Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3213 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (26)
Отзывы (3213)
-
В клуб берут помощником бармена, выполняешь всю работу за всех: открытие смены клуба, закрытие, прием товара, уборщик грязной посуды и протирать стойку ночью, подай принеси, делай все что скажут, не перечь. Работа с 18−00 до 9−00. С начала на стажировку говорят неделю, я всех устраивал, но менеджер после 2 недель бесплатной работы попрощался со мной. Обосновал это тем, что там нужно работать 5−6 смен в неделю 4 смены. Не устраивают. Говорили стажировка неделю, я две отпахал — ни рубля не увидел. Далее →
-
- Постоянные задержки зарплаты (от двух недель до 1,5 месяца) — Официальная часть з.п 8 т/р — соц.пакета почти нет — Ценятся только те сотрудники которые могут работать сутками, чтобы успевать выполнять огромное количество задач — которое как спам сыпится от начальства. (письма приходят даже ночью) — Постоянные претензии от клиентов из-за несвоевременных поставок — Постоянные суды — Сотрудника могут уволить одним днём, без зарплаты и в догонку еще полить грязью — а если начнешь выпрашивать зарплату — могут пригрозить расправой и обвинить в шпионаже — Начальство хамы! Услышать в свой адрес трехэтажный мат — это норма. — Сотрудники постоянно во всем виноваты. (даже если не платят деньги — опять виноваты сотрудники) — Мошенничество в деятельности фирмы процветает. — Устраиваешься на одну должность, а в результате работаешь на все компании «МедТехникаПоинт» «ЛабПоинт» «Микс Поинт» «Медтехника» и «Торговый дом «Северо-Запад». — Никаких премий нет (в начале 2013 депремировали весь коллектив за то что они попросили выдать задержанную зарплату перед новым годом) — в итоге до марта сидели голодали — а денег дали по 4 т/р — видимо на проезд до работы или чтобы совсем... Далее →
-
г. Тюмень, ул. Харьковская 89. Проработал в данной шаражке 4 месяца. Это капец, товарищи! Начиналось всё достаточно серьёзно… даже слишком. При приёме на работу простым отделочником дали заполнить анкеты и тесты с вопросами наталкивающими на мысль, что принимают в НАСА, не меньше! Обещания были красивыми: Устройство по ТК, з/п от 30 000, выдача з/п дважды в месяц (аванс и собственно з/п), нормированный график, рабочие инструменты от компании, и т.д. На деле всё не так радужно. Поставили на большой объект (ТК «Кристалл»), людей там работало много, была возможность пообщаться. Так вот: Организации — ноль! Прорабы, не все конечно, но в основной своей массе просто слоняются без дела, половина работников деятельность имитирует, инструмента рабочего (впрочем даже не работающего) не оказалось, работать пришлось своим, никакого нормированного графика, т.к. объект «горящий», пришлось работать по ночам… больше месяца… только ночью… часто без выходных, что вообще никак не отразилось на оплате. Никакого трудоустройства по ТК! Даже договора есть не у всех. Лично моя трудовая так и лежит у меня дома на полочке… Но даже это — половина беды. Все сотрудники были бы несказанно счастливы, если им з/п платили хоть и 1... Далее →
-
Наихудшая фирма где приходилось работать. Трудовые книжки собирают, но записей в них не делают — об этом узнаешь в последний день работы. Он наступает спонтанно и всегда незадолго до зарплаты. Свою ставку узнаешь тогда же. Увольнения незаконны и совершаются просто по прихоти руководства. Сопровождаются они лютыми в процентном соотношении к зарплате штрафами. В процессе работы тебе могут позвонить ночью и сказать, что ты через час выезжаешь в командировку. Задержки на работе после окончания рабочего дня так же по прихоти начальства — не согласился остаться, увольнение со штрафом. Далее →
-
Если Вы хотите работать как [censored] на плантации — это работа для вас! Кассиры, работающие в дневную смену не только сидят за кассой и пробивают покупки, но еще и раскладывают поступающий товар на прилавки, расклеивают ценники, выискивают просроченный товар. То есть выполняют работу кассира и мерчендайзера в одном флаконе. Но и это еще не все…Кассиры выполняют функцию охраны и оператора видео наблюдения в зале! То есть охрана есть, но в определенные дни недели, а остальное время — лови воров сама! Таким образом, приходит какой-нибудь наркоман стырить товарчик, ты его отслеживаешь и ловишь. За это премия полагается (которую никто еще не видел). И ничего, что нарк может ударить, порезать, или еще что-нибудь нехорошее, — мы же девочки, мы все можем! Отдельно хочу сказать про функцию охраны вообще…Это, скажу Вам сказка! Приходит дрищ, берут его в охранники (и ничего, что пальцем сбить можно! это охрана!) Нередки случаи, когда этого чудо-охранника бьют местные алкаши прямо в магазине. Про работу ночных кассиров говорить вообще страшно! Сидишь за кассой, работаешь, и тут влетают люди в масках и угрожая тебе пистолетом забирают выручку! И так раз в пол-года! Это реально достоверная информация! В итоге охрана в виде мальчиков естественно не помогла,... Далее →
