Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1217 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (1217)
-
Считаю обязательным оставить отзыв о М16 group, конкретно о входящим в эту группу компаний г/л Клуб Любогорье. В 2016 году мне по рекомендации была предложена должность управляющего курортом, пройдя собеседование у учредителя данного г/к, а именно у [М.] Е.А., я отправился в Новгородскую область, а именно в поселок Любытино. Учитывая что, ни учредители семейство Малафеевых, ни сотрудники г/к (папа, мама, брат [Е.] [М.] не имели никакого понятия об управлении объектом под названием горнолыжный курорт, мне необходимо было постараться наладить работу, а так-же обеспечить безопасность отдыхающих, техническое оснащение курорта тоже оставляло желать лучшего, не говоря уже о персонале который состоял как выше сказано из родственников (сами понимаете потребовать с них было что-то не реально) остальные же так сказать сотрудники являлись местными жителями поселка Любытино (в большинстве своем люди не имеющие желания работать) вообщем о клиенто ориентированности можно было только мечтать. Несмотря на все вышеперечисленное и имея знания я начал работать засучив рукава. При мне была построена и запущена насосная станция, мною обучался персонал начиная с общения с гостями курорта заканчивая эксплуатацией снегогенераторов и подъемником. В течении месяца мной были выявлены многочисленные нарушения при работе... Далее →
-
На сайте красиво описано про их большое сердце, но на деле оказывается все по другому. Скажу только про отдел персонала — их сердце на столько большое, что могут спокойно попросить соискателя 1,5 месяца подождать, потому что место освободится именно через это время. 2 долгих собеседования, 1,5 месяца ожидания. Все это время без денег, но мысли, что оно того стоит не покидали меня. И вот день Х, они не звонят. На следующий день, когда уже не было сил бездельничать, я набрал заветный номер и что вы думаете? Трубку не берут, по почте не отвечают и никакой обратной связи. Я понял, что просто стал жертвой абсолютно непрофессиональных, равнодушных сотрудников, у которых не было время со мной разговаривать. Но зато у них есть время делать всякие фотки на работе в белом, селфи, фоткаться во время перерывов на крыше, а потом все это дело загружать в свой инстаграмм. Молодцы, браво OCS, эйчары- это ваше лицо. И они показали, кто работает в вашей команде. Очень жестоко заставлять людей столько ждать, и не давать обратной связи. Пусть это остается на вашей совести. Мы все знаем, что происходит с компаниями, в которых работают такие... Далее →
-
Компания не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес — тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85%-90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2−3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде отката,... Далее →
-
Что можно улучшить? Просто закрыть это место. Все началось еще с первого дня. Девушка-управляющий предложила мне работу, но сперва необходимо было пройти стажировку в виде двух полных рабочих дней, которые не будут оплачены. (На каком-то основании). После чего меня приняли на работу и тут началось самое веселое. С чего бы начать… начальник всей этой шаражкиной канторы просто психопат. Магазин располагался в торговом центе, который открывался в 10 часов, но сотрудники нашего магазина должны были приходить в 8 утра, чтобы успеть сделать кучу дел, а именно, сфоткать работающие камеры, сфоткать себя в зеркале (чтобы барин знал, что холопы на работе), скинуть «утреннее приветствие» всем админам города, вымыть полы, а после ждать открытия магазина (откроешься раньше — штраф). Кстати о них, штрафуют за все! Поэтому ты должен весь день стоять на ногах и как попугай повторять одни и те же фразы (приветствие, акции, предложение помощи). И так раз 1000 на день. Зарплату обещали 20 с хвостиком, но по факту больше 17 я не получала ни разу. О закрытии, это отдельная тема. Тебе нужно снять тысячи отчетов, отксерить кучу бумаг, написать во все возможны социальные сети каким-то директорам... Далее →
-
мошенники! Осторожно — мошенники! «Нева забор»- забор или ооо«Прайм Энерджи» — действующий от этого имени фирмы [П.] [Д.] [Ю.] мошенник! http://neva-zabor.ru https://vk.com/id9494410 https://vk.com/neva_zabor https://www.instagram.com/nevazabor/ +7(921)907−58-15, (812)241−70-64, +7 (963) 320−06-80 Колпино ул. Карла Маркса 13 Берет предоплату и скрываются, материт обманутых клиентов, деньги не возвращает! Производства никакого нет, адрес фирмы недействителен. Ни в коем случае не заказывайте заборы у этой шарашкиной конторы! Написаны обращения в полицию и прокуратуру, заведены уголовные дела! Нева забор Нева- забор ооо«Прайм Энерджи» — [П.] [Д.] [Ю.] Осторожно — мошенники! Берут предоплату и скрываются, матерят обмахнутых клиентов, деньги не возвращают! Производства никакого нет, все фикция. Ни в коем случае не заказывайте заборы у этой шарашкиной конторы! Написаны обращения в полицию и прокуратуру, заведены уголовные дела! мошенник! Мошенники! В компании «Нева-забор» вам могут предложить изготовление заборов, учитывая все ваши пожелания. Огромные опыт, качественные материалы, надежная установка — мы дорожим доверием покупателей. В самые короткие сроки на вашем участке уже будет красоваться забор под ключ.... Далее →
