Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4267 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4267)
-
Работал в трубомедицинском цехе слесарем более 7 лет, хотелось бы, чтобы мой отзыв прочло вышестоящее руководство. Речь пойдет о табельщице К., хотелось бы понять, кто наделил ее полномочиями ходить по цеху и смотреть, кто чем занимается, орать нецензурно на рабочих? На каждом участке есть свои мастера, невзирая на это, К., возомнив себя начальником цеха, занимается такими делами. К. неоднократно находилась на рабочем месте в сильнейшем алкогольном опьянении. Во всех цехах завода табельщицы выполняют свою прямую обязанность: собирают пропуска по ячейкам и выдают их после работы, принимают заявления сотрудников и несут их на подпись. Но вот К. пошла дальше, мало того, что К. нецензурно оскорбляет рабочих, так она ещё их контролирует и указывает, что делать. Это что вообще такое? Просьба принять категорические меры в отношении К., гнать нужно в шею такую горе-табельщицу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время зарплата Далее →✗ НедостаткиДа, собственно говоря, ничего не изменилось. Была текучка и осталась. Как ковыряли начальники у себя в носу, сидя в кабинетах, так и ковыряют. Желающих работать там всё меньше и меньше. Был случай на кузнечном производстве: молодому парню чушка череп проломила. Парень молодец, вызвал телевидение. Полнейший пофигизм. Никто ни за что отвечать не хочет. Администрации, наверное, больше, чем рабочих. Начальник на начальнике, начальником погоняет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПодарили подарок на день рождения, ну и все Далее →✗ НедостаткиС самодурством гендиректора я столкнулась уже спустя полтора месяца работы, когда мне нужно было срочно уехать на неделю, а меня не отпустили, хотя по закону за свой счет обязаны предоставлять до 2 недель. Работала в отделе маркетинга, который состоит всего из 4 человек (это шок для такой крупной компании). Неприятный руководитель отдела маркетинга в лице [С.], требования которой максимально непонятны из разряда «сделай то, не знаю что», но все, что ты делаешь, неправильно и некрасиво! А как красиво? А хрен его знает, сама догадайся. Опыта у меня пока что мало, и других сотрудников на моей должности не было, поэтому в большинстве случаев я вообще не понимала, что делать… Поэтому, когда мне предложили уйти, когда меня не захотели отпускать на неделю, типа я бы и так не прошла испытательный, даже не расстроилась, тем более, что завод находится в очень неудобном месте — Обухово, есть развозка от метро, но до самого метро еще лично мне ехать больше часа. Это неудобно. Зарплата серая — половину дают в конверте налом, что для нынешнего времени ну просто дичь, которую подают под соусом типа это нормально. Короче, ошибка была туда идти. Рада, что ушла... Далее →
-
Начнем с того, что предприятие ОАО «жбик» ликвидировано. Из-за старой системы найти ООО «ВМЗ» можно только с помощью инструкции отдела кадров. По дороге на предполагаемое место работы на меня напали собаки, бегавшие вокруг входа в заводоуправление. После посещения кадров меня направили в цех. Несгладимое впечатление оставил вид рабочих и стойкий запах. Позже мне пояснили, что нет вытяжки в гальваническом цеху. Руководство, по моему мнению, владеет только теоретическими, сомнительными знаниями, а рабочие утверждали, что на заводе задержка з/п в два месяца! После увиденного мое мнение о заводе изменилось, что несоответствовало рассказам в отделе кадров. Далее →
-
Отзыв выше очень лестный и это странно, потому что, работая в этой компании, не было замечено никакой лояльности со стороны руководства. Коммерческий директор проявлял сексистские наклонности и злоупотреблял своей властью, что создавало токсичную атмосферу. Многие сотрудники, имея возможность, покидают организацию, а у оставшихся стокгольмский синдром, позволяющий им оправдывать абьюз, крики, эмоциональное насилие, сальные шутки и пошлые анекдоты. Зарплату назвать высокой нельзя, да и состоит она из официальной части и части в конверте. Оплачиваемый отпуск 14 дней, остальное — за свой счет. При увольнении выплатят только официальную часть. Никому не советую там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп (хоть и ниже рынка) что для Костромы редкость даже для завода Далее →✗ НедостаткиМеня с профильным образованием, с более чем 10 летним опытом, не взяли почему-то на должность по моему профилю (сказали на собеседовании такую странную фразу — «посмотрим»), а знаете, кого туда взяли? Человека вообще из другой сферы без образования, видимо, по блату. Для меня эта ситуация оскорбительна сама по себе. Кроме вот этого самого главного фактора — везде нужно ходить строем, в столовой работает женщина-хамка, ощущение, что в школе. Работа очень скучная, ещё от неё болят глаза сильно, з.