Откаты в компаниях

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Можно и нужно улучшить все. А еще лучше — снести все к чертовой матери и построить заново компанию. Я работала в отделе рекламы, кое-как продержалась там чуть больше полугода по следующим причинам: 1. Руководитель отдела рекламы — [Н.] [А.] — редкостная лицемерка и грубиянка. Она за спинами поливала го;-ном сотрудников других отделов, в том числе свое же руководство, ну и, конечно же, сотрудников своего же отдела, особенно новичков. Однажды, она оскорбила меня при всем коллективе. Вообще, она любит самоутверждаться за счет других. 2. Также [Н.] абсолютно профнепригодна в качестве руководителя отдела рекламы. Может быть, она еще кое-как разбирается в дизайне (потому что она бывший дизайнер), но уж точно не в маркетинге. А подчиняться руководителю-бестолочи то еще удовольствие. 3. [Н.] нарушает устав компании — состоит в дружеских отношениях с руководителями из сторонних компаний, предоставляющих услуги Петербургской Недвижимости. У меня сложилось впечатление, что она может получать откат, так как она настаивала на том, чтобы весь выделенный бюджет на рекламу расходовался до последней копейки, хотя реально было сэкономить на неэффективных инструментах. 4. Коллектив, который на собеседовании [Н.] мне описывала как очень дружный и сплоченный, оказался настоящим серпентариумом... Далее →

Поддержу ранее опубликованные отзывы… Руководство (мразматичный дед [Б.] [А.] [Л.] и [К.] [А.] [С.] ну мягко говоря, полные отморозки. Не трать тетьте свое время, обойдите стороной эту гнилую контору. Все нормальные люди оттуда уже сбежали, менеджеры обували этих [censored] и кидали на бабки… Все тендеры через откатную систему, до денег жадные, обещанных сумм вы никогда не получите… Специалистов нет, чётких задач от руководства тоже нет, снабжение хромает, технологии вперёд не идут, конкуренты на голову выше… Бухгалтерия и эконом отдел, вообще капец. Там текучка жёсткая. От столовой, завороток кишок. Везде стоят камеры и чудо-дед с карманной шавкой «Капусткой» их смотрят. Ну что, это мизерная часть про их [censored] Руководству пламенный привет! Далее →

очень смешно видеть только положительные отзывы за последние 2 года… Что такого прям хорошего произошло? Отзывы явно по приказу нового отдела персонала, который 2 года назад как раз обновился.. Но стоит пролистнуть на 2−3 страницы назад, как уже видна более реальная картинка. Работал в компании, знаю все процессы. Гнилая и отвратительная контора. С вертикальной системой откатов и воровства! Далее →

Ну, а теперь о главном! Очень печально наблюдать во что превратился Мосгаз за последние пару лет (((Да, да… те два года, как «любимый шеф» со своей кодлой оккупировал столичную газотранспортную компанию. Мне просто не хочется верить, что в Правительстве Москвы не видят то, что происходит в Мосгазе! Текучка кадров на предприятии достигла таких масштабов, что от «чудо руководителя» бегут уже не просто рядовые сотрудники, но и менеджмент среднего звена вместе с его замами. На сегодняшний день в минусе главный инженер, главный бухгалтер, зам по безопасности, зам по закупкам, зам по ИТ! И это только Топы… С такими темпами через некоторое время контролировать газовое хозяйство Москвы будет просто невозможно, что в принципе и подтверждается результатами недавней проверки Ростехнадзора, которая (на минуточку) выявила 95! нарушений на объектах ТЭК имеющих определенную категорию опасности. Для нынешнего руководителя Мосгаз это «семейная кормушка», где управлением всех финансов занимается родная сестра, а на «гениального» руководителя Моспромгаз (по совместительству племянника) льётся «золотой дождь» из премий и откатов от подрядчиков. Да и ещё, как же без сынули… вчера студент — сегодня зам главного инженера (очень загадочный персонаж, недавно весь Мосгаз обсуждал его злоключения при «любви»... Далее →