-
Недостатков конечно очень много: Полное отсутствие базовых навыков управления финансами и менеджмента у [С.] Все двигается хаотично. Зарплаты платятся исправно только основным сотрудникам (только с ними [С.] и общается), остальным с задержками и кусками. Отсутствует отдел продаж и приток клиентов, так как контракты [С.] ищет сам, на которые компания живет пока их выполняет. Основная часть сотрудников в полном непонимании того что происходит в целом. Не увольняют сотрудников, которые не приносят доход, а держат их баластом, так как те «давно работают» типа «свои люди». Что формирует кассовые разрывы. Людей которых [С.] слушает и уважает по рынку — можно пересчитать по-пальцам и их фамилии знают все кто работает или работал в РМГ — [М.] Гарбанев, [Т.] [С.] Глотова — это вроде как «друзья-авторитеты» и основные заказчики. Важно то, что [С.] вообще не работает с теми, кто ему лично не нравится как человек или как «личность», что, вроде и не минус, но явно не деловой подход. Особая и странная тема это ГКХ — степан реально считает [Х.] чуть ли не Богом, на входе в офис висит логотип ГКХ, сам постоянно твердит о том какой [Х.] гений и какой великий и часто рассказывает как он построил... Далее →
-
Был момент с задержками з\п, но это неквалифицированный HR [Э.] набрала бездельников, которые увы решений не выдавали, больше требовали сами и в итоге просто съели у нас кучу времени и денег.. проект откатился назад из-за данных граждан. и потери просто колоссальные. Хорошо, что оправились. Иногда бывает жарко очень приходится перерабатывать однако все честно, сдаешь свою часть работы и получаешь деньги. Кто не сдает, за просиживание штанов тут не платят, как сами знаете где. Далее →
-
Олкон юг, хочу поделиться об увлекательных 2х неделях работы в этой чудо-компании. Работал выездным менеджером, заключал договора с клиентами, и пусть компания не в рынке, то есть цены намного выше, чем у конкурентов, заключить договор с клиентом это не главное, главное чтобы после заключения договора, твой заказ попал на завод и его изготовили, поскольку у этой чудо-конторы, проблемы с оборотными средствами, те деньги клиента которые ты принес пойдут на оплату заказов заключенных каким-то [В.] месяца 2 назад. Так что готовьтесь заранее, что ваши клиенты которых вы привели будут названивать вам на телефон, поскольку корпоративной связи нет, далее в офисе вам пояснят, что это временные трудности (в районе 3х лет), и что вас обязательно примут официально на работу с начала следующего месяца, официально вас никто трудоустраивать не станет .Пообещают золотые горы и неиссякаемый поток клиентов холодных как [censored] азот. Потом вам на подпись, дадут какую дичь по которой вы в случае какого-либо проступка, типа отказа клиента по вашей вине, должны компании 100 000 рублей, которую я отказался подписывать. Работать вы будете в аду выслушивая с утра до вечера недовольных клиентов, изза сроков и качества выполненных работ, которые и близко не будут... Далее →
-
-
здравствуйте. не буду называть свою фамилию от греха подальше, ибо в нв работаю пока. тружусь с начала открытия филиала в перми. пахали как лошади, но зарплату не доплатили. странно она начисляется у вас: человек устроился на 3 дня раньше, но не работал, а я устроилась позже, но отработала на 1 смену раньше и дольше и получила зарплату на 4 тр меньше чем первый- странности. договор до сих пор на руки не дали. обещали пассажирскую газель для доставки ввиду отдаленности вокзала- сэкономили. арендовали раздевалку на вокзале: кирпичное глухое помещение без вентиляции и отопления без туалета и умывальника совмещенные с запасом резерва и не разделяющее девочек и мальчиков- все переодеваемся в общей куче. милостиво закупили шкафчики 200−50-50см половина на полки и половина на плечики НА ДВОИХ! начальник мокин плевал на нас с большой колокольни, улыбается и требует терпения. гастарбайтеров защищает иммиграционная служба, а нас кто защитит? неужели вы даете такие откаты трудовой инспекции что вам все нипочем? сделала фото нашей раздевалки и сняла ролик- копию этого письма отправлю в трудовую инспекцию и слезно попрошу их приехать для проверки не предупреждая, ибо была тут как-то проверка и мокина предупредили, так он быстро вывез нас как скот... Далее →
