Откаты в компаниях в Нижнем новгороде

Устраивался, в данную контору машинистом экструдера, с обучением. Вышел на пробную смену, как только меня представили наставнику, всë пошло через ж…, во первых данный оператор [А.] сходу мне заявил, «ходи смотри, может чего-то выглядишь», то есть дал понять, что учить он не собирается. Как хвостик я проходил за ним, 4 часа, за всë это время, он мне ничего не рассказал, не сказал, что делать, мог бы хотя бы сказать, что бы я помогал снимать готовую продукцию, или откатывать на весы, но игнор полный, со стороны наставника, хотя принцип работы экструдера я понял и так без его объяснений. Дальше самое интересное, директор по персоналу, пригласила меня к себе, сказала, что я лентяй нерасторопный, предложила работать разнорабочим, хотя у меня опыт работы оператором наладчиком, на различном оборудовании, более 10 лет. Вот так операторы, «сливают», новых сотрудников, готовых к обучению, шанса просто не дают. Как можно, за 4 часа, понять, на что способен человек, и как можно назвать лентяем, не давая возможности проявить себя? Вот такой получился опыт общения с персоналом донной организации. Далее →

Мой отзыв о работе на заводе ЗАО ПК Автокомпонент. г.Нижний Новгород. Всё началось осенью. (отзывы об этом заводе не посмотрел в интернете и это было моя первая ошибка) завод находиться в городе нижний-новгород ул. монастырка 17 а. всё внешне выглядело всё хорошо. здание сделан не плохой ремонт, светло, чисто, уютно (здание — где проходная и отдел кадров и охрана). культурное и вежливое обращение — (пока устаиваешься) написал заявление на приём, и началось — заполнил одну анкету потом вторую, тритию, и так далее. (на вопрос почему так много? получил ответ — что так положено) писал про детей, тёщу, брата и д.р (где работают и кем, телефон личный и рабочий + адрес) в голове промелькнула мысль о военном заводе сокол там тоже всё и вся спрашивали и интересовались (но оформлять и писать столько много бумаг — не было такого, всё сами сделали) современем узнал что так работает отдел кадров автокомпонентов — всё свою работу спихивает на будущего работника. Идём дальше — рассмотрение твоей кандидатура будет после того как принесёшь фото и одобрит охрана (про охрану отдельный разговор) и ждать ещё две — три недели (почему так долго — охрана проверяет) в голове появилась мысль —... Далее →

Мой отзыв о работе на заводе ЗАО ПК Автокомпонент. г.Нижний Новгород. Всё началось осенью. (отзывы об этом заводе не посмотрел в интернете и это было моя первая ошибка) завод находиться в городе нижний-новгород ул. монастырка 17 а. всё внешне выглядело всё хорошо. здание сделан не плохой ремонт, светло, чисто, уютно (здание — где проходная и отдел кадров и охрана). культурное и вежливое обращение — (пока устаиваешься) написал заявление на приём, и началось — заполнил одну анкету потом вторую, тритию, и так далее. (на вопрос почему так много? получил ответ — что так положено) писал про детей, тёщу, брата и д.р (где работают и кем, телефон личный и рабочий + адрес) в голове промелькнула мысль о военном заводе сокол там тоже всё и вся спрашивали и интересовались (но оформлять и писать столько много бумаг — не было такого, всё сами сделали) современем узнал что так работает отдел кадров автокомпонентов — всё свою работу спихивает на будущего работника. Идём дальше — рассмотрение твоей кандидатура будет после того как принесёшь фото и одобрит охрана (про охрану отдельный разговор) и ждать ещё две — три недели (почему так долго — охрана проверяет) в голове... Далее →

Мой отзыв о работе на заводе ЗАО ПК Автокомпонент. г.Нижний Новгород. Всё началось осенью. (отзывы об этом заводе не посмотрел в интернете и это было моя первая ошибка) завод находиться в городе нижний-новгород ул. монастырка 17 а. всё внешне выглядело всё хорошо. здание сделан не плохой ремонт, светло, чисто, уютно (здание — где проходная и отдел кадров и охрана). культурное и вежливое обращение — (пока устаиваешься) написал заявление на приём, и началось — заполнил одну анкету потом вторую, тритию, и так далее. (на вопрос почему так много? получил ответ — что так положено) писал про детей, тёщу, брата и д.р (где работают и кем, телефон личный и рабочий + адрес) в голове промелькнула мысль о военном заводе сокол там тоже всё и вся спрашивали и интересовались (но оформлять и писать столько много бумаг — не было такого, всё сами сделали) современем узнал что так работает отдел кадров автокомпонентов — всё свою работу спихивает на будущего работника. Идём дальше — рассмотрение твоей кандидатура будет после того как принесёшь фото и одобрит охрана (про охрану отдельный разговор) и ждать ещё две — три недели (почему так долго — охрана проверяет) в голове... Далее →

