Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге
Ищете работу ночью в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 534 отзыва отчетов о занятости ночью по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (534)
-
✓ Преимуществахорошо что станиславаа стася рунолог таролог и еще практикующая во--овка значится не только в ночных клубах и барах как Гендальф Синий, но и в бизнес бюро. Далее →✗ НедостаткиДа, да, очень лёгкой и очень приятной, как «крем пай» от хозяев этого очень лёгкого заведения, вебки, руны таро от «Урановой» хозяйки заведения Гендальф. Синий, на Фурштатской, из Краснокаменского городка, тоже в тему, особенно когда не отдают оплату персоналу, зашкаливающую аж свыше 20 тысяч рублей. Хорошо им оббирать детей блокадников. Спасибо Вам, мистер Я. А. Н., и Вашей заносчивой напарнице П. С. В. Плачет по вам вся правоохранительная система. «Крем Пай» и «КУ..чендо..» — что ж это такое клубы, ночные. Вебкамки с девочками, продажа недвижимости в бюробиз, «крем вай» — это ближе к клубничку с порн… индустрией. А продажа рун таро и другой нечисти, похожей на таблетки от госпожи П. С. К. — тоже миленькая фишка от «Гендальф Синий» бара на Фурштатской 20. «Урановыеруны…» из Краснокаменска из Забайкальского округа госпожа маг тарологрунолог, прости хосподи, уролог С. П. — школа магии картежницы таро и других способов запудривания честных граждан под видом бара «Синий Гендальф» — ранее бар «полиглот» напротив бывшего консульства США, с настолками и наколками и еще не весть чем — лучше не знать. Мои личные 20 с лишним тысяч рублей Я. А. и П. С. — просто похитили у меня, перед этим использовав мой непосильный... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало моей работы в Иридато было в одном бренде на позиции продавца, закончилось в другом на позиции директора магазина — это был классный опыт. Везде попадался хороший коллектив. ЗП всегда вовремя. До должности администратора к твоим пожеланиям по графику в принципе прислушиваются) Крутые тренинги в офисе.. пожалуй, на этом все Далее →✗ НедостаткиНа позиции выше администратора готовьтесь работать постоянно. Перевески, поставки, инвентаризации, уборка торгового зала и склада — всё это будет ночью, после того как вы отработали смену с 13 до 22, а потом снова поедете на работу к 9 утра и проработаете до 22. Спасибо за это никто не скажет и премию не даст, ведь «ты не можешь отказаться, ты администратор/директор, с тебя берут пример». У вас выйдет 2 выходных в неделю? Это победа, у меня их почти не было, так как найти сотрудников отдел подбора не мог (кстати, в перерывы между продажами и перевесками придётся самостоятельно искать сотрудников на HH, а если этого не делать — то ты неэффективен и лишаешься части премии). Планы чаще всего ставятся на основании прошлого года, а вот ситуацию в стране и другие внешние факторы никто не берёт во внимание. Ведь тогда магазин смог и сейчас сможет. А если не сможет, то виноват персонал — плохо продавал. Агрессивная техника продаж уже давно теряет актуальность, но только не здесь. Не накинулся на покупателя у входа — плохо работаешь. Хочешь в отпуск? Пойдёшь, когда найдёшь себе замену. Хочешь выходной? А как ты оставишь их без контроля одних? Кстати, «они» это девочки и мальчики по 16 лет, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше была хорошая компания с дружным коллективом. Но все закончилось. Далее →✗ НедостаткиЗаменили генерального директора, который стал использовать антикризисный чайка-менеджмент. Отложили выплату премий на полгода, индексацию зарплаты почти на год. Стали уходить руководители, за ними менеджеры. Параллельно ген. директор приводит своих людей, вытесняя имеющихся, например, компания обогатилась коучем из Новосибирска в качестве нового HR-директора. Сотрудникам урезают выплаты, а топ-менеджеры, наоборот, увеличивают расходы. Появилось множество отчетов, могут потребовать их заполнять даже ночью в командировке. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе разглядел Далее →✗ НедостаткиПо телефону разговариваешь с одним, собеседование проводит другой, и их обещания не совпадают от слова совсем. Например, по телефону обещают, что на собеседовании будет «ознакомление» с производством, то проводящий его менеджер говорит, мол, увидишь производство и оборудование только когда выйдешь на работу. Второе, ночные смены пишут в объявлении по желанию, как и сам график сменности; фактически же график будет такой, как «партия заказала». На вопрос о доплате за ночные смены менеджер просто рассмеялась, сказав следующее: «Ну, может, докинут какую-нибудь копейку». В общем и целом, даже на собеседовании не могут сформулировать условия работы, но написанное в объявлении — однозначная ложь. Далее →
