Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4634 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (42)
Отзывы (4634)
-
- заявленная ЗП не соответствует — очень длительный испытательный срок, в теч. которого платят просто копейки — менеджеры, которые там работают, явно не от большого ума там сидят- это просто люди, которые звонят по скрипту — в самом помещении курят, что считаю вообще отвратительным моментом Далее →
-
Пригласили на руководящую должность. После прохождения всех собеседований и сдачи документов начали мариновать на должность специалиста. Обоснование такое мол вам надо себя зарекомендовать. А испытательный срок на что тогда?! Если человек пришел уже с опытом руководителя и компетентет по специфики направления. В итоге пустая трата времени, никаких встречных предложений, но зато очень «понтов». Простите, но как есть.. Далее →
-
Марина Тютина в лице руководителя ООО"Почта в офис» 107 076, г.Москва, ул. Бухвостова 1-я, д.12/11, к.10, ЭТ 4 ПОМ XI КАБ 26−30, 107 076. Ген. директор ООО «почта В ОФИС» Гантман [А.] [Б.]: черная з/пл + в отделе Марины тютиной приходишь НА стажировку НА 1 день-бесплатно, ДО МЕНЯ приходили НА стажировку бесплатно, ПОСЛЕ МЕНЯ приглашают НА стажировку бесплатно. Итог: у марины тютиной полный порядок ЗА СЧЕТ [censored]. Далее →
-
Проходила испытательный срок на пиар менеджера. До тошноты все структурировано и системно. В таких условиях наверное легко контролировать сотрудников, но у вас никто их творческих не захочет работать! Уберите количество бумажек на старте и получите крутых специалистов! Далее →
-
Что я подчеркнул из собеседования для себя: 1.) надо будет придумывать дизайн интерьера для больших людей (очень богатых армян — ВИП-виллы, квартиры) 2.) будет много переработок включая выходные. 3.) Переработки оплачиваются если так посчитает руководитель) 4.) Сроки и объем работы непонятны (работы очень много сразу сказали) Если не непонятен объем работы как понять выполнил ли ты план на свою зп чтобы не оставаться на переработки? 5.)Зарплата ниже указанной в вакансии (а на период 3 месячного испытательного срока еще ниже .) 6.) Сказали что спрашивать про ЗП на собеседовании невежливо. 7.) Начальник который проводил собеседование молодой парень армянин. Далее →
-
Была на собеседовании в компании Чайхана #1 братьев [В.] на Соколе, вакансия оператор колл центра. Условия в вакансии на hh.ru: график 2/2, зарплата от 40 000. По факту: официальная зарплата 23 000, графика 2/2 не будет, будут ставить гораздо плотнее, так как не хватает людей — об этом предупредили сразу. Испытательный срок БЕЗ записи В трудовую! около месяца, пока не сдашь тест на знание меню. Никаких подтверждающих бумаг на испытательный срок нет, нет даже заявления о неразглашении информации, всё на честном слове. Оплата за месяц испытательного срока 28 000. Поменяться семенами — легко, выйти на работу позже или уйти раньше — без проблем, главное, как мне сказали, предупредить заранее. Собеседование: его можно сказать, что не было. Заполнила анкету, в которой нужно было просто перечислить предыдущие места работы, без дат, только названия компаний. И в анкете указать рост и вес (я так понимаю, что анкета и на операторов и на официантов одна, поэтому там был этот пункт). Меня спросили о последнем месте работы, тут же перебили и я принята! Главное, что интересовало, это когда я смогу выйти на работу. Обучение сразу в выбранном графике работы (если... Далее →💬1 комментарий
-
Немного об устройстве на работу в компанию WINN-style. Находишь работу на [Ю.] с заголовком «требуются упаковщики, грузчики». Приходишь на собеседование по адресу Старопетровский пр-д, 12 корпус 1, филиал 7, Москва, 125 130 (в объявлении намеренная ошибка дом 2). По итогам на следующий день тебя отправляют на стажировку. Ожидание — на завод, реальность — ходить по квартирам и предлагать сомнительные услуги фирмы. Далее →
-