-
M-Style она же Crocodile она же Blanche и др. Директор и владелец данной компании — Ярослав Каменев. Под многими названиями анонсирует себя как очень честного и принципиального человека, современного руководителя и пр., готового всегда искать компромиссы. Свое производство строит по принципу «открытости». Теперь факты: 1. Большинство работников работают без оформления. Даже паспортных данных нигде не зафиксировано. Только «Ф.И.О» у охранника. 2. На фабрике круглосуточная система видеонаблюдения с записью. Камеры вплоть до раздевалок. 3. Негласно поощряется «стучать» руководству на нарушителей и выражающих несогласие с действиями кого-то из коллег, руководителей. «Доклады» поощряются директором. 4. Слова директора «Каждый имеет право на оправдание и защиту» на практике относятся исключительно только к нему самому. Есть только одно мнение и это мнение – его. 5. Любимые слова директора — «идеальный», «убедительнейшая просьба», «Я так считаю.», «…я верю, что есть способ…», при этом легко и непринужденно общается матом. Причем слово идеальный он применяет ко всему – мебели, документам, лакалам, сырью, рабочим, производству. Если диван не идеальный – кто-то «пострадает». 6. При приеме на работу предупреждают, что «иногда, возможно» будет необходимо остаться... Далее →
-
Василий — хозяин японского грузовика 5т или 3т Мазда (тел. 8 913 210 18 34) Оплата с км. Максимум 2.5 рублякм. День теряешь на погрузке. Выезд ночью. В рейсе больше 12 часов (16−18). 2 поездки за неделю. Расчет как попало. При увольнении не расчитывает, денег на соляру не додает, расход занижен. Последний рейс заправлял за свои, чтобы доехать до дома. Далее →
-
Работать в этой «компании» крайне не советую. Руководство, в лице одного человека, исполнительного директора, видит себя как королеву и чтоб к ней подойти по какому-нибудь вопросу, то тебе вначале нужно записаться на прием, дату которого тебе огласят в течении нескольких недель. И в итоге, не всегда это будет исполнено. Все ее боятся. Отдел персонала и слова сказать не может без одобрения исп.дир. Также, в отделе кадров тебе по твоему вопросу вообще толком ничего не могут ответить, т.к. боятся что-либо сказать без ведома «Королевы». К сотрудникам отношение ужасное. Ночные часы не оплачиваются, и работать заставляю частенько, хочешь или не хочешь, выходи. Обещают на собеседовании одно, а в итоге совсем другое. И на соответствующие вопросы, либо молчание, либо говорят что «директор» еще не решила. Далее →
-
-
Организация ООО ВРС Принт (относящаяся к компании WE r.signs Основатель We R.Signs и ее бессменный руководитель МАРК лангман. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео ВРС Принта) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату или выплачивая ее частично, в конвертах, неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников и путем шантажа. Генеральный директор Арбузов Иван Владимирович, 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. На производстве сложились нездоровые отношения начальства с коллективом. Причины нарушения КЗОТа. Павел Чехович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость. Расчет заработной платы ведёт как вздумается. Например работники резки просят свои деньги за переработки, Чехович говорит забыл, выплачу в сл. месяце. Потом отмалчивается и со временем говорит, что выплатил ранее. И это не только на этом участке производства. Часто обещает зарплату за переработки и не выплачивает. Резчики срочно ищут работу. Сокращания на производстве идут по собственному желанию в принудительном порядке. Чехович подходит к человеку и говорит, что производство больше не нуждается в его услугах (чуть ли не прямым текстом вали от сель). Когда работник Дюканов Алексей обратился в прокуратуру Чехович заметался и срочно состряпал задними числами документы о якобы прогулах. Почувствовав безнаказанность Чехович... Далее →
