Что рассказывают о работе ночью?

Не понятно, откуда столько хороших отзывов и кто их пишет, ведь столько сотрудников даже не работает в офисе. Зарплата средняя 45−50, а пахать надо за десятерых. Начальство типа доброе и понимающее, но при первых проблемах на вас кладут ***. Уровень лицемерия превышает все границы. Если хочешь работать менеджером, то готовься мыть полы, работать кладовщиком, носить ведра с основой по 20 кг, отвечать на сообщения ночью, забывать про нормальный график. А доплачивать тебе за это никто не будет. Попользуются и возьмут новых сотрудников.. Далее →

Данную компанию не рекомендую и никогда не порекомендую, отношение работодателя свинское! Зарплату обещают от 50 000, но по факту её можно увидеть только с серьёзными переработками, за форму вычитают приличные деньги (но не позволяют её оставлять себе). Премия официально не указана в договоре, а это значит, что она на усмотрение работодателя. Поясняю, если не угодили начальству или так вышло, что пришлось взять больничный, можете с премией частично прощаться, полностью прощаться, если пассажир накатал жалобу (а он может это сделать и без обоснованной причины — просто нет настроения), а вычтут всё ровно с вас! Работаешь от 12 до 14 часов, за смену выходит не больше 1900₽. Про ночные вообще лучше не описывать (катишься до часу ночи, спишь непонятно где и на чём, часы ночные перестоя не оплачивают). Считай, прокатал два дня, а получил как за один (объяснять долго, кто работает, тот знает о чём я). В пандемию никакой поддержки, платят мрот с выстоим налога, а потом ещё упрекают, что платили, когда другие компании сокращают. Да вы, если сокращать будете, так вообще без работников останетесь! Работают самые положенные и отчаявшиеся люди, либо студентики, замаравшие свою трудовую книжку, в которой прописывается... Далее →

Я работала до появления «солдафона» [И.] но немного застала его пребывание и наслышана от тех, кто успел поработать с ним в полной мере. Основные минусы, которые были и есть всегда: з.п. не белая. Официальная з.п. минимально возможная, остальное — в конверте. Соответственно больничные, декреты — мимо. Несколько потребительское отношение руководства. Например, у меня был случай, когда в пятницу на общем собрании всем сообщили, что в выходные будет тренинг для дилеров, который веду я. То есть со мной это даже не согласовывали, просто поставили перед фактом. Такой формат работы меня не устраивал, я решила уволиться и по личным обстоятельствам переехать в Казань. Мне предложили не увольняться, а открыть в Казани филиал. И мы с руководством чётко оговорили, что с меня спрашивают по результатам, давая мне возможность самой выстраивать свой график. Почти три года так и было: есть хороший результат, приносишь компании деньги, работаешь в том графике, который считаешь эффективным. А у директоров филиалов график вообще не нормированный. Я могла в ночь с субботы на воскресенье делать приемку образцов в шоу-рум, а в понедельник не приезжать на работу вообще, но быть полностью включенной: знала, сколько клиентов было, какие кому отгрузки, какие у кого сложности. Но у руководства из Москвы всё равно нет-нет да и возникали вопросы,... Далее →

Более некомпетентного и необразованного директора не встречалось. Наверное, и образования нет, взяли по старой дружбе. Смысл её нахождения на рабочем месте непонятен, так как данный человек боится и не принимает самостоятельно никаких решений, связанных с работой магазина. Видимо, не хватает опыта. Только за счёт неё и к ней приближённых увеличивается ФОТ, который мог пойти на другие цели. Расставить товар на полках — это не основная задача директора. Донесите хоть кто-нибудь до этого человека, что главное в магазине — выручка, от которой зависят все, в том числе офис и собственники. Тем более в период пандемии акцент должен быть на это, а не переставлять с места на место просроченные товары. Руководство, оцените и посмотрите на работу директора и менеджеров. И соответствие их занимаемым должностям. Которые едут в развозке с лёгкой сумкой, а выходят с сумкой и несколькими пакетами… Наверное, стирают форму! Какие они у нас чистоплотные… Также какие результаты с приходом этого директора в магазине, если последнее время огромная нехватка и просрочка товара. Иногда случается, что товар есть, то нет. Куда девается — непонятно! Также приветствуется наушничество/стукачество за определённые материальные блага: уйти пораньше, не работать в ночные смены, либо выиграть какую-либо мотивацию по старой дружбе. А не с учётом каких-то показателей по работе. Персонал работает... Далее →

Вакансии данной компании постоянно висят либо на hh, либо на авито, и постоянно требуются одни и те же сотрудники. Несколько лет назад уже читала негативные отзывы про эту компанию (чтобы зря время своё не тратить, катаясь по собеседованиям..), думая, может, что-то изменилось.., но, как бы не так… Пришёл отклик от некой М.В., которая задавала крайне странные вопросы в переписке hh.ру, причём поздно ночью (время около 00:00 ночи), задавала вопросы крайне несуразные, и всё, что задавала, было написано в моём резюме довольно подробно (специально для таких вот..), читать явно не умеют. Потом спрашивала, сложный ли характер и т.д., что сходу удивило… и вся эта переписка длилась до 02:00 ночи. Далее удалось созвониться только через несколько дней и почему-то М.В. (964 521 46 80) смогла снова только в вечернее позднее время (около 19−20 вечера), и снова задавала крайне странные вопросы, с полным и дотошным выяснением вплоть до адресов прошлых работ и названий всех объектов (в чём, по моему мнению, не было смысла, да и половину не вспомнишь, ненужная информ). В ФСБ меньше расспросов происходит, чем здесь. Если не верят гражданам —... Далее →

