Откаты в компаниях в Москве

Приятный коллектив, если вы способны хоть немного общаться с людьми, то вы всегда найдете себе друзей в этой компании, а возможно и что-то большее . Полностью белая з.п. Приятный офис и расположение. Далее →

Тут, конечно, не так все хорошо, при устройстве вам будут обещать горы золотые. Боюсь вас расстроить, это далеко не так. В компании нормальный заработок у 2−3 менеджеров (работающих более 5 лет в сфере и компании в частности). Так же при устройстве на работу вы встретите весьма неопределенного состояния мужчину в очках, звать его будут [А.], должность не пойми какая, директор всего чего только можно. Человек этот не совсем понимает, что такое продажи и их реальное устройство. Мир вентиляции завязан на откате, личном контакте и клиентоориентированности. У руководства другая позиция, цитирую: «А у них есть деньги, чтобы с нами разговаривать», «А они вообще кто, чтобы торопить нас?», «Пускай у других купят» © [Н.]. Реальный заработок после 6−7 месяцев (65 т.р — 90 т.р), но это при идеальных раскладах. Вас могут кинуть с премией просто так: у собственника нет настроения, могут дать указание не давать вам хорошую скидку и еще ряд приколов. Вообще все в этой компании зависит от настроения руководства. Техникам продаж вас никто не обучит: уловки, психологические приемы продаж, инструменты для заключения сделки — все в мусорку. Антонио будет требовать исключительно отчеты... Далее →

был хороший наставник Далее →

Штрафы за всё. Отработал 2 дня водителем-курьером. Работа нормальная, но… машина с пробегом 200к+. По обещаниям, в отличном техническом состоянии! Первая машина встала на маршруте (замок зажигания). Пригнали дежурную машину. Состояние [censored] все заказы. (с 7 утра до 12 ночи!) Та, что забрали, сгорела! (все живы). На следующий день (опять к 7!). Дают другую машину… аааа)) нет, опять что-то не так. Дают третью. Ок. Загружаюсь, выезжаю на маршрут (первый день был центр Москвы, второй — район Марьино и иже с ним)) Катаю. В 17 часов (примерно), поломка… По звуку решил, шаровая, можно катать. Через час выяснил, полный развал колодок (справа, перед). Всем отзвонил (логисты, механик, начальник транспортного). Сказали, дорабатывать. Я не ударил в грязь лицом и все клиенты получили свои заказы (вовремя))). В итоге, от последней точки 25км. Съезжаю со МКАД на Носовиху и… правильно, загорается правое колесо! (если сильно тереть одно об другое, такое возможно)))) Потушил… Опять звонки всем. Итог. Ну… уже ведь поздно (22:30), тебе некому помочь! (данунах)! Припаркуйся где-нибудь! И домой езжай… на такси.. 550р мне... Далее →

Нет Далее →

Компания аферистов, где главный аферист — это сам владелец. И в окружение к себе набирает подобных. Да-да, Шмарафонов [Е.] это о тебе. Вверх продвигаются только за счет вылизывания пятой точки. При этом, если у тебя есть своя позиция, тебя в мгновенье попросят написать по собственному. Каждый отдел — это банка с пауками. Будьте готовы, что Вас в обязательном порядке попросят посидеть часов до 8 вечера на совещании или поехать в субботу в свое личное время на очередной тренинг, потому что владелец прочитал очередную умную книжку и хочет блеснуть перед [censored] сотрудниками своими знаниями в их личное время. Ах да, все сказанное на собеседовании о зарплате и росте можете делить смело на 48. У компании неконкурентные цены и условия, поэтому будете получать голый оклад, если Вам не посчастливится занять теплое место с базой клиентов, которые покупают у этой конторы товар по старой памяти или за откат. Хорошие люди в этой компании не задерживаются.. Далее →

