Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Отсутствуют. Хорошего ничего. Заставляют писать хорошие отзывы, чтобы клиентам лапшу вешать. Далее →

Нормального графика работы нет, в выходной и ночью могут названивать и требовать что-нибудь сделать или приехать на работу под угрозой увольнения по статье. О начальстве З. [К.] и [К.] [В.] ничего хорошего сказать не могу, просто извращенцы и самодуры. Сотрудников не уважают. Новичкам рассказывают сказки и заставляют подписать договор, по которому потом ты не можешь ничего потребовать с фирмы, даже полной ЗП, хоть и обещали. Текучка постоянная, как только новички понимают, что к чему, сразу уходят. Зарплата ниже среднего в регионе. Постоянно задерживают. По ТК не устраивают. Фирма фикция. Идет просто накачка кредитных денег. Обходите стороной их. Далее →

1 достоинство это их продавцы. Далее →

Если вы хотите нормальную работу, эта шарашкина контора не для вас! Организованности 0, вы не будете знать чёткий день, когда вам выходить на работу, требований выше крыши, админ вообще некомпетентная. Будут штрафовать. Часто з.п. налом, часть на карту! Инвент проводят ночью. На обучение хреновой тучи брендов и их продуктов дают 5 дней, 5, карл. Документы при увольнении не дают. Я выслала полицию И жду у офиса, чтобы хоть так забрать доки. Главное руководство вообще как крыса комнатная, нигде не появляется, но при этом всех доканывает. Далее →

Раньше было хорошо, когда ещё без всяких пернатых замов. Деньги платили как надо+премии были. А потом понеслось. Понабежало жулья (Синица) да любовников (Шустова+Лукаш). Цари музея. Далее →

Куча родственников и дебилов на руководящих должностях. Из-за этого полно пьяниц и быдла на работе, особенно в охране (ЧОП и дежурные по музею). ЧОП — это вообще отдельная песня. [Ч.] конторка с кучей чернатовских родственников. Спят на работе и вообще иногда не приезжают на работу. Есть пропитые твари (Мосунов). Бегает, стучит, а сам потом всегда вдрызг пьяный. Ещё есть Запрадин, тоже малолетнее быдло. А работают они потому что их [С.] прикрывает. [censored], который вообще ничего не делает на работе, только на других всё сваливает, а сам где-то в санатории отдыхает. В отделе кадров сидит деревня Яночка, которая строит из себя директора музея. Всех она уволит и своих пристроит. А всё это происходит потому что сам Богатырёв не занимается своими же людьми, которые у него работают. Сборище мерзости и алкашни. Охрана просто во время мероприятий берёт алкоголь и закуску и употребляет. А когда им мало, они всегда могут и в магазин сходить. То же самое на Арбате, и на Басманке, и в Тургеневке. Везде свои родственники и алкашня. А помню, кафе было на Пречистенке, так ночью охранники-алкаши еду воровали. Просто гниль, а не люди. Далее →

Их вообще не было Далее →

Не рекомендую данную компанию — ООО «Твой стиль». Это сплошной обман. Не тратьте свое время на эту компашку. Г. Д. неадекватная женщина, и набирает к себе таких же сотрудников. Директора по магазинам вообще не дружат с головой. Один вид их о многом говорит, а если пообщаться с ними, то понимаешь, что они под чем-то… (((Могут звонить ночью и в выходные, когда захотят. График просто ужасный: то ты работаешь 5/2, то 2/5. Могут дать неделю выходных, а могут и две недели. Когда захотят, тогда и зовут на работу. Директора обращаются с сотрудниками как с рабами, или того хуже. Обеденных перерывов почти нет, не дают. Нужно только работать, но даже если будешь работать хорошо, скажут, что нужно лучше. Постоянно кричат и унижают. Гоняют по магазинам, хотя на собеседовании обсуждался конкретный магазин. Про график можно вообще говорить долго: могут написать в 1 час ночи, выходить тебе завтра на работу или нет, или могут утром в 10.00 вызвать на работу. Постоянно сидишь как на иголках, в ожидании графика, когда эта неадекватная директорша магазинов решит, работать тебе или нет. Абсолютно некомпетентны все. Нарушают все права трудового кодекса. Налоговая... Далее →

