Работа в Р ФАРМ: отзывы сотрудников

Ничего хорошего Далее →

Склока повсюду, заторможенные процессы, руководству все нипочем, накидывают обязанности, зарплата ниже среднего, обещания не сдерживают, кругом неразбериха, нет взаимодействия отделов, одна бюрократия. Не рекомендуется. Далее →

Соц.пакет, коллектив, бонусы, сотовая связь Далее →

Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании… Нет, они просто топят компанию… Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2−3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки… Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте — рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность. Зато у каждого нового начальника свой зам… Может вот где задуматься об экономии? Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью... Далее →

нет Далее →

Отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения, планы повышают, сотрудников считают дебилами, скоро останутся работать только новички, которых никто и не научит, так как опытные все бегут.. не завод- а помойка. Был у нас директор дирекции…Хуюзов. Знаете как народ радовался когда его наконец попросили. Человек который целенаправленно выживал всех и вся. Строил козни, нес всегда какую-то хрень по заговор биокадовцев. Самое смешное что биотех ждал когда свалит он, а окк ждали когда свалит его пассия. ООО…ребята это кадр…как такая тупая сидела в ОКК руководителем лаборатории, я не понимаю. Ну видимо ее Хуюзов и прикрывал. Уходя он ее устроил в Технополис, ну и ладно, пусть там теперь сидит. Далее →

Хотите почитать о достоинствах, зайдите на сайт р-фарм. Далее →

Самый большой и главный недостаток, который стоит отметить, это система менеджмента. Большая часть руководства настолько далека от понимания организации работы на фарм.предприятии, что сложно даже представить, как они вообще заняли свои должности. Операционный директор — некомпетентная провинциальная женщина с сумасшедшим, лишенным интеллекта взглядом. Разогнала всех стоящих биотехнологов и теперь сама ходит готовить растворы на участки. Пытается влезть во все процессы без понимания того, что происходит, стала креативным директором идеи поштучного подсчета чашек Петри для мониторинга, тем самым реализовав систему, полностью противоречащую всем принципам gmp. Продолжает разваливать производство и деморализовать сотрудников, практикует групповые звонки рядовому персоналу в обход их руководителей с целью публичного унижения при других отделах. Руководитель и зам. руководителя ОКК. Такие же, случайно попавшие на фарм.производство, люди. Способны решить вопросы из разряда: «вы когда перепечатаете журнал?!», при решении важных рабочих моментов вся ответственность быстро оказывается на ведущих специалистах ОКК. При этом также позволяют себе орать на персонал, влезать в налаженные процессы со своими гениальными идеями, тем самым разваливая работу. Планирование на площадке Спутник Технополис если и есть, то из разряда «хотим выпустить 100 серий в месяц», а какое качество... Далее →

хороший коллектив. Далее →

я приехала из другого города, работаю уже 2 года, и за эти 2 года мне зарплату не подняли ни на рубль. при том, что другим сотрудникам поднимают заработную плату, а мне, тк, якобы, на особых условиях (так называют то, что аренда жилья оплачивается, но из этих денег которые выделяют на аренду, снимают налог. т.е. не всю сумму аренды оплачиают). короче, если вы из другого города едете, будте готовы на одной зарплате сидеть здесь вечно! Далее →

Читаю всë и удивляюсь. Подскажите, а сколько серий вышло в релиз? Ведь судя по комментариям ниже, тут всё так было хорошо, всех всё устраивало. Так почему же так мало серий на выпуске, раз всё так хорошо? Может причина в тех, кому было хорошо? Комфортно сидеть и ничего не делать??? Далее →

Они есть во всех компаниях. Но от них, этих недостатков и избавляются грамотные руководители. И процесс от избавления и исправления этих недостатков — не быстрый. Серые мышки, которые не смогли работать по правилам, по элементарным правилам на фармацевтической площадке, у них не остаëтся больше разумных вариантов, как писать всякую бредятину на сторонних ресурсах. Удачи Вам серые мышки. Далее →

Спутник-Технополис. Белая зарплата вовремя, если считать законную обязанность работодателя плюсом. Ещё не все хорошие руководители низшего уровня уволились. Далее →

Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться — пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди. Среднее руководство — дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство. Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову. Любят увольнять одним днём «по-собственному». Работать скоро будет некому, но в планах очередная «аттестация», это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности, увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех кого оно не захочет увольнять, хоть 3 раза на пересдачу отправят и оставят, независимо от результата. Индексации оплаты нет. Могут кому-то повысить чуток, но это, как правило, как раз бесполезным персонажам, а тем, кто реально работает, только в сторону отдела кадров и на выход. Скоро отменят большую часть льгот и выслугу, для тех, кто умудрился до неё доработать. Никаких перспектив сейчас нет. Их и раньше было мало,... Далее →

