Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4252 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4252)
-
Катайтесь себе на коньках, на теплоходе, еще на чем угодно, ваше право. Вашей деятельности люди уже дали оценку (поголовно вышли с профсоюза). Вот вы и заманиваете их обратно туда, типа с вас — членство в профсоюзе. Из- за коробочки конфет и дешевых развлечений. Себе, избранным вы может регулярно и выписываете материальную помощь в размере нескольких тысяч гривен на " тяжелое материальное положение». А остальным — 200 грн. Ну, может сейчас планку подняли и добавили (на двадцать гривен). Далее →
-
Попросил выдать зарплату за июль. [В.] [К.] подошел ко мне, опустился передо мной на колени, расстегнул ширинку, достал мой член и начал его сосать. Запустив свою ручку [В]у [К]у в промежность, я улыбнулся. «Сучка уже вся потекла». О как же хороши были губки [В.] [К.] Язычок [В.] [К.] гулял по моему хую вверх вниз, лаская одновременно и головку и яички, и переплетались между собой в горячих поцелуях головки моего члена. Я засунул член [К]у в его приоткрытый от наслаждения ротик и начал не спеша, но глубоко [censored] [В]а [К]а в горло. [К] уже кончал от моего члена, но из-за члена во рту, сладкие стоны [К]а превращались в томное мычание. Когда [К.] кончил, он распорядился выдать мне всю зарплату. Я спустился на второй этаж в кассу и получил всю зарплату. Далее →
-
Обман по ЗП. Трудовой договор выдают по увольнению. Если нет необходимости в сотрудниках уволить могут без причин, при увольнении не оплачивается переработка и премия, оплачивают по 600 рублей за 12 часовой рабочий день. Штрафуют за всё, чтобы не платить. Ужасные условия труда и быта. В раздевалке течет потолок, нет холодильника, вода из-под крана. В цеху где идет работа с вредными веществами нет никакой вентиляции. Задержка ЗП 15 дней. ЗП серая, оклад 12 000+ РК+ДвК-подоходный, с этого идет расчет при увольнении. Далее →
-
Кидают с зарплатой, задержка зп 15 дней, за день до зп могут сказать уволен и выплатить мин. Трудовой договор выдают только при увольнении. Раздевалка как сарай, течет крыша, нет холодильника. Штрафы за всё, даже за неисправное оборудование. Рабочий он же и химик, и механик. Далее →
-
Для начала об интервью — мусолят неделями. То у них руководители не на месте, то еще что. Потом будет недельная проверка СБ, потом еще 2 недели медкомиссии. В лучшем случае вас пригласят через 3–4 недели с начала «обработки». Условия работы. Ну это вообще что-то дикое. Хорошо если вы будете сидеть в офисе (ремонт сделан не везде, в том числе в санузлах не везде чисто и приятно). На производстве — кошки и их последствия, грязь, и все то о чем уже писалось. Ничего не изменилось к 2020-му году! Коллектив. Хорошо, если он есть. Постоянная текучка, особенно на производстве, но и руководители некоторых подразделений имею свойство постоянно сменяться. Далее →
-
Для начала об интервью — мусолят неделями. То у них руководители не на месте, то еще что. Потом будет недельная проверка СБ, потом еще 2 недели медкомиссии. В лучшем случае вас пригласят через 3−4 недели с начала «обработки». Условия работы. Ну это вообще что-то дикое. Хорошо если вы будете сидеть в офисе (ремонт сделан не везде, в том числе в санузлах не везде чисто и приятно). На производстве — кошки и их последствия, грязь, и все то о чем уже писалось. Ничего не изменилось к 2020-му году! Коллектив. Хорошо, если он есть. Постоянная текучка, особенно на производстве, но и руководители некоторых подразделений имею свойство постоянно сменяться. Некоторые персонажи особенно удивляют — Директор по персоналу [П.] [Е.] коммерческий — [Щ.] [С.] и конечно же всея руси директор по строительству — [Д.] [С.] Последний это вообще что-то с чем-то. Человек «всего» — все понимает во всех сферах, все умеет, готов вывести предприятие на новый уровень (в отличие от коммерческого, который до сих пор не понимает: где он, что происходит и чем ему нужно заниматься на работе). Директор по персоналу еще одна занимательная история о том, как уволить (продолжать увольнять) всю челюдь и устроить на вырученные средства корпоративы для [Т.] Орать, топтать ногами... Далее →
-
