Откаты в компаниях

Отвратительная организация.10 раз подуйте, прежде чем там работать! Можно много чего говорить, но я скажу одно: надеюсь, что эта «драная» шарашка в скором времени развалится. Сначала ты, импотент, нагревал людей на недвижимости, теперь — на автомобилях. Думаешь, что твой купленный мандат и видимость работы с «бабками-кандидатами» будут прикрывать миллионные откаты и продажу Б/У авто под видом новых? ХА! До поры — до времени. Камышонок — иди. [А.] — курица, каких мир не видовал. Баба без намека на образование, пишущая с ошибками в каждом слове, априори не может быть руководителем чего-либо. Она не разбирается в специфике бизнеса, не разбирается в людях и в том, как с ними общаться. В целом, хромает общая корпоративная целостность. Особо хочется выделить р.о.п.-а С. М. Ты откуда вылез, дорогой? В целом, менеджеры в салоне выглядят убого: небритые, с грязными волосами, в помятых дешевых костюмчиках. Никакого карьерного роста (ха-ха-ха), на место офис-менеджеров в салон ставят только любовниц гендиректора и его сынка, который тоже то еще мурло (о верности, на заметку [А.]). В общем, надеюсь, что вы сделаете правильный выбор и не станете соглашаться на работу в такой организации (на любой должности). Вас ждет только разочарование. Далее →

Говорить я могу много. Не советую туда идти работать, если вы себя уважаете. Генеральный относится к людям как к [censored]; он из тех, кто считает, что раз уж он директор, то все кругом тупой биомусор. Он подтягивает на работу в компанию в разные отделы своих детей, которым, естественно, нельзя перечить; бонусом они бегают стучать к отцу и доносят на своих коллег. Зам. генерального тоже грешит привлечением своих детей к работе в компании. Компания серая, директор обожает лишать сотрудников зарплаты за проступки; ему это прям доставляет какое-то моральное удовольствие. Получить от него премию нереально. Еще в сложные периоды он любит сам решать, сколько он вам заплатит по серой; так сказать, у компании сложный период, денег нет и т.д.. Есть такое модное слово — харассмент; вот если хотите узнать, что это такое во всей красе — милости просим туда устроиться. Кстати, все отделы, у кого есть возможность, сидят поголовно на откатах, так что это, наверное, единственный способ там получать нормальную зарплату. Еще там можно в полной мере проникнуться атмосферой совка. Отработать нужно строго с 8:00 до 17:00, либо пиши заявление «на отсутствие... Далее →

Проработав в этой фирме больше трех лет, видел разное. Самым большим огорчением были руководители. Начну с [С]. Работает в фирме много лет и хорошо зарабатывает через откат от дилеров рублей 50 с куба точно. Все знают, но всех устраивает. При этом заставляет подчинённых весь материал продавать через Изолюкс и ПТК. Общался ужасно, орет постоянно и слушать не может. Сам ничего не понимает. А его регионал в Казани Ф. максимум на водителя может потянуть. Работу не выполняет, только отчеты пишет чужими силами. И бензин списывает в карман. Все работа в фирме — это отчеты, их очень много. Три раза меняли СРМ. Заполняли все заново. У [С.] главное СРМ, он этим работу показывает. Техническое обеспечение слабое. С Технониколем сравнивать невозможно. Начальников в фирме больше, чем нужно. И все друг на друга перекидывают. Виноваты всегда рядовые сотрудники на месте. Розница и проф. договориться не могут, постоянно гадости делают. Лимита ГСМ не хватает по городу, больше получается. Премию могут не дать без объяснения. Мотивация не прозрачная. Далее →

Непрозрачная система мотивации, двойная бухгалтерия: официальные оклады ПО ВСЕЙ стране ДЛЯ продавцов=4400!, ДЛЯ админов=7000!, ДЛЯ директоров=8000! С какого потолка все остальные цифры берутся — непонятно. Суммы, которые рисуют в объявлениях и озвучивают на собеседованиях, абстрактные, максимально возможные, причём ДО вычета НДФЛ, но об этом даже не предупреждают. Такая муть! Неоплачиваемые переработки в обязаловку на постоянке. Текучка и недоштат практически всегда и везде, приходится за себя и за того парня работать. За того парня тоже не доплачивают. Много учебной теории, не нужной и не работающей на практике. Автозаказ, не реагирующий на корректировки, из-за чего большие списания (как вариант, «откаты» со стороны производителей молока и курицы). Распределить запросто могут в магазин за 10 км от дома, откуда в двенадцатом часу ночи как хочешь, так и выбирайся одна и без охраны за свой счёт, никого не волнует. Ещё и на срабатывания сигнализации в ночи реагируй. Дебильная переоценка по несколько раз за день. Идиотское ежемесячно меняющееся штатное расписание, о чём уведомляют в конце текущего месяца за текущий же месяц, а не на следующий!, из-за чего директора вынуждены проводить нечестные манипуляции с честно отработанными часами продавцов. Бедное оснащение магазинов, особенно раньше: не было мобильных (термо-) принтеров, 1 ТСД,... Далее →