Устраивался на работу ещё в конце октября, собеседование проходило довольно быстро, где говорили про уровень заработной планы от 40−45 000 р. в месяц, плюс бонусы. На деле зарплата оказалась около 30 000 р., бонусы или сделку не платили, так как работаешь на испытательном сроке. График работы, на который набирали новичков, 5/2, но постоянно просили оставаться на переработки, так же просили выйти работать в выходные. Людей набирали в большом количестве, но это, как оказалось, только на сезон, так как у компании большой объём заказов был, и в такие периоды у них, как я понял, примерно с октября по декабрь, и с мая по июль месяцы каждого года. Так как людей набирают много, то по истечению потока заказов, народ в большом количестве увольняют, точнее выгоняют. Когда я работал было две полностью новые бригады 12 человек, в конце декабря из них оставили только двух. Про сокращение многие работники завода говорили ещё в первые недели работы, но потом перестали по просьбе руководства. Испытательный срок по ТК составлял три месяца, поэтому если сам отказывался уходить, то увольняли якобы по не прохождению испытательного срока одним днем, поэтому многие не спорили и уходили по собственному желанию. В бригаде, где я работал,... Далее →
-
-
Меня смутило несколько факторов: 1. Я договорилась о собеседовании в четко назначенное время, в итоге я сидела ещё час в ожидании HR. Передо мной никого не было, я была в то время единственным человеком на собеседование. 2. Само собеседование длилось от силы 3 минуты. Такое ощущение, что в их задачу входит набрать как можно больше стажёров 3. Из-за пандемии они никого не оформляют официально, так как им по сути плевать на сотрудников, хотя это самый раскрученный салон, и сложилось ощущение, что персонал для двух сестёр владелиц — расходный материал. 4. Стажировка, которая не оплачивается длиной от 3–5 полных дней. 5. Персонал, который стажирует потенциальных работников, вообще не в Курсе того, что будут стажеры, соотвественно тебя никто не ждёт. 6. На момент моей стажировки в компании было открыто 3 вакансии, стажёров было более 10. В Москва сити 6, на Арбате 3 и в другом салоне ещё 3, что на мой взгляд немного странно. Далее →
-
Если рассвет вашей карьеры проходил в 90-е, то это место точно для Вас! Для успеха нужно уметь красочно льстить руководству, придумывать разные истории о коллегах, чтобы на них «стучать», всегда задерживаться на 3−4 часа, даже если такой необходимости нет. Испытательный срок тут навсегда — ЗП, которую пообещают после этого срока Вам не увидеть никогда! Сотрудники, которые в компании работают много лет — это либо родственники руководства, либо по-тихому воруют. Далее →
-
ГенДир был в свое время связан с одиозной компанией универсалспецтехника (можно посмотреть отзывы о компании). Можно уйти из универсалспецтехники, но универсалспецтехника из тебя не уйдет. В компании практикуется увольнение одним днем ни за что. Периодически предлагают продавцам подписывать бумагу о новом испытательном сроке, ставят цели с потолка, если не выполнил, то до свидания. Говорить, что законодательством предусмотрен только один испытательный срок максимальной продолжительностью 3 месяца тут не будем. При увольнении дают подписать бумагу, что претензий к компании не имеешь, при этом комиссию с продаж обещают выплатить только в устной форме. Кому-то выплачивают всю, кому-то выплачивают не всю, кого-то кидают. От чего это зависит установить не возможно, видимо от линейного руководителя, мне с ним не повезло. Линейных руководителей нанимают, в основном, по кумовству. Тон общения с тобой — надменно-оскорбительный. Любая сделка всегда требует консилиума из всех директоров (генерального, коммерческого, директора по продажам, финансового, по аренде, по сервису, юрист). Иногда кто-то из директоров отказывается от своего решения, сделка проигрывается. Кто же виноват в таком случае? Правильно! Продавец! Такое впечатление, что сознательно культивируется культура унижения к сотрудникам компании. Ведется скрытое наблюдение за сотрудниками. В любой момент могут посмотреть твою почту, прослушать звонки. В форме скрытого... Далее →
