Работа в ТАКСКОМ: отзывы сотрудников

Крутая фирма, крупная, тут знают, что такое корпоративный дух и не наваливают работу на того, кто проявляет активность. Наоборот, он получает больше зарплату и может получить повышение. Далее →

Как по мне, проводят мало корпоративов Далее →

Работаю здесь несколько недель. Сначала было очень сложно из-за объема информации, но сейчас норм. Зарплата неплохая, коллектив молодой и дружный. Меня все устраивает. Далее →

Нет возможности работать из дома, хотя профессия позволят Далее →

Здесь можно неплохо зарабатывать, если выполнять все требования. Сотрудникам предоставляют карьерный рост, комфортный офис, трудоустройство по ТК РФ. Далее →

Работаю тут второй год, меня все устраивает, серьезных недостаток нет Далее →

Руководитель кадровой службы [Т.] — единственный сотрудник, с которым было приятно иметь дело. Далее →

Напишу образно. Представьте, что вы дворник. Вы подмели двор. Двор чистый. Люди видят, что двор чистый. Но внезапно появляется некто и говорит вам, что дескать метлу вы держите неправильно, да и подметаете тоже не так? как нужно. А по сему, лишаем вас премии. И вот из указанных в вакансии «от 40 000 до вычета налогов» вы получаете 26к оклада. На ваш вопрос: «но ведь задача выполнена, люди довольны?» вам отвечают, что ты неправ. и не имеешь право спорить, ведь разговариваешь с экспертом-дворником, который в этой компании уже 20лет работает. Как-то так. Далее →

Нет Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском. Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент — на собеседовании про нее рассказывают с предыханием и это вроде хоть как-то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда-то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят. Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприиятий, похоже, глубоко... Далее →

Имхо от сотрудника УДСК:  — Адекватность непосредственных руководителей (за редкими исключениями)  — Реальная возможность роста (как горизонтального, так и вертикального) с начальных позиций.  — Возможность получить некоторый опыт в работе.  — Плюшки в виде ДМС. Далее →

- Руководство управления и различные «интересные» нововведения от них (методичное закручивание гаек), бюрократия, жесткий контроль и объяснительные в случае даже минимального отклонения от нормы  — КПИ — он хоть и достаточно прозрачный, и выполнить его имхо реально, но он есть, и в нём содержится значительная доля ЗП (оклад = меньше половины максимально возможной ЗП)  — Поддерживать профессиональное развитие (какие-либо курсы и тд) никто тут не будет, если хочется продвигаться — придётся это делать полностью самостоятельно.  — Пара неприятных инцидентов с (временным) уменьшением ЗП, во время одного из которых при этом сохранился полный рабочий день.  — В целом низкий уровень зарплаты по рынку.  — В связи со спецификой предоставляемых услуг техподдержка работает 24/7, и в связи с этим даже для отделов, которые работают 5/2, есть «дежурные» смены, в рамках которых могут позвонить в том числе ночью. Компенсируется деньгами, но если тебе сломали сон — то это твои проблемы. Отказаться от дежурств технически можно, но это ударит по зп. Итог: в целом рекомендую, но именно если рассматривать это как первую работу для тех, у кого нет опыта. Если захотеть, эту компанию можно использовать как неплохой старт для своей карьеры и набраться опыта, после чего свалить в заказ. Далее →

Удобное расположение. Далее →

Категорически не рекомендую рассматривать данную организацию в качестве места работы. Экономия на сотрудниках, не компетентное руководство. Эту компанию уже ничего не спасёт. Предоставляемые решения для клиентов уже морально устарели лет на 10. В руководстве же находятся люди, пришедшие по знакомству, не имеющие представления о том, как должна функционировать современная IT компания и коммерческий департамент в частности. Своими грандиозными идеями по развитию подразделений, эти люди потопили целые отделы, а вместе с ними и всю компанию. Из-за чего компания переживает не лучшие времена и вынуждена экономить. А виноватым в этом сделают Вас — рядового сотрудника, который просто делает свою работу и работает с тем что есть. Тотальная экономия на сотрудниках выражается в систематическом изменении мотивации «на ходу» и завышении плановых показателей, затрудняющих рядовому менеджеру по продажам выполнять план и получать премию. При этом лишая инструментов, рычагов и нормальных баз для обзвона. Из-за чего образуется текучка. (Как можно экономить на менеджерах по продажам, лишая их мотивации приносить прибыль в компанию???!) На это сотрудники по работе с персоналом и HR закрывают глаза или говорят что этот вопрос обязательно будет рассмотрен и решён, ага. Что касается роста — даже будучи опытным сотрудником, не первый год работая в компании и регулярно выполняющим план, Вы можете НЕ получить повышения. Проверено на себе.... Далее →

ДМС. Далее →

Рынок давно и плотно занят конкурентами, а ребята решили с [censored] продуктом отжать его. Обещают з/п до 60, а получать будете голый оклад в 17 к, да ещё и пилить будут, что план не выполняете. Руководство- гнильё. Что-то не понравится, будут требовать уволится по собственному. Если у вас есть хоть капля мозгов и самоуважения, не ходите даже на собеседование. Далее →

По большому счёту их нет. Далее →

Проработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают, им некогда ходить и говорить о том, какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» — вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли, но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент, когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень! Хорошие и достойные сотрудники стали уходить начиная с 19−20 годов. Их места заняли те, кто хорошо умеет согласовывать новые должности, чтобы увеличить штат, платить з.п., делать вид бурной деятельности и просить ставить задачи через Jira, но процесс будет идти настолько медленно, что если бы эти люди реально работали, то задачи бы делались намного быстрее! Кухонные разговоры занимают большую часть времени сотрудников или мат-перемат, который доносится с 8-го этажа. Там вообще, видимо, отдельное государство, которому все... Далее →

Странно конечно, но мне в нем не понравилось ничего. К сожалению не могу вспомнить ничего конструктивно хорошего, кроме как белая заработная плата, реально вовремя. Далее →

Я бы начал с того, что улучшил бы отношение руководства к линейным сотрудникам. Передаю привет всей управляющей верхушки с нулевым пониманием в онлайн маркетинге с огромными желаниями от него, и конечно же с потрясающими Невыполнимыми планами. Потом я бы улучшил связь между коллективом в компании отсутствует тимбилдинг от слова — совсем. HR отдел в компании просто для того чтобы был, поощряемый главой этого беспредела (генеральным). Я даже боюсь вспомнить что ребята из рк отдел не смогли купить рабочую кофемашину, привезли ту, от которой начали отваливаться куски железа!)) Но я хочу и поблагодарить компанию и вот за что: ЗА опыт работы в верхнеуровнегом планировании, который при прочих равных ни разу не дал результатов. Передаю привет Всем ОЧЕНЬ уважаемым ЛЯДМ В компании с уклоном в имитацию бурной деятельности и уц. ЗА опыт участия в череде безумно непродуктивных встречах, которые никогда не порождали никакого результата. Все встречи и протоколы могли породить только задачи, которые никто и не хотел внедрять. В компании привыкли сидеть в скайпе — говорить странные слова, и удаляться в закат ничего не решая) ЗА опыт работы в компании, где отношение к сотрудникам на самом низком уровне. Отдельный привет передаю верхушке, вы управляете не роботами, а людьми, запомните это хорошенько)) Своих сотрудников нужно не только слышать, но и слушать, работать вместе, а не каркать какие-то задачи — которые и вам то не нужны,... Далее →