Работал в 13 цеху! Начальник цеха- [М.] Д.В. неадекватный с замашками царя, не умеет разговаривать с подчинёнными, может прямым текстом послать! Ты для маслова не человек, а раб! Выходных нет, маслов заставляет работать в субботу и воскресение, если отказываешься, то можешь быть уволен! В 13 цеху хорошо живется, только тем кто хорошо лижет [censored] тогда у тебя и зп будет 100 000, а если ты обычный работяга и не хочешь работать в выходные, то ты зп больше 20 000 не увидишь! Далее →
-
[censored] кадровика или сотрудник на самом деле не нужен? Некомпетентным сотрудником, за которого [Т.] [А.] «извиняется», была сама [Т.] [А.] Так же приглашала меня на собеседование, не представившись, несколько раз как будто теряя нить разговора. Возмущаясь, спорила, когда я сказала, что приказ и трудовой договор оформляется в течение трёх дней, а запись в трудовую вносится в течение пяти дней. «Где Вас учили? Я не согласна!» Я уже начала чувствовать себя дурой, разнервничалась. Включила мне старую базу 1с. «База у меня расплывается, Вы не увидите части кнопок, не пугайтесь». В итоге не только половина функций не работает, но даже отпуск [Т.] [А.] считает по старинке, вручную. Я начала считать в 1С, возмущённо:«Почему Вы не пользуетесь календарем?!». Календарем?! В 1С! Далее →
-
-
Есть проблемы в коммуникации, «стукачество» руководству сотрудниками о косяках других отделов, очень долгое решение вопросов (ссылаясь на «сильную» загруженность, которой формально нет, но при этом есть время на частое чаепитие и игру в дартс, настольный теннис),вечная стройка, нет нормальной парковки, также в компании любят посплетничать. Некоторые в постах писали о том, что в пятницу можно уйти на час раньше. Только забыли упомянуть, что в другие дни обед составляет 45 минут вместо стандартного часа — вот почему в пятницу многие уходят пораньше. Как в компанию вернулись некоторые люди на руководящие должности в 2018, дела у компании пошли не очень. Условия работы особо не меняются. Сотрудникам, которые давно работают и реально шарят в функционале, начинают что-то предлагать лучшее только тогда, когда они уже собрались уходить в другие организации. Хорошо, что не работаю в этой компании Далее →
-
Пройдусь наверное по многим: ЦЗЛ: у нас довольно таки хорошая база, но sука почему у нас анализы и результаты пишутся только такие какие нужны, а не факт ВП: сейчас пришли те кто начинается строить производство, и я вижу как отк отгребает. Бухгалтерия: меняйте главбуха так ещё выдра, за что не держат даже предыдущая бухгалтер была лояльна и разговорчивая. Этот пенёк конченный в женском обличии. ОЗ: они могут вообще могут купить что нужно? Мы сначала сделаем деталь, а потом ху..к и она су…а не из того материала. Низкий вам поклон. СЦ: нахрена они нужны? Они ездят только на претензии, а есть ли толк? Претензий даже по ним не становится меньше. Менеджеры: вечно куйню заключают, 10 с..ка лет гарантии на нашу лакокраску, смешно. Производство: делаем по технологии брак, делаем по чертежу тогда отклонение по технологии. И в конце прибежит отк, и дай бог что бы забраковали не на тебя. ОТК: новый начальник или старый зам. Общался пару раз. Сочувствую наверное больше ему, чем производству. Он попал в ж..пу. ОГТ: [М.] этотнавернге последний годный технолог был. Сейчас зовёшь новых технологов, они к станку не знают с какой стороны подойти. ОГК: старый новый главный конструктор, зам... Далее →
-
Официальная зарплата 7500. Остальная часть зарплаты (чёрная), и то её нужно ещё взять с покупателя наличкой и выписать ему «мягкий» чек. А это уже наказуемо по законодательству. И ответственность впервую очередь будет лежать на продавце. И то, эту чёрную зарплату приходится выпрашивать. Говорят, что сейчас у фабрики нет денег, а ты ничего не наторговал. Выдают только через месяц. Отработав весь январь, чёрную зарплату вы получите примерно 5-го марта. При оформлении в добровольно-принудительном порядке подписываешь прошение, чтоб тебя перевели на пол ставки. В субботу-воскресенье, праздничные и красные дни календаря запрещено брать выходной При собеседовании обговаривают график 5/2. Но по факту всё иначе. За полтора года, которые я отработал на фабрике, 70% времени работал один в салоне. И для того, чтобы дать мне выходной, находили очередного продавца из другого салона, который не может отказать. В итоге приходилось работать практически всегда 6/1 и 7/1. Доходило дело и до 15/1. Свой законный выходной приходится выпрашивать у его величества руководства. Поставили везде камеры и контролируют каждый ваш шаг. Всё это якобы под для того чтобы улучшить работу салона и увеличить продажи. Когда тебя нет... Далее →
