Работа в SKILLBOX: отзывы сотрудников

Возможность самостоятельно выбирать учеников по их полу, возрасту (иногда не указывается), уровню языка (не всегда точно определенному). Невидимое руководство — никто не стоит над душой. Продуманная методика (но о ней ниже). Про коллектив не могу ничего сказать — сотрудников слишком много, это свое отдельное мини-государство, поэтому общаться мне довелось с парой методистов и ботом. Бот — это удобная штука, в целом, но от этого складывается ощущение одиночества, поскольку все насущные вопросы ты задаешь именно этому боту. Спустя 3 месяца работы предлагают какое-то повышение квалификации, которое в последствии позволяет проводить тематические уроки за повышенный прайс. Ученики разные, и их очень много — выбирай не хочу. Методическое сопровождение имеется, прямо целая куча разных документов, которые могут помочь в работе. Стажировка с обучением (хотя по факту тебе выкинут кучу материалов и сиди изучай, потом тестик пройдешь). Удобная платформа, на которой можно делать все, кроме видеозвонков. Далее →

Собственно, а что не так? Начну со стажировки. В начале января я откликнулась на вакансию, мне сказали, что к стажировке можно будет приступить в конце января. Ладно, плевать. Посидела в архиве, со мной связались, провели собеседование, и понеслась тонна информации о методике… Конечно, 7 дней хватило, но я вообще ничего так и не поняла по итогу. Тестики попроходила, занятие провела, меня одобрили, и я приступила к работе. А теперь об очень грустном. В первую очередь, крайне низкая для современных реалий оплата труда. Ставка за обычное занятие 50 минут начинается от 403 р. (на презентации при собеседовании говорят о 404 р., но да ладно). Начинается, потому что за некоторых учеников ставка дается выше — 423 р., 443, 463, суть вы уловили. Как это работает — не совсем понятно, зато понятно, что студентов за минимальную ставку брать не стоит. Подготовка к занятию есть: по сути, ты должен проверить, как хорошо студент выполнил ДЗ, составить план урока согласно методике (про методику напишу ниже), связаться со студентом, после занятия написать отчёт, добавить слова в словарик и на платформе назначить следующее занятие. Кстати, если у студента самое первое занятие, то на твои плечи ложится определение уровня и «лингвотипа» студента. Есть разные форматы занятий, и по 25 минут, и курс для подростков, для... Далее →

дмс, удаленка Далее →

Работала в группе ассистентов под руководством [С.] — это не руководитель, а бывший ассистент, который занимался интригами, слежками, вставлял палки в колеса -только потому что у нее в коллективе есть свои и чужие, видимо очень много свободного времени и человек вообще ничем не занят, кроме как гулянками и слежками, работы от силы 10% в месяц. .расскажу интересную историю что происходило в отделе — работали за доп плату по выходным — но! вы где-нибудь видели такое чтобы рук-ль ради денег выходит и вспоминал, что оказывается он когда-то был ассистентом, и не плохо бы ему работать по выходным вместо нас, просил выходы чтобы мужу купить самокат, смешно прям, потом и вовсе отстранять стала и придумывать мотивы почему она должна работать вместо меня и выполнять мои задачи. В отпуск она не ходила, как все по ТК, т.она ее непосредственный руководитель [Т.] покидали рабочие места и гуляли по неделям. С приходом [Т.] началась травля, этот руководитель на всех митах обсуждал коллег из др отделов-какие они токсики -в частности Ларису-гл бухгалтера, оч приятно слушать ее изрыги от своей жизни, о др коллегах, видимо тоже человеку на столько скучно, что она вечно собирала коллег пообщаться на свободные темя в митах по три часа занимая... Далее →

официальн Далее →

Соглашусь в отзывами выше. Есть такой руководитель, Красуля [Т.] Работает в направлении с детьми. Развалила всю команду. Она вообще не появляется на работе. Ее просто нет. У нее постоянно какие-то собрания. Заниматься текучими моментами с сотрудниками отдела она не хочет. Почему она РГ вопрос? Вопросы, которые необходимо решить как с РГ, она не решает. Отправляет в другим. У нее нет компетенций, что бы помочь. Поставила вместо себя подругу, которая не решает ни чего и не может дать ответ на простые вопросы. Теперь они вместе ходят по встречам. Рассказывают как им тяжело и они ни чего не успевают, а МП фигачат за копейки и за ту подругу, план с нее конечно раскинули на нас). Раньше были лиды, было кому продавать, сейчас просто нет. Придумывают кучу ерунды, которая не дает выручку. Отзывы клиентов упали, качество обучения тоже. Нужно продать три курса, которые нафиг не нужны. Сейчас в смену работает 1−2 специалиста и не могут сделать план. Процент при выплате зп низкий, отношение отвратительное. Куда смотрит вышестоящее руководство? Или им просто выгодно все развалить. Хорошие менеджеры просто убежали. Обычно спрашивают у менеджеров, почему они увольняются? Что пошло не так? Этой компании пофиг. Наверное выгодно брать новеньких, учить, тратить деньги, потом они убегают. Далее →