Все, что говорят на собеседовании — [censored] Любая нормальная организация делает за свой счёт трудовую, если её нет. При действующей медкнижке, вам все равно придётся делать новую за свой счёт, видимо на этом они имеют свой откат. На счёт зарплаты-будут обещать 30 000, по факту ставка 80 рублей в час. 22 рабочих часа в сутках, 10 смен в месяц. Не факт, что будете работать всю смену, когда как. Кем бы вы не устроились, по факту будете грузчиком, если нет заявок, будете переставлять на складе все с места на место, т.к. ротаторов нет на складе и творится полный бардак, либо отправят на другой склад заниматься тем, что не входит в ваши обязанности — снимать и клеить колбасу или таскать гофру. Вы не работник — вы раб и свои 80 копеек они с вас выжмут по полной, заставив пропотеть до седьмого пота, а потом в холод, так что многие там с температурой и болеют. Когда заявки укомплектованны, то те, кто уже работают на сделке могут уезжать домой, либо оставаться и таскать все с новичками, это подработка за 100 р в час. Иными словами, даже у тех, кто уже прошёл курс новичка никак не выходит 30 000 зп. Такая только у тех, кто в выходные выходит на подработку в ночь, дневных... Далее →

Все, что говорят на собеседовании — [censored] Любая нормальная организация делает за свой счёт трудовую, если её нет. При действующей медкнижке, вам все равно придётся делать новую за свой счёт, видимо на этом они имеют свой откат. На счёт зарплаты-будут обещать 30 000, по факту ставка 80 рублей в час. 22 рабочих часа в сутках, 10 смен в месяц. Не факт, что будете работать всю смену, когда как. Кем бы вы не устроились, по факту будете грузчиком, если нет заявок, будете переставлять на складе все с места на место, т.к. ротаторов нет на складе и творится полный бардак, либо отправят на другой склад заниматься тем, что не входит в ваши обязанности — снимать и клеить колбасу или таскать гофру. Вы не работник — вы раб и свои 80 копеек они с вас выжмут по полной, заставив пропотеть до седьмого пота, а потом в холод, так что многие там с температурой и болеют. Когда заявки укомплектованны, то те, кто уже работают на сделке могут уезжать домой, либо оставаться и таскать все с новичками, это подработка за 100 р в час. Иными словами, даже у тех, кто уже прошёл курс новичка никак не выходит 30 000 зп. Такая только у тех, кто в выходные выходит на подработку в ночь, дневных... Далее →

В первую очередь нужно улучшить систему мотивации! Ювелирочка, или ВЕС-МЕДИА очень жадная и хитрая контора. Я действительно долго проработал в этой кухне, но к сожалению мои старания и наработанные навыки не оценили. Присутствует дискриминация в коллективе, зависть и ложь Выделены несколько менеджеров, которые получают действительно хорошее вознаграждение, но они дают откат у руководителю. Присутствует обман и обсчет с премиями. Нарушение трудового законодательства тоже имеет место быть. Делайте выводы! Далее →

Примите жалобу. Главный инженер Нижегородского ОП [М.] [С.] [А.] просто хамит всем, разговаривает только матом, все на него жалуются, но закрывают глаза, берет большие откаты за ремонтные работы на АЗС (большие откаты), начальник отдела кадров Абрамова [М.] [А.] прикрывает всех, кто ей дает презенты, кто ей не нравится тут же увольняет. [З.] И.И. старший бухгалтер берет процент от ремонтных работ и кто ей хоть слово скажет просто сживает с работы (посмотрите сколько уволилось). Во Владимирском отделении уже никого не осталось от старых сотрудников, она всех просто выжила. Нижегородское отделение сидит на 200 м в центре города в троем, на двух этажах в отдельном доме. Территориальный менеджер [Е.] А.Л. все покрывает, работает на «Лукойл» у него там бывшая жена работает. Закрывает на все глаза. Прошу принять меры, у вас воруют и бензин и деньги. На работу приходят редко, и все списывается, что ездят по проверкам АЗС, а сами ездят по своим делам. Далее →

Бардак. Исполнительный директор горбунов выжимает все соки из компании Иксора. Люди бегут, зарплату урезает, планы завышает, скоро работать не кому будет. Компания тонет, который месяц убыточна, а у нашего исполнительного директора [Р.] новая машина появилась, в отпуска гоняет, дни рождения шикарно отмечает. Не зря люди про его историю с откатами на предыдущей работе вспоминают. В настоящее время работу в компании не рекомендую: люди и их усилия по выводу из кризиса не ценятся, руководитель откровенное быдло и хам, воровство процветает, на складах хаос и бардак которого ранее не было, зарплату зажимают и урезают беспочвенно и безапеляционно. Далее →

