Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Официальное трудоустройство. Коллектив. Выплата зп во время Далее →

Из недостатков можно книгу написать. Проработав там меньше года. Я с полной уверенностью могу сказать, что это ад. Вы самовольно записываете себя в рабство. Да, да в 21 веке ты можешь стать рабом. Каждый день на утреннем собрании тебя отчитывают, как маленького ребенка за то, что ты вчера не выполнил личный план, плохо торговал, не втюхал аксессуар, не продал шубу, не создал образ и т.д… В течение всего рабочего дня за тобой ходит начальство и заставляет тебя в прямом смысле этого слова ходить за покупателями и втюхивать это китайское трепьё. Работа на проценты. Ничего не продал — ничего не заработал. Стоишь по 8−12 часов на ногах и уходишь, хорошо если отбил деньги за проезд и перекус, а бывает уходишь с 0 или того хуже с минусом. Каждый раз приходится чуть ли не драться за клиента. И еще успеть записать или довести до кассы, чтобы его не увели или кассиры не пробили на себя. Бывает, что покупатели специально говорят, что с ними никто не работал. Многие покупатели знают, что тут личные продажи. Когда приходит новое поступление товара, особенно если это скидка, то можно попрощаться с работой на день, потому что ты целый день проторчишь в ателье, отпаривая все... Далее →

Многообещающие расклады в бесплатные уши. Далее →

Как и в стране, чем дальше, тем сложнее и НЕ ЛУЧШЕ! Кто на Авито поведется на подработку — не советую, т.к. голословные обещания администрации р/а «Икстрим» (ООО Авангард Буржуизма) разнятся с официальным договором. Могут пообещать ставку в 30 000 р., на деле было 18 000 р. типа, остальное в премии. (отпускные — по ставке, переработки — по ставке и т.п.) = всё ЭТО кидалово! Инструмент, придёт новый для раздачи — ЭТО старикам избранным, Вам — новым сотрудникам дадут отработанный, б/у. Случись переработки, … оспорить по-серьезному не удастся, админы скажут, что брак переделывал. Пошлют в командировку БЕЗ документации. (в спорной ситуации) скажут, типа, сам поехал для себя. В графе, определяющей время отпуска — выбор последнего, что останется, т.к. всё попилено до Вас, сначала себе любимым. Неплохо перед договором — первым пунктом обрадовать о бронировании срока отпуска, если дотянете до отдыха!) Случись задержка з/п, бригадир Вам не помощник, он заодно с админами, воюет до красна только за свои бабки. Все косяки администрации — на карандаш! А Вас по камерам и так пишут. Проход на территорию производства, сначала по журналу, далее — по отпечатку пальца … и получить оперативно наглядную информацию о своих трудочасах будет затруднительно. В один день... Далее →

-Сэкономите на занятием спорта. -Потеряете лишние деньги (будут заставлять вкладывать свои). -Поработаете с двумя Генеральными директорами Пашками … Далее →

- Будете работать 25/7. - Будете возить материал на своей машине (на собеседовании очень интересуются, какой у Вас автомобиль). - Официального оформления нет, будете самозанятым (на собеседовании будут уверять, что это хорошо). - Постоянно обманывают с выплатами (могут дать обещания отдать деньги, а потом придумывать истории… что ты плохой). - После увольнения заносят тебя в черный список контактов [Н.] [П.], так делают. - Повышают голос на сотрудников. - Заставляют работать своими руками. - Генеральные директора не отвечают за свои слова и обещания. Очень не советую там работать! Переживают зп каждую свою копейку. А на твои деньги и твою зарплату… Им наплевать и причем серьезно. Им главное, что ты живешь на объекте. И у тебя не должно быть личной жизни. Работаешь днем и ночью (пока не закроешь свой объект). [Н.] постоянно будет [censored] голову с УПД. Фото не устраивает, нужен оригинал. А еще не за привоз закрывашек постоянно пытается штрафовать (ну не у…). [Н.] вообще не понимает в стройке и в монтаже (говорит в группе всякую хрень). Два Пашки ищут дураков на нашей планете, но к их сожалению, их становится все меньше и меньше. К их сожалению =))), а к нашему счастью. Уважаемый читатель, не теряй время в их организации. Зарплату... Далее →

Белая зарплата, которая должна быть у всех работодателей. Далее →

Переработки, ночные инвентаризации за копейки, катастрофическая нехватка сотрудников. Из-за нехватки сотрудников приходится делать ВСЁ: ты и сотрудник склада (подбор онлайн-заказов (пикап)), и менеджер, и старший продавец, и сотрудник сервис-зоны. А все благодаря тому, что ребята из офиса придумали гениальную идею — сделать всех УТЗ (универсал торгового зала). Естественно, что платить за вашу УТЗшность никто не будет. И удивительный выбор у вас: либо продаешь, либо занимаешься возвратами и другими административными делами. Но даже продавая изо всех сил, результат: копеечная зарплата, даже если ты сильный продажник. Мотивация нулевая. Обман с заработной платой (постоянные изменения мотивации). Про В.С. (быстро сервис) вообще промолчу — продажа воздуха и [censored]. А его нужно обязательно продать/впарить.. Далее →

