Работа в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: отзывы сотрудников

Белая зарплата Далее →

Постоянные ночные смены, переработки. Но это можно потерпеть, т.к. оплачиваются, но терпеть управляющую [Ш.] Я.В. просто не в силах, просто быдло, закомплексованная дама. Грубиянка и хамка, которая не может держать коллектив. Работала здесь под руководством многих ТУ, но такое впервые, работать невыносимо!. Далее →

Нет Далее →

Я так долго ещё не работала!))) В совокупности я проработала 12 часов, которых вполне хватило, чтобы понять какой бардак творится в данной компании. При собеседовании говорят одну информацию про условия труда и зп. По факту другое. Другой сотрудник говорит третье. Оклада нет! Точнее есть, но он 9500 рублей! И к этому окладу приплюсовывается % личных продаж. Чтобы получить банально МРОТ нужно его наторговать! Гарантия, что ты наторгуешь обещаемую зп в 40 000 рублей просто НЕТ. Помимо этого сотрудник должен приходить на работу заранее и это время никак не оплачивается. Что делаешь? Считаешь дорогостоящий товар, который не сходится с цифрами из 1С, потому что продавцы работают себе, мерчендайзеры себе, руководящий состав себе! Пока считается товар его передают туда сюда, не предупредив считающего, в результате цифры никогда не сходятся. Если не сошлись утром, значит нужно остаться вечером после работы и считать. Все эти дополнительные часы НЕ оплачиваются никак! Ты просто работаешь за спасибо, а точнее за то, чтобы тебе каждое утро говорили, что ты плохой и не выполняешь план ЛП. Также абсолютно непонятный подсчёт входного трафика. Некоторые люди ходят по несколько раз и поэтому подсчёт заваривается. В целом бардак и никакой... Далее →

Новый магазин Далее →

Несмотря на то, что магазин новый, руководство уже опытное, поэтому порядки уже отработанные. При трудоустройстве договор о найме на работу не выдали вообще, при вопросе, когда получу договор [Г.] Е.В. спросила: а тебе зачем…? При увольнении через три месяца выяснилось, что я была принята по совместительству, и больничный за декабрь и январь (приобретенная аллергия в С.К.) путем долгих переговоров оплатили только в марте. Далее →

Их нет Далее →

Очень пожалела, что потратила время на работу в Балтии, мол, Снежная королева. Коллектив не слажен, руководство специально делает так, чтобы девочки-продавцы конфликтовали из-за продаж. Администратор Торопова может позвонить утром и сказать, чтобы ты выходила на работу. Выходной на смарку. Руководство создаёт невыносимые условия работы. Категорически НЕ рекомендую!. Далее →

Из достоинств, наверное, только соц.пакет и коллектив Далее →

Работая в Меге в г. Омске в «Снежной королеве», столкнулась с некомпетентным директором. Вечно недовольная, что сотрудники уходят на больничный, но работать с температурой или кашлем нереально. Также тыкая обучением в онлайн-академии, если у человека в чеке 1 вещь, то она начинала тыкать этим, якобы это всё потому, что курсы не прошли. Эти единички не забивала как продажи! Полный беспредел. Ей было плевать на товарооборот и на то, что торговать нечем, для неё главное — комплекс, а делать его не из чего! Далее →

Нету Далее →

Помню, как-то устроилась в компанию «Снежная королева». Вроде компания давно на рынке, пошла. Это была самая большая ошибка. Берут всех и сразу, договор почему-то у меня был заключён только на месяц, хотя я не просила этого. Тётки работают все злые, зарплата конкурентная. Не дают продавать, отбирают продажи. После увольнения ждала долго, пока внесут в трудовую моё увольнение. Далее →

