Работа в ТАТНЕФТЬ: отзывы сотрудников

Хороший коллектив Больше нет Далее →

Отучиться надо за свой счет (5500). Медкомиссию проходишь в самой ужасной дешевой клинике, где даже тонометр не работает (давление у меня было 170 на 150, написали норму). В самый последний момент в отделе кадров сказали: многие думают, что пришли и будут зарабатывать, а нет… ваша зарплата — голая ставка (29 тыс.), с них еще вычтут подоходные, профсоюзные. В офисе многие высокомерные, особенно в отделе кадров. Труд тяжелый. Кроме кассового аппарата, еще в твои обязанности входит мытье туалетов, полов, смотреть сроки годности, принимать товар, выставлять на полки и т.д. Заученные фразы: каждому повезет в 2025 году… и т.д. Если не сказал, то штраф. Каждому клиенту нужно «поклониться». Девочки ходят в общественный туалет, т.к. санузел в раздевалке только для начальства… Большая текучка. Не советую однозначно. Далее →

Коллектив, разнообразная рабоиа, зарплата во время Далее →

Вот тут то и начинается. Самый ужасный минус жто начальство, их просто очень много, одни начальники. Человечности нету, одни упреки, одни взгляды сверху вниз. Как будто ты мусор. Единственное что умеют — только ругать, писать жалобы и лишать премии. Раньше было лучше. Работников раньше хотя бы слышали, а сейчас им вообще пофиг как вы работаете, устаёте ли вы. Вот надо работать и точка. [censored] хотели они что у вас есть своя жизнь. Никогда не увидят тех кто работает хорошо, но заметят того что облизывает их зад. Далее →

Как у всех Далее →

До собеседования дело не дошло, дальше HR посчитал идти смысла нет. Еще в прошлое десятилетие существовало понятие «отдел кадров» — совковая модель приема на работу, будто работать на заводе — это привилегия для простолюдина и обязательство перед госпланом. С недавних пор модель именуется как «human resources перевод дословно «человеческие ресурсы», но в основе его лежит понятие «сотрудничество на договорной основе». Теперь про Татнефть АЗС Центр.  1. Стандартное размещение вакансии на hh с минимальным пояснением по функционалу — очевидный минус.  2. Предварительный телефонный звонок сводится к «пройдите тест», и то, что техническая начинка теста совершенно не ориентирована на ту должность, при которой придется работать — никого не волнует.  3. Запись на собеседование. Парковка не была предложена, пришлось оставлять на платной. Было обговорено определенное время, но к этому же времени подошел еще один кандидат — абсурд.  4. Заполнение анкеты на бумаге от руки «учеба, работа, квалификация и т.д. на 2 страницы» — бред. Достаточно распечатать стандартную анкету с hh, с которой я откликался и этого достаточно для предварительного собеседования, никто уже такими атавизмами как заполнение анкет на предварительном собеседовании не пользуется. Вот когда договорятся и сойдутся мнениями соискателя и работодателя по инкриминируемой ему должности, тогда можно заполнить анкету... Далее →

Отличная белая зарплата Далее →

На АЗС 548 в Славянке ужасный руководитель, разговаривает с матами, не помогает в работе, отвечая че все тупые сами не можете, переходит на личность, разговаривает на повышенном тоне всегда, унижает, чувствуешь себя просто отвратительно, коллектив почти весь даже не ходит есть пока она на месте, избегают встречи, пока она в отпуске все выдыхают, пришла все опять идут на работу с нежеланием. Курит прям в операторской свои сигареты электронные ест за рабочем местом около компьютера, зоты есть место для приема пищи. Вообщем полный ужас и неуважение. Далее →

Разве что зп белая Далее →

Нарушение пожарной безопасности, отопление от пелетного котла (!) это отдельная песня, топить печку и чистить её, таская мешки и тягая чтоб засыпать и протопить, и асе равно зимой холодно, не соблюдение норм трудового законодательства, отработала 1.5 года без медосмотра, и никому не было дела. При увольнении уже два мемяца не могут правильно оформить и выдать документы, в том числе электронную трудовую, расчет не в день увольнения, а на следующий месяц, что нарушение ТЗ. Постоянные переработки, при этом гоняют даже на другие азс, под угрозами. Не рекомендую. Далее →

Соц.пакет, белая зарплата, коллективный договор. Далее →

Головной офис находится в городе Альметьевск. В основном все деньги уходят в Казань и в Москву, малая толика остается в Альметьевске, ну и в нескольких моно-городах юго-востока Татарстана, которые подчинены добыче нефти и газа. 1. Можешь быть хоть трижды лауреатом нобелевское премии, но, если у тебя «не правильная фамилия» (не татарская), то высокооплачиваемой должности никогда не получишь (хотя пахать ты будешь много и часто, приходить рано и уходить оооочень поздно), если конечно не женат на супруге татарской национальности, у которой имеются родственные связи с руководством ПАО «Татнефть» или родственниками руководства и т.д. 2. Сплошное кумовство и клановость. 3. Будешь работать за 10−15 человек, в том числе и за «приближённых к руководству» и за само руководство (Причём работать будешь совсем не по своему направлению), помимо своей основной работы. Захотят отправить на другую работу и отправят, плюс бесплатные добровольно-принудительные субботники… Постоянные переработки (на оплачиваемые), хотя могут компенсироваться дополнительными 2 -5 днями к отпуску (в зависимости от должности). 4. Старое руководство ушло (при них производство жило и процветало, лет 10 ещё после их ухода можно было как-то «жить», но сейчас творится сплошная вакханалия), новые пришли манагеры и тут началось…всё копируют по Московскому сценарию… (Начальник отдела кадров — москвич, работает знатно, оптимизирует численность уже не один год).... Далее →