Работа в MZ5 GROUP: отзывы сотрудников

Я бывший сотрудник компании. Хочу предостеречь покупателей от мошеннических действий компании. Менеджеров заставляют озвучивать сроки одни, по факту фабрика постоянно переносит сроки поставки материалов, погрузки мебели и прочего. Вы получите свою мебель не через 2 месяца, а через полгода. Обманывают как покупателей так и сотрудников. Прикрываются прошлым заслугам компании, но на деле фабрика уже давно использует некачественные комплектующие, не выполняет обещаний, на работу берут наркоманов [В.] вильчинский директор 12 стульев — несколько судимостей за наркотики и отсутвие опыта работы. Директор филиала Оксана Валерьевна [У.] продвигает таких людей тк они удовлетворяют ее потребности — внимание, лесть, поддержка ее мнения). [У.] — некомпетентный руководитель с раздутым самомнением, втягивает личное в работу, сама плетётся интриги, распускает слухи, сплетричает о менеджерах с директорами своими. [У.] надо уволить однозначно, её самодурство топит филиал еще сильнее Далее →

Сроки 3−6 мес Качества, такого нет уже, набивают синтепухом под завязку, чтобы по гарантии не пришёл покупатель, усадки не будет, но комфорта тоже. лавки и табуретки. Многих убрать нужно, начиная с ДТЦ в 12 стульев, [В.] [В.], 4 судимости (по большей из-за наркотиков), заканчивая директором филиала, Ушаковой О-В которая давно хочет на отдых, но по её словам, есть человек, который, говорит: пока не развалилось, на месте, пока не прикрылась кормушка Далее →

Всем кто вдруг заинтересовался данной компанией, настоятельно рекомендую сто раз подумать. Работал в ТЦ Roomer.  1. Прошел значит я собеседование, отправили на обучение. Обучение проводила боже упаси «тренер» [Н.] [Ф.] на всю голову поехавшая яжемать с животом. Очень сильно раздуто самомнение, считает, что очень умная, на деле конечно это не так, смех и только. В напарниках у нее такая же яжемамка, разведенка, которая считает, что она пуп мира и ей всей должны. Слава богу больше их не увижу. Наслушался я конечно историй, про то какие у них крутые диваны и как все качественно. Постоянные понты про немецкое качество и как все у них через немцев налажено, на самом деле немцами и не пахнет, просто понты и зомбирование сотрудников. Считают, что лучше их быть не может, ну-ну.  2. Жуткий нехват с кадрами. Оно и понятно, нормальные люди бегут не оглядываясь. Помимо основного салона на 1 этаже, где находится 3 так называемых «бренда», есть еще точка на 2 этаже и рекламный подиум на самом входе. Так как людей не хватает, заставляют ходить на рекламный подиум и зазывать людей оттуда. Кроме пары диванов больше ничего и нет там. Ходишь посменно через каждые 30 минут, из-за... Далее →

Собеседование в компанию проводит [Е.] не совсем компетентная в своём деле, так как мне пришел отказ спустя три дня, учитывая что я пришла с опытом работы в данной сфере, она судя по всему набирает сотрудников по личной симпатии, а не по опыту работе. Вышестоящему руководству слодовало бы её научить как набирать персонал! Далее →

Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать, вам оставить % с продаж (для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособный товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи — сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как диван, никакой рекламы бренда, покупатели которые ожидают от большой цены качество получают только фантик и много красивых бессмысленных слов. Далее →

При устройстве на работу, не знаю по какому принципу берут на работу, странный отбор. Требования тоже такие как будто берут на должность генерального директора. Пришла, училась,все было нормально, потом пошла сдавать тестирование, во первых грубое отношение, во вторых если нет настроение не надо все это выливать на будущих сотрудников. Отвратительно просто. Ушла со спокойной душой. Далее →

- несоответствие актуальным трендам в дизайне интерьера — конкуренты давно обошли их в этом, научились копировать технологии и реализуют с гораздо более бюджетным ценником. — качество не всегда идеальное — за такие-то деньги.  — требования к сотрудникам высочайшие, при этом основная часть — приезжие хабалистые дамы. Контингент настроен максимум на заработок денег — но никому не нужно развиваться — рабочее время распределено так, что происходит деградация — стой на стрите, лови клиентов — бывали дни, когда людей не было совсем. Ни одного человека. Но ты стой там, ради варикоза, который выражен у доброй половины менеджеров — маркетинг, по их же признанию, им не нужен, как и выставки, и реклама — неудивительно, что трафика почти нет. — далеко не все старые клиенты готовы к новым ценам, совершенно неоправданным — видно, что компания совсем не понимает, что нужно их ца. — в коллективе не воспитывается никакой лояльности к компании, даже руководство понятия не имеет, что такое деловой этикет — все гиперэмоциональные и не могут контролировать себя — оклад 17 400 после вычета налогов, обещанные 8% складываются из кучи требований, описанных сложным образом и руководство не умеет раскладывать это на цели — также руководство понятия не имеет о том, чем должно заниматься, кроме отчётов — с менеджерами не работают  — сплетни. От безделья. Бесконечные, интриги, атмосфера... Далее →