Белая зп вовремя Далее →

Директор ассортиментно-ценового департамента (отдел категорийных менеджеров, центральный офис) [П.] [Ж.] — дорвалась до власти и потеряла связь с реальностью. Высокомерная, если смотрит на тебя, то как на г.но, но обычно даже не смотрит и не здоровается со своими подчиненными! Постоянно отпускает язвительные комментарии, якобы она одна умеет работать, а все остальные просто просиживают штаны. Невероятно токсичная, в отделе отношения ухудшились, сидишь как на пороховой бочке, никогда не знаешь, за что тебе прилетит через секунду. Зарплата ниже рынка, ДМС не дождешься, быть на связи требуют и днем, и ночью, и в выходные. Спасибо в жизни не услышишь. Ты всегда и ВСЕ делаешь плохо. И если тебя еще не уволили — то только по милости богини П., свои заслуги она транслирует каждый день. Она одна молодец во всей компании. Далее →

Только коллектив, исключая руководство. Далее →

Работа менеджера отдела концертной деятельности увлекательна сама по себе, но не в данном учреждении, где директор не знает новых тенденций, имен новых перспективных, вполне известных музыкантов и, являясь абьюзером, пытается втоптать всех сотрудников в грязь, чтобы на фоне униженных и оскорбленных выглядеть самым умным и продвинутым. Вероятно, сказывается пренебрежительное отношение студентов других факультетов к студентам духового отделения в годы учебы. Держит около себя костяк зависимых, которые все повязаны в мошеннических схемах: типа начальник отдела кадров, зам. директора и начальник по работе с посетителями, примитивная злая одинокая женщина, которой близко нельзя подходить к посетителям с таким негативным взглядом на жизнь и своей глупой установкой, что будучи внучкой генерала, ты являешься небожителем. Остальных по конвейеру увольняют, специально не дождавшись окончания испытательного. Особенно, если указываешь руководству на нарушения ими ТК РФ, тебя уволят любым грязным способом, даже подделав документы о выходе сотрудника из декретного отпуска, которая не выходит на работу и не собиралась выходить, но юристы с отделом кадров, по наущению директора, легко и непринужденно подделают документы задним числом. Крутейшая компания. Директор — это какая-то Саратовская «братва из 90-х», с большим шлейфом скандалов, пытающийся играть роль интеллигенции и первоклассного менеджера.... Далее →

Ну, скажем так, их нет :) Далее →

И так, как человек, который уважает свой труд и время, рада, что ушла из этой компании. Начнет 1. Форма — оплачиваете форму, если не отрабатываете стажировочные месяца, уходите до их прохождения. Банально и очень глупо, чтобы сотрудник был представителем компании, в её же интересах обеспечить формой. С такими же успехами оплаты за неё могла бы ходить и в своей бесплатной одежде, которая уже имеется в гардеробе. 2. Вы проходите 3 этапа принятия на работу: созвон с HR, который вам толком ничего не расскажет, только про зп и немного о компании; второй созвон, где он на вас посмотрит; и третий — встреча с регионалом, где ты можешь задать любые вопросы, а тебе расскажут сказки о прекрасных перспективах работы. 3. Никаких удобств для отдыха: один стул, один стол (за которым, кстати, 90% своего рабочего времени проводит администратор), сидишь на маленькой грязной ступеньке, которую используют как подставку, дабы доставать до верхних полок, и жуешь свою еду, запивая протухшей, вонючей водой из кулера, который предоставила компания. Аппетитно! :) 4. Вместо того, чтобы нанять человека, который будет заниматься историями в инстаграм, которые на секунду нужно сделать по 20 штук в день... Далее →

белая зарплата Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, увольняют одним днем без объяснения причины, приводят на работу своих. Финдиректор и гендиректор — просто акулы, вытреплют нервы на сто лет вперед. Рядовые сотрудники хорошие, но их не ценят, к ним отношение как к мусору. В офисе тоже болото, хотят делать вид, что классные, а на самом деле — просто держатся из последних сил на плаву. ЗП была белая, сейчас стали задерживать и внаглую навязывать оплату через конверт. По ЗП обманывают, премии обещают и не платят, кадровичка ушлая — составляет документы так, что ты не получишь и копейки сверху за переработки ночные и по выходным. Если себя уважаете — проходите мимо этого гадюшника. Далее →

_----- Далее →

На нанимают наёмников грузчиков. Там есть такой [Е.], который этим занимается, нагло обманывает, когда, тем более, дело доходит до денег! Сначала нормально платил, потом то такси, то вообще телефон не берёт, когда ночью с рейса приехал, а ты уставший, полгорода пройти надо! Этот человек нагло врёт прямо в глаза, а на Авито у него написано, что работа или подработка! Далее →