РУСКЛИМАТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в РУСКЛИМАТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 49 отзывов бывших работников про РУСКЛИМАТ по городу Москва с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РУСКЛИМАТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (49)
-
✓ ПреимуществаСовременный офис Далее →✗ НедостаткиПриехала в пятницу 15 июля на 15.00 на собеседование на должность Руководитель маркетплейсов. Приехала за 15 мин, сразу набрала руководителю, так как он должен был заказать пропуск. Он не ответил. Н. М. вышел в 15.05 и сказал, что через 5 мин заберёт меня. Я ждала ещё 20 мин, так никто и не вышел. Я потратила 3 часа времени, 40 минут ожидания и 2 часа дороги. Это отвратительно! Никакого уважения к другим. Не рекомендую эту компанию как работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность и хамовитость HR. На мой отклик позвонила девушка, представилась [М.] После непродолжительного и достаточно «хамоватого» тона разговора про мои зарплатные ожидания у меня внезапно прервалась связь. Тут же спустя долю секунды приходит отказ. Перезваниваю, чтобы объяснить ситуацию, естественно, [М.] менеджер по подбору персонала не берет трубку. И это деловой подход? Театр начинается с вешалки, ну, а там уже сами закончите… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Компании 2 года. Хорошая зарплата — не единственное, что держит в Холдинге. Постоянно развивающаяся система льгот, программ помощи и лояльности — вот, что дает дополнительную уверенность в завтрашнем дне. Стала участником программы льгот для многодетных семей. В программе много опций и бенефитов: от ДМС для детей сотрудников до компенсации образовательных программ для детей и расходов на сбор в школу. И это далеко не все. Также горжусь, что ТПХ «Русклимат» реализует огромное количество благотворительных проектов как на территории Владимирской области, где располагается наш Технопарк «Русклимат- ИКСЭл», так и на территории наших филиалов. Сейчас в филиалах у нас проходят сразу несколько благотворительных проектов в месяц. Тематика разная: от поставки нашего оборудования в школы, медучреждения и т.д до финансирования спортивных мероприятий и ассоциаций спорта. https://vk.com/wall-48835018_3774 https://zebra-tv.ru/novosti/biznes/v-suzdale-opredelili-silneyshikh-bokserov-rossii-sredi-yuniorov/ Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ недавно работаю в Компании, но уже горжусь нашими добрыми делами. ТПХ «Русклимат» осуществил благотворительную поставку кондиционеров для Московской городской онкологической больницы №62. От имени главного врача [Д.] Каннера председателю совета директоров холдинга [М.] [Т.] направлена официальная благодарность за обеспечение медицинского учреждения необходимой климатической техникой. «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы „Московская городская онкологическая больница №62 Департамента здравоохранения города Москвы“ благодарит команду „Русклимат“ за осуществление благотворительной поставки кондиционеров в больницу. От имени нашей больницы выражаем признательность за проявленное неравнодушие к социальным проблемам онкологических пациентов города Москвы, за оперативность в решении непростых задач. Благодаря вашим усилиям, наши пациенты вновь могут почувствовать заботу и комфорт в стенах нашего учреждения», — говорится в письме. https://rusklimat.com/news/rusklimat_/ Много работала в производственных компаниях полного цикла и есть с чем сравнить. Мне нравится, когда мои ценности, совпадают с ценностями компании и нравится подход людей к своему делу. А любую компанию делают ЛЮДИ! Далее →✗ НедостаткиКомпания большая, хочется во всё погрузиться и сразу, но темпы быстрые, и пока не всегда получается быть в гармонии. Далее →
-
