Где лучше работать в банках

http://magazin.privatbank.ua обещают ставку на ИС в размере 4500 грн, +бонусы от продаж, после оф. трудоустройства ещё более интересные условия. После прохождения собеседования и тренингов извещают о ставке 2300 и 1000 грн. за то что проект новый + бонусы. В принципе ничего плохого, но ставка как видите не соответствует заявленной Далее →

Добрый день, Работал в банке около года, в банке постоянно открыта вакансия «Личный помощник» так как долго они на этой должности не живут, предлагают ЗП от 30 000 (но это до налогооблажения) то есть по факту 24 тыс… и начинается веселье, на обед ходить не желательно, работать нужно минимум по 9 с половиной часов (без учета обеда) аргументируя это тем что твой руководитель пашет и ты тоже работай, ты же знала на какую позицию претендуешь (но есть маленькое НО, руководитель в лучшем случае на работу приходит после обеда) любят отправлять в 2х месячные командировки, потом ты приезжаешь на несколько дней и едешь обратно на два месяца. Экономят на всем! тебе не дадут лишнюю копейку! командировочные 250руб., хотя бухгалтерия насчитывает по минималке 700, но разницу у тебя забирают! в начале работы чуть ли не на собеседовании предлагают помощь во взятии ипотеки, машины, оплаты учебы! таким образом тебя завязывают на организации (притом об этой стратегии мне рассказывал непосредственно сам директор который очень любит разговаривать не о чем, лижбы его слушали) Также весть вышестоящий коллектив любит собирать сплетни в первую очередь сам директор Юминов О.В. и его супруга Смирнова О.В. (которая любит изображать из себя человека... Далее →

Работала я чуть больше полутора лет в Уралсибе г. Новосибирск на Красном проспекте 184/1. И вот, уволившись благополучно из банка, и пытаясь устроиться на новую работу, узнаю о себе много нового. Например, что это не я уволилась, а меня уволили, и что я совершенно не умею работать с клиентами и все в таком духе. Хотя эта реакция ожидаема, ведь не в первый раз нач. отдела к.о.а. и ее начальница строит козни бывшим сотрудникам, только у нас большой вопрос. ЗАЧЕМ? Далее →

нб «Траст», никогда не работайте там! Все, что говорят Вам на собеседовании ложь, премий нет вообще (премирование отменили), карьерного роста и повышения зарплаты не будет никогда. Людей увольняют одним днем, относятся как к расходному материалу. Заставляют выходить в выходные бесплатно работать. Руководство полностью неадекватное (Котов и Коломиец), Вас никогда не отпустят ни в отпуск, ни в дикрет, ни на похороны. Текучка кадров огромна, люди работают по 12 часов без столовой и холодильника! Скотское отношение за копейки! Далее →

Проходил собеседования на вакансию Руководителя Службы внутреннего аудита в дочернюю компанию. Написал тест на общие знания бухгалтерского, налогового учета, страхования и т.п. Подготовил статью на заданную тему с описанием присущих рисков. Затем была проверка Службы безопасности. После прошел собеседование с одним из руководителей ВТБ Страхования. Далее прошел собеседование с Генеральным директором дочерней компании. В общем, потратил уйму времени, а в результате — даже не позвонили и не уведомили о результатах, хотя на финальном этапе говорили, что Вы нам подходите. При этом никто не хочет проводить собеседования после работы, всем надо только в рабочее время. Вот и подумайте, стоит ли связываться с такой компанией и тратить на нее столько времени, получив взамен полностью наплевательское отношение. Непонятно, зачем надо было проходить проверку СБ, если еще не все собеседования были пройдены. В общем, полный алес капут. Далее →

