Работа в ДНР: отзывы сотрудников в Донецке

Нравится коллектив Далее →

Добрый день. Крик души в сторону руководства компании ООО «Адмирал». Регулярно задерживает заработную плату, не оплачивает переработанные часы, оформляет на частичную ставку, по увольнению не отдают заработную плату за пару месяцев. Обращалась письменно к вышестоящему руководству — никак не реагируют. Прилагаю служебную записку ещё за прошлый год, осталась без внимания, как и все последующие. Далее →

Никаких, перед любой фирмой работающих даже в тундре, людей расселяют по людски, как-то думаю о людях, вас расселят как скот, в комнатах вытяжек нет, тюрьма с туберкулёзом. Далее →

Набирают ИТР — го состава один к двум рабочим. Говорят вам платить нечем потому что нет выработки, конечно набрали бездельников, толку ноль, как ни зайдешь в прорабку сидят в играх, в объявлениях, на вопросы ответить не могут бо не владеют информацией, что ни спроси перекладывают на рабочих, а вот унизить рабочего это легко. Жилье в городе, рабочих в комнаты набивают как селедок в банку, столовая это кормёжка помоями.. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=111288 Далее →

Преимуществ много, учитывая, что в этой компании я задержалась дольше, чем на остальных. В первую очередь хотела бы отметить как все начиналось, прошла этап собеседования, презентации и началось обучение в 3 дня, я даже растерялась сначала (в голове промелькнула мысль «и все?») — Нет, нет как оказалось, после обучения меня как птенчика, выпавшего из гнезда, подхватил наставник и нянчил примерно неделю +/-. Потом я самостоятельно вышла работать, но конечно же возникало миллион вопросов, которые я задавала в нашем отделе. Тут я поняла, что меня как нового сотрудника поддерживают, т.к. отвечали на все вопросы. Понятное дело, своей головой тоже надо думать, а если ответ не находится, тут помогает коллектив. И так происходит до сих пор. Благодаря этой компании, я много чему научилась и нашла хороших друзей. Насчет обязанностей, их вполне достаточно. Есть премии за выполнение показателей и практически выполнимы, если не лениться. Есть сложности только в выполнении показателя по качеству ответов (окк), но тут дело опыта. Чем дольше работаешь, тем лучше запоминаешь регламенты и уже действуешь интуитивно. Карьерный рост есть 100% Очень много сотрудников компании уже смогли добиться его, некоторые спустя пол года, некоторые через год. Но добились! Для этого нужно пройти... Далее →

Можно было бы почаще запускать общие конкурсы, квесты, не внутри отдела, а по всей компании. И было бы хорошо добавить психолога для людей, которые «выгорают», а такое бывает, когда взваливаешь на себя непосильную ношу. У меня такое было, работала сверхурочно, на перерывы почти не ходила и как результат начала выгорать. В моем случае, мой руководитель меня спасла и «наругала»))) за то, что я не даю себе отдыхать.) Далее →

Работа в теплом и уютном помещении Далее →

Отношение руководства этой компании оставляет желать лучшего, если на месте у тебя более-менее нормальный начальник, то когда приезжает собственник или начальник твоего начальника начинаются маты, истерика, раздача штрафов за отсутствующие товары, отсутствующие ценники и пр. Причем о штрафе ты можешь не сразу узнать, а когда получишь з\п. В компании введена система штрафов, но нету системы премий. Очень много разных инструкций по работе с клиентами, складами, перемещениями и пр. За каждую ошибку штрафуют, если начинаешь возмущаться — говорят пиши заявление, таких как ты сотни в очереди стоят. При увольнении если не успел закрыть долги, твою з\п не отдают сразу на руки, а говорят что оставляют ее до дальнейшего разбирательства, по итогу начисляют выдуманные штрафы на все з\п. Платят официально минимум, все остальное в конвертах. Некоторым стажерам обещали одну ставку, а в итоге заплатили меньше, аргументируют что он ничего не делал, а ковырялся в носу. У менеджеров есть планы по продажам, не выполнил план получи минус 10% по з\п. Компания себя тешет что у них хорошие з\п по Республике, но это стало далеко не так с приходом россиян в наш регион. Далее →