-
Плюсы: Бесплатное питание, спецодежду выдают. Доставка со всех районов г.о. Жигулевск. Можно купить АКБ по себестоимости. Соц.пакет. Минусы: Хочется сразу отметить завод (само производство) находится в Жигулевске. Доставка из Тольятти есть только ИТР. Имейте это ввиду при трудоустройстве. График работы два через два по двенадцать. Ночные смены присутствуют. Производство довольно современное, но вредное какой участок не возьми. Оборудование сильно изношено и в принципе не способно выпускать качественную продукцию (кто бы что не говорил). То что покупается нового из оборудования — дешевое [censored] Такое ощущение, что покупают его слабокомпетентные люди. Зарплата напрямую зависит от сезонного спроса на АКБ, т.е. осенью приближается к 20−23, весной в районе 15. Рабочих за людей не считают, заставляют покупать брак за свой счёт. Премия по итогам работы за месяц (процент премии) напрямую зависит от решения руководства, т.е. бригада перевыполняет план — а в итоге получает копейки. Это очень частое явление на Акоме. Вообще всё руководство, за исключением может быть технической дирекции, люди некомпетентные в аккумуляторном производстве. Директор-управляющий завода Шаляпин не знает не азов и не понимает сути производства…и этот человек принимает все ключевые решения…без комментариев. Качество с каждым годом падает.... Далее →
-
Уволилась, хочу предупредить других. Работа тяжелая -станок быстро выбрасывает обьемные связки картона которые необходимо уложить в высокие пачки, т.е. по сути конвеер. Машина изготавливающая картон нагревает цех до 40−50 градусов (что будет летом!) рабочие любят рассказывать историю о случившимся с женщиной тепловом ударе. Зарплата- оклад 15 тыс.на период испытательного срока 3 месяца многие (большая текучка) не вырабатывают, администрации выгодно Оклад-1000 руб, получка 18 числа это считай 1.5 месяца до получки в 12 тыс. Т.е.оклад минус подоходные и аванс, НО и это платят не вовремя сверхурочные (просто обязан выходить и заработать хотелось оклад небольшой) не оплачивают по 4 месяца .Зато заманивают и обещают много, лишь бы устраивались, а после этого отношение наплевательское. Ну и по мелочи -горячей воды нет душ не примешь, столовой нет -еду с собой, сегодня работаешь с 8 до 17 завтра могут с 20 до 2 ночи, говорят будут по 12 ночные смены если остальные не разбегуться. Пока всех отправили в неоплаченный месячный (заставили написать заявление) отпуск Далее →
-
Работа в данном такси составила от силы пару мес — дальше нервная система не выдержала того беспредела, что там творится. При устройстве на работу нагло врут, что зп в среднем тыс 10 (сначала) и о том, что есть оформление. Документы, принесенные мной на оформление, провалялись месяц, и в трудовой ни слова, ни полслова, даже нет запятой о том, что я была там трудоустроена. Графики удобные- могут подстроиться, да. Но это, пожалуй, единственный плюс в этой компании. Как они называются точно, до сих пор остаётся загадкой. В объявлении о вакансии числится «call-центр Клевер», приходишь на собеседование и оказывается, это всего лишь такси. З/п полностью зависит от количества звонков. Звонков много, да что-то по деньгам странно: проработав почти 150 часов в мес, получить всего лишь 7тыс — это здорово! Отдельный разговор о штрафах. Штрафы ЕСТЬ, и они совсем немаленькие. При том, что звонок стоит около рубля, штраф за «сброс» клиента составляет 200рублей. То есть 200 звонков ты принял бесплатно. А 200 звонков это обычно ночь. Просидел ночь просто так, на энтузиазме, получается. В новогоднюю ночь выдрали с моего выходного. Перед тем было 2 смены, после — ещё 2 смены. Итого... Далее →
-
Уважаемые соискатели работы в загородных домах Москвы и Мо! Прошу вас отнестись с вниманием к данному письму, которое является предупреждением и просьбой. Работники пострадавшие (морально и финансово) от работодателей: Барщевский Дмитрий Юрьевич и Виолина Наталья Владимировна. Их адреса: Мо, Переделкино, ул. Гоголя: непосредственное их место проживания и пос. Мичуринец, их офис-дача 4 этажный дом. Персонал нанимают на оба объекта. Происходит постоянная текучка более 30 семейных пар, которых унижали, после угрожали при просьбе рассчитать, и в итоге либо не рассчитываются полностью, либо платят, как они говорят на дорогу (хорошо стелят по началу — 2 дня). А за тем наступает ад. Люди даже ночью бегут оттуда, чтоб их не увидели эти черные работодатели. Происходит следующее: не нормированны график работы — с 6 утра до времени когда хозяин позвонит и скажет — ОТБОЙ (около 2 ночи), кушать нет времени, купить продукты нельзя, куча работы под постоянным надзором секретаря Елены (она же провокатор, докладывает все происходящее в извращенной и для себя выгодной форме), Виолина Н.