Проработала в данной организации ровно пол года. Ужасное отношение со стороны работодателя. Мало того, что зп копейки (оклад составляет 9200 руб у операциониста), за вычетом и того меньше, так сама система мотивации построена хитроумным способом, благодаря которому вы получаете голый оклад, либо чуть более того, но явно не то, что вам обещали. Так же работодатель заставляет писать заявление на неоплачиваемый отгул в праздничный день, в который вы все равно выходите и работаете. То есть в праздники работаете бесплатно, но это никого не волнует. Два офиса закрыли на данный момент у нас городе. Ни о чем не предупреждали вообще, вся информация узнавалась как бы по слухам. Более того поступили совершенно по хамски, были места в других офисах, но в место того чтобы предложить своим сотрудникам, они толкнули туда знакомых. При увольнении, заставляли писать заявление «по собственному желанию»… в итоге еле еле согласились на запись в трудовой «по соглашению сторон» с выплатной одного оклада. Хотя по закону, должны были сократить. Такого хамста и безобразия я еще не встречала. Увольняют сотрудников со стажем работы по 6 лет только для того, чтобы пристроить знакомых. Отсутствует обеденный перерыв. Если вам удастся улучить 10 минут для перекуса,... Далее →

Работала в этой компании полгода. Самое ужасное время! Начальство заставляет обманнывать клиентов, следит за каждым шагом, терроризируют своими звонками! Делают все лишь бы спокойно не работалось. Перевели на должность ниже, без предупреждения и сохранения з/п. Сейчас в тихую закрывают офис, также не предупреждал сотрудников не о чем (думают, что мы не узнали). Сделают все что угодно лишь бы не выплатить сотрудникам з/п Далее →

Красивые интерьеры сделаны не для людей — в них тесно, душно, неудобно. В компании (внимание!) не положены не только еда, чай и кофе, но даже вода. Нет ни кулеров, ни чайников. Если утром не запасся бутылкой воды (руководство смилостивилось и негласно разрешило носить с собой воду), будешь вести сухую голодовку до обеда. Дисциплина не просто жесткая — палочная! Процветают штрафы и депремирования, особенно за опоздания, даже минутные. Причем приход в 9−00 — уже опоздание (компьютер-то еще не включен!), так же, как и уход в 18−00. Переработки по 2−3 часа ежедневно характерны для многих подразделений. Уж если так дороги наши рабочие секунды с утра и в 18−00, то почему бы не оплатить пару часов переработки по тому же тарифу? :) Стукачество процветает. И некоторые представители верхушки компании очень этим гордятся — очевидно, корпоративная культура того требует. В норме уволить человека в один день — причем не в обычный, а в его день рождения — за то, что принес пиццу угостить коллег за свое здоровье. Такой вот милый и ненавязчивый подарочек от фирмы. Группа же товарищей (целое управление) была уволена за мерзейшую привычку пить кофе не в стенах уважаемого Банка (что вы,... Далее →

собеседование В ДВК: ОДНИ ПОНТЫ Проходил собеседование на вакансию в Департаменте внутреннего контроля (двк). Проводила его заместитель директора ДВК г-жа В. Какое же у людей раздутое самомнение о себе и о Газпромбанке. Для начала поинтересовался, кого же из себя представляет г-жа зам. директора Департамента. Не поленился, разыскал ежеквартальный отчет эмитента на сайте Банка и что же увидел: всего лишь бакалавр менеджмента. Оказывается с таким неполным экономическим образованием можно занимать руководящую должность во внутреннем контроле Банка! Что касается опыта работы — то всего лишь МДМ-банк, который известен на рынке своими многочисленными проблемами: такими, что ему даже не доверили размещать пенсионные деньги. Что касается самого Банка, то почему-то думают, что за этот бренд люди будут работать за «копейки» и это в порядке вещей, ибо это не абы что, а сам Газпромбанк. На самом деле, офис Банка расположен не в центре и не рядом с метро. Сам офис несовременный, мебель неновая (если сравнить с Росбанком). Поэтому непонятно, откуда берется такое самомнение о Банке, что это пуп земли. Видимо, из-за названия Газпром. На собеседовании считают, что могут задавать любые вопросы. Например о том, сколько Вы получаете на текущем месте работы. Когда говоришь о том,... Далее →

осторожно кидалово! При устройстве на вакансию Главный специалист Центра внутреннего аудита ДВКиА могут обмануть. Пригласить на оформление (письменно) и тут же заявить, что состоялось заседание Правления и вакансию сократили. Никого не будет волновать, что Вы останетесь без работы. Проявляйте осторожность. Занимается такими делами Директор Департамента внутреннего контроля и аудита г-н Ч. Доверять ему нельзя, может обмануть. Далее →