-
✓ ПреимуществаМойщица готовит) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите испортить нервную систему, то сюда вам. Если боитесь крыс, тараканов, то вам точно не сюда. Просрочка? Торгуем. Штрафы за все. Ночные смены 13 часов, и если перерыв больше часа, то получаем штраф от 500−2500. Руководство полная хня, так называемые старшие менеджеры — это женщины, которые кричат из-за всего, все не нравится. А вас отчитывает менеджер на точке, где работаете. Если вы ищете работу рядом с домом, то вам не сюда, явно вы будете ездить по всем точкам и помогать (за проезд вы не получите денег). Премий тут не существует. Если вы заболели и нет справки, то штраф и плюсом менеджер вас обху*сит, скажет все, что думает про вас. Директора М. и Э. просто клоуны, которые приходят посидеть, пофоткать если что-то не так и отправить старшим менеджерам (вам они не скажут, в чем проблема), но приедет старший менеджер с криками в бар (за что очень стыдно). Все работают неофициально, и что такое медкнига многие сотрудники не знают. Высчитывается инвента непонятно откуда такие цифры. Также если вы бармен, то будьте готовы выполнять и менеджерские обязанности (менеджер занят, так как сидит в кабине и выходит в 18 с кислым лицом, так как заставили).... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое стабильное место с классным коллективом и удобным графиком. Магазинчиков у сети много, можно найти поближе к дому. С зарплатой еще ни разу за год не обманули, все приходит вовремя в полном объеме. Работать предпочитаю в ночные смены: покупателей почти не бывает, большую часть времени можно отдыхать. Смены можно брать дополнительные или меняться ими с коллегами, поэтому крайне важно с ними найти общий язык. У меня к счастью с этим проблем не возкнило. Далее →✗ НедостаткиВытекают из преимуществ ночных смен. Часть оплаты приходится на процент от продаж, а покупатели ночью нечасто спешат к вам за букетом. Далее →
-
Удивляет, что здесь нет никаких отрицательных отзывов, ибо люди бегут отсюда. Сразу видно, что отзывы удаляют (насколько это возможно) и накручивают. Мне выдалось поработать ночным и дневным продавцом, из-за чего и было принято решение уволиться, так как выручки очень маленькие. За выход платят копейки ночным, даже официанты получают больше, у дневных вообще нет ставки, сидят на процентах. В компании большая текучка кадров, мотивация по зарплатам ужасная, поэтому оставаться там смысла нет, да и сам основатель магазина не очень приятный человек. Здесь к продавцам относятся ровно так же, как и к рабам: тренинги ставят только по будням, принуждают ходить туда в свои выходные, очень много штрафов за тайных покупателей/невыполнение плана и даже за его выполнение штрафуют. В общем, приятного тут мало, не советую данную компанию от слова совсем. Уважайте себя и свой труд. Далее →
-
Работала в Betboom почти 2 года. Очень полюбила эту компанию, но после смены руководства наш клуб превратился в какую-то забегаловку, бардель или просто грязное место, учитывая, что это самый большой клуб в РФ! На происходящее в клубе ВСЕ закрывают глаза, и всё это остаётся безнаказанно! Придя в этот клуб, здесь было всё иначе: был порядок, была дисциплина, был большой и дружный коллектив, не было никогда текучки. Сейчас здесь всё иначе: 1. В компанию берут всех без разбора (неважно, какой образ жизни он ведёт), и неважно, каково работать остальным, находясь в коллективе. Так что если вы думаете, возьмут вас или нет, будьте уверены — возьмут! Туда берут всех, даже людей, которые раньше сидели в тюрьме. Некоторые сотрудники позволяют себе принимать запрещённые вещества на сменах. На жалобы сотрудников и постоянных гостей этого клуба никто не реагирует. То есть сотрудник ведёт себя совершенно неадекватно, тому свидетели — гости и остальные сотрудники. А управляющая даже разбираться не хочет и говорит, что на камерах не видно, что кто-то употребляет запрещённые вещества. 3. Порядка в клубе нет совсем. Из-за постоянного «нытья» управляющей, как она... Далее →
-
-