Достойная зарплата. Далее →

Руководство, работала ночным оператором по обработке заказов, руководитель отвратительно относилась к своим сотрудникам (быстро, принеси, сейчас же и т.д.) и всё на повышенных тонах! Есть общий чат аптеки, где, по-моему, должны решаться рабочие моменты, а не личные. После второго раза, как я сказала об этом, меня можно сказать попросили уйти и ещё за меня заявление написать! После чего я поехала в офис объяснить ситуацию и остаться в фирме! Но офис был подготовлен, на всё нашли ответ, и пришлось всё-таки уйти. Сотрудников не ценят, впервые с таким столкнулась за 15 лет работы в больших коллективах, нежели тут.. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Недостатков много, зарплата нищенская, московский офис раздут от бездельников разнообразных рангов и чинов. Задача руководства только одна, чтобы вы приносили конторе как можно больше прибыли, но получали как можно меньше. Про современные методы управления и бизнес-процессы здесь не знают, это колхоз в самом худшем его проявлении, множество неадекватных руководителей. Работать в магазинах зачастую некому. Отдельно можно сказать про ночных приемщиков, у них зарплата ниже некуда, 25 000. Все. Пашут как кони, они и приемщики, и грузчики, и работники торгового зала, и раскладчики, и посудомойщики, и фасовщики, и сборщики заказов и тому подобное. За все штрафы вы можете подрабатывать, но вас все равно лишат денег. Про трудовой кодекс здесь не знают, больничный по сути не оплачивается. Продолжать можно бесконечно. Контора дно, держитесь от нее подальше, только если уж совсем некуда пойти работать. Далее →

о чем вы спрашиваете?! Далее →

Соискателям хочу сказать, что если есть АД на земле, то это тут! И если есть жестокость, лицемерие, беспринципность, то это тоже тут. Управляющие вместе с регионалами — это чистой воды %удалено%, которые когда-нибудь волей судьбы будут повержены в геену огненную! Унижают работников первого стола, безбожно штрафуют, обдирают последние копейки, увеличивают рабочий день, заставляют впаривать старикам и бабушкам Бады вместо лекарств. Попробуй не продай товар дня и СТМ, тебя унизят, обзовут непрофи, хотя ты имеешь высшее образование. Каждая офисная хабалка с поросячим рылом будет унижать твое человеческое достоинство. Звонят ночью, звонят в выходные, пишут сообщения в вайбер и ватсап, говорят в открытую, что ты не имеешь права на личную жизнь, и все это за копейки, беспринципные [censored]. Пустоты, в которых не осталось ничего человеческого, им важно, чтобы вы продали побольше [censored] и плевать, что люди-покупатели могут подорвать здоровье на этих проплаченных Бадах! Ты будешь там и за уборщицу, и за разборщицу, и за первым столом стоять, и все равно на тебя повесят все шишки и скажут, что ты ничтожество, которое ни фига не делает. В инвентаризацию гарантированна недостача! И не маленькая! Желаю им сдохнуть всем, потому как это не люди! [С.] работников они обманули и подставили, скольких покупателей заставили пить... Далее →

Никаких Далее →

Это самая поганая сеть в Москве, сотрудников штрафуют и унижают, всякое вонючее быдло без образования будет тебя, человека с высшим фарм образованием [censored], приходи по тебе и твоей родне матом. В ватсап пишут даже ночью свои недоделанные задачи, личного времени у тебя быть не должно. Ненавижу всех этих %удалено% до единого! Далее →

- хороший пакет ДМС  — белая, хорошая ЗП, без задержек  — бесплатное питание (на производстве)  — двойная оплата переработок -возможность карьерого роста (если ты не дурак) Далее →

- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск.  — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.  — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так.  — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.  — Внедрение неадекватных систем менеджмента (суод) — по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.  — Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы... Далее →

Из положительных сторон могу отметить, что в компании работают и хорошие люди, которых искренне жаль. Далее →

После оформления понимаешь, что попал в секту. Подбирают кандидатов мягких, покладистых, чтоб и за хлебом сбегал, и по делам свозил. Что в общем-то и делают местные руководители, редкостный [censored]. Чтобы там задержаться, нужно как следует лебезить перед рук.отдела продаж. (Женщина, у которой ничего нет, кроме этой должности, и она в нее вцепилась руками и ногами, и, надев огромную корону руководителя, вытирает ноги об своих подчиненных). Если отказываешься стучать на своих коллег, найдется масса поводов с тобой расстаться. И совсем не важно, какого ты уровня — специалист или руководитель. В первые дни рассказывают свои ценности, и если не поддерживать каждое слово, да хоть ты самый лучший спец на рынке, тебя выпрут. Очень любят, чтобы делали для фирмы больше, чем нужно. А это значит, в 18.00 никто не свободен, а продолжают пахать, чтобы ублажить руководство. И как говорит ген.дир, «семья тормозит развитие». Поэтому семейные там не в почете, не смогут работать ночью и на выходных. Ещё практикуют использование кандидатов в течение испытат.срока. Человек делает, налаживает процессы, а потом его просто сливают. И не удивляйтесь, если к концу 3-го месяца будет висеть вакансия на hh. Так что, если вы адекватный... Далее →