Работа на заводах и фабриках

В данной компании есть проблемы, которые хотелось бы озвучить. 1. Официально могут обещать трудоустроить целый год, но так этого и не сделают. 2. Отпуск получить проблема, так как те планы, которые перед тобой ставят, подразумевают работу без выходных и праздников, еще и с задержкой на работе. Если вы не выполняете план вас будут штрафовать или пригрозят увольнением. За переработки не платят, за выход в праздничные дни тоже нет никаких компенсаций. 3. Оклад маленький, проценты с заказа, меньше чем у остальных фирм по городу + завышение плана, тем самым достигаю того что бы вам не платить и этот процент. 4. Руководители салонов меняются уже на протяжении 4 лет, и каждая метла начинает мести по новому. Последний руководитель работает только для себя и ради себя, если у вас возникают проблемы по рабочим вопросам, которые надо решать через руководство, будете решать своими силами. 5. Обучение есть, но так как оформление сложное и всех нюансов вам не расскажут, будете сами мучиться и подстраиваться. Если будут «косяки» постараются повесить на дизайнера, всегда стараются найти на кого повесить рекламацию, и даже если вы не виноваты, будут убеждать вас... Далее →

2020 год. Я только не давно после армейки решил устроиться на слесаря. Крайне негативная контора. Плохо там всё. Начиная с отдела кадров-полная женщина, считающая себя пупом земли, вечно недовольна жизнью с недовольной рожей всегда. Нужно ещё понравиться императрице)-чтобы приняла на работу) Может не взять без обьяс причин-как моего друга (не судим. Образование и год опыта даже)…Так вот-Стоял я ждал когда подпишет мое заявление ПОЧТИ ЦЕЛЫЙ ЧАС-потому что она..по телефону общалась с подругой (через дверь было слышно) На моё вмешательство в разговор-тяфкала, что нужно подождать…Орёт кадровичка как сви.ья недорезаная-там не стой! Каску сними! Постоянно нытьё…В общем мужика ей надо) На самом заводе-ТАМ всегда текучка! Нормальные работяги там долго не задерживаются. Все адекватные люди с кем общался-разбежались. Всего за полтора месяца моей работы-там ушло 9 человек с разных участков-думайте сами. А вот муда4ьё там сидит долго-по многу лет, при чем от работяг до ИТР и начальства. Охрана-крысы. Чтобы отработать премию-готовы брать с заглота. Без шуток-работают там в цехах, В основном низкосортное быдло и ..зэки. Да да. Отмотавшие реальный или условный срок. Директор ..говорят.. сам с проблемами с законом.. Условия на заводе скотские! -всё грязное, стародревнее, убитое..вечно... Далее →

При трудоустройстве нет испытательного срока, заключают срочный трудовой договор на три месяца. При приеме зарплата одна, после тех месяцев обещают повышение, однако этого нет. Соц. пакет отсутствует. Карьерного роста нет и не будет. Повышение квалификации — избранным. Зарплату если и повышаю, то только приближенным к руководству. Отпускные выплачивали после того, как сходишь в отпуск (на что отдыхать?). Количество работы увеличивается, зарплата остается прежней, серой. Условия труда — отвратительные. Административное здание не отделено от производства, постоянно пыль от зерна, невыносимый шум от дробилок и т.д. Руководство, в лице ген. директора [Б.] работников не ценит, права не соблюдает (на просьбу выдать правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию — нет ответа), если что не так, то вызывают в кабинет, могут закрыть в нем и заставить писать заявление на увольнение по собственному желанию; на предложение уволиться по соглашению сторон — недоумение, так как не видит разницу (или претворяется, чтобы не платить выходное пособие) между увольнением по собственному желанию. Бухгалтерии нет, но есть ООО «Учет и Оценка» с ген. директором [Л.] Руководство МКЗ считает, что работники МКЗ должны работать и на «Учет и Оценку» просто так, а что это другая компания, пусть даже и образованная по инициативе руководства МКЗ (прикрыть... Далее →

