РДВ АВТОМАТИЗАЦИЯ: отзывы сотрудников в Москве

Рада работать в такой молодой и активной команде. Нет бюрократии, очень дружественная атмосфера. Руководство всегда в зоне доступа, можно решить любой вопрос! Очень спортивный, мотивирующий коллектив. Далее →

Хочется чаще встречаться в неформальной обстановке Далее →

Удаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →

Постоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →

Очень круто, что руководство слышит сотрудников и прислушивается к просьбам! Так нам внедрили кафетерий льгот, что очень удобно, можно выбрать компенсационный пакет, подходящий именно для тебя, например, дмс, спорт, обучение и др. Это офигенная штука! Не встречал такого у других компаний Далее →

--- Далее →

Полная удаленка Далее →

Во-первых, руководство проповедует переработки, постоянно ставят встречи за час до начала рабочего времени, а в конце дня встреча может затянуться, и ты весь день на созвонах. Ну хотя бы не тратишь время на дорогу в офис, так что ладно. Второй минус — это требование поминутно заполнять учет рабочего времени, каждая минута должна быть привязана к какой-то задаче в Jira. Администраторы постоянно просят перепривязать одну задачу к другой и т.д. В результате ты много времени тратишь на учет рабочего времени и перетасовку задач в трекере, после чего тебя спрашивают, почему ты потратил на анализ какой-то задачи час, ведь там всё просто за 5 минут решается. Далее →

Приятный коллектив, неформальное общение Далее →

Минусов для меня тут прям много. Во-первых, в компания задрочена на учет времени. Все что я делаю нужно записывать в 1С: ДО где ведется учет рабочего времени, потом могут докопаться почему тут столько часов и т.д., любой чих нужно связать с задачей в Jira и указать что делал и сколько времени. У руководства позиция, что любые действия должны быть связаны с конкретной задачей в Jira. Второе это уровень мотивации. HR рассказывали про крутые премии и т.д., если бы они реально были, то этим можно оправдать уровень оклада, который ниже рынка. Но по факту премии могут и не платить. А могут заплатить какие-то смехотворные деньги. Например, премия за год это 20 тысяч рублей, что не половина, не 1/2 и не 1/4 оклада. Просто решили заплатить двадцатку, сумма такая, что лучше бы не позорились. Коллеги говорят, что на их проектах все так же печально и не прозрачно. На собеседовании HR говорил, что соц пакета нет (его вообще нет, прям совсем), но вместо этого платят 13ю зарплату. Хоть тут и оклад, а не сделка, в итоге вы получите смешную сумму на карту. Далее →

Коллектив достаточно открытый и доброжелательный Далее →

Постоянные переработки. У компании не хватает людей, но проекты продают и в итоге постоянный цейтноте. Переработки не оплачиваются никогда, причем тебе постоянно забивают календарь встречами которые начинаются с 9.00 и могут заканчиваться в 19.00 или еще позже. Я работал в отделе И. [А.] и там как бы принято задерживаться и перерабатывать, если ты так не делаешь, то ты не как все. Немного пересекался с подразделением, которое занимается продуктом компании RDV Маркет и там с этим все еще хуже, директор продукта постоянно ставил нереальные сроки коллегам и даже требовал от поддержки продукта, по сути первая и вторая линия, внедрять 1С-КА полностью, так как RDV Маркет базируется на ней. Что примечательно оба руководителя друзья учредителя, так что врятли у кого получится с этим что-либо сделать. ЗП давно не поднимали и по сути ЗП отстает от рынка на 1−2 года, новых людей найти не могут так как ищут дно рынка по ЗП и старые потихоньку уходят, так что работы становится больше, а денег — нет. Соц пакета ни какого нет, руководство считает, что 13я зарплата вместо соц пакета это нормально. Размер 13й зарплаты в зависимости от отдела 50−100% оклада. ЗП белая без почасовок, но 40% оклада идет как «гарантированная... Далее →