Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4634 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (42)
Отзывы (4634)
-
На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, но перед тем, как ты выйдешь в штат, надо пройти стажировку. По факту тебе надо за неделю обучиться продукту и совершить сделку. А не сможешь продать, как у меня получилось, сразу на выход. Если такой подход вас возмутит в начале этой так называемой стажировки, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену. В общем, если не хотите тратить свое время и испытывать удачу, не идите сюда работать!. Далее →
-
Я проходила стажировку на должность администратора в течение 4 дней. Администратор сказала, что на днях со мной свяжутся и назначат дату экзамена, после чего утвердят в должности. НО, никто не звонил 5 рабочих дней, из них 3 дня я пыталась дозвониться сама в отдел кадров. Никто не брал трубку или номер был недоступен. Когда же я дозвонилась, мне сказали, что берут меня на должность кассира, а не администратора, хотя ни одно вышестоящее лицо не проверило мою квалификацию самолично. НО и это ещё не всё. Ждала обещанного звонка с информацией о месте работы и дате выхода, не дождалась, звонила сама, но снова никто не брал трубку (около 10 раз). С таким я ещё никогда не сталкивалась! Вопиющий случай! Я ведь 4 дня добиралась до салона, полный день работала бесплатно, а в итоге остаюсь безработной. Стыд и срам таким работодателям! Что касается самих услуг, оказываемых в салоне, тоже не рекомендую, так как делала маникюр с покрытием гель-лак, ногти все разной формы, длины, пластины невыровнены, в общем 1000 руб на ветер. Далее →
-
Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →💬6 комментариев
-
Оставлю отзыв на компанию ООО «БМП-Симира» г. Москва. Своим обращением я бы хотела предостеречь новых соискателей в поиске работы и выборе данной компании. Уважаемые соискатели, не тратьте, пожалуйста, своё время, останавливая выбор на данной компании. Всех сотрудников компании оформляют как самозанятых после испытательного срока. Соцпакета, премий и каких-либо «плюшек» в компании нет от слова совсем. Зарплата задерживается в зависимости от настроения директора на месяц или два. Категорически не рекомендую к трудоустройству тем, кто ценит своё время. Далее →
-
Постараюсь кратко и по факту: Собеседование проходит достаточно приветливо, в моем случае мне обещали, что: 1. Испытательный срок можно закрыть уже через месяц 2. ЗП фиксированная, а именно у меня была 50 т.р., но после испытательного срока она увеличится. Скрепя зубами, поверила и согласилась 3. Обещали, что на первых этапах будет наставничество, так как позиция была Junior 4. Оговаривалось, что на время испытательного срока график с 10−00 до 19−00, в дальнейшем можно будет поменять. 5. Будет работа с подрядчиками, в том числе и СММ. Всё было бы круто, НО… с закрытием испытательного срока были проблемы, и по итогу его закрыли, как и всем (3 месяца). Только спустя 2 недели после приема мне сказали о том, что ЗП зависит от выполнения плана продаж, собственно за все время работы дай Бог, я получила пару раз 50 т.р. После прохождения испытательного срока проводят аттестацию. Я прошла, и после нее «руководитель» — я так и не поняла, кто она на самом деле и чем она занимается [М.] Е.) сообщила, что ЗП повышают на 10 т.р., как и договаривались, но забыла сказать, что... Далее →
-
Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя, начинающееся на С, и фамилию, начинающуюся на Ш. Он же — директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причём, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут, какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия, как выгнать вас и не заплатить все положенные денежные средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай, что тебя уже нет в «великой» школе программистов. Да, кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют,... Далее →
-
