Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Пригласили на стажировку, отработал день бесплатно, максимально нагрузили работой на стажировочный день (приходилось бегать с тяжелыми принтерами, устанавливать плохо работающие картриджи в принтеры и т.п.). Работа тяжелая и нервная, директора магазинов недовольны качеством картриджей, все время какие-то непредвиденные проблемы образуются… Отказался от дальнейшей работы, стажировочный день (естественно) не оплатили (используют Вашу машину, Ваш бензин, Ваше время). Врагу не порекомендую данную компанию (и в качестве работодателя, и в качестве партнера). Далее →

- отношение руководства к работникам, более того, необязательность исполнения своих слов;  — нет перспективы роста;  — небольшая и серая ЗП;  — текучка кадров: менеджеров, которые работают больше года, не встречал. В компании — абсолютно бестолковое обучение. Всё сводится к сдаче экзамена не по технологии продажи или же по самому продукту, а по процессу производства дверей собственнику бизнеса. К сожалению, производственные шоры не позволяют ему адекватно реагировать на современные тенденции в сфере продаж входных дверей. Взаимно расстались с компанией на этапе стажировки. Новичкам в сфере входных дверей не смогу рекомендовать компанию, опытным «дверникам» — смотрите сами! Но отсутствие сторожил на торговых точках наводит на негативную мысль.. Далее →

На 24.03.2021 сложилось негативное впечатление. После получения оффера о работе от Schneider GROUP с отличными условиями и предложением выйти на работу через 10 календарных дней в обозначенную дату «х», вдруг изменились условия найма. Начали переписываться и согласовывать новые условия найма (уже совершенно не выгодные). И это за 2 дня до выхода. За 1 день до выхода от Schneider GROUP получила письмо о том, что они решили проблему с вакансией внутренними резервами. внимание! Рекомендация по устройству на работу в Schneider group. Прежде чем увольняться и завершать свои дела по совету их кадровой службы, подпишите с Schneider GROUP трудовой договор. Дата договора может отличаться от даты выхода на работу, последнюю нужно зафиксировать в тексте договора, также зафиксируйте доход. Предварительно ознакомьтесь с планами на испытательный срок, чтобы план от Schneider GROUP не стал для Вас удивлением. Дамы и Господа, а уж потом завершайте все свои дела и пишите заявление об увольнении. . Далее →

Работать нужно со своего компа, никто не компенсирует расходы за интернет и мобильную связь. 2 раза в день требуют отчёты, контролируют, чем занимаются сотрудники в течение дня. Много менеджеров по продажам приходит на стажировку, а задерживается единица. Большой объём информации на обучении, очень тяжело всё успеть. Постоянный контроль и требовательность со стороны руководства. Далее →

На стажировке никаких договоров со мной не заключали от слова совсем, под предлогом того, что у фирмы нет денег и они готовят себе дизайнера «на вырост». Зарплату платили в конверте, то есть то, что оставалось от зарплаты других сотрудников. Денежные выплаты не фиксированные: так в первый месяц я получила 7 тысяч, а во второй — 5. Уже в начале второго месяца работы у меня стало пропадать желание работать в этой компании за такие гроши (обещали, что будут выплачивать до 15 тысяч в месяц в зависимости от загруженности стажёра, но не платили). Да и при таких стрессах надеяться на регулярные обещания, что через полгодика-год обязательно трудоустроят, и якобы светлое будущее где-то в прекрасном далёком сил не было. Постоянные переработки, мне даже попытались прямым текстом навязать засидки по ночам, ряд мелких работ в выходные дни в домашних условиях, стрессы из-за некомпетентной деятельности второго начальника, она же арт-директор. Хочется посоветовать этой девушке (не называя имени) быть поспокойнее, потактичнее, не требовать от людей невозможного, к примеру помнить, что фирменный стиль не делается за одну ночь после не менее загруженного трудового дня, а журнальная верстка не выполняется за несколько часов в нерабочее время да и переделывать уже утвержденный заказчиком макет по 15... Далее →

Пришел на собеседование, посмотрели документы, пообщались, сказали: подходите, предложили проехаться типа на стажировку и вообще посмотреть работу. Единственное, спросил, могут ли начислять зарплату на мою карту, мне так удобнее. Потратил день, посмотрел, что к чему, поспрашивал у нескольких водителей и кладовщиков про работу — никто ничего не знает, типа я тут месяц, полтора или недели две. Хотя машины с их рекламой вижу давно (живу рядом). На следующий день позвонил, типа устраиваться, сказали: не подходите, на вашу карту начислять не хотим! С кем контактировал, сразу для меня стал занятой, несколько раз звонил! Блин, что за бред. Потратил 2 дня на них, а там динамо. А в бухгалтерии обязаны по закону на любую карту оплату скидывать. Вот у меня и вопросы: почему у них куча персонала, новые сотрудники, отчего такая текучка. Отказ в работе по причине нежелания бухгалтерии начислять на мою карту. Что там вообще происходит, может, и хорошо, что не взяли, если у них такие тараканы! Далее →