-
1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы «скорой» индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами,... Далее →
-
Удосужилось поработать в фотокомпании по изготовлению сувенирной продукции LV art company в Санкт-Петербурге. Это большая сеть в разных городах. Главный адрес: 355 029, Россия, г.Ставрополь, ул. Ленина 415Д Реквизиты компании: ИП Айрапетян н.в. инн 263 411 748 433 ОГРНИП 318 265 100 026 609 Когда приходила на собеседование мне говорили про то что в смену будет выходить по будням 1500, по выходным 1800. На деле оказывается ты работаешь только за 20% от выручки, без оклада. А это в будние дни можешь уйти после 12 часов работы с 200 рублями, может повезти и уйдёшь с тысячью. Я настаивала на договоре, мы его написали, мне Управляющая обещала его скинуть, но я его так и не увидела. График обещали 4/3, но потом он резко превратился в 5/2, так как бешеная текучка. Управляющая не выполняла свои должностные обязанности, не привозила вовремя продукцию, краски, из-за чего терялась моя выручка, следовательно и зарплата. Могла во время разговора просто уйти. Говорила, что не верит, что дети не хотят фоткаться. Хотя при другом сотруднике, с кем ей пришлось работать в выходные, ей 5 детей сказали, что фотографироваться они не будут. Кстати фотографировать она тоже не умеет. Постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
Компания ООО Политэк Пайп расположенная по адресу Щегловская засека, д.31 это шарашкина контора клавшая большой болт на Трудовой кодекс РФ, наверное они даже не знают о его существовании. При трудоустройстве направляют на мед.осмотр и не хотят его оплачивать. Вы заплатите за медицинский осмотр, но вас могут не взять на работу и никто не будет это компенсировать, наверное с этого они получают таким образом откаты за клиентов. Обещают золотые горы, но по факту платят минималку и все. Забудьте про график 2/2 или 5/2 про который они говорят, ваш настоящий рабочий график будет 6/1 по 12 часов. Обедать дают только 15 минут! Рабство в чистом виде. Отгул получить нереально, а если заболел, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Рассчитывают только на пенсионеров желающих жить на работе и вкалывать за еду. Даже обещанную копеечную премию не заплатят и найдут 1001 причину чтобы ее не платить. Целая куча штрафов, за любой неправильный вдох и выдох, проще сказать за что не оштрафуют. Целая свора надменных начальников, замов и других нахлебников разных разновидностей, никто ничего не делает, все только создают видимость работы, разводят излишнюю бюрократию. В общем, только работать мешают нормальным людям.... Далее →
-
Хамское отношение ко всему и вся. директор технологов явно ранее работал на рынке или охранником в гаражах. Абсолютно не знает правил приличия и общения между людьми. Вся его служба технологов ему в этом подражает. Не хотят внедрять ничего нового в работу, делают одно и то же, периодически получая за это штрафы по премиям, любые перемены считают неприемлимыми. Вероятно имеют место откаты при закупке сырья. Уволился оттуда и не жалею об этом! Далее →
-
внимание! Elevator systems это теперь Eskeeper, раньше триапром, но суть не меняется, представляет эти все фирмы одно и то же лицо. Деньги минималка — на карточку, всё остальное в конвертах. Зарплата с задержками вечными, фирма в долгах, очень много проблем с законом. Если на сайте указано 12 тыс, то в итоге за первый месяц ты получишь 8 тыс. Переработка в сезон, а это в основном лето, которая не ценится, работа по Субботам, требуют работать с 8 утра до 8−10 вечера. Советую студентам для опыта, а также ребятам, которые собираются создавать бизнес с конвейерами, вам сюда, не более 6−12 мес. Советы: не подключайтесь к wi-fi (следят), не говорите своё мнение о фирме ни с кем, везде под слушка на диктофонах, Александр Николаевич в каждом офисе расставил по несколько крыс. Сам же, как главный босс, неудавшийся футболист, и по сути, только представляющий фирму, истинные владельцы — ребята, которые были у власти в Киеве, из-за передела в стране у фирмы нет подпитки, большие проблемы. Все что покупается на фирму-только в кредит и только на [censored] чтоб не «палиться». На тренинги не ходить, в ОЛОС- Харьковская контора, сидит там жена директора и сестра Шпитька [А.] будьте умнее, как можно реже говорите с ребятами, делайте то,... Далее →
-