Начальники (бегунки, что привозят з/п) 50 на 50, из тех, что мне попались, были и своеобразные кадры, что приезжали с ночными проверками, докапывались до мелочей, до которых абсолютно не было никакого дела руководству объекта, но почему-то очень волновали именно их, а также были те, кто только просто приезжал и выдавал з/п и не ипал мозг, при условии, что ты нормально работаешь, не косячишь и ничем не привлекаешь к себе ненужного внимания. На саму з/п не кидают, но воруют примерно чуть больше половины полагающихся тебе отпускных, что в моем случае, если раскидать на условные 12 месяцев в году, составило где-то около 1000 рублей в месяц. Короче, контора как и любая в среднем по больнице. Серая з/п и немножко кидалова. Минутка просвещения: Норма трудового права, а именно Статья 114 ТК РФ гласит: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И да, эта норма распространяется в том числе и на трудовые договоры, которые вы заключаете с ЧОПами. Далее →
-
Вопрос руководству. Почему в объявлении по вакансиям руководство компании не пишет главного: «Приветствуются граждане СНГ, Узбекистана, Таджикистана»??? Ведь именно для таких граждан руководство создаёт все условия для комфортной работы! Именно языковой барьер не даёт закрепиться в бригадах русским работникам. Почти все не знают и не понимают русского языка. Мигранты делают всё, чтобы русские в бригадах не работали. Потому что сами мигранты не понимают русского языка и потому что русский работник с графиком работы 2/2 не устраивает мигрантов, потому что у мигрантов будет меньше смен. Мигранты всё своё недовольство вымещают на русских в бригаде. Поэтому русские там не задерживаются, если только они не начальство. Если есть такие дни, когда заявки маленькие, то на принудительные выходные руководство отправляет тех, у кого график 2/2, а мигранты работают всегда… Ещё минусы: медкнижка за счёт работника, дневные и ночные смены оплачиваются одинаково, расчётный лист по зарплате не выдают, штрафы есть как личные, так и бригадные, шкафчиков в раздевалке катастрофически не хватает, переодеваются по 2 сотрудника в шкафчике, и то если есть места… А в остальном всё прекрасно! Далее →
-
Температура в цеху +3+5 на упаковке, сильные кондиционеры под потолком, работать нужно 24 часа на конвейере, за 3 перерыва по 30 мин за 24 часа, не отдохнуть, не согреться чаем, и обратно в холод, одежда на работниках как на минус, свои теплые куртки и сапоги… Почти все болеют и простужены: насморк, отит, ангина, бронхит и др. лор-болезни, до кучи на холоде в цеху застужаются суставы рук, поясница. Мясная продукция тяжёлая, коробки до 20 кг и ящики до 35 кг перемещать, поднимать вручную, если повезёт, то в паре с другой работницей, позвоночник, спина, поясница, низ живота болят постоянно. Зарплата, ставка + коэффициент. Если мастер, который следит за вами по камерам, увидит, что вы не работаете 24 часа подряд, конвейер стоит или нет продукта, то мастер снимает у вас часть коэффициента, ведь нужно, если на вашем конвейере нет работы, искать самому работу на других конвейерах. Итог: зарплата зависит от настроения мастера, лор-болезни и болезни со спиной и суставами уже хронические, тяжести до 35 кг в основном это женщины поднимают в цеху. Тяжёлый физический труд на холоде, перерывы на столовую 3 раза по 30 мин за 24 часа,... Далее →
-
ЗП всегда вовремя, как договаривались. Всегда в конверте. На карту идет один МРОТ. Листков не надо расчетных, лишнее. Никто ни за что не несет ответственность. Много пустых обещаний. Инструкций, в том числе должностной, нет. По оборудованию вам ничего не расскажут, разберетесь сами, гугл в помощь. Много дневных задач, ночью проводится ППР и ТО, а также устранение неисправностей в офисных зонах. Для отдыха вам выделено помещение в паркинге без воды и санузла, просто часть бетонной коробки. Без вентиляции. Есть чайник, холодильник и микроволновка. Есть служебный телефон. На этажах интернет не работает. Система диспетчеризации не работает. Система противопожарная не работает. В течение ночи здание достраивается строителями-мигрантами. В известность, что и как они делают, вас не ставят, к утру все должно работать. Объект Невская Ратуша, три корпуса в 10 этажей плюс техэтаж, плюс паркинг и лифты на одного инженера и 9 техников. Далее →
-
Как в цирке побывал: шарага живёт в когда-то армянском модульном павильоне под вывеской «Мойка-Автосервис-Шиномонтаж» (в общем, помойка), но это оказывается прикрытие! Секретный агент А. лет 50+ делает таинственный вид и шизует на тему производства сверхсекретной продукции оборонного значения. Гайка для ракеты и какая-то примитивная плата с радиатором из алюминиевой банки. В общем-то шарага процветает, так как подбирает заказы с гос.