Белая ЗП, обучение, льготная программа, дмс Далее →

1. Нет организации работы Вывернись наизнанку, но сделай. Нет четких указаний в работе и задач. Девиз: «******* как хотите! Долгое согласование закупки материалов и ремонт оборудования  2. Охрана труда Отдел не выполняет свои функции, перекладывает разработку инструкций на другие отделы 3. Решение важных вопросов в мессенджерах Готовьтесь к 1000+ чатам, групповым звонкам. Выполнять задачи не будет времени. Давать ответ нужно во всех чатах. 4. Преобладают некомпетентные руководители Принцип работы: у рядовых сотрудников спрашивают как нужно делать, а не руководители говорят как надо. Каждый готов спихнуть ответственность на младший персонал. 5. Филиалы не поддерживают друг друга Каждый завод сам по себе. Делиться опытом и совместно решать проблемы здесь не принято. 6. Большая разница ЗП между сотрудниками одной должности. Непонятно кто и за что назначал оклад при трудоустройстве. Это не зависит от опыта, знаний, от результатов собеседования и испытательного срока. Просто кому-то повезло меньше.  7. Условия труда: Постоянные запахи автомобильных выхлопов, краски из вентиляции.  8. Постоянный стресс Если вы считаете себя стрессоустойчивым, то попав сюда перестанете так думать. Пройдете 7 кругов ада и будете думать, что это место проклято. 9. Тщеславие и завышенная самооценка Преобладают люди с нерешёнными... Далее →

ЗП, ДМС, гибкие льготы. Далее →

Спутник Технополис, Москва. Самый худший руководитель [А.] [Е.] не слышит своих подчинённых, орет матом, задачи ставит не внятно, разлагает коллектив, чем больше в коллективе ссор и наездов смену на смену она это приветствует. Ведущие, не все, сливают всю инфу [А.] вместо того, чтобы проверить сказанную информацию, доверяет слухам. Очень часто бывает не права, начинаешь доказывать, смешивает с [censored] Уважаемые руководители, присмотритесь, пожалуйста, к [А.] [Е.] просьба поменять руководителя, очень уж она засиделась, неадекватная, весь коллектив ходит на работу как на каторгу. По поводу отпроситься, опять же, всем [censored] разрешается и опаздывать и и за свой счёт брать, остальным же весь мозг вынесет. Взяла на работу бывшего сотрудника, которая не прошла аттестацию у [К.] Причем всем сказала, чтоб это держали в тайну. Уважаемый господин [К.] разве можно так? Данный сотрудник постоянно сидит на больничном, постоянно отпрашивается, и [А.] это не смущает., потому что это тоже [censored] .Невыносимо работать в таких условиях. Берут высокой зарплатой, но нервы Вы потрепите здесь все, что есть. Никаких денег не хватит на восстановление. [Г.] тоже не подарок, был аудит, так они вместе с [А.] уехали в отпуск, тем самым пытались подставить... Далее →

Отсутствуют Далее →

Просматривала вакансии и общалась с эйчарами этой компании в течение нескольких лет. Сначала, в 2010-х, удивляло ничем не обоснованное обязательное требование почти на всех вакансиях владеть английским языком на продвинутом уровне, причем разговорным. Подчеркну, что требование было даже на вакансиях, никак не связанных с взаимодействием с иностранными англоязычными контрагентами. На протяжении всех этих лет эйчары компании демонстрировали непрофессионализм: я откликалась на одни вакансии (технологические), а звонили и предлагали мне совершенно другие — связанные с другим видом деятельности в компании (менеджерские). Причем откликалась я на те вакансии, требованиям которых соответствовала, т.к. имела профильное высшее образование — инженерное биотехнологическое. В конечном счете эйчар мне напрямую сказала, что они никогда не примут меня на интересующие меня технологические вакансии, только на менеджерские. И третий, совершенно возмутительный факт, — эйчары Р-Фарм сообщили мне о существовании договора между компаниями Р-Фарм и Биокад, согласно которому Р-Фарм не имеет права приглашать на работу действующих сотрудников Биокад. То есть если человек работает в Биокад и планирует покинуть компанию, откликается на вакансию Р-Фарм, то Р-Фарм ему отказывает не по причине его несоответствия требованиям вакансии, а по причине наличия договора с Биокад. Человек должен сначала уволиться из Биокад в никуда, — чтобы только получить возможность выступить кандидатом... Далее →