Официальное трудоустройство. Коллектив. Выплата зп во время Далее →

Из недостатков можно книгу написать. Проработав там меньше года. Я с полной уверенностью могу сказать, что это ад. Вы самовольно записываете себя в рабство. Да, да в 21 веке ты можешь стать рабом. Каждый день на утреннем собрании тебя отчитывают, как маленького ребенка за то, что ты вчера не выполнил личный план, плохо торговал, не втюхал аксессуар, не продал шубу, не создал образ и т.д… В течение всего рабочего дня за тобой ходит начальство и заставляет тебя в прямом смысле этого слова ходить за покупателями и втюхивать это китайское трепьё. Работа на проценты. Ничего не продал — ничего не заработал. Стоишь по 8−12 часов на ногах и уходишь, хорошо если отбил деньги за проезд и перекус, а бывает уходишь с 0 или того хуже с минусом. Каждый раз приходится чуть ли не драться за клиента. И еще успеть записать или довести до кассы, чтобы его не увели или кассиры не пробили на себя. Бывает, что покупатели специально говорят, что с ними никто не работал. Многие покупатели знают, что тут личные продажи. Когда приходит новое поступление товара, особенно если это скидка, то можно попрощаться с работой на день, потому что ты целый день проторчишь в ателье, отпаривая все... Далее →

1. Официальное трудоустройство. 2. Реальная возможность карьерного роста (регулярный набор в кадровый резерв). 3. Удобное местоположение. 4. Коллектив (коллеги, администраторы и директор — единственное, что держало там). 5. Обучение (будут предоставляться обучающие материалы и регулярно проходить бесплатные тренинги). 6. Возможность постоянно отслеживать заработанную сумму в рабочем приложении. 7. Скидки для сотрудников на продукцию компании. 8. Относительная свобода в выборе графика. 9. Опыт работы с людьми. Далее →

1. Отсутствие оклада (или «оклад Шрёдингера»: он как бы есть, но его как бы нет, если есть выработка по часам, но процентами с продаж не набирается энная сумма, то эту сумму тебе выплатят). 2. Очень низкие проценты с продаж (соответственно, зарабатываешь копейки, если только ты не из тех, кто, как говорится, и снег зимой продаст). 3. Отсутствие премий. 4. Возвраты (которые вычитаются лично с тебя, если пришёл возврат, то у тебя сразу же минус, который можно только перекрыть другой продажей, а возвраты будут часто, потому что на сайте почему-то почти всегда дешевле, то есть человек выбрал в магазине, купил, пришёл домой, зашёл на сайт, увидел, что там стоимость меньше на пару тысяч рублей, заказал на сайте, вернулся в магазин и сдал свою покупку, а потом получил в пункте выдачи точно такую же вещь, но выгоднее). 5. Час обеденного перерыва вычитается из заработной платы. 6. Велком-зоны (стоять на входе и каждому входящему проговаривать скрипт, как попугай). 7. Зонирование (которое на практике почти никем не соблюдается, но ты обязан придерживаться его, если ты новый сотрудник). 8. Ежедневные утренние неоплачиваемые планёрки (что называется, платить... Далее →

не увидела Далее →

недостаток оборудования (рейлов) поэтому при перезонировании отделов дорогие вещи бросают на пол! На складе хаос, в зале вещи висят на фронтах по две единички, поэтому перемещения вещей нужны каждый день. Начальство на собеседовании даже не может обЪяснить толком четкие обязанности мерчендайзера, не компетентна. На собеседованиях все так красиво, а по факту оклад 15 тыс.остальное премии, которые можно легко срезать, если главному некомпетентному мерчу не понравится фотоочет. Кушать на сладе на коробках. Внутренние помещения никак не блокируются, можно зайти даже покупателю и украсть что угодно и со склада и из раздевалок. Шкафчики без ключей! Охранник сидит на входе и болтает по телефону на входе в магазине. Продавцы ходят с телефонами по залу. Ужас. Никогда туда не поиду даже как покупатель больше. Далее →

Из достоинств мой пакет на этом всё Далее →

Здравствуйте, приехал я на собеседование в ТЦ Галерея, уровень зарплаты, конечно, там очень низок для такого огромного объема работ. Во-первых, магазин не маленький, одежды очень много, и за 28 тыс. работать с такой зарплатой в наше время, извините, конечно, но это смех. Оклад 21 тыс. + объемная работа, и того выходит 28 тыс. Во-вторых, такая огромная сеть магазинов по России, бренд, огромный магазин и очень низкий уровень зарплаты. Я грузчиком на рынке и то 45 тыс. получал, тут официальное трудоустройство и комфортный магазин, наверное, всё из плюсов. Если уважаете себя, ни в коем случае не идите работать в эту конторку. 28 тыс. ЗП 2010 года. Уважайте своё время и труд. Далее →