Работа в SKYENG: отзывы сотрудников

Низкая оплата труда. Если у вас нет сертификата toefl/ielts, то ваша начальная ставка составит 220 рублей. Если экзамен вы все-таки сдавали, то вам будут платить сразу аж 300 рублей. После определенного количества проведенных уроков ваша ставка может повыситься на десять рублей. Но и то не факт, потому что необходимо удерживать свои показатели KPI в промежутке 99−100%. Никакой белой зарплаты. Все переводы или на Яндекс. Деньги, или на вашу карту. С последним постоянные проблемы: все нормальные банки блокируют переводы от подозрительных киви-кошельков, и сотни учителей бомбардируют поддержку Skyeng гневными письмами. Поддержка отмалчивается, выплаты могут затягиваться на пару-тройку дней. Едем дальше. На платформе есть богатый каталог уроков для разных уровней, что, несомненно, плюс: не нужно искать и готовить материал самостоятельно. Скриптованность возведена в абсолют: учителю даже не надо думать, что сказать, ведь можно тупо читать скриптованные фразы-подсказки. Если вы любите творческий подход к урокам и индивидуальный — к ученику, то вам это не понравится. У меня было около десяти учеников с одинаковым уровнем и запросами, поэтому они все учились по одним и тем же урокам. Когда вы уже в сотый раз читаете один и тот же скрипт, то поистине начинаете... Далее →

Не тратьте время! У меня стаж 10 лет работы. Меня пригласил сотрудник данной компании. При этом, на вопросы о зарплате и об оформлении, мне говорили, что руководство само все расскажет. Я отправила видео-интервью, потратила время на подготовку тренировочного урока с методистом (который оказался на много младше меня). Методист сказала, что все хорошо, урок проведен правильно, надо только показывать больше жестов. После чего, пришло письмо, где просили составить расписание и оформить личную страницу (видео рассказ о себе на англ и рус языках). Личную страницу я оформить не успела. Затем пришел не мотивированный отказ о сотрудничестве, в котором просто написали, что я могу обратиться к ним через 3 месяца! Спрашивается, и зачем? Все, что ранее писали об этой компании, оказалось правдой. Единственное, что про з/п в 220 руб и про какую-то подготовку и дополнительное обучение в 20 уроков мне не говорили. Сотрудники компании утверждают, что не нужно готовиться к уроку, так как все есть на их платформе. В действительности же, готовиться НАДО. Иначе, это не урок. Также, они предлагают, загружать свои материалы для обучения (в тоже время утверждают, что не надо готовить свои материалы). Противоречат сами... Далее →

Мне очень нужна была эта работа. Я прошла все этапы. В общей сумме это все заняло 2 недели. Это слишком долго. Потом мне сообщили, что я принята на работу, но учеников не давали. Вчера я получила письмо о том, что на данный момент преподаватели в компанию не нужны и отправили мою кандидатуру в резерв и может быть в августе меня снова пригласят к сотрудничеству. В итоге я без работы и с кучей потраченного времени в пустую. А компания каждый день выставляет новые вакансии на должность преподавателя английского на разных сайтах. Зачем? Я очень расстроена и разочарована. Не ожидала такой подставы от крупной компании. Далее →

Просто жесть. Эйчары рассказывают сказки, что зп будет 40 45 тыщ, держаться мёртвой хваткой, рассказывают, какая фирма хорошая и прочие блаблабла. На деле оплата, внимание, 220 рублей за час! Нормальный педагог с образованием и опытом в жизни на такое не пойдёт. При том урок у ученика стоит под тыщу рублей. Они мотивируют, мол, не надо к урокам готовиться, все материалы готовы. Сказки. К уроку любому нужно преподавателю подготовиться, хоть 15 минут (а если не знаком с материалом, что в большинстве случаев, то и все полчаса, а кому, может и больше), но тупо просмотреть, о чем он будет. Сами можете судить, какие там будут работать педагоги, за 200 рэ. Еще одно. Каждый новый тичер должен пройти обязательный 20тичасавой тренинг, рассчитанный на месяц, посетить воркшопы, сдавать тесты, урок показывать, жесть, это все не оплачивается. Выплаты каждые две недели, гоаорили ОНИ. На деле, для новых сотрудников зп будет только после прохождения этого месяца, для этого и сдать все тесты и уроки и посетить все воркшопы ты должен на 20 часов. Т. е. твои уроки, что ты повёл, если решил уйти раньше, никто не оплатит. Короче, полная жесть. Буду советовать... Далее →

