Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

1,5 года назад пришел и не закончил обучение-решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга»- получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию лучше спрашивать самим, потому что на собесе про нее никто не говорил. Далее →

С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов, по итогу приходилось все выходные сидеть дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2-х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом — он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился — все быстрее бы проходило, может, и третий выезд потяну тогда. Далее →

график, праздничные дни выходные, у метро, если попасть к хорошему начальству возможно все получится, столовая, рядом лента круглосуточная, офф трудоустройство, пятница короткий день. Далее →

В общем, отработала недолго, как поняла, что воруют мой объём работы и записывают на себя, и начальники цеха это одобряют. Уволилась на след. день. Хамят при общении женщины, которые там работают по 20 лет уже. Строят из себя тупых, когда спрашиваешь о зарплате и от чего она зависит, так как, опять же повторюсь, воруют и записывают на себя. Увидела в конце дня рабочую тетрадь и свои работы под чужой фамилией. Естественно, мастера цеха и начальство цеха в курсе. У добросовестных наставников ученики перевыполняют план в первый месяц и выходят на премию, но это уже дело везения, повезёт вам попасть к такому наставнику — никто не знает. Стала расспрашивать, как мне узнать свой план на месяц, начали гонять от начальника к начальнику, это уже проверенная схема, не раз о ней слышала на заводе. В итоге начали рассказывать сказки о том, что они сами не знают, как рассчитывается зарплата и как выполнить план для премии, понятное дело, если за вас стажёры её выполняют, желания не будет кому-то что-то рассказывать. Засрали завод вместе с кошками! Бедная молодёжь, бегите оттуда, если не хотите стать ещё беднее с такими начальницами и наставницами! Плюсов в работе много, которые доступны... Далее →

Из плюсов отмечу только коллектив и удобное расположение студий Далее →

Их можно перечислять бесконечно, по порядку: 1) Руководство, которое тебя не хочет слышать 2) Оклад ниже МРОТ 3) Нет соцпакета, даже ДМС 4) Нет учебного отпуска 5) Постоянно меняются юрлица, из-за этого приходится уходить в отпуск за свой счет 6) Ненормированный график, неоплачиваемые переработки 7) Не платят больничный 8) Нужно постоянно находиться на связи, как с руководством, так и с клиентами 9) Очень агрессивные продажи 10) При увольнении не выплатили бонусы за проданные кухни и стажерские, решили, что не достоин Заработать тут можно, но нужно жертвовать личным временем и быть в первую очередь продажником, а не дизайнером В общем и целом не рекомендую эту шарашкину контору, обходите стороной Единственная компания в моей жизни, которая так дико нарушает ТК РФ  По ней трудовая инспекция плачет Далее →

Нет Далее →

Постоянно задерживают зарплату на 2 месяца, режут без обоснования, большой травматизм, который скрывают. Это откровенная помойка. Далее →

Нормально платят Далее →

Задерживают зарплату на полмесяца либо на месяц. Работал официально, в трудовом договоре не написано, когда будет выплачиваться премия. Оклад 25. И то оклад могут на неделю задержать. Очень приятные и добродушные мастера, прекрасно знают свою работу. Но что не скажешь про начальников выше на Коломяжском. [И.С.П.] С [Н.] Не понятно вообще, как они стали начальниками без высшего образования. И это очень видно. Нет правильного подхода к работникам, начальник цеха может оскорбить или же унизить; при трудоустройстве уже можно понять, с кем имеешь дело. Понятия как в армии, косячнул 1 — страдают все. Но больше поражает быдловатость. Поэтому очень большая текучка, много ребят ушло, и именно что хороших специалистов, которые показывали, как правильно нужно выполнять работу. Но тут не сильно нужно качество. Поэтому я ушел со всеми. Так как не сильно приятно на это смотреть и терпеть неразумный подход к себе и к процессу работы. Очень много камер и чрезмерно сильный контроль, огромный список за что могут штрафовать. Бывают моменты, когда нет банальных перчаток. Бывает, что нет работы, но за безделье можешь получить штраф, и процент штрафа получают мастера. Нет работы — крути болт на 13... Далее →

Вкусно кормят Далее →

Сварка алюминия без вытяжки, вредности нет. При устройстве на работу ты должен покупать себе форму сам за свои деньги у самой же организации, либо приноси свою. Почти все сварщики варят в чем попало. В трудовом договоре не прописано, когда выплачивается премия. Задержки зарплаты растягиваются на полмесяца, либо же месяц или же кусками. Много камер, и кто-то в них смотрит и следит за любым вашим движением, чтобы оштрафовать. Очень длинный список в конце недели выставляют в цеху. Штраф за то, что не снял в столовой шапку — 500 р., штраф 2 к за то, что в столовой не пробил обед. Сидеть в туалете не больше 9 минут, иначе штраф. Достал телефон — штраф 2 к. Почти как в тюрьме, и подход к вам как в тюрьме. 1 работяга провинился — страдает весь цех. Очень современный подход. Постоянная текучка. Много узбеков. Начальство без образования. Далее →