ОМПК Останкино огородный пр 18 компания белая соц пакет. Далее →

В разгар пандемии искал работу 70% черных контор не работали, сокращали народ. Прошел собеседование в Останкино на должность водителя базы Юг, начальник транспортного отдела Чернов.[Д] та еще. Оформил по договору, испытательный срок три месяца. Смотрю по реестру доставки у стариков 4−6 точек, у меня 10−15. Подошел к Чернову [Д.], что это значит? У старых сотрудников 4−6 точек, у меня 10−15, почему такая разница? Надо решить вопрос. В ответ: все вопросы к диспетчерам. Подошел к диспетчерам спросить, в ответ: сезон лето, многие в отпусках на больничном. Так продолжалось пока в один прекрасный день не смог доставить 5 точек. Позвонил Чернову.[Д] ты в резерве. Спрашиваю, почему? В ответ Чернов.[Д] опоздал, не смог доставить 5 точек, так я попал в немилость Чернова. Дмитрия в резерве оплата 300 рублей в день. За месяц на маршруте был 7 раз, зарплату получил 22.500. Подошел к Чернову. Дмитрию с вопросом: что происходит? На маршрут не ставят, сижу в резерве за 300 рублей. У меня семья, дети, кредит, надо выплачивать, с такой зарплатой не могу платить, долги растут. В ответ Чернов.[Д] ты не справляешься, заваливаешь маршрут, начальство на Огородном пр. 18 вызывает... Далее →

- Рабочий автомобиль удобно использовать как туалет если вдруг прихватило в людном месте Далее →

Вот и пришло оставить отзыв об этой вшивой шараге, где по нужде пришлось поработать курьером. Более идиотского названия, чем «Деликатеска», трудно придумать. Коллектив: 1. Отдел доставки — 2 полуграмотных логиста М. и К. абсолютно бестолковые персонажи, возомнившие себя царьками. Света — вообще непонятно, кто это и зачем она там. Лупездень С., который приписывает штрафы ПДД курьерам, и Д. (единственный нормальный парень) Механики — это вообще отдельная история))) по сути это 3−4 диспетчера, работающие в ночные и дневные смены (есть один невменяемый среди них, это А. — дура или А. — истеричка, так называют его между собой курьеры, наверно импотент вот и нервный. Если ты это читаешь, привет тебе, Дура [А.]. основная их задача: подписывать путевые листы и смотреть ютуб, больше они ничего не делают. IT-отдел не может наладить работу терминалов оплаты и говорит водителям перед сменой: «ничем не можем помочь, работайте как хотите, звоните в Сбербанк и жалуйтесь» — это водители должны звонить, пока они свои [censored] в офисе греют! — один раз захожу к ним, а они спят за своими столами!  Отд. лояльности — девочки, которые якобы разруливают проблемы с недовольными клиентами,... Далее →

Жаль хорошую компанию! Далее →

Уважаемые собственники Белебеевского молочного комбината, пригласив к себе на должность генерального директора Т.Л., вы совершаете роковую ошибку для своего бизнеса. Это директор со своими высокооплачиваемыми «профессионалами» убил сначала молочную компанию, а затем уничтожил, за каких-то два года макаронную фабрику Экстра м. Это банда воров ОПГ, их не интересует развитие, а только через чёрные схемы и откаты набить свои карманы. Читайте отзывы о Экстра м, истина 1000%!. Далее →

Не указаны Далее →

Пирожок В.В.-мелочный, жадный, проклятый, Сокративший рабочих, зажавший зарплату, Несчастий тебе, бед, разрухи да горя, Присух твоему бизнесу, дефолт твоей конторе… Позор тебе, [censored] [censored] [censored] гадина, жадина, Желаю, чтобы тебе аренду подняли втрое, Желаю, чтобы тебе откаты не катились обратно, Чтоб всех секретарш заразили, а чем непонятно… Желаю, чтобы твои вклады вернулись с потерей, Желаю спецназ в масках тебе в бухгалтерию, Желаю, чтобы инвесторы денег назад потребовали, Желаю, чтобы рабочие и клиенты судились с тобою бегали, Желаю, чтобы в кабинетах выла сигнализация, Желаю, чтобы водоканал перекрыл канализацию… Чтобы пожарник песка навалил в приёмной, Желаю, чтобы электрик штраф выписал огромный, Желаю, чтобы санинспекция офис опечатала, Желаю, чтобы все твои счета заморозили, [censored] / Чтоб твоим заместителям испугаться и уволиться, Чтобы тебе в сауне с авторитетами поссориться, Чтобы на тебя патриархия с визгом наехала, Чтобы налоговая просила взяток, а денег таких не было… Я желаю, чтобы тобой ФСБ интересовалась аккуратно,-ужe Чтоб за тобой наружка велась и всем это было понятно, Желаю, чтобы менты у тебя даже денег не брали, Желаю, чтобы твои юристы скрывались... Далее →