Пригласили сами на работу, прошла собеседование, все хорошо. Приехала на стажировку, меня всему обучили (обучала А.) все было отлично. Приехала на второй день стажировки, главная была [Ю.]. По приходу сразу навалились претензии, мол не так одета (офисный стиль: чёрный верх, рубашка и пиджак). Приехала новенькая девочка на стажировку первый день, я обучила её своими знаниями. По итогу, спустя 2 часа приходит руководитель [Ю.] и выгнала нас со словами «Собирайтесь домой, у нас проверка, стажировка переносится на бессрочный период.» Больше на звонки не отвечает. Звонила подруга, пригласили на собеседование, все как ни в чем не бывало. Руководителю [А.] все равно, мол не его проблема. Если вы попадёте под смену Юлии и вы ей не понравитесь с первого взгляда, будьте готовы к отмазке «у нас проверка» (Поставила такие оценки, так как даже не знаю ни про з/п ни про соц. пакет, все обещано, на деле не знаю). Далее →

Вышла на испытательный срок (по устному договору два-три дня) на следующий день после собеседования, и в обед с ясным пониманием уехала. Работодателей двое, о ком пойдёт речь — поймут. С утра все тонкости работы мне рассказывала старший администратор, чуть позже явилась работодатель, и начались придирки: обед минута в минуту, в туалет по минутам, телефонами пользоваться нельзя (даже если у тебя есть свободное время и ты сделала всю работу); губы кусаю (извините, что?! У меня педобразование и стаж 8 лет, она меня ещё и учит, как мне смотреть, дышать и с какой мимикой разбираться с документами); кофе ей не тот принесли (сказала бы спасибо)… Работники за спинами шушукаются, что она такая по настроению. Что? Настроение дома оставляют, а на работе делают дела. Думаю, все понятно. Если хотите адекватного отношения, компетентного работодателя, не связывайтесь и не тратьте своё время и деньги. Это правда не стоит того.. Далее →

Была попытка трудоустройства. С самого начала непонятно, как такая крупная и известная компания так халатно работает. Оставила отклик на компанию Zara Inditex, кроме того откликалась в каждый магазин отдельно (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti). Пригласили на собеседование по видеозвонку. Я прошла этот этап собеседования, о чем получила смс. Отписались, что в течение 3–5 дней подберут мне вакансии. Уже неделю тишина. Звонили из Pull&Bear, где тоже обещали перезвонить, и тоже тишина. Вакансии, на которые я откликнулась, продолжают висеть, то есть набор идёт. 1 вопрос. Если я не прошла (а я так расцениваю тишину) по какой-то причине, даже после удачного (!) собеседования, нельзя было как-то уведомить? Из других магазинов мне отписывались с отказом сразу же, и я спокойно приступила к следующей вакансии. 2 вопрос. Смысл устраивать такое видео собеседование на 1,5 часа (где нужно знать от и до и бойко ответить на все вопросы), говорить, что вы его удачно прошли, а потом резко отказывать, мол, вы вдруг нам не подошли? Люди, которые ищут работу, не планируют ждать месяцами (о таких случаях узнала здесь) приглашение на стажировку. Призываю Inditex урегулировать процесс приема на работу. P.S. после уже прошедших собеседований сложилось впечатление,... Далее →

Пригласили на собеседование, вакансия — администратор. Собеседование прошло обычно, необычной была просьба по окончании собеседования… надо было съездить в вторую клинику этой же «организации», клиника находится в городе Жуковский, и она, в отличие от клиники на [К.] 28, специализируется на детском лечении! Целью второго типа собеседования — стажировки — побеседовать со старшим администратором)))) и эта поездка была принципиальным вопросом трудоустройства! Два часа в один конец! Не поленилась — съездила! Опыт работы у меня более пяти лет, мне показывала работу клиники в Жуковском администратор, с опытом работы менее года! Даже она удивилась, меня попросили ехать в другой город непонятно зачем! После этой поездки ни ответа — ни привета! Даже не снизошли до сообщения! Директор, видимо, совершенно не понимает, что не только его драгоценное время имеет ценность! И никаких отзывов о данной конторе не фигурирует! Так что советую соискателям не тратить своё время на данную сомнительную организацию! Далее →