Работа на заводах и фабриках

не задерживали зп. на этом всё. Далее →

Начну c Х.А. Не имеет никакого опыта в данной работе. Не умеет грамотно отвечать на вопросы сотрудников. Да она вообще ничего не знает. Ты ей пишешь, она тебя игнорит. По поводу качества вещей: оно было плохим, временами очень даже. От кожанок воняло сильно. Поставки были никакими. Были нормальные вещи, но мало очень. Поначалу ещё было нормально, но когда поменялось руководство, всё скатилось. Никто ничего не знает. Не устраивайтесь в это. Оно того не стоит. Правда. П. С. Но трусы и носки были огонь. И пакеты фирменные. Топ. Далее →

Ежегодные подарки от компании: Очень ценю, что компания оказывает внимание праздникам и дарит подарки на Новый год и День машиностроения. Праздничные подарки: Весьма приятно получать конфеты, колбасу, красную икру и водку в качестве подарков в праздничные дни. Обеды на предприятии: Удобно, что можно обедать на предприятии, особенно когда нет других альтернатив. Дополнительные выплаты: Радует, что к новому году мы получаем дополнительные выплаты. Далее →

Бессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров. Далее →

нет Далее →

Отработала 3 дня 8-часовую смену, меня никто не устроил, хотя говорила, что сделает копию моих документов на 2 день моей работы, так и не взяв мои документы, работодатель на все забила! Потом я заболела, написала ей, что я работать у нее не смогу, заплатите мне за 3 дня моей работы, в ответ тишина… Работодатель не ответственная, грубая! Если вы у нее отработаете 2−3 дня и не сможете, она вам ничего не оплатит! Не связывайтесь с ней никогда, берегите свои нервы… Мало того, что еще на меня наехала, почему я ей грубо отвечаю, она спросила, могу ли я выйти в выходные подработать, я сказала нет, не могу, так она как завелась, начала мне говорить, типа почему я ей грубо ответила, хотя я ей не грубила вообще никак. Я сказала, что у меня болит поясница от тяжелой работы, а она сказала, почему я должна все это выслушивать, хотя я просто ей сказала причину, по которой не могу выйти в выходные! Вот представьте, если бы я вышла, она тоже бы за это не заплатила ни копейки… Бесплатная рабочая сила получается у нее… Далее →

Работать тут мне очень нравится и начальство не плохое. Далее →

Не указаны. Далее →

Нету Далее →

Кидают с премией, народ побежал увольняться массово. Начальство сказало, что «увольняйтесь, кто хочет, платить не будем!». Специалистов-электромонтеров и так не могли добрать, а теперь и спецы утекают! Далее →

З/п вовремя Далее →

Большая часть отзывов здесь, заказ, был KPI в своё время за написание, ещё совсем недавно, з/п была серой, после нескольких маски-шоу в виде сотрудников и нормального [censored] обелились. На данный момент это совсем не та компания, которая была 3−4 года назад, постоянно режут % с продаж, вводят KPI понятно для чего. Роста в компании нет от слова совсем, ну если это не уборщица, которая может стать старшей уборщицей. Костяк, который в общем-то и сделал компанию, постепенно вымывается, жадность, она, как и глупость, безгранична, платить не очень-то хочется. Окладная часть не менялась со дня основания, ну это к слову про жадность. Премии когда-то были, но оооочень давно и забыты руководством как страшный сон. А это к слову о том, что это далеко не то Браво, что было ранее. Про отношение к людям — ты просто винтик. Про коллектив, чем дальше в лес, тем больше чертей, причём откровенных, в стародавние времена всё было совсем по-другому. Ну и мудрость народная — рыба гниёт с головы. Хорошо тому, кто близок с руководством, а кто совсем близок, есть и такие, тому и хорошо, и почёт, и рыбу, как говорится, скушал и на пеньке попрыгал. Отпуск 14 дней, нужно, чтобы кто-то... Далее →

Белая зарплата, всегда своевременная. Далее →

Отвратительный коллектив (трубопрокатный цех 5). Отвратительный, скорее, даже омерзительный начальник участка проката. Каждый день начинается с конфликтов и унижений сотрудников. Ноль обучения на предприятии, ноль лояльности к молодым сотрудникам, которые ранее никогда не работали на производстве. Ноль перспектив и карьерного роста. Далее →

Близко к месту работы. Зарплата вовремя. Далее →

При устройстве вам озвучат з/п, как за 180 часов, а работать будете за эту сумму 240 ч. Постоянные пересорты продукции, всё время любая ошибка штраф 2000 р, и такой штраф может быть на 20 тысяч в месяц и даже больше. Одну трубу не положила — и всё, штраф. А любой недостачу с каждого человека высчитывают каждый месяц. В столовой кормят невкусно. Далее →