Белая зп  ДМС Возможность проходить курсы Далее →

Отсутствие роста ЗП, которая не соответствует объему работ Неадекватный руководитель Работала бухгалтером по расходам. Сказать, что это ужас, — ничего не сказать. Главный бухгалтер Л.А. абсолютно не соответствует компании и её ценностям, разговаривать с подчинёнными и коллегами не умеет. Постоянная ругань, унижения, срывается на крик по любым вопросам. Работать с этим человеком просто невыносимо. В отделе постоянная текучка, бухгалтеры завалены работой, постоянные неоплачиваемые переработки и работа по ночам. Работа внутри отдела не выстроена, персонал постоянно обновляется, никто ничего не знает, ввод в должность никакой. Пришел и разгребайся как хочешь. Атмосфера внутри отдела напряжённая, девочки сидят вечно зашуганные. Инициатива и любые предложения не приветствуются. Чуть что не так сделаешь, главный бухгалтер начинает орать. Далее →

Дмс, пожалуй все Далее →

Согласна с предыдущим отзывом, половина отдела ассистентов ушли после смены руководства, поставили некомпетентную [С.] М. И Трофимову Ю.девочки травили девчат в отделе, подставляя их, присылали письма с угрозами, также заставляли изучать курсы русского языка — это правда. Трофимова созывала на миты с распитием алкогольных напитков среди рабочего дня .Хорошо, если заменит это высшее руководство и уволит их к чертям собачим, очень жаль что ставят таких руководителей [censored] Далее →

Думаю, только название. И то, оказывается, мало кто вообще знает-то эту компанию. Далее →

Hr вообще больные на голову. Когда речь заходит о том, что тебя что-то не устраивает, сразу говорят грубо. Информацию вообще не знают! Спросила о мотивации, а она мне: ой, а я даже не знаю. Вы что, издеваетесь там? Очень глупые hr, решила все-таки пойти на обучение, но мне нужно было его потом перенести. И что вы думаете, я пишу на почту hr, ответа 0 несколько дней. А она мне: я вам писала в вотсап! Тоесть, ответить мне по почте нельзя, а то что у меня нет вообще вотсапа, её не волнует. Далее →

Нет Далее →

Устраивалась преподавателем английского. Ещё в июне мне дали добро на собеседовании. В июле сказали проходить стажировку. Стажировка- это изучение методики, просмотр видео с заданием найти ошибку, что заняло уйму времени.потом проведение бесплатных уроков. У меня их было три с подготовкой к ним, написанием конспектов, загрузкой видео и написанием отчёта для методиста. Потом мне сказали, что я не подхожу, поблагодарили за уделённое время и прислали солнышко. Ребята, это какое-то издевательство и наплевательское отношение к чужому времени. Не рекомендую однозначно.и почему кто-то должен вам бесплатно проводить уроки? Далее →

Прикольно получилось. Осваивал профессию тестировщика в Скиллбоксе. Теперь работаю тестировщиком — в Скиллбоксе. Что называется, где учился там и пригодился)) Из плюсов: официальное оформление, хорошая заработная плата, удаленная работа. Далее →

Высокие требования к сотрудникам, сложные задачи. Нагрузка достаточно большая, но не могу сказать, что это прям минус — я считаю, что работа должна приносить не только деньги, но и возможность развиваться, прокачивать свои навыки, совершенствоваться. Далее →

На 100% адекватный HR, техдир и т.д., к собеседованию не придраться — умеют хантить, не тянут с оффером (дали за 2 дня). Грамотный ввод в курс дела, классная дружелюбная команда, первый раз в такой работаю это точно, абсолютно все открытые, хорошие ребята. Атмосфера соответствующая. Далее →

Убрать лишние созвоны, ставить их только для тех, кто там реально нужен. В описании вакансии черным по белому было написано «„без нудных собраний“». Меня не сильно напрягают эти полчаса, но лучше бы я задачами занимался в это время, все мое присутствие там свелось к «„привет-пока“». Далее →