Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников

Обычная пирамида/лохотрон. В любой пирамиде есть достоинства только для тех, кто вверху это пирамиды. Далее →

Обычная пирамида/лохотрон. Ещё 5−7 лет назад они и им подобные компании предлагали вакансию помощник РУКОВОДИТЕЛЯ. Соц пакета — НЕТ! Оплаты сотовой связи — НЕТ! ДМС — НЕТ! Оплаты больничных — НЕТ! Оформление — мутили воду минут пять, так толком ничего и не сказав ((( Сотрудник HR слишком красиво стелит. Ставишь конкретные вопросы — пошли сопли и уход от ответа. Далее →

Все устраивало до момента травли Далее →

меня удалили из чата и crm не дали возможности попрощаться… Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию"Этажи-Курган», потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои об'екты перевели [О.] [Б.] и удалили меня из всех общих чатов. Далее →

Самое лучшее место из всех где я работал. Работаю с ноября 2019. Преимущества по сравнению с другими организациями- тут все руководство заинтересовано в высоком заработке сотрудника. Дают все ресурсы риелтору, было бы желание зарабатывать. Много способов дополнительного заработка (реферальный канал, возврат денег за рекламу, материальные бонусы за то что ты много зарабатываешь и много другого). Нет границ для развития. есть куда расти. И горизонтальный и вертикальный рост. Место где любой человек (которого пропустил HR отдел) может стать миллионером. Всем кто думает прийти в ЭТАЖи на работу, даю совет. Относитесь к этому не как к работе, а как к бизнесу! Ведь это так и есть. Это очень важно! Далее →

Нет соцпакета (если вы собственник магазина вам кто оплачивает больничный или отпуск? Наверно вы сам себе))). Самому приходится платить за маркетинг (но зато ты сам управляешь своими инвестициями в свой бизнес. Разве это не правильно?). Здесь ни как на заводе- нет стабильности (постоянный рост и тебе придется развиваться если не хочешь, что бы тебя уволили) Далее →

офис в Черемушках напоминает молодежную тусовку — сомнительное достоинство Далее →

Приглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании [Д.] только на «собеседовании» четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию — до 30 лет. На мой вопрос: как 25−30 сотрудники с опытом 2-х месячных курсов «работают» с многомиллионными объектами», был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь — клиентам должно быть страшновато при таком подходе к делу! Далее →

+ Большой плюс — это шаговая доступность от метро. + Неплохой бизнес-центр с современными офисами. + Хорошая столовая на территории работодателя, есть автоматы Вкуссвилла и фудкорт на нижних этажах БЦ. + Молодой коллектив, разношерстная категория сотрудников. + Опытные наставники в риэлторких группах. + Обучение риэлторскому ремеслу. Далее →

- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип — это смешно. Понятное дело, что «порисульки» — это формальность, но чисто даже для «галочки» — это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора.  — «Совершенствуем усовершенствованное». Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и «улучшить», что бы стать «эффективнее», «лучше», «продуктивнее» — как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то, не всегда приводит к хорошему результату, =. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела…))  — Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?)  — Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент на тебя прямо снисходит этот «понос» из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или «не дотягиваешь», то HR-Директор [Т.] за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают).  — Оформление неофициальное... Далее →

Не могу выделить, так как лишь проходил собеседование. Далее →

Прежде чем тратить время на собеседование, имейте в виду, что по ТК не оформляют, нужно будет делать на себя ИП. Без альтернатив, вне зависимости от должности (проходил собеседование на руководящую должность). Хитрые HR благоразумно об этом умалчивают на этапе телефонного звонка, в вакансии это так же не указывают, в отличии от аналогичных по оформлению компаний. Поэтому не повторяйте моих ошибок, прежде чем ехать через весь город, взвесьте все «за» и «против». Далее →

Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро. Далее →

Ресечер [Ю.] — некомпетентный сотрудник, задающая порой наглые и некорректные вопросы. Общаться можно и «попроще», тем более если Вы «лицо компании») Тесты, которые предоставляет HR на проверку умственных способностей и «рисовашки» уровня первого класса — вызывают смех. Очень много вопросов к их методике отбора людей. Не рекомендую. Далее →

Из плюсов могу выделить условно свободный график, возможность разобраться на рынке недвижки. Далее →

Не стоит ожидать от этой компании официального трудоустройства, взять кредит это не про вас! Будьте готовы в ближайшие полгода забыть про стабильный доход, нужно иметь хорошую подушку безопасности. Будет много воды про то, как работать, но конкретных людей, кто вам поможет в сложной ситуации с клиентом-это не про Этажи! В итоге решать Вам! Далее →