Ответила на вакансию о стажировке в Фонд в период пандемии, изначально было предложено испытательное задание, заключающееся в написании пресс-релиза, далее была принята на неоплачиваемую стажировку в дистанционном формате, по просшествии которой предполагалось официальное трудоустройство. После pr-сопровождения одного онлайн-форума (написание пресс-релизов, рассылка по сми, общение с партнерами, заполнение таблиц) куратор моей работы сообщил о намерении рекомендовать меня в штат, а я пока продолжила выполнять новые возложенные обязанности. Было добавлено условие появления в офисе от 3-х дней в неделю. Формат работы был изменен — ко мне прикрепили трех новоизбранных стажеров, которые должны были выполнять те же самые задачи, что и я вначале по 3-м разным форумам, я должна была курировать и координировать их работу (составляла графики публикаций к трем форумам, давала задания, редактировала релизы, вела блоги, составляла скрипты + доп задания). По почте я отправила документы для трудового договора, но на этом оформление было приостановлено. Месяц работы прошел без представлений о дальнейшей судьбе трудоустройства. Офис Фонда представлял собой небольшую площадь со столами, которая была поделена с еще одной организацией; ноутбук нужно было для работы брать свой. В июле после новых переговоров еще раз пообещали... Далее →
-
Добрый день, хочу поделиться мнением своей подруги о работе и отношении к людям в данной компании. Она пережила неприятные моменты, о которых делилась со мной, а я решила поделиться с людьми, возможно, мой отзыв поможет кому-то не ошибиться… Учредитель данной компании кореец, Пак [Д.], он же основной директор и двигатель этой компании. Занимаются импортом корейской косметики и пищевой продукции. Он же Главный Фантазер и сочинитель а-ля проектов… Громко сказано.. На собеседовании красочно и много рассказывал, какие они все крутые, сколько будет проектов по работе, о белой зарплате.. Но оказалась она не вся белая, часть в конверте.. кстати, себя он называет не иначе как святой saintdahyn, см. профиль в инсте, самомнение зашкаливает, не терпит критику, никогда не признает, что не прав. Умные люди там долго не работают, так как глупость руководства зашкаливает. Изображение бурной деятельности — их главное оружие. С ним работает его русская помощница [Л.], серый кардинал, которая всегда очень интересуется у сотрудников, кто они по гороскопу, у кого какие связи, зарплата, а главное, чтобы они были красивые. Вообщем, если вы нравитесь ей, то нравитесь и Дахину, но если наоборот, не важно, какой вы опытный и ценный сотрудник, вас уволят в один день… а за спиной уже будут искать... Далее →
-
-
Поработав пару дней в данном месте, могу с уверенностью сказать, что здесь к работникам относятся как к животным, хотя позиционируют себя иначе. Начну с отрицательных качеств: во время 14.5 часовой смены тебе нельзя сидеть вообще (3 раза посидишь — увольнение), продукция в контейнерах частенько стояла на полу и ежедневная продукция не прикрыта, из-за чего фирменные синамоны всегда сухие, кофе-машина вечно не доливает порции, работника могут уволить без объяснения причины в любое время и при этом НЕ заплатить за стажировку. З/п в данном месте постоянно задерживают, во время собеседования вам говорят одно, а на деле происходит совершенно другое. Управляющая [Н.] — отдельное произведение искусства, в трёх словах не описать, может спокойно не ответить на приветствие и сделать сучковатый взгляд, может сделать выговор на ровном месте (3 выговора — увольнение) за то, что не прописано в стандартах, хотя важно их придерживаться. В общем, к работникам относятся как к животным, подавляя хорошее настроение, которое необходимо для качественной работы. Премию вряд ли получите, работая здесь. Максимум — это ставка в час, и если повезёт, процент от продаж. В общем, т.п. эпитетов много. Из положительного — красивая витрина с красивой продукцией.. Далее →
-
Само название «маленькая леди» говорит о том, что все должно быть на высшем уровне, но… администратор этого «бутика» матерится как пьяный мужик. Не понятно, для чего набирают людей, если все равно увольняют после месяца стажировки! И без разницы, как ты будешь работать, даже если очень стараться… При мне администратор уволила трёх нормальных продавцов! Неуравновешенный стиль управления — совершенно не понятно, за что сейчас получишь нагоняй (причем этот нагоняй не выбирая выражений, чаще матом), даже если она не права, никогда не извинится и не признаёт вину. Опытные продавцы знают, с кем придётся иметь дело, поэтому идут работать в Колумбус только на замену. Переоценка каждую неделю, а то и каждые два дня. При этом всю работу админа по переоценке делают продавцы. График заявлен 2/2, но готовность работать с одним выходным в неделю считается в порядке вещей. Отпуск летом — через увольнение. Что касается зарплаты, платят без задержек, но не понятно, сколько (нигде не прописан оклад), процент каждый раз разный. По поводу корпоративной культуры и защищенности — ее нет. Особенно в этом магазине с администратором М. Далее →
