Работа в Diakont: отзывы сотрудников

Не могу сказать ничего, так, как так не работала

Приглашают на собеседование, приходишь тебе сразу говорят извините данная вакансия уже будет закрыта нашли человека. Предлагают другую вакансию, все объясняют, все красиво и нет минусов. Показывают производства, общаешься с людьми и вот тебе кажется да ты нашел себе место работы. И тут начинается интересные моменты: человек который ведет учет кто пришел на собеседование говорит тебе, что перезвонят на следующий день во второй половине дня, ты ждешь день, два, три не звонка не обратной информации через сообщения на сайте где размещена вакансия. Так же на сайте где размещена та или иная вакансия отзывы о компании скрыты и отправляют на это сайт. Не понятно, одного: Почему не могут дать ответ подходит человек или нет, чтоб понимать, остановится с поиском работы или искать дальше. При всем этом организация находиться в сети. Про вакансию которую они говорят, что уже закрыта она до сих пор весит на сайтах по поиске работы, приглашают других людей наДалее →

собеседование и тд. Вообщем очень странная организация, а точнее отдел по подбору персонала, который видимо не компетентен в данном направлении

Нет

Категорически не советую это заведение. Руководство отвратительное. Поставили некомпетентную Марголину а., которая совершенно ничего не понимает ни в финансах, ни в анализе, ни в экономике. Вникать в работу сотрудников не утрудилась, зато предъявленных требований выше крыш. [Р.] весь отдел, от неё убежали даже самые преданные Диаконту сотрудники. Вопрос безусловно к вышестоящему руководству, ребят, а вы куда смотрите вообще? Помимо рядовых сотрудников, ряды покидают и директора, начальники. Убежал также весь it-отдел. Функционал размытый. На должности экономиста выполняешь функционал руководителя. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Низкая заработная плата, постоянные лишения kpi. Корпоративной культуры - нет. Условия работы - ужасные. Не рекомендую.

Столовая, хороший коллектив,удобный график.

руководство- нужно в корне менять высшеее, устаревшее руководство. Убрать как минимум [М.] и Марголину с их "замечательными" заданиями- пойди туда не знаю куда, достань то, не знаю что! И это Срочно, еще вчера. Руководство вообще не имеет понимания чем занимаются их сотрудники. Вечный аврал- не выстроена система работы совсем. Низкий уровень ЗП(ниже рынка процентов на 40 точно), нет индексации-только пустые обещания. Если есть индексация зп, то уберут % Kpi. Лишают kpi за то, что вообще не должен делать по должностной инструкции. Руководитель сидит и не знает тк рф вообще. Угрожает переписью должностных инструкций, не дает переерывы, который прописаны во внутреннем распорядке. Задержался на 5 минут-орет, как свинья. Нет места для отдыха-один диван и тот около кабинета руководства и постоянно занят. Обучения нет, программы адаптированные под компанию и нифига не рабочие, нетДалее →

людей кто бы научил. Инструкции по программам никто не пишет , а если и пишут, то это сами сотрудники, а не Управляющая компания (которая должна их спускать). Постоянные переработки , потому что [М.] срочно нужно что-то сдать. Переработки не оплачиваются, взять в счет отгула тоже нельзя, только через кулаки. Людей новых не ищут и искать не собираются, но увольняют только так "потому что мне не нравится человек" , а обязанности уволившегося вешаются на оставшихся сотрудников без доплат, без надбавок и пр. А если и получается выбить надбавку, то это единоразовая акция, а потом обязанности ты выполняешь, но уже бесплатно. А если это под индексацию, то тебе не проиндексируют, потому что "ну он(-а) у нас получает надбавку, итак много получает). В целом, организация не плохая, люди есть хорошие, но работать там не советую-поберегите свои нервы и здоровье

Сносная столовая

Конченное руководство, неадекватные задачи, бюрократия, низкая зп по рынку, много "плесени" в коллективе, планирование... И это лишь малая часть недостатков. 1. Руководство. Я царь и бог, ты никто. Именно такое отношение на всех ступенях, будь ты руководитель маленького сектора или директор дивизиона. Чем выше руководитель, тем шире пропасть между рядовым сотрудником. Ты должен, обязан, сделай срочно, ещё вчера надо было и прочие стандартные фразы этих царьков, которые сами под колпаком у генерального. Тот вообще полный неадекват, судя по общению. Лично общаться не приходилось, но был свидетелем его "общения" с руководителями подразделений. К слову после этих бесед они теряли свои должности. 2. Задачи, не относящиеся к твоей должности. И перекладывание ответственности со здоровой головы на больную. Можно отнести к первому пункту. 3. Бюрократия на всех уровнях. На каждую бумажку рождается ещё 10. Проблему, которую можно решить за секунду могут решать неделями, перекладывая ответственность друг на друга. В итоге решается силами рядовыхДалее →