А переходим теперь к минусам:  — обувь вы должны купить/достать как-то сами, она должна быть чёрной, нейтральной и очень удобной, ибо вы все время будете на ногах стоять или бегать, извольте потратиться на действительно качественную за свой счёт, разумеется;  — обучение на Электросиле, если вы живете на другом конце города, то придётся поездить и потратить деньги и время на дорогу;  — само обучение довольно бессмысленное и состоит по большей части из теоретического блока, например, были задания: придумать «вкусное» описание хлеба или слойки, записать цель и миссию компании, записать набор формальностей про историю компании и прочий бред, который вам в большинстве случаев на пригодится от слова совсем;  — после обучения вас направят уже на вашу точку (пекарню) походить «стажировку». В моем случае стажировать меня никто не собирался, о чем мне прямым текстом сообщали все время разные люди, ибо бешенная текучка на работе, все вымотаны, раздражённые и усталые и на меня времени совершенно на хватало, в основном, меня просто рандомно гоняли туда-сюда и быстро впопыхах тараторили мои новые бесконечные обязанности на работе (о которых НЕ рассказывали на обучении), а также двухметровых перечень запретов. Показывали все тоже с невероятной скоростью, ибо так будет... Далее →

Фактически должность не руководителя, а максимум старшего менеджера. На этой должности ты ничего не решаешь, никаких полномочий нет. Устроился в эту «конторку» в 2020. На собеседовании коммерческий директор [Н.] [А.] озвучил условия: оклад фикс 140 тыс.руб, квартальная премия 150 тыс в зависимости от результатов отдела. То есть если разделить на 3 месяца в среднем получится 190 тыс в месяц. На тот момент показалось нормальными условиями. Что происходит на самом деле: отработав первый месяц с удивлением обнаружил, что оклад вместо обещанных 140 оказался 90. На вопрос о причине такого изменения получил ответ от [Н.] что это испытательный срок, хотя на собеседовании об этом не было ни слова. Испытательный срок был закрыт досрочно, но, (внимание!) оклад не изменился. И тут начался цирк, [Н.] оказывается ничего не решает, а решает коммерческий директор (еще один!) [Н.] [А.] мерзкая баба, свысока разговаривающая со всеми, включая руководителей отдела. Пришло время квартальной премии, и тут оказалось, что премия-то не согласована, опять же [Н.] Условием получения премии был рост показателей к аналогичному периоду прошлого года. Отдел под моим руководством показал +35%, премия к получению составила 0... Далее →

Главный недостаток- коллектив, собрали одних родственников, знакомых, которые нулевые специалисты, но их слушают… Большинство руководителей берут откаты от фирм, покупают не то оборудование, но зато отмывают деньги. Зарплату задерживают, т.к. компания в долгах, заводы себя не окупают, потому что нет грамотного директора, офис из центра Москвы переехал в Шугарово, причем трансфер людям необеспечен, а завод там будет построен лет через 10. В чем логика??? Далее →

Устраивалась на работу сотрудником на производство в офис. Перед трудоустройством прошла три собеседования, очень оттягивают всё, далее просят пройти полиграф, прошла «Допрашивали» часа четыре, спрашивали всё, включая и личные вопросы, хотя сотрудник отдела кадров, [М.] говорила, что только по работе будут вопросы). место работы планировалось на производстве, но туда я могла попасть только после трудоустройства! хотя мне очень хотелось сначала ознакомиться с местом и со своими обязанностями. Но нет! После на рабочем месте, что совсем не соответствует ожиданиям, меня встретил директор со словами, как я буду брать откаты! Это просто ужас, на столько не доверять всем, подозревать всех и во всем, просто потому что, сами работают нечестно! нет нормальных партнерских отношений, одни долги… Платить не хотят никому, зарплату не понятно как насчитывают, привыкли к дешевой рабочей силе! Не советую, за две неделе работы в этой организации, можно еще много чего написать негативного. Зато какой отбор сотрудников) Далее →

Добрый день! С разными руководителями/менеджерами мы работали, но сейчас что твориться в Вашем Московском филиале наглое воровство! Работаем с [Р.] [А.], сначала «товарищ» откаты не брал боялся, присматривался, а сейчас обнаглел. Насколько мне известно со всех своих оптовиков берет деньги. Обозрел, «откат» растет, говорит что с руководителем делиться. И вообще, он с ним в баню ходит, «сидит» на своем месте уверенно, ничего не страшно). Также есть очень хороший друг-товарищ из Аудита, который видимо тоже прикроет если что. Обратите внимание на воровство в Вашей компании. [Р.] по наглости и поведению очень напоминает бывшего руководителя МФ [К.] тот тоже воровал как не в себя! воровство, воровство и еще раз воровство. Очень хорошая «кормушка» комбинат! С учетом того что СБ ушами хлопает, доказательства все ищет… Уважаемые собственники ВАША прибыль, расходиться по карманам таких «ответственных руководителей " как рачков. Которые умеют вылизать ЗАД до щипоты…. и заниматься своими делами т.е. со своих [О.] брать откаты. Далее →