Из плюсов: Могу слушать музыку на работе, у меня были выходные в выходные, т.е график 5/2,красивые изделия. Далее →

Минусы: низкая зарплата, всё пыльное и старое, даже у меня в товарной, где я работала, довольно быстро поверхности становятся грязными, не говоря уже о комнате с печкой, месте, где сидят живописцы или литейщики. Нет кондиционера, и каждую неделю, когда на улице 28 градусов, я работаю в жару. У меня не было вытяжки для фарфоровой пыли, которая возникала, когда я работала машинкой и стачивала глазурь и фарфор, когда надо что-то снять. Я вдыхала эту пыль. Я сажала занозы от деревянных позносов себе на руки, пару раз даже на ногу через штанину. Я не чувствовала себя здесь комфортно, и половина коллектива не выглядит приветливо, потому что все [censored]. Многие жаловались периодически на свою горькую жизнь, что не добавляет положительных эмоций. Я работала со сверстницей, которой наплевать на работу, и она работала на [censored], и очень часто ходила на перекуры и тормозила всю работу. Еще один жирный минус для меня, как для человека, который любит животных, особенно кошек: на заводе куча бездомных кошек. А высшему руководству завода абсолютно плевать на кошек и котов, которые активно плодятся и не все выживают, т.к. болеют хламидиозом, и котятам от матери это передается, некоторые помирают, т.к. слишком больные и хилые. Не думаю,... Далее →

Есть хорошие люди, которые всегда помогут и поддержат. Есть те, кого волнует что будет с компанией. Далее →

Отношение к сотрудникам. Руководство компании и так называемый топ-менеджмент забывают, что работают люди, к которым нужно относиться по-человечески, а не кормить пустыми обещаниями. В компании бойня за место у стола (не за столом, а именно у стола), все друг друга подставляют и унижают. Больная атмосфера, которую культивируют собственники компании. На деньги кидают, при этом вслух такое не говорят, так как сотрудникам угрожают. Бухгалтерии по вопросу начислений вопросы задавать нельзя. К ним только на поклон, тогда что-то ответят. Далее →

+ Работа в белую. +Доброжелательные работники, которые если что-то не знаешь, помогут и расскажут как правильно делать. + Столовая с достаточно большим разнообразием вкусных блюд. На этом все плюсы заканчиваются. И их полностью перекрывают минусы! Далее →

- Инструмент на рабочем месте вы можете ждать от полгода до нескольких лет.  — Зарплата на уровне продавца в сельском магазине.  — Ограничение в свободном времени работника. (когда ты не куришь, а хочешь в это время просто немного отдохнуть, то тебя мастера постоянно будут спрашивать, почему ты не работаешь)!  — Нет нормальных раздевалок, чтобы переодеться.  — Столовая хоть есть, но пока ты дойдёшь до неё, то скоро тебе нужно будет уже возвращаться обратно. (на обед отводится всего полчаса и если отбросить время ходьбы туда и обратно и время простоя в очереди, то на сам обед времени почти не хватает)  — Полная антисанитария! (иногда из вентиляции выползают тараканы и летает моль и ещё подобная живность)  — Когда тебе нужно отпроситься куда-то, то тебя, конечно, отпустят, но только скажут, что потом будешь отрабатывать эти дни. А отпроситься за свой счёт, либо в связи с экстренными ситуациями или просто уйти пораньше почти не получится. Ну либо получится с обходом всех вышестоящих людей и при подписании кучи бумаг. Но это тоже не точно. Мастера могут запретить)  — В твой заранее запланированный отпуск руководство может запретить тебе выходить и сказать, что им выгодно, чтобы ты вышел в отпуск немного позже или наоборот... Далее →

Ээээм.. они кончились Далее →

На заводе всё было прекрасно примерно до 2023 г. до того, как сменилось высшее руководство. После него веером сменились директора служб и всё слетело с катушек. С того времени, пожалуй, было только одно грамотное решение, которое и то не смогли доделать по-человечески — это развозка. Всё с ней хорошо, кроме того, что в неё может сесть примерно только 20% от общего количества работающих, а ездить хотят все 80% безмашинных. Директоров служб новых взяли, но КПД от этого ещё больше пострадал. Порой казалось, что все решения были как сознательным вредительством для завода. Директор по персоналу Ф.Е. некомпетентна и неуравновешенная особа. Для неё матом крыть своего подчинённого не в своём кабинете, заполненном сотрудниками другого подразделения, мягко говоря, на повышенном тоне, вполне себе норма. Свои же собственные ошибки выдаёт как ошибки её подчинённых, снимая с себя ответственность для того, чтобы самой выглядеть «чистенькой» перед хозяевами завода. На работу принимает даже тех, кто пришёл устраиваться с явным перегаром. Да и как руководитель подразделения она не может даже самостоятельно принять аудит. Кадровое делопроизводство знает лишь поверхностно. Что она привнесла новенького на завод,... Далее →