Где лучше работать в банках

Зарплаты ниже рыночных; Из-за отсутствия толковых руководителей организация хромает, вследствие чего одному сотруднику приходится выполнять обязанности нескольких; Практикуются грубые нарушения ТК. К примеру, периодические выходы в выходные бесплатно. Попытки компенсации приводят к результату: «… тебя никто не держит». Руководство болезненно реагирует на больничные и отпуска. При попытке увольнения на сотрудников оказывается давление. В моем случае дело доходило до угроз; Отсутствует понятие учебного отпуска. Далее →

Попадаешь в единоличное подчинение к своему начальнику. И уж он глумится, как хочет, и пожаловаться некому. Моя глумильщица была абсолютно тупой, закомплексованной бабой, и эта тупость и полноценность компенсировались наглостью. Грамотному человеку со знаниями и опытом лучше обходить стороной подобные места, структурированные как бандитская группировка. Далее →

Можно было бы в плюсы добавить «коллектив», но… До введения системы премирования люди были добрее, и коллектив работал как одно целое, чтобы вывести свое подразделение в топ. А когда ввели индивидуальные показатели, плюс вечные драки за выходные — коллектив стал просто названием. Стая волков, как-то так. Работала на регионе, одной из областей, город N. А это значит, что возможностей вертикального роста нет, только горизонтальный (категории, небольшой рост оклада). В системе работала долго. Текучка кадров — постоянная. А это значит, что норму часов ты вырабатывать можешь за 2 месяца, а не за 3, как должно быть. У тебя накапливаются выходные, в которые ты тоже в итоге работаешь, да за 2-ю оплату, но жить так невозможно. Рабочий день — 12 часов, если что-то где-то в конце дня не идет — может и больше быть. По логике 2 дня подряд и должен быть хотя бы 1 выходной, а ты можешь и 4−5 дней по 12 часов пахать. Работа с деньгами, толпы клиентов, сложные операции — это гонка на выживание. И ладно бы еще, зная, что на кассе такая нагрузка, тебя бы не дергали. Нет, постоянные зачёты, визиты руководства в свой обед из-за невыполнения планов... Далее →

Райффайзен Банк в июле 2020 наглым образом стырили деньги (мотивируя это тем, что год назад вы оплатили там то, то, то и деньги ушли ту даже) типа автоплатежом, то есть без каких-либо подтверждений с нашей стороны. НЕ храните деньги в Райффайзен Банке, они крадуны! Далее →

Моментами бывают ошибки в программе, влияющие на работу сотрудника. Также эти ошибки мешают рабочему процессу. Непонятная система заработной платы: оклад 24 800 + премия 5000 (которую постоянно урезают) + бонусы (на которые надо выйти, выполнив план, план порой нереальный). Выплаты по окладу и по премии разрезанные, так что посчитать ваш общий заработок за месяц будет очень тяжело. Во время праздничных дней заработную плату задерживают. Далее →

Уволить господина Ф. с группкой никчемных замов, открывающих рот. Зачем он нужен филиалу? [И.] освободи место, разваливаешь свой куст. Руководство, обратите внимание на зам. по сервису А. Ее давно там не должно быть, собирать сплетни по банку и пить кофе сможет и техничка. Зам по рознице — человек дно и энергетический вампир. Готов любой тушкой сотрудницы прикрыть свою пятую точку, никакой помощи, одна болтовня. Девиз «вы я король я делаю деньги» — как тату на блу. Далее →

Это просто треш-банк! Руководство в погоне за прибылью выжимает из сотрудников все соки! Не чураются оскорблениями, издевательствами, обязательствами обмана клиентов! Если не обманывать, план не выполнишь никогда! Если по одному виду не выполнил, срабатывает обнулятор, получаешь 12 000 и снова издевательства и крики.. Далее →

Руководство просто ужас, а у меня их было 2. Одна твердила, что у меня плохой результат, другая вытесняла тебя из стойки в другие стойки. Супервайзер у меня был человеком, а ЭР-кординатор просто ужас. Я имею в виду [И.] [Ф.], она заставляла тебя работать не по 9 часов, которые из них 8 часов работы, из них 1 час обеда, а по 12 часов, иногда по 14 часов, потому что не выполнен план ежедневный. Такое ощущение, что мы рабы Ситибанка. Интересно, куда руководство смотрит на все это. Я уже ушёл из этой компании и счастлив, что у меня хороший руководитель, который сейчас тебя учит и поддерживает тебя во всем, а не задерживает и не ставит ультиматум, что ты пойдёшь работать в другие точки, где ещё хуже. Также о работе Ситибанка хотел развиваться в других сферах, [И.] прямо сказала, что ты сделал, что мы тебя перевели. Я просто не понимаю, что я должен сделать, чтобы меня перевели. Короче, ужасный банк, как развитие, так и руководство. Единственный плюс — это доход, и то иногда отжимают. Далее →

Жалобу в банк писать бесполезно, т. к. на жалобы отвечают эти 2 невменяемые [censored] Н. и ее психзам Н. Пригласили на собеседование, первый этап — это диктант по русскому языку. В банке, чтобы работать, вам не нужно образование, а просто надо написать диктант, как будто вы устраиваетесь в СОШ педагогом. Где логика — полное ее отсутствие. Второй этап, конечно, если вы сдали диктант в это ПТУ, — это собеседование с руководителем, который вам насвистит, стараясь выглядеть образованно. Стараясь далее подробно. Третий этап — детектор. Вас вызывает старый дед, ранее работавший где-то в милиции, еще не осознав своим маразмом, что он давно на пенсии, предлагает вам пройти детектор, получив отказ, физиономия его меняется от удивления на негатив и злобу. А кто вообще вам сказал, что я обязан его проходить, если это добровольно. Но это пенсию бесит, что он не имеет больше власти и не может заставить. Четвертый этап — собеседование с председателем колхоза, а нет, типа банка. Ну, тут можно забыть, что вы пришли в банк, а не на пост какого-то губернатора с такими этапами собеседования. Хотя в губернаторы никаких тестов не надо. И вот после пустого собеседования вы идете работать к тому руководителю, который старался выглядеть образованно, и тут вы начинаете узнавать,... Далее →

Работников делят на старших и главных, з.п. прописывается низкая, остальное как премия. Это, видимо, следствие паранойи хозяина банка, чтоб не платить, если что, по судам и больничным. Мне не повезло поработать с [Н.] Е. — у барышни звездная болезнь в запущенном виде. В банке царит жуткая бюрократия, каждое действие согласовывается по 5 раз с одними и теми же людьми. Оборудование рабочего места оставляет желать лучшего, мебель, комп и т.д. — всё видавшее виды, у меня даже спинка кресла была сломана, но стул не заменили, прикрутили кое-как. Установка ПО — забота самого сотрудника, звонить, выяснять, получать допуски. А поставленные задачи уже надо делать, хотя допуска к данным нет. Думаю, мне еще повезло, ушел по собственному.. Далее →