Низкая ЗП. Каждый прикрывает свой зад, сваливая свою вину на другого. Хороших специалистов не ценят совсем, зато малограмотные выскочки, которые умеют лизать зад руководству, быстро продвигаются по карьерной лестнице (в техбюро зам. главного технолога совершенно не разбирается в производстве, пришла технологом 2 категории и за 2 года стала замом, при этом до этого проработав в охране и швеёй). Новое руководство увольняет всех подряд, наплевав на законы. Охрана шмонает сумки на выходе (прям, чуть ли не по пояс туда лезут). Нормальные специалисты оттуда бегут, остаются только уголовники, алкаши и лентяи. Если бы не пандемия, я бы давно уже оттуда ушел. За переработки не платят, а работы накидывают, причем после того, как намаешься со всем этим, оказывается, что и не надо было это делать. Самое гиблое место из всех, что я видел. Далее →

Продолжается уничтожение Холдинга! 1. Разделение НЗЛ и ЭП 2. Внедрение 223 ФЗ, который увеличит производственный цикл изготовления 3. Уход из компании очень многих квалифицированных сотрудников 4. Частая смена высшего руководства 5. Запредельная бюрократия 6. Полное непонимание производственных процессов у нового руководства 7. Безразличие со стороны руководства к опытным сотрудникам компании 8. Мотивация и развитие полностью отсутствуют 9. Очень много показухи и «пыли в глаза" 10. Очень низкая корпоративная культура Далее →

Работал в этой конторе две недели, по другому эту забегаловку не назвать! зарплата серая, официально только 12 000, трудоустраивать не хотят и тянут до последнего. Сами если и производят что-то, то никому не известно что… На производство съездить не дают, так как менеджеру типа там делать нечего, это просто жесть какая-то! Всю продукцию перекупают у торгашей других. Дают то, что надо быстро обзванивать и всем рассылки делать, а через две недели говорят до свидания и дают 3 000. На сайтах о работе по несколько лет висит вакансия менеджера по продажам. Очень не советую с ними связываться! Отвратительная серая контора! Далее →

Привет всему скромному заводу КМЗ, вопрос: как удается содержать … начальника ОАСУП Васильева [С.] имущество и содержание, по скромному мнению, которого не соответствует ни компетентности, ни уровню заработной платы? — отвечаю: содержит себя сам за счет «хороших подрядов» (от растрат просто волосы встают) и в#ровства премий сотрудников себе. Да все бы ничего… только ужасный вред происходит из-за жадности и туп0сти этого персонажа. ФОТ отдела просто зашкаливающий, да вот только никто не жирует в службе этого персонажа (от слова супер скромно). Почему сотрудники СБ не богатого завода ничего не хотят знать?) — пришли бы в гости к товарищу посмотрели бы на углы, сравнили расходы с доходами (известно других доходов нет — делать ничего не умеет, не получает пенсий и грандов). Далее →

Много лет назад данная компания по-человечески относилась к людям, сотрудники были довольны, зарплата была хоть и не большая, но стабильная, без обмана. Сейчас ничего положительного сказать не могу, берут своих людей, крутят-мутят,обманывают,увольняют хороших сотрудников путем обмана, вы хоть бы причину придумали, если на то пошло, правдоподобную. Владелец данной компании обманщик, которого некоторые бл.и,которым он доверяет, держат за л..ка,но видимо каждому свое. Людей считают рабами в любой момент дадут пинка под зад. Не советую данную компанию для работы. [censored] и отстой. Далее →

Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро. По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат. Какой человек нужен этой компании? Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25 000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный — потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет... Далее →

На этапе телефонного разговора с [К.] [А.] я была шокирована не профессионализмом данного менеджера, человека работающим с персоналом. [А.] сразу озвучила что мне ехать 2 часа, и стала в грубой форме выяснять где они территориально располагаются. Так же [А.] рассказала, что в данном направлении 2 поселка Некрасовка)))). Нет бы коллеге уточнить, как я планирую добираться вместо того что бы мне рассказывать, что ехать мне 2 часа. А у меня квартира в Некрасовке. Да уж жалко Компанию и стыдно за непрофессиональный подход «коллег». Далее →