сотрудников. 4. Низкая зп. Переработки часто не учитываются, по выходным никаких двойных выплат, срезают kpi за все что можно и нельзя. 5. Много некомпетентных сотрудников, сидящих на своих местах десятками лет. Пользы от таких как от мертвых. Так же много некомпетентных молодых сотрудников, которые элементарно не умеют делать базовые вещи. Например читать чертежи. От этих пользы ещё меньше. 6. Большой объем работ. Логика руководства проста: не успеваешь- задерживайся или выходи в выходные. Про оплату этого времени описал выше. Так же вас ждут сплетни, моральное и физическое выгорание, обсуждение зарплат и обвинения в "ничегонеделании" со стороны коллег. Резюмируя вышесказанное могу сказать одно. Не стоит тратить время на данную организацию.

Хороший коллектив, начальники, люди, всегда помогут, но без терпения никуда, для любого возраста хорошее место!я не жалею, что здесь работаю, когда, больше 10 лет назад, устраивался, тоже прочитал отрицательные отзывы и передумал, но девушки из кадрового агентства уговорили, сказали, что многие через них устраивались и никто не жаловался, тоже было такое, что после первого собеседования сказали, что в течение недели позвонят, но позвонили только через две :) И почему то никто из проводящих собеседований не читал моë резюме ? :) в общем, как и везде есть проблемы, препятствия, несправедливость, такова жизнь, надо спокойно, терпеливо решать проблемы и помогать друг другу.

Как и везде - люди разные, есть [censored] без них никуда. Нету хозяйского отношения к работе, т.е. не берегут народное добро, не относятся как к своему, но это у нас везде такое, и с организованностью плохо, как и везде. Эффективность плохая, как и везде, стыдно за это. Нет лидеров, которые поведут за собой, вернее они есть и были, но ни у кого не получилось пока навести порядок, видимо, не так то просто, нужно, чтобы не один человек, а коллектив боролся за нормальную, не стыдную, организованную работу, дружную, эффективную, с обратной связью, а не так, что инициатива наказуема, ты кто такой, чтоб так с начальником разговарить, сиди и не рыпайся, делай по тупому, как сказали, а то тебе дороже будет - военная система, как и везде у нас в стране.

Есть хорошие ребята, готовые помочь и с которыми приятно взаимодействовать. Неплохая столовая. После этой работы, другая будет казаться прекрасной. Если у вас синдром отличницы и вы не цените свое эмоциональное состояниеояние вам может понравиться. Возможно, есть нормальные должности)

В первую очередь это отношение к сотруднику, от него хотят только побольше получить. Сложилось впечатление, что производство берет на себя задачи/проекты выше своих возможностей, чтобы получить больше, но абсолютно не вкладывается в то, что бы помогло упростить процессы/ улучшить условия. Даже на серийном производстве постоянные затыки и проблемы. Как-будто рабочие центра не справляются с нагрузкой, что пытается решиться бегающими плановиками, когда проблема явно шире. Сложилось впечатление, что Если человек тратит свои нервы, бегает и сверх нормы и пытается совершить невозможное - это хорошо. Не ценят работу, а точнее человека.

Хочу здесь отметить прекрасных образованных бухгалтеров - четко и слаженно работают, грамотно общаются, доносят всю информацию до сотрудников по зарплате. Хорошие и отзывчивые ребята по налаживанию ПК ( не помню как правильно отдел называется), организация оснащена множеством автоматов с кофе и закусками. Возможно, другие отделы и должности имеют больше плюсов, чем это было в моём случае.