-
Положительные отзывы заставляет писать руководство своих сотрудников (у них это включено в рутину рабочую — на один негативный отзыв им надо настрочить их штук 20 с разных мэйлов чтобы не палить контору) Компания эта — редкостное, мало того что труд ваш не оценят по достоинству, покушать на рабочем месте негде, за вами будут шпионить офисные крысы, и ещё можете остаться должны им при увольнении (стоит задача как можно меньше денег вам выплатить). Контора эта шаражкина существует только благодаря продавцам и продажам, а эти крысы в первую очередь обманывают тех, благодаря кому их бизнес пока ещё не загнулся. Киевляне уже выкупили их [censored] и теперь ставку они делают на «приезжих [censored] кто ещё не слышал про их обман. Когда приходите на стажировку, постарайтесь как можно больше выяснить информации у старичков и делайте вывод, если себя не уважаете, то вам сюда! Далее →💬11 комментариев
-
Я проработала в Авангарде не долго .И то я там оставалась благодаря своей напарнице [А.] .Зарплата 7500, но её потом вычтут из чёрного Нала с налогами .Отношение руководства чудовищное, везде поставили камеры и целый день следят за вами, а компьютер поставить, денег видимо не хватило .Руководству Авангарда надо задуматься над тем, почему люди долго не задерживаются и уходят, а уходят люди которые имеют высшее образование .Авангард не даёт покоя даже в законные выходные дни, я приехала к диванам Авангард выбрать человеку простые диваны по размеру, мне тут же начались звонки от [К.] со словами что бы я ушла с чужого подиума, на мой ответ, что у меня выходной и в этот день я могу ездить куда хочу и с кем хочу, мне сказали что я творю, это просто нонсонс [К.] и [Р.] считают, если человек у них работает, он автоматом становится рабом Авангарда, но это не так .Если выше стоящее руководство не задумается о смене финансового директора и менеджера, от которой люди бегут, ято скорее всего очень скоро Авангард просто прекратит свою деятельность, в таких условиях работать могут только узбеки, но в Москве ни один состоятельный человек, а мебель дорогая, не пойдёт покупать себе дорогой диван у узбека, потому что... Далее →
-
Представительство работало хорошо, пока к власти не добрался [З.] [А.] бывший агент торговый, не имеющий никакого образования (протеже зам.нач в Витебске -Кравцовой). Должность- специалист по продажам, а мнит себя директором… По торговым точкам обещает замену просрочки и не меняет! (выделенную рекламу на замену просрочки просто продает -себе в карман) Торговых агентов и мерчендайзеров за людей не считает! Оскорбляет матом и на неугодных пишет докладные и вынуждает уволиться (постоянные звонки, слежка по трэкеру, оскорбления и унижения, лишения всех премий)! Ввел всем фотографировать магазины перед посещением и писать отчёты- почему не взял заявки, за неповиновение — будешь ездить в самые дальние (120км) и убитые точки (деревни, где заказы нулевае), а его любовницу- [С.] Светлану-торгового агента это не касается! и она самая лучшая и зарплата её 2200руб, а у остальных- редко доходит до 1000р. Кто пытается выяснить отношения- на того пишет заявление в милицию… Пытаться обращаться к директору [Д.] [Д.] — бесполезно! он двуличная натура! Обращатся в Витебск к вышестоящим — также бесполезно! — ответ- разберемся и никаких изменений! САМАЯ худшая контора В городно! уходит В упадок — ПОКА НЕ поменяют начальство В гродненском представительстве — НЕ рекомендую! Пожалейте свои нервы! Далее →
-
Предлагали руководящую должность на этом предприятии. Хороший и известный бренд. Заработная плата достойная. Но, когда услышал, что собственница считает своим долгом и правом вмешиваться в дела любого департамента и сотрудника по своему желанию и ее решения не обсуждаются — отказался. Проходил уже)) Далее →
-
