Отзывы сотрудников АЗС

Наверное только коллектив и то как повезет Далее →

Отзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →

Уже четвертый год работаю на Ямале. Вначале на Бованах, сейчас вот на Харасе. Сразу быстро привыкла и поняла — мое место. Коллективы тут хороший, дружные. Да работы много, но и оплата — в 2−3 раза больше чем была бы у меня в Стерлитамаке. Так что грех жаловаться. Я сама на кухне работаю и знаю, все девочки у нас стараются. И вкусно готовим и продукты сейчас завозят хорошие. Все для людей. Далее →

Условия как на обычной вахте. Не курортный лагерь. Далее →

Трудоустроился в компанию в 2016 году на должность Специалист СК работал на объектах организации по всей РФ и проживание радует что не в вагонах, а в квартирах с личным пространством, оплата заработной платы это особенный плюс так как она всегда стабильная и ты знаешь дату когда она придет и не зависит от оплаты Заказчика или каких-то других трудностей и форс-мажоров, так же оплачивают всю возможную СИЗ и ноутбук, дорогу и компенсации. Так как объекты по всей стране означает что не всегда рядом с домом, но так как заказчики разные крупные компании то опыт набирается быстро. Главное хорошие люди и хорошее отношение все-таки. Далее →

Объекты не дома, а по России. Далее →

Контора полный хлам автопарк убитый на ремонт денег не выделяется на инструменты денег вечно нет заработная плата задерживается с 2025 года если в фирме деньги появляются то директор их сразу тратит на свои нужды, а потом обвиняет всех работников в том что они не хотят работать.Увидев объявления отООО ЭнергоГазСтрой или ЭнергоГазСтрой ГМБ не откликается. Далее →

Плохая организация, привиденное объявление — это организация, проходить мимо. ЗП задерживают, только обещает руководитель, что всё будет хорошо. Техника, машины, газели — все убитые в хлам, долги растут с прошлого года. Сам директор авансовый наберёт у заказчиков и тратит их на свои нужды, а потом рассказывает работникам, что его семья голодная тоже сидит и что ему нечем собаку кормить. Далее →

Обещанный доход, на первый взгляд, интересные задачи. Далее →

В начале «оптимизации» (сокращение не предусмотрено) предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. После отказа срезали стимулирующую выплату, обещали создать невыносимые условия, на освободившееся декретное место переводить отказались, хотя объём работы огромный и даже одному сотруднику не справиться (было 2, и то мало). Хотели направить в командировку в Иркутск, сказав, что она может быть продлена или скоро после возвращения будет новая и не одна. Обещали работу без выходных, типа там всё равно в выходной делать нечего. Если и в этом случае не уволюсь, обещали перевести в офис, т.к. там точно найдут повод для увольнения. И это ген. подрядчик Газпрома!. Далее →

Зарплата вовремя. Билеты с базовых городов, на время перелета предоставят хостел. Питание на объекте. Далее →

Объект далеко находится. Ехать 8 часов на вахтовке до объекта и обратно так же. То же самое, что вы находитесь в тайге. Рядом нет инфраструктуры. Проживание в общежитии, в котором нет душа. Да, душ находится отдельно в другом здании, где аж 2 кабинки (порядка на 30 человек). Стиральная машина 1 на 15 комнат (грубо на 50 человек). Если не отработаете вахту (вас не устроили условия либо вы их). Покупаете за свой счёт билет. И да, выезды с объекта только в начале месяца и в конце. Текучка большая. Отзыв писал на должность инженера ПТО (постоянно ищут инженеров, техников, чтобы кто-то ехал, хоть зарплату чуть выше рынка установили, в основном кандидаты приезжают и, отработав месяц, покупают билеты за свой счёт, едут домой). Вот и думайте, стоит ли это того. Далее →

Красивые обещания клятвы в порядочности рассказы какие они хорошие Далее →

Никому не советуем работать с этой компанией! Хитрят везде и постоянно, порядочности за данные обещания нет! Постоянная смена настроений, ходят слухи, что руководство, а именно В.В., на постоянной основе употребляет запрещенные вещества. Объекты строят разные и строят по-разному — заходят на объект красиво, а в процессе начинаются страшилки. На материалах экономят, хотя заказчики платят немало. Может, не брать телефон и не реагируют на смс. Месяцами не можем получить свои заработанные деньги. Далее →

Нет Далее →

Издевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →

Белая зарплата Далее →

Зарплату начали задерживать. На 15 участке начались продлёнки, то до 21−00, то до 22−30 заставляют работать, кто не согласен — тот 0. Выходные отменили, хотя в приказе Белякова написано — 6 на 1 рабочую неделю. Зарплату режут у всех: у кого на 10 тысяч, у кого на 50 тысяч в зависимости от зарплаты. Бордак полный. Кто не хочет потерять время на 15 участок — не устраивайтесь. От заявленной зарплаты смело отнимайте 20 тысяч, примерно это будет вашей зарплатой. Если не успеваешь в срок, а как там успеешь, когда всё носишь и подаёшь вручную, лишают сразу на 50 процентов всю бригаду. Далее →