площадок типа Роскосмоса по программе кооперации и развития малого бизнеса типа «деньги людям через малый бизнес». Вам, естественно, шиш почасовую; за год вам выведут, как будто в Пятёрочке работали. В общем, не стоит оно того: час стоит 400−500 рублей, это с ночными переработками, в праздники, и это всё в масле и шуме. Решайте сами… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, мальчишки и девчонки, хочу написать отзыв об Озон, который находится в Парголово на Подгорной. Значит так, позвонили мне и пригласили на вакансию оператора сортировочного центра, работа заключается по «словам» интервьюера: прием товара, сортировка и размещение. Первый день трудоустройства: мало того, что ты сидишь как дебил с 9:00 до 17:00 в офисе и просто ждешь, когда же там где-то соизволят проверить твои документы и подпишут их, возьмите с собой обед, там не кормят (кстати, первый день оплачивается тоже). Второе: когда всё, тебя трудоустроили, назначают первый рабочий день, и вот тут начинается. Мало того, что сам специалист по обучению ничего не знает и не понимает в процессах склада, так еще и когда спрашиваешь какой-либо вопрос, на него ответ — НЕ ЗНАЮ, затем включают видео-мультик о том, что ты будешь делать на производстве! Вроде, все понятно и ясно и даже нравится, и тут идешь ты на склад и «типа» тебя обучают. Как я написала выше, специалист по обучению сама ничего не знает, так и учит так, что потом ты получишь зарплату кукиш с маслом, а не обещанные 108 000. Далее, вроде бы тебя научили, и на след. смене ты идешь уже сама на склад, и вот... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли очень повезет удастся заработать. Берут всех подряд. Далее →✗ НедостаткиИзначально объявления на Авито, в котором указан телефон, только никто никогда не отвечает по нему. Можно было написать им сообщение на Авито, и через неделю, возможно, пригласят в группу в WhatsApp, в которой и записывают сразу на смены. Смены формируются, набирая толпу желающих работать на определённом объекте. Когда все собираются, менеджер, подсчитав количество, принимает решение отправить домой лишних, даже после подтверждения выхода. Причём неважно, сколько, откуда и как долго ехал человек. Бывает, что и не хватает на смене сотрудников, о чём пишут в чате и зовут приехать. Что говорит о безответственной, халатной, беспорядочной организации работы для сотрудников, готовых прийти на заработок. За ночные смены никакой доплаты. Далее →💬1 комментарий
-
Итак, с чего бы тут начать. Во-первых, обучение длилось в общей сумме примерно две недели, каждый день я ездила на филиал к куратору на три часа. Либо я ездила на другой филиал к любому другому кассиру, чтобы попрактиковаться в работе с программой и оформлением клиентов, потому что на филиале куратора была нулевая проходимость. С куратором я писала под диктовку правила из методички, что-то мне объясняли чисто на словах, что-то скидывали в личку соцсетей. Один день была практика по золоту, где мне за несколько часов показали реакцию всех видов драгметаллов, и на этом как бы всё. Не запомнила — запомни, или давай-ка на переобучение иди. Многие моменты на обучении мы так и не изучили, видимо, предполагалось, что я просто должна сама вызубрить методичку, а на практике само как-нибудь получится. Обучение точно нужно улучшать, ибо материала много, времени мало, и желания тебя действительно обучить ни у кого нет. Я знаю нескольких девочек, которые тоже многое не знали после обучения, и узнавали они это уже непосредственно во время работы сами или с помощью других кассиров. Никакого ДМС нет, зато есть подработки добровольно-принудительные. Неважно, как ты чувствуешь себя, сколько ты уже отработал суток, тебе может написать прекрасная, милейшая и добрейшая HR с просьбой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальная ЗП по рынку, с виду красиво Далее →✗ НедостаткиОбстановка криповая, ощущение, что оказался в секте, где все молятся на «собственника», который следит за работниками по камерам, люди боятся лишний раз вздохнуть. На производстве ужасная жара и днём, и ночью, очень большая текучка кадров, и ясно почему. Далее →
-
Я уволился с этой компании в октябре 2024 года и очень рад. И решил оставить отзыв о компании. Зарплаты средние. Худшая компания за мой опыт работы. Директор бывший тренер, а специалист по кадрам родственники, заместители директора все спортсмены, которых подтягивает директор. Вот они командуют и вертят как хотят, нормальные люди оттуда бегут, текучка огромная. Рабочие места — это просто жесть, почти друг на друге сидят. Мне выделили рабочее место в медицинском кабинете (фото прилагаю) начальником транспортного отдела, на которого пол потолка упал, и это нормально, и потом ещё подселили начальника объекта, так как места не хватало. Комната приёма пищи, так называемая, где есть туалет и душ (фото прилагаю) на Железнодорожном пр., 32 — это помещение предназначено для переодевания сотрудников, а там спят