Что рассказывают о работе ночью?

Вакансии данной компании постоянно висят либо на hh, либо на авито, и постоянно требуются одни и те же сотрудники. Несколько лет назад уже читала негативные отзывы про эту компанию (чтобы зря время своё не тратить, катаясь по собеседованиям…), думая, может что-то изменилось…, но, как бы не так… Пришёл отклик от некой М.В., которая задавала крайне странные вопросы в переписке hh.ру, причём поздно ночью (время около 00:00 ночи), задавала вопросы крайне несуразные, и всё, что задавала, было написано в моём резюме довольно подробно (специально для таких вот…), читать явно не умеют, потом спрашивала про сложный ли характер и т.д., что с ходу удивило… и вся эта переписка длилась до 02:00 ночи. Далее удалось созвониться только через несколько дней, и почему-то М.В. (964 521 46 80) смогла снова только в вечернее позднее время (около 19−20 вечера), и снова задавала крайне странные вопросы, с полным и доскональным дотошным выяснением вплоть до адресов прошлых работ и названий всех объектов (в чём, по моему мнению, не было смысла, да и половину не вспомнишь, ненужная информ). В ФСБ меньше расспросов происходит, чем здесь. Если... Далее →

Данный работодатель набирает людей и оформление не делает, соответственно труд. стаж не учитывается. Что касается коллектива на производстве, то один другого хлеще. Мало того что там есть отдельные личности младшего руководящего состава производства, который не имеет понятия, как организовывается работа и с чего начать. Приходят нормальные люди и пытаются что-то сделать, наладить, стабилизировать работу, но по неизвестным причинам увольняют или подсиживают, выживают людей. На самом производстве есть особо выделенный контингент, которые что хотят, то и делают, и начальство закрывает глаза на пьянки, на работе похабное отношение к работе. Сидят в телефоне, играют игрушки, а старший по смене вообще в кабинете спит в ночные смены, и свои же косяки исправляют за чужой счет, спихивая и лишая зарплаты тех, кто работает. На мой взгляд, нужно координально пересмотреть производственный ИЛИ состав и произвести реструктуризацию рабочего коллектива, ТАК КАК перспективы ЕСТЬ у данного производства, НО НЕТ правильногоApproach И организации рабочих моментов, процессов и постановки! Проще говоря, люди приходят на работу и создают видимость работы, и высказывания в адрес руководства: «Сколько тут работаю — не платили нормально и не будут платить!» Это факт! И держатся за счет тех, кому деваться некуда по возрастным критериям или по здоровью, а также,... Далее →

Несколько минусов, которые я вижу, это не оплачиваемый проезд, так как за один рабочий день приходится иногда кататься на общественном транспорте. И ночные заявки с 20:00, так как очень часто клиенты либо опаздывают, или задерживаешься до ночи, а если человек живёт далеко, то ему трудно добраться до дома. Далее →

Все началось с того, что в воскресенье часов так эдак в восемь вечера пришло странное сообщение с неизвестного мне номера: «Это из компании Энергостандарт, откликались на вакансию, с вами свяжемся в понедельник или вторник». Причем представиться этот человек не стал. Меня это немного насторожило, так как я не понял, зачем мне писать в воскресенье вечером и сообщать о том, что в понедельник позвонят, можно просто позвонить в понедельник или вторник. В понедельник я написал: «Когда звонка-то ждать?» На что мне поступил ответ, что во вторник или понедельник в период с 18 до 21 часов! В понедельник и вторник звонка не последовало, поступил в половину восьмого в четверг, что тоже говорит о пунктуальности. Мужской голос по телефону начал спрашивать мое имя, сколько мне лет, хотя все в резюме написано. Собеседник не посчитал нужным представиться и продемонстрировать хоть какую-то вежливость. Собеседник сказал, что он уже 20 лет занимается подбором персонала, 20 лет занимается продажами, и всё, о чем бы ни разговаривали, он всегда подчеркивал, что он занимается этим 20 лет, и продает 20 лет, и персонал подбирает 20 лет, и на трубе дудец 20 лет к ряду, и в поле он жнец 20 лет как. Забегаю вперед, скажу, что... Далее →

Дорогие коллеги! Пожалуйста, обратите внимание на этот отзыв и не сотрудничайте с этим работодателем! Я оказывала услуги устного перевода для ЧСУП «Перакладком» в рамках двухмесячного проекта. Проект был очень изматывающим: мы с коллегами работали в дневные и ночные смены по 10 11 часов подряд + около 2 часов уходило на дорогу. Нашей главной мотивацией на этом проекте была оплата, которую получили не все и не в полном объёме. Мне выплатили только половину гонорара. Вторую половину задерживают уже больше месяца. При этом [В.] [К.] директор ЧСУП «Перакладком», игнорирует мои звонки и письма, а если мне всё-таки удаётся с ним связаться, уходит от объяснений и разговаривает в крайне грубой форме. Я не теряю надежды и продолжаю бороться. Ещё раз призываю вас, коллеги, не сотрудничать с этой компанией, чтобы уберечь своё время и нервы! Далее →