-
Ищут бесплатну рабочую силу, красиво поют соловьиные трели при собеседовании (супервайзер).В первый же день стажировки работать надо всю смену, ничего толком не объясняют и не хотят, мол,"завтра» скажем, на конец рабочего дня говорят «Ну..а..э..ну мы не знаем, когда вам выходить, вы же оставляли телефон, вам наберут (нет)» Далее →
-
В компании одна часть сотрудников работают без оформления--соответственно и увольнение без выплаты зп в случае разногласий. Если Вас оформили, то с заявлением на приём работы, вы пишите заявление на увольнение без даты. Компания себя во всем подстраховывает заранее. Остальные работают по договору подряда- здесь тоже могут расторгнуть договор в одностороннем порядке без выплаты зп и никакая трудовая инспекция вам не поможет вернуть ваши деньги, так как договор подряда не является трудовым соглашением. В общем в каком порядке вас не трудоустроят проработаете Вы там не долго и за последний месяц Вам ничего не выплатят. Традиция у них такая. При приёме Вам обещают один месяц испытательного срока с зарплатой существенно ниже обещанной, а второй уже как Вы с ними договорились. В результате испытательный срок Вам постоянно продливают по договору подряда, так что ждать Вам обещанных денег придётся до 47 мая. т. е. никогда. Согласна с предыдущим отзывом, сотрудников постоянно увольняют и набирают на не продолжительное время других. Далее →
-
Пригласила на собеседование (м. Чеховская) сама старшая сестра, которая описала все красиво и гладко (т.е. обязанности именно медсестры, а не ассистента!). Маленьким нюансом было то, что необходимые для работы медикаменты иногда надо брать в соседних кабинетах, а единственным условием было — купить футболку-поло, т.к. именно это является верхом в рабочей одежде. Оформление гарантировалось с первого рабочего дня. Что же оказалось на деле? А на месте оказалось, что предыдущая смена не подготовила кабинет к приему пациентов вообще (некая сестра [А.] — все было в «замочках» и не убрано; кабинет вообще не укомплектован (я только полдня и бегала по другим кабинетам и приносила все нужное), а обязанности оказались именно ассистента стоматолога, т.е. работа в 4 руки. Самое смешное оказалось в том, что ВЕСЬ персонал ХОДИТ В полноценных медицинских костюмах, а не в футболках-поло и про оформление за целый день не было сказано НИ слова! Зато, когда я сказала, что работать здесь отказываюсь, мне было заявлено, что на стажировку они вообще не имеют право выпускать, и она (старшая медсестра) сейчас узнает — отпустят ли они меня домой или нет! Что за бред? Вы меня даже не оформили, я работаю смену бесплатно, вы зато себе поставите рабочую смену, а я торчать... Далее →
-
к сожалению не рекомендую соглашаться работать в ООО ЕТС с увеличением заработной платы после испытательного срока, если ищите определенный уровень дохода, ищите компанию, где зарплата соответствует той на которую вы рассчитываете без всяких испытательных сроков. В ООО ЕТС, если Вам повезет, то испытательный срок продлится месяцев 9 или вообще не сделают обещанной зарплаты, попросят в очередной раз подождать. В чем логика звать на работу сотрудника на зарплату, которую вы не можете сделать, так и не понятно, для такой большой компании экономия сомнительная и плюс один негативный отзыв в интернете. Руководители ООО ЕТС, пожалуйста, уважайте и чужой труд, он тоже стоит определенных денег и ничем не хуже вашего. Далее →
-
Товарищи, это звездец! Я пытался трудоустроиться в ресторан у метро Войковская, приехал в назначенное время на собеседование, заполнил анкету, сижу жду. Подходит ко мне высокий мужчина с недовольным лицом и спрашивает: «Ты устраиваться?» — «да.» — «Опыт был какой-то?» — «нет» — закатывает глаза. Было неприятно. Он ушел, через некоторое время пришла девушка директор магазина, провела собеседование, назвала мою зарплату, график, всё как по скрипту. Оклад мой был 6000р. Плюс премии и чаевые. Для тех, у кого нет опыта работы вообще никакого — поясню. Работодатель не имеет права каким бы то ни было