ночью охрана, а в обед персонал кушает. Водителям не предоставляются шкафчики для переодевания, в чем приходят на работу — в том и сидят в тракторе и в машине в кабине. Но, честно скажу, есть и хорошие люди, спортсмены. Пока такое руководство у руля, не рекомендую такую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная, полностью белая заработная плата, особенно если умеешь продавать, то при выполнении хороших планов личных продаж, зарплата очень порадует, особенно если сравнивать с похожими вакансиями. Комфортные условия чтобы поесть на складе, компания так же выделяет средства на столовые одноразовые приборы, чай, кофе и прочее для сотрудников, такое редко где встретишь. Прекрасный генеральный директор, бухгалтера и много других сотрудников компании, кроме территориального директора в Спб. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании почти полтора года и наблюдала очень много неприятных моментов и некрасивого отношения к сотрудникам. Как говорится, рыба гниет с головы, так оно и есть. Если поменять некоторых из руководящих должностей, компания начнёт стремительно процветать. Не будет такой дикой текучки сотрудников, повысятся продажи, да и в целом будет много свежих глотков воздуха, которых очень не хватает для этой компании. Мне очень нравились ткани, но, к сожалению, ассортимент не меняется совсем, по мнению абсолютно всех постоянных клиентов, которые очень много лет покупали у этого бренда, новый товар поступает очень редко, да и в целом смена сезона очень опаздывает. Теперь про отношение к тебе как к сотруднику: все уже отметили в отзывах про наушник, с которым ты работаешь с самого приветствия с клиентом и до прощания с ним. Это в целом незаконно, бестактно и невежливо по отношению к клиентам. Многим сотрудникам самим ужасно дискомфортно работать, зная, что в наушнике тебя внимательно слушают и оценивают каждое твое слово, а учитывая агрессивные продажи и поэтапный алгоритм продаж — многие люди просто путаются и теряются из-за этого дискомфорта. Успела в компании поработать не только продавцом, но и управляющей, подбирала новый персонал в магазин: столько хороших кандидатов упускается... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, уважаемый читатель! Этот отзыв основан на моём субъективном опыте, и принимать решение, конечно же, придётся вам. Начнём с собеседования: собеседование прошло довольно хорошо, атмосфера была позитивной, что оставило неплохое первое впечатление. О работе: Да, здесь есть некоторые плюсы. Например, время от времени устраиваются мероприятия, на которых можно немного отвлечься от рабочих будней. Также есть сотрудники, которые действительно добросовестно выполняют свои обязанности, независимо от отдела, будь то FO, HK или технический отдел. Униформа предоставляется и стирается за счёт компании, что тоже удобно. Я работал на позиции супервайзера приёма и размещения, и в начале нам выдавали довольно скромные ланч-боксы, но позже добавили немного разнообразия: фрукты, пирог или торт. В столовой можно перекусить в любое время, так как она работает круглосуточно. На этом, пожалуй, преимущества заканчиваются. Да, присутствуют ДМС и оплачиваемый отпуск, но для гостиничной сферы это давно стало стандартом, и такие условия уже вряд ли можно назвать серьёзным конкурентным преимуществом. Далее →✗ НедостаткиЯ совершенно не терплю сплетни, и, к сожалению, это было первое, с чем пришлось столкнуться в этой компании. Уже в первые недели коллеги начали шептаться за моей спиной. Сначала я, как новенький, решил не обращать внимания, но это стало регулярным: всё дошло до того, что один из сотрудников поплатился работой из-за пересудов. Ощущение, что всё, что ты делаешь, — это «ничто», и все вокруг твердят, как они справляются «по-настоящему». Полное пренебрежение к сотрудникам — следующая проблема. Стандартные заявки в техотдел просто игнорируются: они заняты завтраком или другими личными делами, так что ожидание помощи просто невыносимо. Пару раз мне приходилось возвращаться в номер и решать технические проблемы самостоятельно, хотя это совсем не мои обязанности! Условия для ночных смен вообще возмутительны. Администратор выполняет роль и гостиничного персонала, и ресторанного обслуживания! Потребность гостей в дополнительных полотенцах, бокалах, шампанском — это становится задачей ночного администратора. То, что в отеле 214 номеров, никого не волнует. Мы бежим как собаки, особенно в сезон, когда работаешь по 14−15 часов вместо стандартных 12, закрывая смены других администраторов. И, разумеется, за такие переработки платят копейки, если вообще... Далее →