Работал оператором БХМ (ООО МФ «Америя» [К.]) ночные смены 4 подряд, потом 1 отсыпной, 1 выходной, и снова 4 смены (дневные), и т.д. График очень выматывает. Возмещение д/с, затраченных на медосмотр при трудоустройстве, производят только если отработал 1 месяц. Оплату медицинской книжки и санитарного обучения вообще не возмещают. Работники приходят и уходят по этой вакансии. Далее →

Компания показалась весьма проблемной с самого начала. На собеседование был приглашён посредством смс уведомления, при общении с сотрудником по подбору персонала, девушка ни о чем не рассказывает, все нужно вытягивать, проживание и условия, транспорт и время в пути, рабочая одежда, должность, обязанности и оплата, график работы и рабочее время. Если же вы любитель острых ощущений, то в принципе можно и не спрашивать. В общем, пригласили на собеседование, самое интересное началось по приезду в отель, где собственно оно и проходит. Приехало нас чуть более 60 человек, в основном все впервые, некоторые устраивались повторно после увольнения, заполнили анкеты для сдачи теста на ковид, сделали копии паспортов, во время движения очереди на сдачу биоматериала, девушка [В.] объясняла моменты трудоустройства, после уведомила, что на данный момент свободно 29 вакансий комплектовщика и 24 вакансии кладовщика отгрузки (обратите внимание на общее количество вакантных мест и приглашённых кандидатов). Дальше больше, по списку называется фамилия, человек отзывается и говорит на какую должность желает устроится, мне сразу стало жалко тех, кто оказался в конце списка. Сам лично приехал работать на комплектовку, но по причине того, что на эту вакансию приехало 90% парней, мне досталось то, что... Далее →

Кантора — полнейшая гниль. При приеме поют сладкие песни. По итогу ночные смены, переработки (не оплачиваются), переучеты (не оплачиваются). Складское оборудование на последнем вздохе. Санитарно-бытовые — в местах не столь удаленных значительно лучше. Логистика на складе понятие незнакомое. Постоянные вычеты за недостачу. При этом завскладом и товароведы еженедельно вывозят полные багажники (что делает охрана?). В итоге из обещанного получите половину половины. И еще будут ждать от вас спасибо и поклон.. Далее →

Что ж, давайте по порядку, могу дать самый главный совет — НЕ ходите В ЭТО место, а если уже попали, то бегите отсюда! 1) офис. Сам офис красивый, и это единственный плюс. В нем всё ломается, отваливаются фасады шкафов, ручки у дверей, краны в туалете неудобные и не работают. Внимание: офис спроектирован и построен владельцами [Л.]. Что же тогда строят заказчикам? 2) зарплата. Чёрная. В 2021 году руководство планирует вводить какую-то систему штрафов для запугивания сотрудников, которую официально замаскируют под другим соусом, чтобы не попасть под статью. 3) Текучка кадров огромная. Берут всех подряд, поюзают и увольняют. Никто не задерживается больше 2−3 месяцев. Компания в поиске рабов, которые будут работать днём и ночью (без доплат). Административный директор [А.] М. любезно называет стажёров «мясом». Людей за людей не считают. Лицемерие на каждом шагу, в лицо улыбаются — за спиной хуосят. Здесь вы будете работать за копеечную зарплату архитектора-техника, но выполнять обязанности ведущего, да ещё и по 3−6 проектов одновременно. 4) сроки. Сроки выполнения работ — очень сжатые, противоречат всем существующим СНиПам и правилам, сотрудники сидят ночью и берут работу на дом на выходные за копейки.... Далее →

Я с 2017 года мечтала работать в «Лукойле», по ряду причин устроилась только в 2020 году, попала на новую АЗС, но т.к. ездить было далеко, попросила перевод на другую АЗС ближе к дому. Во-первых, перевели на другую АЗС через увольнение, а это значит лишняя запись в трудовой, вызов в офис и трата времени, слетает время отпуска, который вы планировали. Но и даже после того, как я перевелась, я не чувствовала себя в своей тарелке: женский коллектив из 8 человек, некоторые девочки, которые работают по году и более на АЗС, они приближены к менеджеру АЗС, который их прикрывает ночами, когда они спят, прикрывает их, когда находит на их полках просрочку, не ругает за мелкие недочёты, такие как немытый пол утром или неубранные журналы на столе, примеров куча… Остальные же сотрудники попадают в так называемую дедовщину… Когда ты должен работать все праздники, когда у тебя отпуск не летом, а зимой и весной, когда за чужой косяк пишут объяснительную, когда территориальному менеджеру только и надо, чтобы ты продал 20 хотдогов и не заботится об условиях труда, когда график не 2/2, как обещают, а х. пойми как. Если ты неправильно принял бензовоз или не продал сигареты пьяному... Далее →