✓ Преимуществамного работы (для тех кто любит много работать) Далее →✗ НедостаткиСкажу сразу, около месяца боролся с желанием написать этот отзыв. Не выдержал. Пишу. Собирался идти в эту компанию на работу в отдел по таможенному оформлению. Позвонили из «кадров» и позвали на собеседование. Я предварительно тут почитал отзывы про компанию, ехать как-то перехотелось, но подумал, что лучше переживать о том, что сделал, а о том, что не сделал. Поехал. К отделу HR претензий нет. Встретили, проводили в отдел. На самом собеседовании присутствовали уже 2 сотрудника отдела таможенного оформления помоложе меня. Настроены они были по-боевому. Один прям излучал надменность и высокомерие, но я как прилежный школьник отвечал на все вопросы. Параллельно я для себя понял, что работать тут не хочу, тем более, что работать пришлось бы именно с этими неприятными людьми. Да и добираться к ним в офис мне надо полтора часа в один конец. (аналогичная вакансия у меня на тот момент была в 15 мин. пешком от дома, но мне же надо было «всех посмотреть»…) Считаю, что процентов на 80 я ответил хорошо. Но, видимо, ребятки в голове у себя придумали, что за 80 000 р. они найдут такого специалиста, который безукоризненно знает именно их специфику и работал именно с таким товаром, как у них. При этом... Далее →
-
✓ Преимущества- Это большой производственный холдинг с комплексами в России, Китае, Италии. Опыт работы в подобных компаниях ценится на рынке труда. И не зря. Опыт вы получите. Рекомендую эту компанию как отличный трамплин. — Небольшая, но белая зарплата. Отпускные 20 дней. — Очень хорошие скидки на всю выпускаемую климатическую технику. (У меня как раз был ремонт, и я закупила всё необходимое в «Русклимате», ощутимо сэкономив при этом). — Дисциплина (хотя она касается не всех слоёв русклиматического общества). — Здание охраняется так, что и муха не пролетит. — Рядом прекрасные Головинские пруды — в обед было приятно там прогуляться в любое время года. — Есть своя столовая с приемлемым вариантом бизнес-ланча, автоматы вкус-вилла. В-общем, от голода никто там не умирает). — За работу в выходные двойной оклад. — Есть футбол, проводятся чемпионаты. — При увольнении выплачивают ежемесячную выплату. (А не оклад — см «недостатки»). Далее →✗ Недостатки- Ваша зарплата будет складываться из оклада и KPI. Вы должны это понимать заранее, а не когда будете ждать оговоренную сумму в расчётный день. KPI — это один из способов шантажа для вашего руководителя. Этим активно пользуются, вы на мушке. — Оплата вашего труда — это оклад + бонусы + KPI (официальный оклад — это очень небольшие деньги). — Выплаты KPI производятся раз в квартал, они всегда разные. На собеседовании будет названа максимально возможная сумма. Торгуйтесь, потом уже договориться будет невозможно. — Битрикс. Великий и беспощадный. Когда вы пришли на работу, когда ушли, когда забыли пропуск, как долго вы работали над проектом (поминутный счёт), ведение задач по работе и общение с руководством — всё в Битриксе. Вероятно, система сама хороша, но в проекции на Русклимат это становится адом, где все друг от друга всего требуют в довольно хамской форме, рождая взаимную стойкую ненависть. — [Т.] «эффективность» в ходу. «Неэффективных в Русклимате сбрасывают со скалы» — шутка от коллектива. Задачи нужно делать до невозможного быстро, их много одновременно и все крайне срочные. Это всегда гонка. Имейте и это в виду. — Атмосфера. Бестолковая суета, агрессия, внезапные срочные задачи для... Далее →
-
✓ Преимущества[Д.] Б., сотрудник Мне нравится работать в Компании — лидере отрасли. Тем более, в наше время, когда с одной стороны, главное — стабильность, с другой — постоянный рост. И мне немаловажно работать в Компании, которая своевременно выплачивает заработную плату и стоит на передовой российского рынка климатической техники. Ни много, ни мало — целых 25 лет Компании. Для справки: Торгово-производственный холдинг «Русклимат» — международная компания, специализирующаяся на разработке, производстве и импорте климатического оборудования. Ассортимент ТПХ «Русклимат» насчитывает более 350 тыс. наименований продукции и более 70 брендов в ассортименте. Численность сотрудников «Русклимат» достигла пяти тысяч человек. Разработка и производство продуктов осуществляется на 9 высокотехнологичных предприятиях. Мы непрерывно расширяем географию, развивая филиальную сеть, которая в настоящее время насчитывает 168 городов присутствия, а к концу 2022 года планирует — 175. Холдинг поставляет продукцию в 51 страну мира, выстраивая особые взаимоотношения с партнёрами. Бизнес компании динамично развивается и удваивается каждые два года. Ежегодно открываются новые предприятия. Как сказал один из наших акционеров: «Последние годы позволили понять, что „Русклимат“ способен на реализацию проектов любого масштаба и уровня сложности. Ведь пандемия проверила Холдинг, как и весь столкнувшийся с новыми вызовами мир, на стрессоустойчивость. И несмотря на вводившиеся по объективным причинам ограничения, мы все вместе... Далее →✗ НедостаткиМы действительно быстрые и непростые. