Работа в РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 8 отзывов и мнений бывших и действующих работников про РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ с рейтингом 3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаПрофессиональная деятельность. Хороший первичный коллектив Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы. Директор совершенно некомпетентна. Истеричная, трусливая, боится и ненавидит сотрудников. При штате менее 200 человек полностью отсутствует какой-либо диалог, только «Вы все плохие и хотите мне сделать назло». Придумываются нереалистичные планы из соображений «как бы чего не вышло». Остальное руководство поддакивает, трясясь за свои оклады. Начальники отделов перенимают данный стиль поведения, превращаясь в болванчиков, согласных на всё. В приоритете люди без профильного образования, без понимания процессов проектирования и без малейшего представления о базовых принципах функционирования железной дороги. Главное, поддакивать, «прекрасная маркиза, всё хорошо». На всех уровнях руководства абсолютное обесценивание реального труда инженеров, людей, непосредственно вырабатывающих продукт, за который и платятся деньги. Любимая фраза «Да что там делать-то?" Но деньгами в инженерных отделах и не пахнет. Реальная фактическая премия не платится с 2023 года. Индексация окладов проводится на уровне 3%, да и то не каждый год. Профсоюз, по сути, выполняет роль древнейшей профессии, но уж точно не занимается защитой прав работников. Но руководство даже в таких условиях периодически требует выполнять работу сверхурочно. Последние 3−5 лет организация превращается в шарашку по отмыванию денег через специально созданные карманные субподрядные организации. Полная... Далее →
-
Директор некомпетентная мадам, думает только о своём кармане. Замдиректора и ниже стоящие руководители ниже плинтуса, сидят, глазами хлопают. ГиПы чисто для галочки, не могут даже работать нормально, им всё на блюдечке дают, заказы и т.д. Всё уходит на подряд, сокращают людей из производственных отделов, хотя работы валом, контора чисто для отмыва денег, шараш монтаж. За последние 3−4 года развалили организацию благодаря новому директору. Если охото потратить время за копейки, вам сюда. Надо лицемерить и лизать руководству, обязательное условие у этого работодателя. 10−15 лет была не организация, а космос, мечта. Люди увольняются нормальные, остались одни лизоблюды в основном, процентов 10−20 ещё есть адекватных. Работать там можно чисто студентам 1 год и пенсионерам, нормальному человеку там нечего ловить. Люди сидят и жрут за компами, жирнеют, обеденной зоны нет, короче, позорная контора… слов не хватает всё описать… Фу-фу-фу. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший профсоюз Далее →✗ НедостаткиОчень странная и бесполезная система качества. Корректирующие мероприятия высосанные из пальца. Отвлекает от работы. Вовремя, не вовремя, суммы каких-то файлов и УЛов. Сидит там в Москве В.Н. и подобные ему, придумывая себе важную работу. Как-то другие компании работают без этого и успешно. Огромная надстройка. Опять же ЦА. Имеет немыслимые оклады и премии такие же. Мы же не имеем ничего. Нишенские зарплаты ниже рынка. Неудивительно, что все уходят. Работать должны специалисты с техническим и желательно профильным образованием, независимо от должности. А работают все, кто ни попадя. На придуманных ставках специалистов, менеджеров и т.д. Огромный штат финансового и экономического сектора. ГИПов много, но почему-то все им должны помогать бесплатно. Напридуманные внутренние инструкции, не имеющие отношения к ТК. Хамское отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже ничего Далее →✗ НедостаткиВ таких институтах должны работать люди с образованием: инженеры, строители. Профильное, а не всякий сброд. Экологи с дистантом, соцработники, кулинары и т.д. Тогда и КПД будет выше. При сокращении тоже должны работать инженеры, а не техники и непонятные специалисты. Непонятно чего. Понасоздавали странные должности лишь бы как. Зарплаты не индексируют годами. Премий нет. Раздут штат финансистов и экономистов и подобных им. Полинститута руководят. Только мешают. И очень много субподряда. Проекты низкого качества. Далее →
-
За несколько лет упал уровень реальной зарплаты и ощутимо, фактически ниже рынка. Суточные 700 р. уже не перекрывают расходы в командировках, где у вас рабочий день может быть по 10−11 часов без доплаты. Премии в филиалах делятся по понятиям, к примеру, коллектив из 10 человек может заработать за год для института несколько сотен миллионов, а премия будет 2−3 оклада при чудовищной выработке с человека. При приеме на работу оклады на бумаге одинаковы, но, например, общестроительный отдел имеет выработку 40−50 копеек с рубля, а те же путейцы 8 копеек. Инженеры 1 категории и ведущие кроме своей работы обязаны помогать бюро ГИПов, сметы ПИР по своей специальности, письма к заказчику и прочая бесплатная работа для прекрасной зарплаты ГИПов. Для этого в должностной инструкции есть пункты о выполнении поручения руководства филиала. Карьерный рост невозможен: должности начальников отделов уходят женщинам, в Гипы только друзья руководства или дети начальников подразделений. При любом сокращении штатов первые мужчины 45 лет с любым хоть 10−20 лет стажем на выход, предпенсионерки и пенсионерки на местах. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ НедостаткиМЫ НЕ заказывали ЧТОБЫ В РОТ недоёбахое госдумой скудоумное фсбшное XAMЛО С прослушки гадило НАМ годами. Дебилы 6ля.. старое безмозглое [censored] ФСБ дебелый колхоз ЛИШЬ ТАМ работает, лишь дебелый старый тупой колхоз зацикленный дол6оёбы фсб. Конченные старые [censored] дебилы НЕ ЗАЩИТНИКИ. Бедное старое дебелое задроченное гос [censored] с продуктовыми просроченными [censored] нашли дурачков что ли? 4 ГОДА прошло бедное старое дебелое воровское свиное РЫЛО БЫДЛО-XАМЛО фсбшное НИ ОДНУ ТАКУЮ ЖЕ ВЕЩЬ ДАЖЕ равноценную аналогичную взамен НЕ предоставило!. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, индексации нет! хотелось бы меньше семейственности! и уважительного отношения к женщинам Далее →✗ НедостаткиПротиворечивое отношение к компании, могу написать только про Центральный аппарат, там главенствует политика византийского притворства! Все друг друга ненавидят, при этом подразделения ИТ находятся на вершине цепочки. При этом нач. маркетинга, пользуясь внешними данными и своим полом, постоянно заигрывает с женатыми мужчинами, например, нач. отдела инвестиционного планирования, видела их лично, отнюдь не за дружеской беседой! Это, конечно, не наше дело, но он женат! Далее →
-
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ».Проверка проведена: Прокуратура Самарской областиАдрес: обл. СамарскаяДата проверки: 16.06.2025Требование: Государственной инспекцией труда рассмотрена информация, Далее →
-
Нарушение медицинских осмотров за счет работодателя. Далее →