Люди не хотят работать из-за главного технолога Занегиной [Т.] [В.] которая сует свой нос даже в начисление зарплаты, если у неё антипатия к человеку или же этот человек с ней в чем-то не согласился, все ему не за что платить, и не заплатят, потому что не хотят с ней спорить, так как она единственный технолог на фабрике, нет замены ей, так как она не даёт работать новым специалистам, боится, что на пенсию отправят.давно уже старческий маразм покоя не даёт ни кому из сотрудников.старая, злобная бабка.чтобы с ней сработаться надо делать все только по её, в противном случае за ворота. Прежнего директора довела сначала до инсульта, потом до гроба. Бог ей судья! Далее →
-
-
Много. Уходят лучшие продавцы. Причин много. Белая зарплата 7500. Серая 1100 за выход +%с продаж. При выполнении плана1500 выход+% с продаж и минус официальная зарплата. Зарплату выдает менеджер с постоянной задержкой.. Грубость и постоянные задержки мебели. Говори клиенту и успокаивай как хочешь. Учитывая что Авангард мебель только красит, а не производит. Делают мебель цеха не принадлежащие Авангарду. Поэтому такую же мебель можно купить дешевле у других продавцов. И объясни клиенту что ты не верблюд. Работа без выходных. Хотя пообещали 5/2. Далее →
-
На собеседовании договаривались о конкретных цифрах по зарплате во время испытательного срока и после него. Но по окончании испытательного срока зарплату не подняли и не собирались даже. При этом к моей работе никаких претензий не было со стороны начальства. Это нормальная практика на предприятии оказывается. Будьте осторожны! Далее →
-
Руководство почему посчитало объективным использовать методологию Адизеса, в рамках работы с персоналом и управления им, возможно, шли по меньшему сопротивлению? Очень странное решение. Край непонимания, психолого- педагогических особенностей обучения взрослых в корпоративном секторе, стандартным инструментам, по продажам, по продуктам и так далее. Эффективность судя по обратной связи от сотрудников низкая. Когда и рассказываешь об обучении взрослых, и подходах серьезных ученых в обчении и упралении проектами — смеются как дети)). Вот Адизес — бог был у [Л.] и у ее руководства. (кто в теме, сами понимаете, что Адизес — дно) Повесели тех поддержку, разработку контента (тысячи правок по контенту) сбор отчетки и пфффф проведения корпоративов в пик нагрузки своими задачами) на который я к счастью, не попал, зато попал в больничку из-за «перегрева» и проблем с сердцем в сложный момент жизни проблем семейного характера, благодаря своей давке, буквально за месяц сожгли все нервы. [Л.] позволяла себе высказывания крайне неэтичные замечания в адрес меня, это было еще один аспект непрофессионализма. Кстати одел обучения переформировался)) раза три за два года — это о чем-то говорит. Далее →
-
Смотрите не вляпайтесь: трудовую книжку и зарплату не отдадут, заработаете плохую репутацию: Начальник планово-экономического отдела (зам. директора по экономике) Надратранс, ООО Харьков Бонусы / премии Развозка / авто от компании Регулярный пересмотр зарплат Успешное, стабильно развивающееся деревообрабатывающее производство приглашает на работу начальника планово-экономического отдела. Требования: Высшее экономическое… 2 дня назад Строитель-универсал Надратранс, ООО Харьков На производство, занимающиеся деревообработкой и панельно-каркасным домостроением требуется строитель-универсал. Условия работы: Официальное оформление;Оплачиваемый-… 2 недели назад Стропальщик Надратранс, ООО Харьков На производственное предприятие (деревообработка, панельно-каркасное домостроение) требуется стропальщик. Требования: Удостоверение стропальщика… 2 недели назад Исполнительный директор Надратранс, ООО Харьков На производственное предприятие (деревообработка, панельно-каркасное домостроение) требуется исполнительный директор. Требования: Опыт управления в промышленном… 2 недели назад Заместитель директора по строительству: Надратранс, ООО Харьков Предприятие по проектированию, изготовлению и строительству панельно-каркасных домов по немецкой технологии приглашает на работу Заместителя директора… 2 недели назад Архитектор зданий Надратранс, ООО Харьков Предприятие по проектированию, изготовлению и строительству панельно-каркасных домов по немецкой технологии приглашает на работу архитектора зданий Обязанности: Разработка… 3 недели назад Наладчик станков ЧПУ (инженер-электронщик) деревообрабатывающих станков Надратранс, ООО 9 000 грн Харьков Успешное, стабильно развивающееся деревообрабатывающее... Далее →