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, выходные как у всех Далее →✗ НедостаткиВсе началось с ожиданий, что крупный холдинг, большая компания и куча сотрудников, где можно получить новые знания и навыки, оказалось просто иллюзией полнейшего бреда. Начиная от зарплаты, которую вы будете получать чуть выше МРОТ, а остальную часть в виде премии, сделано это, чтобы, если что, уволить вас по минималке, ну и налог меньше. Второе — это руководство. Ох, да руководство — это отдельная история, они слышат только себя. Обычные работники для них никто и ничто, и прислушиваться к ним? Да вы что, зачем. Про индексацию зарплат вы при устройстве сюда можете забыть. Карьерный рост, который так красочно описан в вакансии, тоже отдельная песня. Они лучше с улицы человека без опыта возьмут, чем кого-то повысят. Текучка ужасная, народ меняется каждые месяц-два. Вообщем, вы тут будете не развиваться, а деградировать. Полный бардак и бездарность. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень непрозрачная система оплаты труда. На собеседовании говорят, что з/п белая. При оформлении вдруг выясняется, что зп состоит из оклада, премии и еще премии, в трудовом договоре вообще указывается самый минимум. И еще дают ознакомиться с положением об оплате труда, где черным по белому написано: «премирование есть право, а не обязанность работодателя». Под роспись. Чтобы потом не было вопросов: «где деньги, Зин». Хочу плачу, хочу не плачу премии… очень неприятный обман с самого начала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки[Н.] е….я менеджер отдела подбора и адаптации персонала [И.] [К.]. Абсолютно не понимает, кого нужно искать, как проводить собеседование. Не владеет информацией по мотивации. На все вопросы один ответ — приезжайте, отведу вас сразу к руководителю. Там мол все узнаете. Вроде неплохо сразу попасть к руководителю, минуя убогих HR-ов, но не все так просто, потому что это не ваш будущий руководитель, а какой-то «промежуток» с единственной целью — рассказать о компании, задать пару вопросов, оценить реакцию кандидата. И только потом, возможно, вам дадут обратную связь и назначат встречу с Самим… так и не понял с кем. Итого, на предложение провести следующее интервью в формате ВКС получил отказ. И это во время пандемии, когда все нормальные компании в таких вопросах ушли в онлайн! Вывод: им не нужны сотрудники, не надо тратить на эту компанию свое время! Далее →
-
После собеседования просят выполнить тестовое задание, не 5 минутное совсем. Потом мониторят, когда пришлёте. Присылаешь — и их след простыл. Под предлогом вакансий хотят получить свежие идеи для развития, поэтому вакансии продакт-менеджеров у них висят по всем направлениям. Далее →
-
Реальные отзывы недавно удалили (кстати, это делается постоянно)! Прошу обратить внимание на это, будущий работник р-климат! Там дно.. Далее →
-
Почитав отзывы, точно решила, что работать там не буду, но для опыта собеседования решила сходить. И поняла, что в предыдущих отзывах правда. Пришла на собеседование, и меня пригласили в переговорную, рядом был опен-спейс. Пока ждала, один сотрудник матом покрывал кого-то по телефону, видимо, были какие-то проблем, и ничего лучше, чем наорать матом, человек не придумал с словами «мне на всё по*е». Потом пришли два руководителя из отдела, которые меня собеседовали, и сразу сказали, что уже нашли человека на место. Коммуникация между отделами на уровне. Один из руководителей очень неприятный тип, прям сразу вызывает отторжение, и научить чему-то вряд ли сможет. Атмосфера и руководство ужасны.. Далее →
-