п. ниже рынка, грубо говоря, это только на еду. Начальницы токсичные, можно услышать мат каждый день. Присутствует школьный вайб. Нужно делать план, вместо этого строем идём на перерывы нюхать сигареты чужие и на какие-то нелепые корпоративные мероприятия. А работать когда? Делается много лишней работы, и кадры тоже лишние, часть работы приходится перезаказывать сторонним организациям, так как на местах сидят люди без навыков и без образования. Позор такому предприятию, возникло сильное чувство отторжения. Есть корпоративный транспорт, но он организован тоже как попало, может не приехать вообще, а из-за опозданий штрафы. Это работа или исправительное учреждение?! Больше никогда ноги моей не будет в подобной... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ Недостатки1. Обманывают по зарплате, первые пару месяцев платили обещанную зарплату, далее перечислили ровно половину, при этом о депремировании приказа нет. 2. Нет места для одежды и личных вещей, просто все личные вещи лежат рядом со станком, никаких ящиков или хотя бы стеллажа, куда можно было бы убрать личные вещи. 3. Нормально за 12-часовую смену даже не присесть хотя бы на время, пока станок обрабатывает деталь. Все 12 часов на ногах. 4. Бухгалтерия не заморачивается при оплате больничного и не делает запросы в ФСС по зарплате с предыдущих работодателей, хорошо, если по трудовой книжке хотя бы стаж поставят. Оплату производят по минималке. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, столовая, корпоративный транспорт и всё на этом. Далее →✗ НедостаткиМаленькая заработная плата, состоящая из оклада в 12 тыс., остальное — премия, и, естественно, при увольнении по ней и рассчитают. Будешь работать за 3 тыс. и никто даже спасибо не скажет. Организации работы никакой, техника старая, машины сломаны (детали можно по месяцу ждать, потому что автомастерская счета огромные выставляет, а ставит б/у). И все начальство это знает, цирк просто! Сотрудниц бухгалтерии, как будто с базара в 90-е набрали.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы. Есть место для парковки автомобиля Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно всё! И начать нужно с топ-менеджмента! Руководители, которые «застряли» в 90-х годах! Совершенно не ценят своих сотрудников и не пытаются развить HR-бренд. НЕТ индексации зарплат! (за 3 года работы ни разу не повысили зп) НЕТ нормальных корпоративов НЕТ подарков на НГ детям (3 года подряд карточки в Детский мир по 500 руб., на которые можно купить только пару носков) НЕТ абсолютно никакой мотивации к работе. Только штрафы за опоздания, штрафы за рекламации и т.д. За полис ДМС (без стоматологии) придется доплачивать по 500 руб. (на собеседовании об этом вам не расскажут) Зарплаты «серые» (если сами не спросите на собеседовании, об этом тоже можете узнать только при трудоустройстве) Больничные будете получать только из расчета «белой» части зарплаты. Продукция компании перестала быть знаком качества, т.к. на работу менеджеров берут бывших официантов и даже дворников. В одном отделе у сотрудников на одной позиции могут быть абсолютно разные зарплаты! Зарплаты — это вообще отдельная тема! Обсуждать зарплаты строго запрещено, т.к. допускается, что, менеджер в одном отделе работает 5 лет с зп 60 т.р. В его же отдел берут нового менеджера уже на зп 80 т.р.