1. Работа в течение 6−8 часов на ногах, негде даже посидеть на обеде. 2. Собственно, сама обеденная зона… её нет! Кушать приходится на складе и молиться, чтоб на тебя не упал манекен. О чайнике, микроволновке и холодильнике остаётся только мечтать. 3. План, который выполнить становится всё труднее из-за того, что продукция [censored] И с каждым годом всё хуже и хуже. Стыдно даже такое предлагать ‍ 4. Ежечасное гонение за средний чек, конверсию, общую выручку. Карты лояльности, которые в принципе никаких бонусов не дают, должны впарить в каждый чек. А потом покупателей достанут со своим спамом. 5. 100 500 перевесок (чтоб вы понимали, нужно порой стены с товаром местами менять) смены витрины после закрытия, вчера поменяли, завтра новую… таскать конструкции, манекены туда-сюда. 6. Заполнение кучи бесполезных бумаг. Отчитываясь каждые 2−3 часа, кто что продал, почему один продал 4 колготок, другой 0, нужно упихнуть в чек 3+ позиции. Устраивать по этому поводу 5 минутку позора и рассказывать всем сотрудникам, как закрывается день в сравнении с историей (дата продаж в этот день год назад),... Далее →

А теперь о наболевшем. При прохождении собеседования мне навешали лапшу на уши, что зарплата от 30 и выше, что много тренингов, что карьерный рост хороший и прочее. Так вот, средняя зарплата не в сезон 20–25 при 180 часах. Причём ставка разная, сейчас стажёр — 100 р/ч, продавец 1 ст — 129, 2 ст — 138. За почти полтора года работы мне не предоставили ни одной возможности посетить хоть один тренинг. Также мне не повезло остаться в компании на период карантина (нашу точку в ТЦ закрыли аж на 4 месяца), платили почти 7 к в месяц. К слову, после карантина на собесе говорили, что платили 2/3 средней зп (ранее говорилось, что это 25 к) и люди думали, что около 20 к получали на карантине. Но нет, 2/3 от официальных 12 к. Именно такая у вас белая зп, без вычета НДФЛ. Остальное привезут в конверте, даты всегда туманны. Вы никогда не знаете, сколько точно вы получите. Теперь к обязанностям. Вы должны делать всё:  — мыть полы, полки каждый день, и даже витрины иногда  — пополнять чай каждое утро — делать подарки круглый год  — постоянно обучаться и учить новые... Далее →

Устраивалась работать в компанию на постоянную основу, проработала 3 месяца, скребя зубами. Какой вид обучения — самостоятельный, после которого тебя кидают просто сразу на звонки, и с первого же дня в случае ошибки тебя штрафуют. 1 ошибка — 50 грн. Каждый день тебе угрожают, что за тобой следят по камерам, корить в видимой области нельзя, увидят — уволят, личную паузу используешь в крайнем случае и следят, как ее используешь. Так же на нее стать очень проблемно, так как в офисе до 30 сотрудников, и ты не можешь никак проследить, кто стоит на паузе, и когда можно выйти в уборную, ты как дурак клацаешь на кнопку «пауза» и молишься, чтобы повезло. На паузу может выйти только 1 чел. Телефон пользоваться нельзя, только на паузе, и телефон должен быть только в сумке. Увидят — увольнение. В этой компании в приоритете уволить день в день. Переработки (задержки на работе) неоплачиваемые, но обязательные, график переделать нельзя, договориться о смене тоже, на усмотрение руководителя. Если тебе стало плохо ночью и ты не успел найти замену — пиши пропало, считают за прогул и минус 500 грн, потом увольнение. А ещё очень любят вносить коррективы на свое усмотрение, график поменять, ты можешь или просто так выйти... Далее →

Ни в коем случае не советую там работать. Бесплатная рабочая сила. Слава об этой конторе по городу плохая. Текучка жуткая. Готовьтесь там жить, забудьте про мужа и детей. Будете приходить и падать. Зрение… очень быстро начинает падать. Нагрузки нечеловеческие за мизерную зарплату. Москва приезжает в Иваново за дешевой рабочей силой, поэтому и создают офисы в нашем городе. Работы очень много, при том что людей не хватает. Готовьтесь к жалобам от клиентов, соответственно и к снижению заработной платы, которая и так не велика. Не верьте про премии на день энергетика и годовую. В 2020 ее не дали и годовой тоже не дадут. Работа ночью — это норма (например, не один день, а неделю). Спать по 4 часа тоже норма. Причем двойную оплату не дождетесь. Отгулы даже брать некогда и никто их особо не дает. Люди ревут в прямом и переносном смысле. На собеседовании могут рассказывать, как люди с горящими глазами идут на работу — вранье: еле ноги волочат от усталости. На удаленке готовьтесь работать с 6 утра до 12 ночи. В общем, все не продумано. Программы, я так поняла, никто дорабатывать не собирается, потому что в 2022 году все ДО будут переводить на единую программу, вот тогда, наверное,... Далее →

ИП [О.] П.А. живет в Белыничах, имеет несколько машин. Не идите на него работать. Будет вешать лапшу, мол, все как хорошо у него. Очень заботливый, но как приходит время ЗП, то всегда вечные отговорки, задержки… короче, платить не хочет. Может только в рейсах всякие подачки давать… перечислять на карту, якобы на сигареты и поесть… по 5-10 р. Вот так у него будете работать и еще сутками не спать, днем раздаетесь, ночью едите на склад на загрузку в Заславль. Все бы было хорошо, но платить не хочет, а, ну и с машинами вечные проблемы. Если вы уважаете себя и не хотите тратить свое время, то этого работодателя лучше обойти стороной. Далее →