-
Здравствуйте. Раз при приглашении на собеседование не договаривают и дают неверную информацию, сделаю это за них. По телефону говорят 45+15, по факту 40+10 и испытательный срок 3 месяца))). Да, 40 это зарплата водителя-экспедитора, а 10 это премия за то, что вам придется поднимать на этаж комоды, кровати… да все, чем загрузят. График не только 2/2 с 08 до последнего клиента, но и 2/2 с 16 до 04. Сомневаюсь, что на выбор. Оставил свой отзыв, а решать вам.. Далее →
-
Итак, приступим. Начну с того, что данная компания через своих рекрутеров в Беларуси (Витебск, [М.] Минск…) занимается подбором сотрудников для работы на складах интернет-магазина Ozon в РФ. Так вот, когда я собеседовался по телефону на данную должность (комплектовщик), мне (и не только, как оказалось) расписали сказочные зарплаты в очень тепличных условиях — от 2000 бел.р до 2800, бесплатную униформу обещали, бесплатный трансфер от хостела до места работы (ок. 20 км), а также за 3000 росс. рублей обещали завезти в Москву из Витебска и отвезти обратно. Теперь по порядку. О том, как добираются граждане РБ на работу в Россию, разглагольствовать особо не буду. Просто скажу, что партизанскими тропами через леса Псковской и пр. областей России. Так вот, приехали мы в посёлок Ржавки ок. Зеленограда, нас заселили в хостел-общежитие. Условия сносные для вахты. Далее нас ожидало 2-дневное обучение (не оплачиваемое), после которого, как оказалось, необходимо было сдать экзамен, о чем нас никто не предупредил. Те, кто сдал, приступили к стажировке 5-дневной и последующим сменам рабочим. А теперь самое интересное — документально оформлены трудовые взаимоотношения не были оформлены никак, хотя в объявлении было указано — договор либо трудовая РФ.... Далее →
-
Почитайте давние отзывы об этой компании Идеальный Турник, [К.] Билый. Это треш! ЗП заявлена от 30 тыс. на испытательный срок (3 месяца) + неизвестный процент. Три месяца вы должны будете работать за 30 тысяч, а затем вам, вероятно, просто не подпишут договор. Почитайте другие отзывы. По еще одной ссылке нужно ответить на кучу вопросов и написать пояснения о своем опыте, информация о котором по сути есть в резюме. Ну, это еще куда не шло, хотя займет время. Но вот два последних вопроса: — Опиши кратко действия, которые ты предпримешь в первый месяц после начала нашего сотрудничества. Наш сайт idealturnik.ru. — Напиши, за счет чего ты можешь привлечь дополнительную прибыль в первые две недели работы? Серьезно, они хотят бесплатно получить аудит и краткий план продвижения? В лучшем случае будут платить 30 тыс. одному из тех, кто это сделает. Понимают ли они вообще, что, чтобы сделать нормальный план развития, нужно посмотреть текущие данные компании (по продажам, стоимости рекламы, конверсиях и т.д.), изучить конкурентов и состояние рынка. Это займет кучу времени и сил. Наверное, не понимают или ищут тех,... Далее →
-
Вакансия, Собеседование, Стажировка и Работа не соответствует действительности! Работа не с тёплой, как обещалось, а холодной базой. Ни скриптов, ни CRM, работа в выходные. Продаж нет, продукт никому не нужен! Клиенты, посмотревшие [censored], бросают трубки! Нас, стажёров, используют для звонков и рекламы курса [А.] [М.], а платить не хотят. Договоров нет! Текучка 100% Обманщики!. Далее →
-
[censored] В этой организации странно все: бесплатная стажировка (обязательна), когда возмущаешься, её сокращают, на собеседовании не знают, каков оклад у позиции, информации дают мало. Если у вас остались надежды на работу, вы им «подошли», то после странным образом выясняется по факту в списке на оформление о необходимости оформить за свой счёт медкнижку срочно (даже для офисов они якобы нужны), список анализов и прочее как для сотрудников, работающих с детьми непосредственно. Плюс справка об отсутствии судимости, которая готовится месяц, и без неё не могут оформить официально, на это нет ответов у них. После получения моих паспортных данных телефонные трубки брать перестали, не перезванивали. Когда звонили с другого номера, выяснилось, что медкнижка для устройства в офис не нужна) удивительно. Схема, видимо, провести как волонтеров и под это деньги отмыть. Особо добрых они после получения медкнижки отправляют на бесплатные работы, пока вы справку не получите (месяц же ждать). Хотелось бы верить, что я последняя, которую нае***. P. S. Оценка моя — ниже падать некуда.. Далее →