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖаль…, Жаль что не могу этого развидеть. Только по-этому вставлю свои 5 копеек) Приветствую всех авторов комментариев, а так же дорогих читателей и соискателей. В Компании, по производству металлического сборно-разборного трубопровода ООО"Завод мсрт», мне лично поработать не довелось, по-этому за исходные данные своего отзыва (мнения) беру только следующее: 1) Отзывы о компании со всех, найденных мной, ресурсов. (обойдусь без перечислений, не увидел острой необходимости)) 2) Наполненность данных отзывов (это важно, по текстам чётко видно преимущественное большинство отзывов оформлены мужчинами) 3) Информация о данной компании на ресурсах интернета (видеоролики, интервью, сайты карточек предприятий) 4) Положение вещей в общем (социальный мир, потребности народа, согласно времени) Ещё раз — только моё мнение, никакой попытки идеализации! Если текст, местами, покажется не вежлив, заранее приношу извинения. Мной не преследуются цели кого-либо оскорбить! Мне видится следующее: Данная компания занимается серьёзным мужским делом! Вы только вдумайтесь — металлический сборно-разборный трубопровод! Вдумались — теперь добавьте в эту мысль такую локацию как Ямал, Тундра и т.д. (некоторые люди скажут что в комментариях речь идет о заводе с локацией в Ульяновске, я предлагаю рассуждать в полном цикле!) Далее — глава компании —... Далее →✗ НедостаткиОтсутствие сопровождения эмоциональной положительности со стороны руководства. Далее →
-
В АО «Новошахтинский завод нефтепродуктов» вакансия специалиста по управлению персоналом на Горького 276 в БЦ «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день, и предлагали жить на работе. Я отказалась. И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →
-
✓ Преимущества+ Супер крутой коллектив из крайне удивительных и разносторонних личностей. Открытые, доброжелательные, способные и готовые делиться опытом. Одним словом — Чудесные. + «Локальное» Руководство (в лице Старших Менеджеров / Заместителей) относится с пониманием всегда, идет на встречу. Старается помогать и поддерживать. + Работа в Большой Компании. + Приятный Офис. + Рассчитали в ноль после увольнения (См. Минусы) Далее →✗ Недостатки- Задержки заработных плат. Неделю еще можно понять, но две и больше — это прямой показатель того, как к вам относятся. — Отсутствие какого-либо роста по деньгам. Моя работа из помощника была переведена в работу «менеджера» без увеличения заработной платы. - Моя «должность» не подразумевала зависимость от продаж по описанию. В голове руководства — «подразумевала», соответственно — не делая продажи — я плохо работал. Будьте готовы, что вакансия НЕ соответствует описанию. — «Пока не заключите договор — заработной платы не будет» — это то, что я лично слышал. Нужно ли говорить, что это, мягко сказать, неправильное отношение. - Расчет в ноль, это, конечно, хорошо, но «увольнение» за весь мой стаж работы почти всегда подразумевало и выплату дополнительных окладов. Тут же этого не было, и работающие сотрудники, скажем так, делали мне намеки, что в суд обращаться бессмысленно из-за прекрасных юристов. — «Оформление по ТК» — это оформление в БЕЛУЮ и только так. В действительности же зарплата серая, и это не означает «Оформление по ТК». - Менеджер по продажам должен продавать заказчикам/клиентам услуги своей Организации, а не продавать дополнительно своим работодателям по принципу нравится/не нравится или любым другим. Если продажа не происходит по вине продавца, значит, проблема в чем угодно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли готов на регулярные переработки — зарабатывать можно. Нужны либо очень крепкие нервы, чтобы там работать, либо полный пофигизм к людям. Далее →✗ НедостаткиОбучения не было в принципе, хотя на вопросы в салоне отвечали. Компания не отвечает материально ни за что, все выплаты, если будет рекламация, берут за счёт сотрудников — менеджеров, дизайнеров, конструкторов, сборщиков и т.д. Причём могут взять штраф за что угодно: при транспортировке повредились фасады — виноват менеджер, клиент вернул товар — вычтем из з.п. сотрудника. Поэтому текучка страшная. Зарплату при увольнении не выплатили, кроме официальных копеек, ссылаясь на то, что у меня были продажи))) то есть я оказалась ещё и виновата в том, что приносила прибыль компании, логика железная. Постоянные задержки на производстве и, соответственно, недовольные клиенты — это тоже всё будет выслушивать менеджер, минимум месяц или два после каждой продажи — отличная мотивация.