В. — неадекватная и психически не уравновешенный человек, оскорбляет, перекривливает во время разговора, а говорить с ней можно только после ее разрешению. Барщевский Д.Ю. — сначала спокойный, но его выдумкам нет придела, в работе... Далее →
-
Вообщем, устроился на работу физиком, до этого когда зашел в контору слышал, как в колидоре два гбровца говирили между собой, что за неделю уволилось пять человек. А сам горел желанием попасть в ГБР, но пихнули меня в круглосуточную забигаловку — букмейкерскую, где работали две дамы. Думал что буду работать сутки черз двое или через трое, а вместо этого работал каждую ночь и так девять суток подряд. До этого два парня казаха пришли за зарплатой, им обоим по пять рублей урезали, они меня еще уговаривали не устраиваться на эту каторожную работу где людей используют на износ. После девяти суток, я не выдержал и пошел требовать в контору, высказал им свои требования — или же повышения заработаной платы или хотя бы смены. Но не чего не добился решил уволиться. Не дали зарплату. Кинули вообщем. И кстати Очень сильно обманывали меня. Приходили проверяющие ночью и давли папку для подписи, потом говорили что подписал не тому человеку и т.д. Опоздал на 15 минут на работу сразу урезали этот день. Вообщем сами судите об этой «черной организации» Волга -щит Далее →
-
Проработал в этом чопе 3 года, условия труда, если повезет то выдадут чайник и плитку в чопе, везенье №2 если повезет, то останется от прежней охраны, а так покупаешь сам..дальше начальник невменяемый человек! вы видели обдолбаных людей орущих не пойми что?!-этот (человек) в трезвом виде такой, по поводу подработок, могут выдернуть с объекта только впуть в принудительном порядке, т.е если ты стаишь даже двоем, останешся один (не [censored] поспать).За продление разряда и прочую хрень, береться оброк ввиде третьей части месячной зарплаты, больничного нет, отпускные платили по минималке. Из плюсов, он редко посещал наш объект, проверок впринципе мало и они не глобальные (т.е ночью тебя кодекс охранника не спрашивают) график 77,зарплата 1600р.сут.,задержек почти небывыло! При увольнение зачастую кидок на бабло! Объекты восновном офимы. Вообщем работа у психопада за небольшие деньги. Далее →
-
Гостиница ОАО Рослеспром адрес Варшавское шоссе 145 кор 8 центральный офис ОАО Рослеспром адрес Армянский переулок 9/1/1 нарушает все статьи ТК РФ. Трудовые договора на руки не выдаются не одному сотруднику гостиницы, Администраторы работают сутки трое, но ночные часы и переработки не оплачиваются. Условий для ночного отдыха отсутствуют даже наоборот ночной отдых согласно ТК запрещен. Директора меняются как перчатки. Последний директор Тетерин Юрий Александрович хам высшей категории. Не смотря что все администраторы старше его от 36 лет до 54 лет обращение строго на ты. Утром придет не поздаровается вечером уйдет не попращается. Заставляет сотрудников друг на друга писать кляузы, а если отказываются начинается давление. По все гостинице протянул провода, которые позволяют не только подглядывать, но и подслушивать, что делают и что говорят. Кричит на сотрудников и даже позволяет не цензурную брань. Далее →
-
чоп «евроцемент вектор» ген.директор-Бессарабов С.Г. ,работал 3 года, уволился по сокращению в конце ноября 2013г. Но каких сил и нервов нам это стоило-добиться по сокращению. Бесконечный, ежесекундный прессинг! Методы и стили руководства Бессарабова таковы, что по личному хотению, либо не хотению-он убирает, а вернее уничтожает человека! Принуждение к написанию «по собственному», и если ты работал даже как «проклятый», в выходные-праздничные, заменяя отсутствующих временно других начальников объектов, и все это без оплаты твоего труда! но вдруг ты становишься не нужен-просто потому, что так захотел такой же наемный работник-директор ЧОП (потому как данный ЧОП является собственностью ЗАО «евроцемент груп»). Методы Бессарабова таковы, что сотрудника любыми методами увольняют, и