сервис- грамотные сотрудники ушли еще с 2014 года из всех салонов, работают теперь рукожопы — остерегайтесь! Вопрос в отношении и зарплате. Люди просто ушли, надоели завтраки, что потом будет лучше. гарантия- что? они не слышали о ней, все что сломалось — в этом виноваты Вы сами ОТДЕЛ продаж, это вообще отдельная песня, по порядку: 1) денег там не платят, в принципе, в районе 35 продавцу это потолок, а дальше все ровно будут штрафы и лишения. Но и за 35 будешь бегать с утра и до вечера. Отпуск- забудь, ты его возьми, но на работу надо ходить! А сходишь — еще и должен останешься! 2) текучка постоянная, слово партнер — просто звук, положиться не на кого. 3) собеседования — они Вам врут в глаза! [А] [А.] [Н.] это АвтоРен на автозаводе, та ещё жаба, вылизывает [censored] собственнику, а своих сотрудников ни во что не ставит. Врет постоянно, слов своих не держит. Был там и другой директор [Д.] В.М. он хоть и жесткий был мужик, но хоть как-то людей уважал. [А.] полное дно и вор. 4) смена мотивации любимая тема директоров и управляющей компании, думаешь что заработал 50, а тебе раз и 35 оплатили, мол мотивация то другая... Далее →

Я достаточно времени проработал в компании, чтобы отставить отзыв. В компании торгуют с 2-х брендов плазматек и ELRON (компания ОИС). Оба Китай из одного завода под разными этикетками. Если в одном бренде запалились с откатом или плохим качеством, то сразу заходят с другого бренда. В общем хитрованы. По собеседовению:  — Первое, что ваш ждет это собеседование по скайпу, где вы увидите то ли [А.] то ли [А.] [Г.] (видео ссылка https: //www. Youtube. Com/watch? V=69QwwVQQ1cM). Человек достаточно специфичен, но если лизать опу, то будет всё хорошо!  — Далее ОК просит вас найти в своем городе заводы, у которых есть станок по плазменной резке (причем тут мухлевать не получится, они проверят) простым 2Gis не отделаетесь.  — Собеседование (финальное) может быть личное, по скайпу или вообще не будет, будут рассказывать об перспективах, как дядя Петя в компании Плазматек, с соседнего региона квартиру купил и уже накопил на третью и т д:). В общем сказки лечить. При устройстве, директора будут ругать конкурентов, что демпингуют и т.д. При разговоре с вами, так же будут давить на вашу... Далее →

Удалось поработать в этой канторе. Опыт неудачный. Руководство как руководители полные бездарности. Гендиректор сидевший за мошенничество. Если начинают задерживать з/п или премию то при увольнении денег не ждите, а премию постоянно задерживают. Если какой-то косяк могут вычесть из з/п. Не ждите корпоративов и прочей лабуды за счёт фирмы, максимум 1 раз в год 50% оплатят. От начальства готовьтесь получать регулярные втыки и маты даже если работаете на износ. Если начальство бухает на работе, а это каждая вторая пятница, то не высовывайтесь и старайтесь свалить с работы пораньше. Потому что они всё помнят пьяные, но при этом ведут себя хуже фашистов в концлагере, могут позвонить тебе и обложить отменным матом независимо от того где ты и с кем ты, хоть с клиентом. Всем контрагентам данных фирм! Будьте осторожны! Менеджеры ничего не решают! Фирма раз в 2−3 года подаёт на ликвидацию! По товару, толкают жуткий Китай по маркой BP-Tech, чешут что Япония. Запросите у них оригиналы таможенных деклараций с печатью — в жизни не вышлют. Лично им Китай, причём самый самый дешёвый, произведённый в китайских «гаражах" (мелких мануфактурах) заказывал. Часть менеджеров, такие же быдловатые, как и Директора. Цель -втюхать товар любой ценой. Часто при мне... Далее →

Обходите стороной эту «шарагу» — Экопроф. Ваши окна. Оконный заводъ. [М.] [К.] [А.] Мусагалеева у них ещё несколько юр.лиц. Центральный офис расположен в Нижнем Новгороде, ул. Пискунова, 29, на 5-м и 6-м этажах. Дополнительный офис на ул. Полтавской, 11. Контора много лет занимается продажей окон ПВХ во всех регионах России. В основном работают в удалённых деревнях и населённых пунктах. Их молодые и не очень менеджеры, забалтывают уши пожилым людям и впаривают им окна по заоблачным ценам, в кредит в шести банках (Восточный, Кредит Европа банк, Альфа банк, Русский стандарт и ещё два). Например: окно 1мх1м за 25.000 рублей. Естественно общий ценник на все окна в деревянном домике составляет 150.000руб и выше. Кредиты бабушки и дедушки естественно не возвращаются и куда смотрит служба безопасности этих банков??? Видимо сидят на «откатах». Работает эта контора по принципу «сатанистов». Заведует всем обрусевший Казах и его многочисленные казахские родственники, в основном все они из Саратова. Работают 6 дней в неделю, с 8 до 20−00, но об этом узнаёшь уже при «трудоустройстве». А полевые манагеры и водители до 21−00 или 22−00. За день наезжали по 400−700 км, по деревням. Говорят в городах тоже начали продавать окна. Но похоже всё «глухо», так как ценник оставили таким же «конским». Короче,... Далее →

Все плохо, кинули с деньгами не платят 6 месяцев, текучка 100%, вешают все на работников, считают за быдло. Разбираются просто, в руководстве бывшие работники акваграфики, которых выгнали, вот сейчас здесь халтурят, работаю со сбером на откатах и еще со многими компаниями, ссылаются на отсутствие зп только из-за того что в первую очередь надо выплатить откат Далее →