выдали зп по договору ГПХ Далее →

Не верьте ТПК Сварго (7 720 409 618). Всё, что они говорят — ложь и пустые обещания! Врут всем, как и сотрудникам, так и клиентам! Вся компания построена на лжи! Обманывать начали с собеседования. На собеседовании дали анкету, в которой было три вопроса: какую зарплату вы ожидаете, какую вы ожидаете через месяц, какую зарплату вы ожидаете через полгода. Я написала 50 тыс, 60 тыс, 70 тыс. В вакансии менеджера по снабжению и закупкам стояла зарплата 50−60 тыс. на руки. Какие конкретные обязанности на собеседовании не сказали, рассказали очень размыто! Сказали, что будут обучать, и как им это важно. Они давно ищут сотрудника и никак не могут никого научить! На вопрос о какой зарплате ответили, что будет обсуждаться после испытательного срока с руководством, и мои пожелания учтут. Сказали, что оформляют официально с первого рабочего дня, и подпишем трудовой договор. В первый рабочий день говорят, что договор будет завтра, а число будет сегодняшнее. На следующий день подсовывают договор ГПХ! Договор подписывается не с ТПК Сварго, а с ГК Арена. В договоре написана зарплата 45 тыс, а девушка [Е.] из отдела персонала сказала, что в договоре написана одна сумма, а пришлют 40 тыс. Руководитель отдела снабжения работает... Далее →

Нет Далее →

Очень низкий уровень руководства организацией. Совершенно наплевательское отношение к клиентам и сотрудникам. Подстава на подставе. Один «руководитель отдела» сливал клиентскую базу и заявки за откат. Такого беспредела больше нигде не видел. Директора не видят и не понимают, как должен работать отдел продаж. Полностью некомпетентные. Ещё и куча каких-то дибильных маргиналов устроили там междусобойчик по интересам и радуются жизни. Кошмарная фирма! Далее →

1. Стабильная белая заработная плата.  2. Соблюдение трудового законодательства (и не только трудового, но и законодательства РФ).  3. Нормальный коллектив. Большинство сотрудников — хорошие достойные люди и профессионалы своего дела.  4. Высокая средняя продолжительность работы в компании. В последние годы правления Оливера Ческотти текучка кадров увеличилась, но большая часть коллектива — это люди, работающие в компании по 5−7-10 и даже 20 лет.  5. Современный офис. Но слишком большой и не востребованный в условиях удаленной работы. Есть бесплатный хороший спортзал.  6. Собственный гараж и автопарк.  7. Возможность корпоративного обучения. Она весьма ограничена, но тем не менее есть.  8. Выполнение политики Compliance. Может быть иногда не все выполняют, но действительно стараются выполнять.  9. За исключением некоторых отделов — по большей части мужской коллектив. Отсюда более здоровая и рабочая атмосфера.  10. Подарки на новый год, дни рождения, юбилеи. Праздники для детей.  11. Большинство рабочих вопросов решаются относительно быстро для такой крупной компании.  12. Во главе подразделений в основном мужчины возраста 35−45 лет с серьезным опытом работы. Далее →

1. Зарплата стабильная. Белая. Но относительно невысокая по сравнению с другими компаниями. А у некоторых сотрудников даже низкая. Повышения зарплаты уже давно не было. Независимо от отдела много не заработаешь. Премии по итогам года в размере нескольких окладов и всё. Можешь работать день, ночь, перевыполнять план на 1000% — не важно, всё равно больше не получишь. В сравнении с другими компаниями в большинстве отделов одна из самых невыгодных для сотрудника схем оплаты труда. 2. Многих новых сотрудников оформляют через аутсорсинговые компании. Это очень неудобно для самих сотрудников. Например, оформлять командировки. 3. В компании очень много «блатных» и «своих», то есть всяких тайных родственников, друзей, любовниц (ов), приятелей, одногруппников, детей и пр. Очень много таких связей в коллективе. Это усугубляется ещё и тем, что люди работают по многу лет в компании и успевают там нажить любовниц (ов), первым делом привести на работу родственников, жен, детей, друзей, детей друзей и так далее… Эти неформальные половые, родственные и дружеские связи в коллективе компании очень часто скрываются и не очевидны, но их обязательно надо знать и учитывать, если что-то говоришь или делаешь, чтобы не нажить проблем или... Далее →