Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Т.к. на работу не устроилась, то не могу сказать, может и есть. Мало лиц не славянской внешности. Далее →

Устраивалась на работу ночным товароведом на приемку. Попросили выйти в ночь посмотреть, что и как у них там. Работает один грузчик и один товаровед. Выгрузка происходит крайне медленно. В ночь заходит РЦ с овощами-фруктами и внешние поставщики. Каждый палет фруктов и овощей необходимо пересчитать и взвесить каждое наименование. Вроде ничего такого сложного, но может заходить по 2 фуры за ночь, а может и больше. А это значит, что на помощь грузчика в разборке и перевесе товара вы не дождётесь. Придётся самой перекидывать коробки весом по 15-20 кг. Зачем вы приглашаете на собеседование женщин, если знаете, что работа связана с поднятием тяжестей? Напишите об этом сразу в вакансии, в итоге зря потраченное время. Плохо организована работа приемки: пока принимается РЦ, все остальные стоят и ждут, скапливается большое количество поставщиков. Какой-то непродуманный график работы: сделайте по два человека-приемщика в день и в ночь. И по два грузчика в помощь, глядишь, дела пободрее пойдут. Хотят и приемщика, и грузчика в одном лице, тогда зарплата должна быть другой, чтобы мужчины к вам приходили на эту должность. По сути, ничем не отличаются от всех сетей: за маленькую зарплату вас превращают в рабов. Далее →

Хороший управляющий клиники и некоторые врачи. Далее →

Самодурная старшая сестра операционного блока. Коллектив меняется каждые 3 месяца, люди не выдерживают. Сначала все хорошо, но будьте готовы, что для остальной клиники вы идиоты. Все доносится до остальных коллег и выворачивается наизнанку. В зимний период возвращаться домой будете ночью. Также после смены будьте готовы к часовому перекуру с старшей, которая будет вас сканировать и обсуждать других сотрудников. Очень напряженная атмосфера. Далее →

не увидел Далее →

Работал около года назад в этой фирме ремонтником окон. На собеседовании пели, что гарантируют доход от 7000 р в день, заказы в одном районе. Звёздёж. Заказы в противоположных концах Москвы и даже области, в том числе поздно вечером и ночью. Гонял на своей тачке, бензин компенсировали по километражу, т.е. простой в пробках не покрывали и по средней цене. За месяц работы с четырьмя выходами зарплата минус траты на бензин вышла 2000 р в день. Оформления вообще никакого, зарплата в конверте. Далее →

Компания сидит в 2-х офисах, 1 офис это транспортный холод, 2-й напротив через дорогу торговый холод, сидит в старом механическом заводе. Мой отзыв именно о отделе торгового холода. Хорошие люди в отделе ТХО (инженеры, отдел сервиса) Далее →

Директор по продажам отдела ТХО — это неадекватный, противоречивый, лживый человек. Ничего не понимает в оборудовании, в холоде в целом. Обыватель. Может позвонить ночью и спросить глупый вопрос с наездом, общается с людьми как с быдлом, общается с матом (считает, что это нормально). Из-за него постоянная текучка. Не понимаю, как такого можно было поставить на руководящую должность. Офис в старом механическом заводе (сам офис на троечку). Работодатель навязывает карты Альфа Банка, видимо, имеет свои интересы от этого. Из-за этого компанию не рекомендую. Далее →

Удобное расположение в центре, пару раз в год корпоративные мероприятия.. Далее →

Не хотелось ничего писать про СК Согласие, так как сжигать мосты неправильно, но обстоятельства вынудили поступить иначе.. Придя в СК Согласие, готовьтесь, что пару недель ничего настроено не будет (IT данной компании — это отдельная тема). Когда всё подключат, обучать Вас будут коллеги, если, конечно, Вам повезёт и они пойдут на встречу, начальству не до этого, начальству главное спросить, почему не сделано, а умеешь ты или нет — твои проблемы.. Были адекватные коллеги, но в основном все за своё место в «Супер Топ СК» держатся так, что спокойно тебя сольют и подставят, в лицо будут удивлённо смотреть и спрашивать: «а кто же это сделал?" Но, увы, правда всё равно становится явной.. Директор департамента — отдельная история (тут, в принципе, ценятся высокопоставленные люди, их огромное множество, директор директора и т.д., штатные сотрудники — обычные пешки) Так вот, директор департамента, у него есть свои любимчики, которые за свои места держатся и прыгают под любую дудку, стучат, ходят для него за едой и т.д., а есть неугодные, которые делают работу и говорят в лицо как есть.. Мало думается о сотрудниках, и всё считается по себе. В разгар пандемии, когда наши партнёры не работали, мы сидели в офисе, а не на удалёнке,... Далее →