Уральский завод погрузчик 7 438 018 438, они же 744 712 839 790 ИП [П.] он же УДС гермес» ИНН 7 453 296 133 — группа лиц занимающаяся откровенным кидаловом. Нанимают кучу народу типа менеджеров по продажам обещают золотые горы. Задача людей впарить покупателям поддельные запчасти под оригинальными любыми способами — один из смаых ими продвигаемых предлагать сразу откат. Если клиент возвращает запчасть то с тебя вычитают стоимость этой запчасти — впарил клиенту откат он никогда ее не вернет, вот и застовляют заниматься мошенечеством. А потом под любыми предлогами тебе срезают премию и вместо обещаного полтиника получаешь 13 000 руб. Не связывайесь с ними ни как сотрудник ни как клиент. p/s Теперь они назвают себя главзапчасть Далее →
-
компания Чалого позиционирует себя как «глобального лидера на рынке вв», включает в себя 70 площадок, но при этом они навязывают простым людям Срочный ТД, обещая его продлить (мою новорожденную дочь таким образом они лишили денег соцзащиты, которые я заработала на другом предприятии), в компании царит полнейшая лень и лизоблюдство, колхозная гендир вечно попивает чаи (и не только) в бухгалтерии, лизоблюдные начальники бегают за откатами, придя туда на работу вы будете очередным рабом в списке этих тварей Далее →
-
работала в данной организации несколько раз во время студенческих каникул промоутером и фотоотчетчиком. Про условия труда говорить не буду, и так понятно что надо 3 часа стоять на морозе, и в дождь и в слякоть, и ездить на автобусе, если фотоотчетчиком — оплаты бензина на своем авто нет. промоутерам платили 100 руб в час, фотоотчетчику 500 за день (объехать 4−5 человек), сфоткать что они раздают листовки). В целом, деньги отдавали сразу после выхода, не оформляли никак, приглашали по звонку. Перестали звонить после первого же моего отказа на выезд (была занята) Работают у них школьники и студенты. Если говорить о моральной стороне вопроса, да, кредитная организация не может заниматься чем-то добрым/светлым/полезным. Если на то пошло, промо-акции эти тоже особо пользы не несли, так как в основном все листовки раздавали за счет того, что пихали их по 2−3 штуки в одни руки, а ровно напротив в те же дни проводили промо «Деньгирядом»… Студентам и школьникам заработать на шоколадку или поход в кино — рекомендую, но не более того. (промо бывают 2, иногда 3 раза в неделю, не чаще, так что особо не заработать) Далее →
-
Отлаженный развод на деньги психологами. Берут номер из какой-то базы. Предлагают индивидуальный подход. Возможность дополнительного заработка. После 1,5 недель обучения мне предложили вакансию трейдера, введенную как раз для меня! Хоть я и знаком с этой работой, но понимаю, что мне еще рано так называться. Предложили пройти курс обучения за 50 000 рублей, сделать депозит 15 000 долларов, который мы совместно удвоим за 3−4 месяца! Проводили семинар с участием «приехавшего аналитика» компании. Данный специалист, как, впрочем, и человек Гурген, взявшийся за мое обучение, не смогли увидеть на графике того, чему они учат. После того, как я об этом сообщил, меня как раз и начали посвящать в трейдеры. Но путь трейдера опасен и тернист!))) Если нет денег — вам их дадут. Правда через кредитного брокера, которому полагается 150 000 от вашего миллиона. Даже заявку можете не подавать. Мне вечером позвонили сами. Представились банк «Восточный" (были посланы). И все — в работу по удвоению депозита за 3−4 месяца! Ну уж сольете так сольете. Риски торговли ни кто не отменял! В плюсе ваш кредитный брокер и компания, получившая от него откат))). Ну, а вы, как профессиональный трейдер примите и смиритесь;) Далее →
-
Главная статья дохода компании — шантаж в крупных IT тендерах. Поставить что-то подходящее условиям заказчиков они не в состоянии: нет ни компетенций, ни инженеров, ни внятных взаимотношений с вендорами, ни собственно желания это сделать. Главное залезть и требовать отката за неучастие в торгах (операция «апельсин» в местном обиходе). Посему наименования используемых юр. лиц меняются как перчатки. К сотрудникам соответствующее отношение — под сезон набираются, по завершении быстро избавляются. Хитросделанная премиальная система — ОЧЕНЬ большой шанс не получить и десятой части ожидаемого. Долгое пребывание там может привезти к необратимым изменениям психики: ложь, предательство, подстрекательство, доносительство и шантаж могут стать для Вас нормой жизни. Яркий пример, местный HR, [М.] [О.] не к ночи будет помянута. Что в целом может привезти к проблемам в дальнейшем жизненном пути. Будьте осторожны, лучше обходите данную контору стороной. Далее →
-
владельцы конторы — два брата акробата с кавказа…ежу понятно, что сами никогда не чертили, не проектировали, и точно не строили… просто обычные жулики, которые пролезают пообещав откат -а дальше могут кинуть… проекты плохие…застревают в экспертизе… самолет девелопмент нахлабучили пару раз… даже сошло с рук Далее →