эти методы не вполне законны! Угрозы уволить по статье и устроить «сказочную жизнь» в дальнейшем-любимый метод Бессарабова С. Г. Ночные звонки на домашний телефон с словами принуждения и угроз! Даже домой к нам приезжали, с целью давления! Так же его стиль-двоякие стандарты управления-переворачивает любую информацию поданную на его имя, выворачивая ее против тебя же! На протяжении всей работы-организация не перечисляет на пенсионное и медицинское страхование (но об этом я узнал только после увольнения). Не бойтесь бороться с работодателем-иногда это возможность поставить на место работодателя, и в частности руководителя, который почувствовал себя... Далее →
-
Фонд содействия бизнесу, он же ФОСБИ на Большой Очаковской. Не послушался предыдущего отзыва, в результате, только потерял свое время (1 месяц работы). Всего 2 офиса: г. Наро-фоминск где сидят секретарь, бухгалтер и курьер и в г. Москва, где сидит один юрист, больше никаких юристов нет (нет никаких 30 человек как указано на сайте). Сам Заикин на рабочем месте отсутствует по 2 недели. Постановка задач и решение текущих вопросов решаются смсками, никто не будет обсуждать с Вами по телефону срочные рабочие вопросы. Общие проблемы: — при приеме на работу не говорит, что трудовой договор срочный, это выясняется, когда получаешь документы на руки; — зарплата серая, в белую платит только 10−12 т.р. — при приеме и в процессе работы кормит сказками о крупном развитии и найме еще 10 юристов под огромное количество заказов, которых нет; — решение всех вопросов замкнуто на собственнике (А.Е.Заикин), который отсутствует в офисе по 2 недели и все делает тогда, когда ему удобно, при этом 90% необходимых задач не решается; — не имеет понимания, для каких целей берет нового сотрудника: при приеме на работу говорил... Далее →
-
В этом уютном кирпичном здании, расположенном в Апаринках фасуют креветок, например Ашановские «каждый день». Невероятный образец бизнеса по-россиянски. Начнем с того, что собеседовали меня в коридоре. Посмотрели все документы (трудовую, паспорт), бегло опросили о предыдущих местах работы. Потом спросили, что я знаю об условиях, на что я ответил, что-то, что указано на сайте — зарплата оклад 32 000, сменный график, оплата переработок, белая зарплата. И тут началась комедия. Во-первых, выяснилось, что оклад 24 700 при графике три дня в день 11 часов, три дня в ночь по 11 часов, затем три дня выходных. 6500 — премия по результатам работы. Но девушка повторилась, что зарплата полностью белая. Взаимоисключающие параграфы, не иначе, ведь дальше я узнал, что ночные оплачиваются в одинарном размере, переработки — тоже, а ведь трудовой кодекс РФ на этот счет имеет другое мнение. К тому же даже беглый расчет в уме показал, что за 9 недель набегает примерно на 35 рабочих часов больше, чем при 8-часовой рабочей неделе. Поэтому я спросил у HR о том, оплачивается ли работа в соответствии с производственным календарем, утвержденным правительством. Девушка замялась и потом повторила, что 24 700 —... Далее →
-
ооо Восход-Торг (он же ОСТ и ОАО Каравай), гайдашовка 3 Достаточно сложно в двух словах описать это «замечательное» предприятие. С виду нормальная приличная компания, когда устраивалась туда никаких подозрений у меня не возникло. Обещали нормальную зп, удобный график и тп, в общем повелась на красивые слова. условия труда: Офигенные? Полное отсутствие трудовых инструкций, в договоре обязанности не прописаны. Соответственно, ты обязан выполнять любую работу, какую только захочется руководству. Работы на сотрудника сгружают столько, сколько в нормальных компаниях выполняет целый отдел. Естественно, в след за прибавлением обязанностей, прибавки к зп ждать не стоит. Через день в компании выключают свет, директор уверена, что сотрудник должен работать и ночью, доплачивать ему за это не нужно. У нас, когда люди на собеседование приходят, обычно на повторное собеседование уже не возвращаются, уходят с таким выражением лица, как будто побывали в аду. руководство: заправляет всем этим хаосом замечательная, понимающая женщина ДУКУП ОЛЬГА николаевна. Необоснованно наорать на сотрудника для нее не составляет никакого труда, для нее это норма. Тем, кто решил воспротивиться ее орам, отвечает: «Я ЗДЕСЬ начальник, ЧТО ХОЧУ ТО И делаю, придется ПРИВЫКАТЬ» (цитировала ее слова). К сотрудникам относится как к мусору, цитирую фразу... Далее →