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников…был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1−2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге. Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве. Под маской «панибратства» и «дружеских» улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелицеприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещаниям руководства о «великих» перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое, что должен знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию, — это обсудить, из чего складывается его зп: в данной компании — это оклад (30−40 %)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3−4 месяца и относятся к этому как к «нормальной» ситуации в строительной отрасли, и многие в компании живут только на зп в 30−40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу вам не выдают трудовой договор день в день, и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами — со словами: «надо было откладывать», «ждем — вот... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе будет Далее →✗ НедостаткиМного коррупции среди начальства. По штату должно быть рабочих 12 человек, а работают шесть. В итоге остальные деньги уходят в карман начальства, так как есть так называемые мертвые души, на которых деньги выделяют, но в виде премии уходят в расчетный лист к начальству. Не платят за совмещение работ, но требуют постоянно. Ты и грузчик, и электронщик, слесарь, и холодильщик, и сантехник — всё в одном, если рабочая специальность, но получаешь по одной профессии. Иногда заставляют остаться после рабочего дня на час-два, но в расчетном листе не видишь оплаты. Ещё есть фишки начальника, который тебя стебёт, унижает в присутствии других рабочих. Соотношение рабочих меньше, чем начальства. Далее →
-
Был только на собеседовании, вроде я не произвел отталкивающего впечатления, мне тоже понравилось, надеюсь, что перезвонят. Все вопросы подготовил и задал, оформление официальное, ЗП на карту, отпуски, больничные — все дела присутствуют. Уровень оплаты меня устроил, выше среднего. Надеюсь на решение в мою пользу, и надеюсь, что кадровики (или руководство) читают отзывы тут))). Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходил собеседование в мае 2024. В Пушкине не так много производств, ну хоть что-то. Работая в других компаниях, как минимум в двух из них рекомендовал этот завод как поставщика. Это были довольно крупные и долгосрочные контракты, в целом качеством мы были довольны (но было это с 2020−2022). Вполне профессиональная HR-менеджер: отвечает на вопросы по телефону и в мессенджерах, внимательно изучила резюме, прежде чем приглашать на собеседование. Мы обговорили, что это предприятие ВПК, дающее бронь от призыва по частичной мобилизации. Так что в целом я ехал на собеседование с ощущениями, что это неплохой завод. Далее →✗ НедостаткиДля начала важно понимать, что я имею опыт работы более 17 лет, в том числе начальником производства, главным механиком, руководителем конструкторских отделов, грамотным разработчиком, лично выполнял сложные проекты в области подъемно-транспортного оборудования, промышленного оборудования, станкостроения, приборостроения. Я пришел на собеседование с ноутбуком и презентацией, принес портфолио проектов, включая чертежи, был готов отвечать на сложные инженерные вопросы (правда, всё это не имело ничего общего с собеседованием). Пришел на собеседование инженером-конструктором по приглашению. Проводил собеседование пожилой человек, видимо, бывший военный, как я понял, он достаточно высокий начальник. Не представился. — Разговаривал снисходительно, свысока, подчеркнуто «я начальник — ты дурак». — Начали с совершенно неуместной беседы об отсрочке от мобилизации и зачем она мне нужна, лучше родину защищать. — Скорее всего, не читал резюме, считая себя настолько мудреным опытом, что и так всё про всех знает и уж во время собеседования разберется. Что очень обидно, потому что мне нужно было отпроситься с работы (на которой главная проблема — отпроситься), потратить время. А ему было сложно прочитать 2 страницы и решить, звать человека или нет. Это очень непрофессионально. — Человек «старой формации», для него сам факт того,... Далее →