Что рассказывают о работе ночью? в Оренбурге

Многообещающие расклады в бесплатные уши. Далее →

Как и в стране, чем дальше, тем сложнее и НЕ ЛУЧШЕ! Кто на Авито поведется на подработку — не советую, т.к. голословные обещания администрации р/а «Икстрим» (ООО Авангард Буржуизма) разнятся с официальным договором. Могут пообещать ставку в 30 000 р., на деле было 18 000 р. типа, остальное в премии. (отпускные — по ставке, переработки — по ставке и т.п.) = всё ЭТО кидалово! Инструмент, придёт новый для раздачи — ЭТО старикам избранным, Вам — новым сотрудникам дадут отработанный, б/у. Случись переработки, … оспорить по-серьезному не удастся, админы скажут, что брак переделывал. Пошлют в командировку БЕЗ документации. (в спорной ситуации) скажут, типа, сам поехал для себя. В графе, определяющей время отпуска — выбор последнего, что останется, т.к. всё попилено до Вас, сначала себе любимым. Неплохо перед договором — первым пунктом обрадовать о бронировании срока отпуска, если дотянете до отдыха!) Случись задержка з/п, бригадир Вам не помощник, он заодно с админами, воюет до красна только за свои бабки. Все косяки администрации — на карандаш! А Вас по камерам и так пишут. Проход на территорию производства, сначала по журналу, далее — по отпечатку пальца … и получить оперативно наглядную информацию о своих трудочасах будет затруднительно. В один день... Далее →

Из филиала в Ростошах можно сделать отличную клинику со стационаром, но кто захочет тратить деньги на это.. Далее →

ЗП супер чёрная, еще за что-то 13% налог, и это при условии, что ты не трудоустроен. Оплата почасовая, в маке больше платят. Врачом становишься просто потому, что пришло время, не из-за знаний. Руководство заставляет набивать чеки гомеопатией. Реальных профессионалов нет. И то, что пишут, что опытные врачи с 100 000 дипломов, можете не относиться серьёзно к этому, уровень врачей остался в 2001 году, техника, тактика лечения, препараты оттуда же. Условно в этой сети 4 начальника, и сами понимаете, что происходит, когда 4 человека пытаются управлять коллективом и работой: один так сказал, другой по-другому, кого слушать непонятно. К новеньким относятся как к [censored], особенно З. (это тот ещё персонаж, кто знает, тот знает). Инструменты старые, ржавые, бывало не разрешали использовать больше одной пары перчаток в сутки! Шприцы тоже желательно экономить, в идеале 10−15 препаратов из одного шприца одному животному. Работая фельдшером, моешь [censored], врачом чилишь, поэтому быстрее охота уже стать врачом, чтобы закончилась эта дедовщина. Работаешь на комсе, моешь только внутри, работаешь в ростошах — рвёшь траву около клиники, чистишь канаву (в основном руками и палками, ну,... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Зарплату платят, когда хотят. Эта [Д.] я уж не знаю, кем она является в данной компании, перечисляет деньги всегда ночью. Оплата производится каждый понедельник. А ничего, что у людей семьи и ждут деньги, чтобы сходить в магазин? Ни в одной компании нет такого безобразия. Когда хочу, тогда и перевожу… и ещё с каждого человека удерживает по 100 р. В общем, не советую работать в данной компании. Далее →

Не успела выявить Далее →

Нашла вакансию сборщика на оф. сайте, заполнила анкету, со мной провели онлайн-собеседование по ватсапу. [А.] проводившая собеседование, сказала, что оплата в дневные смены — 2100 оклад и 3 рубля строчка в чеке, в ночные — просто 2300. Пришла смс о приглашении меня на стажировку с предупреждением о дресс-коде — чёрная закрытая обувь и тёмный низ. В назначенный день я приехала на «стажировку», которая оказалась просто ознакомительным днём, где оказалось, что оплата дневной смены — это как раз три рубля строчка, которых надо сделать 700, чтобы получить обещанные 2100. То есть никаких 2100 плюс бонусы. На всякий случай уточнила у трёх девушек, которые пришли со мной, им была тоже озвучена информация как на онлайн-собеседовании. Далее мы по очереди подходили на мини-собеседование, дали контактные данные и рассказали об опыте. Я раза три попросила мне повторить, что позвонят в любом случае, при положительном и при отрицательном ответе. Пообещали, что свяжутся в любом случае в течение дня. В течение дня никто не позвонил, поэтому утром я сама позвонила [А.], проводившей онлайн-собеседование, сказала, что возможно вчера поздно закончили, и сегодня точно позвонят, а если нет, то извините, наверное, выбрали другого кандидата. И это при условии,... Далее →