Неадекватное руководство и "говяный" коллектив - самые главные недостатки данной организации. К сожалению, довелось работать уборщицей в утреннюю смену - с 5.00 до 9.00. ( была необходимость в работе на неполный день), в итоге угробила и здоровье и нервную систему. Уважаемые соискатели, не устраивайтесь на должность уборщицы - ни на дневную, ни тем более на утреннюю! Во-первых, неадекватная некомпетентная начальница с манией величия [И.] [К.] которая даже нормально и адекватно не умеет ни общаться, ни организовать слаженную работу в коллективе. Человек не имеет высшего образования и, соответственно, не умеет управлять персоналом грамотно. Позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками. Есть "любимцы", которым всё можно, делит людей на первый и второй сорт. Например, на моей практике: буквально отошёл в туалет или в буфет, человек орёт: " ты гуляешь, а не работаешь". ЗакончилДалее →

работу раньше срока, слышишь упрёк: "а почему так рано?!" Когда тоже самое делают "деды" - любимые сотрудники и я спрашивала почему им вы ничего не говорите, а в ответ человек сыплет оскорбления: " У них другие способности". При ознакомлении с работой [И.] [К.] показывает всё быстро и поверхностно, а на деле потом выговаривает, что ещё надо делать кучу всего, чего обговорено даже и в помине не было! Далее хочу перейти к " чудесному" коллективу. Это необразованные хабалки, крысы, да змеи. Есть одна-две нормальных сотрудницы максимум. Они включают режим дедовщина для каждого нового сотрудника, пытаются прогнуть под себя, и если ты, не дай бог, даёшь отпор, то тебе строят козни и выживают с работы. А выше упомянутая начальница [И.] [К.] всё это повожает и одобряет.

нет

условия по вакансии согласованы изначально, перед проведением первого же собеседования, уважая своё И чужое время. При этом, кур*шова катер*на (Руководитель отдела подбора и адаптации) сознательно обманывает, подтверждая мнимые цифры и проводя целый ряд собеседований и тестов: hr, непосредственный начальник, 2-х часовой квалификационный тест, комиссия из директоров: сим*ков м.а. (Директор дртв и до), гурев*ч е.н. (Директор цп и пр ), сурган*ва о.а. (Рук-ль офэк и а). На каждом из собеседований все лично подтверждают согласованные условия, усугубляя обман. В итоге, успешно пройдя все испытания, Диаконт высылает «оффер», в котором, как ни-бывало указаны условия, кардинально отличающиеся (25-30%) от согласованных изначально ! Не теряйте время и силы на этих мерзавцев – все отрицательные отзывы О диаконте правдивые !

Хорошая столовая

Я отрабртала в Диаконте почти 22 года и пришлось уйти из-за [Т.] и низкой зарплаты. Отработав почти 22 года моя зарплата была почти на уповне с людьми, которые только приходят без опыта. Отвратительное руководство, которое совершенно не ценит людей. Особенно руководитель отк [Т.] [Н.] [С.] Унижает своих подчиненных, орет на всех, разговаривать с людьми совершено не может, хамит. Чуть задержишься с перерыва на 5 минут, тут же начинаются недовольства с ее стороны. Премии в отк нет. Специалисты с отк ушли только из-за [Т.] Не осталось знающих и думающих людей.

Идти ли работать в компанию АО «Диакон» - да, если у вас нет другого варианта. Либо, если вы хотите получить ценный жизненный, пускай и болезненный опыт. Единственный плюс – белая зп.

Теперь про минусы. Неадекватное руководство, собственник с манией величия и, очевидно, синдромом туретто, активируемым в режиме злости, причем, будьте готовы, выражаться матом он может и на мужчин, и на женщин и считает, что имеет на это полное право. Он ставит своё имя во все патенты своих инженеров (их у него уже более 70), сделал для себя и «высшего руководства» отдельную от челяди столовую, безвкусные, морально устаревшие интерьеры, ноль мест для отдыха, не считая драного дивана у столовой для той челяди, которой будете вы, отвратительная еда – все с огромным количеством лука и с непонятными привкусами. Высшее руководство, за исключением нескольких людей, токсично и плохо воспитанно, ведет себя агрессивно - с позиции «я важен, а ты ничтожество»: могут нагрубить, обидеть и выставить сотрудника во всем виноватым при других. На вас скорее всего навесят огромное количество задач, не относящихся к вашей работе и будут отчитывать, если вы посмеете спорить сДалее →

этим - так компания экономит. Вся вертикаль власти выстроена таким образом, что психологически угнетает человека, обесценивает его роль и работу, демотивирует и вгоняет в депрессию. Атмосфера располагает к склокам, разговорам за спиной и внутренним конфликтам. В общем, если ваш психотип такой же токсичный, жесткий, вы любите управлять и угнетать, вам сюда, если вы человек, ценящий собственнную свободу, уважающий себя и других, нацеленный на развитие, лучше обходите это «высокотехнологичное производство», пытающееся сэкономить каждую копейку буквально на всем, стороной.