образом трогать твой оклад (штрафовать, занижать и тд), а вот премия — под закон не попадает. Премия это по факту инициатива работодателя так просто дать побольше денежек своему сотруднику. А это означает, что премией он вертеть может как хочет. Из этой премии вычитаются все твои штрафы)) опоздал — штраф. Уронил тарелку — штраф. Не ударил в гонг, когда зашёл посетитель — штраф. Поспорил с менеджером (даже когда он объективно несёт фигню, а делает он это постоянно) — штраф. И так далее, короче дай бог хотя бы чаевые вытащат. Коллектив состоит сугубо из братьев наших из дальнего зарубежья, соответственно иногда у вас создаётся языковой... Далее →
-
Спасибо за потраченное время, можно было предупредить! Сделаю все возможное что бы это видео дошло выше руководства . Мы были в 4 ваших салонах! И везде нас послали, сказав что не проводят стажировку. Мы были на Арбате 23 где сидели целый час, после чего девушка нам сказала что у нее нет времени проводить стажировку и что она вообще была не вкурсе . И судя по многим коментам в отзывах о работодателе, мы такие не 1. Но я обещаю что точно будем последними! Так не делается! И такой бардак в Аля крутом салоне который знаменит по всему миру! Далее →
-
Приносил меня на собеседование в данную контору на должность РОПа [И.] Что из себя представляет их офис: коморка 2 на 2 где сидит 3 человека [И.], представился как нынешний РОП и 2 менеджера), всего в офисе 4 стола. На собеседование этот цырк даже отдалённо не был похож. Рассказал про зп и что нужна 100% заполняемость. Все! Всю информацию пришлось просто вытягивать из него самой, причём он уходил от всех моих вопросов и говорил, что ответит на них только после прохождения стажировки. К слову, вопросы были самые обычные, но по ним легко можно понять цели компании и, в принципе, ее работу. Например, когда я задала вопрос с какой целью ищется новый РОП и какая стратегия развития компании на нол или, хотя бы, на ближайшие пол года, мне была сказано, что на такие вопросы они не отвечают. При этом [И.] больше походил на шута, который напялил царскую корону и теперь ходит в ней павлином. Компетенция этого человека, как ропа — 0, более того она 0 и как продажника. У меня огромный опыт в найме сотрудников и в должности ропа. Не по наслышке знаю что такое стратегия развития компании (как... Далее →
-
Прислали объемное тестовое задание, выполнив которое мне не прислали никакого ответа. Пропали, через неделю пишу им с вопросом, что с тестовым. Они попросили выслать резюме, хотя высылали тестовое именно после просмотра моего резюме, и пропали уже навсегда. Вакансия перенесена в архив. Хочется отметить уровень работы hr, которые не знают, кто, что и когда им присылал, так как просят выслать им свой профиль второй раз. Непрофессионалы, которые отвечали на письмо несколько дней, не предоставляли никаких комментариев, наплевательски относятся к чужому времени и труду, не найдя даже пары минут ответить кандидатам, которые неделю потратили на выполнение их задания. Работая несколько лет в гейм индустрии и общаясь со многими компаниями, вижу такое в первый раз. Кстати, вакансия 3d артиста у них выставляется каждые три месяца, видимо когда выходит испытательный срок у работника, его увольняют. Далее →
-
Выставили тестовое задание, сделав которое мне не прислали никакого ответа. Пропали, через неделю пишу им с вопросом, что с тестовым. они просто попросили выслать резюме, хотя высылали тестовое именно после просмотра моего резюме, и пропали уже навсегда. Вакансия перенесена в архив. Хочется отметить уровень работы hr, которые не знают, кто и что им присылал, прося прислать им второй раз. Тестовое было довольно объемное. Непрофессионалы, которые отвечают на письма по нескольку дней, не предоставляют никаких комментариев, наплевательски относятся к чужому времени и труду. Работая в гейм индустрии вижу такое в первый раз. Кстати, вакансия 3d артиста у них выставляется каждые три месяца, видимо когда выходит испытательный срок у работника, его увольняют Далее →