Я бы продолжила работать в компании только ради удовольствия работы со своими учениками даже за очень маленькую оплату (имея профильное образование в Англии), если бы мне позволили сосредоточить свое время и энергию только на проведение качественных уроков. Однако, в последнее время в скайенг увеличилось количество неоплачиваемой работы помимо преподавания. Необходимо постоянно тратить время на отчетные встречи с куратором группы, заполнять какие-то непонятные отчеты в гугл докс, также отчетные встречи с родителями учеников. Наверное, мне просто не повезло с куратором группы, так как она казалась крайне невоспитанной женщиной, которая грубо разговаривала с преподавателями и угрожала им. Видимо, это происходит из-за того что Скайенг в подборе персонала ставят акцент на тех кто готов работать на маленькую зарплату, а не профессионалов своего дела. К тому же, насколько я знаю, у куратора группы Гульшат [Х.] зарплата зависит от выполнения плана поэтому для нее самым главным являлись итоговые цифры, а не качество преподавания. На мой взгляд, вообще позиция куратора группы лишняя, так как на платформе все автоматизировано и если нужна какая-нибудь помощь, то можно просто обратиться в teachers care or students care, которые в свою очередь проявляют профессионализм и культуру речи. Далее →

Абсолютно все. поменять отношение со сторону руководителей. побольше заниматься со своими сотрудниками, объяснять, а не гнобить, что ты идиот и не туда нажимаешь. Сначала начните работать со своим персоналом, потом орите! Далее →

Реклама компании за счет ищущих работу безработных людей трата времени минимум неделю Сами [Н.] [М.] [Н.] срашивают почему удаленная, а как узнают что не идеальное здоровье то страшно боятся тут же экзамен не за считываю под предлогом не сдачи Далее →

Приглашали работать в скайенг раз 500, на 501й — согласилась. Интересно, что конечную вашу ставку они сразу не называют, говорят, озвучат мочат после тренировочного урока. Записала видеоответы на вопросы, получила положительную обратную связь. Потом прошла краткое обучение о работе на платформе, после чего со мной связались, чтобы назначить время для тренировочного урока. Единственное свободное время — через неделю. Ок, дождалась, провела урок. Через пару дней со мной связались и озвучили мою ставку — 220р за урок. Что, простите? С моим опытом преподавания и уровнем английского за 220р я готова только дышать. Такую ставку, дорогой skyeng, уважающие себя преподаватели воспринимают как оскорбление, в том числе и я. Далее →

Сначала целый месяц проходишь обучение, потом ведёшь уроки (внимание!) за 170 руб/час! Учитывая, что ученик платит по 700 руб за занятие, это даже не 40%. Говорят, что можно к урокам не готовиться, по факту готовиться все равно приходится, потому что та же грамматика прописана очень плохо и нужно искать доп информацию. Куратор не отвечает вообще. «Дружного коллектива» тоже нет, потому что коллектива как такового нет вообще. Сразу очевидно, что все положительные отзывы купленные. Далее →

С начала устройства всё казалось более менее радужным, однако со временем ты понимаешь что тот объем которым они тебя нагружают становится всё больше и больше, а перспектив всё меньше и меньше. Спустя какое-то время ты узнаешь что ученики платят 700–1000(если на данный момент не больше) за урок, а преподаватель получает от этого 220р. В добавок постоянная муштра и компостирование мозгов что нужно улучшать какие-то показатели, я уж молчу о том что они ещё заставляют тратить время на прохождение каких-то бессмысленных курсов и прочее. Единственный плюс во всем этом что ты видишь некрасивую изнанку этой распаренной компании. Далее →