Согласна с предыдущим отзывом. Но хочу еще сказать, что [Р.] — это продолжение Мины [censored], которая в основном занимается тем, что врет и газлайтит. Схему премирования могут поменять, а вы об этом узнаете в последнюю очередь. Вранье, хамство, кумовство и запугивание, околозоновская терминология и культура — с этим будьте готовы столкнуться. Но говорят, что бывает и хуже, надеюсь, не узнать.. Далее →
-
Громкие слова о том, Русклимат — компания номер 1 и лидер рынка не более чем маркетинговый трюк, рассчитанный на наивного простачка. Русклимат — это не единое юрлицо, а сложная цепочка из различных ООО, в которых очень запутанная структура. Примерно это выглядит так: есть заводы, которые производят продукцию, затем продают её центральному московскому офису, а тот, в свою очередь, перепродаёт её в свои филиалы, а те, уже в итоге, продают конечным клиентам. Естественно, по всей цепочке идёт приличная наценка, платит за всё покупатель. Над всей этой структурой стоит учредитель, которого в переписке именуют ТМВ. Также он владеет и другими компаниями, прямыми конкурентами Русклимата, тем самым получается, что все деньги текут в один карман, а большинство менеджеров даже не подозревают о том, что, борясь с конкурентами, они зарабатывают деньги для одного и того же человека. К слову сказать, в 2008 году он проходил по уголовному делу о контрабанде кондиционеров, о чем до сих пор есть статья в газете «Коммерсант». Сама структура представляет из себя гремучую смесь МЛМ-секты и армейщины. [Н.] с первого дня зомбируют, говоря о том, что только у этой компании самый уникальный продукт и только здесь всё самое технологичное, а конкуренты просто недотёпы. Хотя,... Далее →
-
Пиратское ПО! Все программы ворованные. Поэтому что-то может не работать, слетать и прочие прелести взломанных программ. Далее →
-
Столовая одна гадость, все на чернющем подсолнечном и кучей укропа даже в десертах, кассирша и вовсе на всех свысока смотрит: хочет обслужит — захочет нет. Огромная текучка! Во всех отделах и подразделениях. HR- [censored] Путают и должности, и с кем разговаривают, и на какие позиции приходит человек. Отвлеченные взгляды, сидят в своих смартфонах, пока ты им расписываешь все свои регалии, да и опаздывают на встречи и меняют переговорки по 3−4 раза. Если пойдёте в отдел маркетинга, то настоятельно не рекомендую, пока там сидит кокаиновая дура по имени [censored] (не за глаза, дважды ребята рассказывали, что вытаскивали ее внеменозе из ее же машины в дни корпоративов и др). Типа регалий и ума палата, а на деле пробка армянская затычка с нейропсихологией и чем-то там ещё, и по мозгам даст ездить, если вы слабы рассудком или низким айкью. Весь бомонд высший ее слушает и уши лелеет от диалогов с ней. Кстати, с ней всегда бегает ее шакал [Р.] Про эту [censored] особый разговор, рявкает и подлянки делает любому. Сама них*я втчение дня не делает, была брендом не понятно чего, сделали операционным директором. Что входит в эти обязанности тоже никто не в курсе, разве что зарплата вдовое выросла. Эта толстая [censored] только ждёт, когда ей дадут гринкарту... Далее →
-
Не буду минусы перечислять, задам вопрос: а что у нас произошло с сотрудниками подбора персонала и нашего корпоративного университета? Знаю, что [О.] и Флоренов ушли сразу за [М.] А остальные все? Они все уволились? Давно никого из них не вижу, да и слухи всякие ходят, что отделы полностью разбежались. Далее →
-
Офис расположен прямо на кладбище.. (это не шутка)..Этим все сказано. Если хотите угробить свою карьеру, то вам сюда))).Бегите, бегите скорее! И никогда не приближайтесь к этому месту. Собственник — больной на голову человек. Обманы по зарплате, при приеме обещают одно, получаешь по факту другое… Почитайте о нем в СМИ…много интересного узнаете… Берегите нервы и свое драгоценное время! Далее →💬1 комментарий
-
Акционер. Такое ощущение, что у [Т.] просто отсутствует часть мозга, отвечающая за элементарный набор человеческих качеств и адекватность поступков. Нет такой опции, микросхема сгорела. Это моральный урод, а не человек вовсе. Но как сказал один руководитель: в этом тоже есть свои плюсы — общее большое горе сильно сплочает команду. Далее →