-
Маленькая заработная плата, которую к тому же могут задержать! Будут пытаться навесить на вас как можно больше обязанностей без повышения заработной платы и говорить, что это «ваша точка роста» (вплоть до помыть полы, тк на уборщице руководство экономит). Экономит компания, кстати, далеко не только на уборщице, видимо всё же, несмотря на их перспективные проекты, дела в компании всё же идут не так хорошо, как они хотят показать всем. Действительно неадекватная фин. директор (которая, собственно, и является неофициальным директором фирмы и все решения принимает сама) за любую мелочь будет повышать на Вас голос и говорить, что в понедельник можете на работу не приходить. Также будет цепляться к вашему внешнему виду и высказывать своё мнение о вашей одежде, даже если её мнение Вы не спрашивали. Заместитель генерального директора странный человек, но безобидный. Бывает, что ставит странные задачи, которые потом окажутся ненужными делать вообще, шутит странные шутки и может нагрубить. Генеральный директор довольно лояльный и моментами адекватный человек, но и здесь не без ложки дёгтя. Делает своим сотрудницам сомнительные комплименты, помешан на юбках у девушек, возможно, расскажет вам интересные истории о своих взаимоотношениях с бывшими сотрудницами компании. В компании имеет право голоса, но финальное решение... Далее →
-
Доброго времени суток, поздравляю вас, вы попали на реальный отзыв о работе в мебельной компании Эстетика, и да, все остальные отзывы проплачены и не соответствуют реальности, я также повелась. Начну с начала: на hh объявление не убирают, набирают людей постоянно, примерно через неделю по группам от 4 до 8 человек. Обучение оплачивается 5 тыс (если вы отработали месяц), 5 дней вам в уши ссу т про то, какие у них замечательная мебель из простого ЛДФ и ЛДСП и поролона. После прохождения обучения вас распределяют по ТЦ, тут кому как повезёт, мне не повезло, я попала в ТЦ Румер. Минусы: — зарплату, заявленную в объявлении, практически невозможно получить; зп — оклад 20 тыс (это МРОТ по Москве) + 3 % от продаж, т.е. при продаже на 1 миллион (которую ещё надо сделать), вы получите зп 45 тыс; на период стажировки процент чуть больше, но это не меняет, что зарплата не соответствует заявленной. — график: два выходных в неделю, 2 дня по 12 часов, остальные 3 дня по 8 часов, итого: 48 часов в неделю (Статья 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю). — сроки срываются производством регулярно, а «по шапке» будете... Далее →
-
HR [Р.] [М.] кидает людей с вакансиями! Звонит, приглашает на собеседование, потом назначает стажировку, а на самом деле вакансии давно уже нет. Люди работают за бесплатно. Обманывают работников, используют как бесплатную раб. силу! На работу берут только своих.. Далее →
-
Постоянные штрафы за ВСЁ! Заявленных 3000 за смену вы никогда не получите! Плюс ещё и «недостачи». Минимум два раза в неделю финансист будет писать вам, что не хватает какой-то суммы в конверте. Докладываете вы, конечно, из своих денег сразу же в этот же день, как узнали об этой вымышленной недостаче. Обычно это 1500−2500, но был случай, когда админу сказали, что недостача 9000 и либо она вкладывает эти деньги, либо может прямо сейчас уходить с работы. Откуда берутся эти недостачи — никто не объясняет)))) А в конце дня запрещают пользоваться калькуляторами (за это увольнение сразу), видимо, именно для того, чтобы потом заставить админов закрывать эти самые недостачи. Постоянные собрания в 8:00 в студии в Москва Сити. Проводит их А. (управляющая всех салонов), бОльшей хамки и хабалки я никогда не видела! Непонятно, откуда столько понтов, зато при [А.] и Э. (хозяйки) язык у А. сразу в [censored] при них уже не орет и матом не кроет всех, кто на глаза попался). Каждый раз, когда приезжала в студию, заходила с таким лицом, как будто это её сеть студий и мы все ей что-то должны. Касаемо менеджеров Н. и В. ситуация точно такая... Далее →
-
Не обманывать людей! Приглашают на работу, а потом, как оказывается, вакансии больше нет. Простажировался 2 дня, не оформили и за стажировку денег не заплатили. На работу набирают молодых людей: без образования, без опыта, по блату и ставят сразу на руководящие должности. Беспредел! Никому не советую идти в эту «шарашкину контору». Далее →