Начну с того что пришла я в этот банк в 2018 году и проработала там полтора года. Отношение со стороны руководства просто отвратительное, сначала согласовывают какую-то определенную доработку, потом сами же от своих слов отказываются в итоге получается работа впустую. Дальше предлагаешь им концепцию которая будет эффективной как специалист обосновываешь своё видение, они его почти всегда отбраковывают навязывают своё в итоге когда-то что они согласовали не приносит желаемого результата они начинают предъявлять необоснованные претензии. Постоянно обманывали с премиями, выполняешь ты план сверх нормы, а они платят как за 50 % выполнения плана, вечно обкрадывали по деньгам. С окладом то они ничего сделать не могут, а с премиями крутят как хотят. Самое ужасное что когда я ушла им на отзовиках начали падать негативные отзывы, мои бывшие работодатели почему-то решили что это я) мне же заняться нечем, конечно) сижу и пишу про них гадости день и ночь. Ну ладно, параноиди бы себе на здоровье, но они написали заявление в полицию об оскорблении чести и достоинства хаха и мне звонят теперь сотрудники УВД и настоятельно хотят меня допросить! Доказательств у них конечно же нет никаких, но в полиции я должна объяснять что я не верблюд.... Далее →

обманывают при трудоустройстве, обещая стабильные премии каждый месяц. По факту премии начисляются как этого захочет левая нога руководителя объекта или вообще не начисляются, если ты сделал что-то не так по его мнению. На объектах идиотизм и постоянный аврал. Вынуждают перерабатывать и выходить в выходные, что естественно не оплачивается. Если вы против этого (-премия, -работа). Как писали ниже в горе те, кто первым заложил своего соседа по работе. Если вы не дай бог имеете своё мнение по какому-то вопросу — оставьте его при себе, тут это не приветствуется. Прорабы перегружены (у меня в подчинении было 150 чел и 6 кранов — если кто понимает это перебор). Бригадиры собственных сил (монолит, кладка…)платят откаты наверх — руководителям объектов и далее директору. А кто платит, тот и требует. Прорабы обслуживающий персонал узбекских бригад… Если что-то не устраивает — премия, — работа… Далее →

Непрофессиональная HRень, а именно некто шалава-чума, которая даже не умеет подписываться. Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар-твари одной ей понятен и он совсем не логичен. Сидит этакая HRень, кривым пальчиком тыкает по клавиатуре, шарахается по соцсетям, лайки ставит, а тут вы ей мешаете своими резюме. У нее где-то встроен супер-сканер, который за доли секунд определяет подходит кандидат или нет. Вывод: уважаемые руководители, когда же вы уволите таких тупоголовых горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. Возможно они и на откатах сидят. От действий таких идиоток-недопрофи компания теряет и время, и деньги, и репутацию. Далее →

Абсурдные задачи, не имеющие ничего общего с действительностью происходящего. Планирование чего-либо не имеет никаких основ и начал. Все работы производятся с дикими нарушениями всех технологий. Существование этой строительной компании на заводе каждый месяц становится под?, но миллионные откаты делают своё дельце. Трагедия на этом опасном производстве — МНПЗ, по вине НИПТ, скорее всего вопрос времени. Далее →

Стоит туда идти? Да, если умеешь ходить по головам и готов лезть любыми способами к руке Кондрата, это он любит, но придется отдать четверть жизни на этот подвиг, живя только работой! Кондрат не любит ленивых, любит только 100% подчинение, даже если идея идиотская, а о творческом потенциале в компании даже думать не стоит, там бюрократия времен 70ых. Что касается нижнего сегмента, там рабство и кидалово! Я лично остался без здоровья от стрессов, не могу до сих пор вылечится! Все более менее сотрудники уже давно разбежались, которых заменили естественно на малообразованных южан или приезжими, а на чуть повыше уровне сумасшедшими «бабами"-карьеристками! Суть всего низа — перекинуть проблемы на других, чтобы не получить штраф! Штраф это не метод контроля и качества (это бонус Кондрату в его смехе), а средство отбора денег (типо для премий другим сотрудникам), в реальности кидалово И экономия затрат, не законные штрафы даже через суд не сможешь получить, так как они являются категорией премии и с тебя собирают сотни подписей в приказах, что ты на все это согласен, но в особых случаях рубят даже с оклада, причем даже до нуля! Пару раз вообще оставался без з/п! А кто... Далее →

Хочешь там работать? Сейчас расскажу что такое рбт изнутри. Самый большой минус этой компании — это развод клиентов на всякие гарантии. Ты будешь получать зарплату только за напаривание экспресс сервиса. И план держать надо иначе штраф. Гарантии так просто никто не берет поэтому делали скидки через промокоды. Способов получить промик несколько. Но за это типа увольнение, но никто не увольняет. Когда акция, можно отправить на свой липовый номер. Или взять промокод через аналитические отчеты в 1с через профиль кассира/здс. Фильтр — промокод. Там промиков будет штук 600. Даже потратить не успеешь. Когда уходил 99% сервиса так и набивалось. Хотя последнее время скидку просто продавали клиентам. Типа хотите скидку 3000, вы можете ее купить за 1000. И в карман денюжки. Зачем так все усложнять когда и главный по кусту и высшее руководство про это знало) все ради волшебных цифр в плане. Увольняли ли за махинации? Да показательно тех сотрудников которые были неугодны. Как-то один парень отказался делится настройками с директором. И пошла жара. И это в присутствии всего руководства. Поэтому там вор вора кроет, рука руку моет.... Далее →