Коллектив, но не директора. Далее →

Работала в компании Санлайт год. Устроилась в апреле 2021 года. При устройстве на работу не был выдан мой экземпляр трудового договора, да и трудовой договор прочитать мне не дали, ссылаясь на то, что пора уже в зал выйти, познакомиться со всеми и т.д. Да, моя ошибка, что сама не настояла на том, чтобы детально с ним ознакомиться. Выйдя в зал в первый день, мне помогала только одна девочка, которая работала там не больше 2-х месяцев, больше помощи ни от кого не поступало. Приходилось самой учиться и узнавать ту же программу 1С. Первые 2 месяца всё было хорошо, отношение со всеми было отличное. Но после того, как ты переходишь из должности «стажёр» в должность «продавец-кассир», начинается хаос. Обещанный график 2/2 — это пустые слова. Если где-то там наверху решили, что завтра будет поток людей, то никого не волнует твой выходной — ты должен быть на работе. Также постоянные ночные смены, сначала они были ежемесячные, потом это всё превратилось в 3−4 раза в месяц, за 1500 рублей с 22:00 до 9 утра. Иногда ставили график 24 — то есть ты работаешь сутки. После ночи давали 1... Далее →

Хороший коллектив, регулярная зп, оплачиваемые доп. часы. Далее →

Работал в колл-центре. Проработал более года, о чем очень жалею. Из недостатков можно выделить: 1. Обман на сайте, например hh.ru, о з/п, по факту она намного меньше, особенно для специалиста. 2. Далее идет ненормированный график, то есть вам будут ставить расписание и время, как вздумается, всем плевать на ваши желания и предпочтения. Ты обязательно должен выходить в ночную смену в течение нескольких месяцев, и всем плевать, что ночью ты работать не можешь. Также к этому можно отнести просто смешные короткие перерывы, за которые даже отдохнуть не получается. 3. Просто тяжело выполнимые показатели, от которых зависит твоя премия, особенно из этого выделяется время диалога, оно не должно превышать 2−3 минуты разговора, и плевать, что клиент претензионный, ты составляешь обращение или ужасно зависает программа. 4. Очень плохо работают как программы для работы сотрудников, так и приложения для клиентов, в связи с чем растет и негатив. 5. Слишком большая нагрузка для операторов. К ним относятся все те же невыполнимые показатели, иногда приходилось консультировать клиентов по вопросам, которым ты не был обучен, так как на профильном подразделении огромная нагрузка, звонки также поступают без перерывов,... Далее →

Расположение Далее →

Крысиное руководство в лице [С.] А. А. Кориняк О. С., обманывают с часами. Мой совет: работайте меньше — платят больше, работайте 2/2, подработки не берите. На ночные смены не соглашайтесь. И вообще, если уж попали туда, не перетруждайтесь — всё равно ни для кого хорошим не будете. В глаза улыбаются, за глаза обсерают. В общем, фууууу. Далее →

Если вы — холоп — то это работа для вас. Если вам нравятся когда вам треплют нервы и относятся к вам как к [censored]  — то пожалуй это самое подходящее место. Далее →

Убогий график день/ночь/отсыпной/выходной. В нормальных компаниях делают отдельно дневные и ночные смены, и все довольны. Логист — мизантроп. Начальник склада ещё вдобавок и самодур, неадекватный клоун, не обладающий никакими качествами руководителя. Логист ставит план начальнику склада о необходимости депремировать на 100% 15 сотрудников ежемесячно. Сами создали условия, чтобы народ бежал оттуда, а потом кадровичка обзванивает уволившихся сотрудников и спрашивает, не хотели бы вернуться. Ага, они увольняющимся не платят премиальные, то есть кидают с зарплатой, а потом хотят, чтобы к ним возвращались. Репутация склада в Крёкшино испорчена уже не только по киевскому направлению электричек, но уже и по всей Москве. Скоро штатных сотрудников на складе не останется и полностью перейдут на аутсорсинг. Для водителей штабелёров ввели норму 220 паллет за 11 часовую смену, а при соблюдении норм техники безопасности даже 100 сделать не выйдет. Сверхурочные оплачивают по тому же тарифу. За нежелание выходить на подработки могут недоплатить премию. Бесплатные обеды условно съедобные, кормят как свиней. Раздают сотрудникам алкоголь, который не могут реализовать, а потом удерживают с премии якобы за недостачу и бой. Хуже отношения к своим сотрудникам я ещё не встречал, а я до этого поработал в Л.У. у армян. Армяне хотя бы адекватные и не настолько жадные... Далее →