Нет. Далее →

Тараканы в хостеле, где проживают рабочие, ходят днём и ночью в колонну по шесть с барабаном и лезут погреться ночью в постель. Вчера крыса съела у женщины обед в столовой-раздевалке. Бегите мимо «хорошей» Компании. Далее →

Посмеялась!) Далее →

Нелепая медицинская организация, оставившая о себе самое яркое негативное впечатление, после собеседования и так называемой «стажировки». Рассказ будет длинным и подробным. Вывод делайте сами. Пригласили меня на должность «администратор» или «медрегистратор» 2/2 ночные смены по адресу: Сиреневый бульвар, д.32а. Придя в назначенный час, мне выдали анкету, которую нужно было заполнить в коридоре. Сам бланк вызвал недоумение, т.к. в нём нужно было указать все те данные, что заполняются в резюме (на любом сайте по поиску работы), в том числе и на том, с которого мне пришло приглашение на собеседование. Т.е. технически, всё что нужно было сделать интервьюеру, это распечатать моё резюме с сайта, как делают почти все HR-менеджеры. Единственным отличием стали графы, где нужно было указать всех родственников и их контактные телефоны. Итак, заполнив анкету, я постучалась в указанную дверь. Достаточно приятная женщина (не помню имени) пригласила меня присесть за её крохотный столик, расположенный у самой двери. Интервью прошло в достаточно лёгкой атмосфере, потому что она почти не задавала мне вопросов, по типу: «Где работали раньше?», «Почему уволились с предыдущего места работы?» и т.д. Данный факт меня слегка насторожил. Ответы на мои вопросы... Далее →

Здание красивое Далее →

Сам на вакансию не отзывался. Работаю в системе сервиса общественного транспорта столицы ведущим инженером, посматриваю периодически вакансии на НН. Позвонила девушка, пригласила приехать на собеседование на должность «Мастер-консультант» к 11.00, наобещав, естественно, горы золота в зарплате и царские условия труда. Сразу после ночной смены поехал на Варшавку. 1. Сотрудница Рольфа обещала, что рядом с салоном не будет проблем с парковкой. ЛОЖЬ! Разве что 15 мин. хотьбы — это рядом. 2. Это было не собеседование, а PR-балаган Рольфа с участием более 30 «соискателей». Зачем мне нужна ваша презентация почти на целый час? Почему я должен после презентации выслушивать каждого из «соискателей» (образование, где работал, чем занимался, когда женился-крестился, какие увлечения/интересы и т.д.), потратив на это часа 2…3, не меньше. Господа рольфовцы, вы сами это в резюме прочитать не способны? Не царское это дело? 3. Не нужны Рольфу никакие мастера-консультанты. От слова совсем. Нужны продаваны, продажники, постоянно висящие на телефоне и вешающие клиентам лапшу для достижения (о это волшебное слово всех высокопоставленных барыг) маржинальности в 3 млн. в месяц. Итог. Трое или четверо соискателей в процессе «презентации»... Далее →

Оформление по ТК РФ, но как это можно считать чем-то положительным, если это и должно быть Далее →

Начальница общего отдела и начальник отдела безопасности и режима — самые главные сплетники, хотя именно такие отделы должны бы секреты уметь хранить. Но про них уже все сотрудники между собой говорят: если что-то знает кто-то из них, то знают все. Сплетни разносят про всех, да еще так приукрасят, что волосы дыбом. Начальница общего отдела такую страсть к чужим делам имеет, что, если какая-то новость не она первая узнает и разнесет, ночью спать не будет. Начальник отдела безопасности и режима про своего руководителя (зама директора по безопасности и режиму) больше года такие гадости на каждом углу рассказывал, какими только распоследними словами его не обзывал на каждом углу при всех, ужас. Сейчас его по головке погладили, за ушком почесали, чтобы гадости другому работнику делал по заданию администрации, так он мигом стал святее папы римского по отношению к начальству. Так смешно смотреть, взрослый человек. Начальник отдела кадров действительно хамит сотрудникам направо и налево. Вместе и с одобрения юристов очень любит официальные объяснительные затребовать по поводу и без. Много народу уволилось из опасения, что за каждую объяснительную издадут приказ и в итоге по статье уволят. Это здесь уже стандартный... Далее →

Попытка организованной работы используя jira и систему планирования задач. В большей части дружный и понимающий коллектив за исключением некоторых людей. Далее →

Кидают на зп. Начиная с небольших задержек по срокам и заканчивая минимальными авансами за пару месяцев работы. Постоянные дедлайны, из-за чего не получалось залатать все дыры в работе приложения. Как следствие, в прод улетал сырой продукт. Не хватало кадров в отделе разработки, из-за чего большая часть разработчиков работала на пределе и днем, и ночью, перерабатывая. Малое количество клиентов. Из-за этого зп была лишь тогда, когда те клиенты, что есть, оплачивали услуги. Отсутствие актуальной документации для инструмента.  Ген. директору [Д.] нет доверия. Далее →