Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4633 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (41)
Отзывы (4633)
-
Не стоит обольщаться на собственное большое пятиэтажное здание, на шикарнейший ремонт и дизайн в нем, на сенсорные умывальники, на бесплатные обеды и пр. атрибуты, основная цель которых- пустить пыль в глаза, показать, что у них очень много денег. Эта красота достигается экономией на зарплатах сотрудников, на постоянном их обмане, что «скоро повысим зарплату». Из моих коллег (а их человек 10), еще никому ни на копейку не повысили, но всем обещали. Лично меня обманули на 60 тыс: в трудовом договоре прописали изначально не ту сумму, на которую договаривались, и по истечению испытательного срока никакого заранее оговоренного повышения не было. Самая жадная компания, в которой мне пришлось работать, и я сожалею, что попал в нее:4 месяца оказались выброшенными зря. Далее →
-
И. П. Даниленко Иван Валерьянович Интернет-Магазин Oui.ru или Рабство 21 Века РАБСТВО, 50−56 (!) часов работы в неделю, ТК отдыхает! Давно искал работу и нашёл вот что (привожу часть вакансии): «Менеджер по работе с клиентами Уровень дохода: от 30 000 руб. в месяц Город: Москва Тип работы Полный рабочий день Место работы Работа на территории работодателя Условия работы и компенсации… требуется менеджер по работе с клиентами (БЕЗ ПОИСКА). Новейшие технологии и современное оборудование — компания не экономит на оснащенности рабочих мест. Оплата труда: оклад (20 000 руб.) + % (по системе KPI) + премии. График работы: с 09.00 — 19.00, 10.00 — 20.00 (на выбор). Соц.пакет: оплачиваются обеды, транспорт (карта метро 3 мес.) Место работы: м. Савеловская 15−20 мин пешком. Скидки на продукцию и бесконечное количество интересной работы:)» _________________________________ Я поехал на собеседованиие и …. вот как там обстоят дела на самом деле: Трудовых договоров работодатель не заключает! ! График работы: с 9 до 19 с понедельника по пятницу (иногда с 10 до 20), и теперь внимание! ещё с 10−18 в субботу (одна рабочая... Далее →
-
Работаю в ООО «Медицинская лизинговая компания» (они же MS Westfalia GmbH) более полугода в должности специалиста отдела логистики. Ни одного взыскания не имею. Пришла работать на условии, что в отделе будет 2 таких сотрудника и, соответственно начальник отдела. По факту с июня по август 2011 года работала одна и во время 2-х недельного отпуска начальника, выполняла и его работу тоже. Ни письменного согласия от меня никто не получал, ни приказа на то, что я буду совмещать должности от работодателя не было. То есть меня поставили перед фактом, что я буду работать за троих. Директор представительства (Волин Максим) на мое обращение по вопросу вознаграждения за совмещение должностей, пообещал выплату премии, которой я так и не дождалась. Несколько месяцев вопрос о повышении зарплаты по прохождению мною испытательного срока откладывался на потом. В конечном итоге я получила прямой отказ: «Повышать ЗП не будем, премий не будет». Объяснений не дали. Хотя условиями приема («завлекаловки») на работу были условия повышения ЗП после испытания и ежеквартальные премии…Ну это уже лирика…так к слову… Дальше больше. Штат фактически действующих сотрудников отдела логистики пополнился выходом на работу сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Но в связи с загруженностью и нехваткой персонала в тендерном отделе, руководство решило, что я могла бы оказывать... Далее →
-
«Архитектурное бюро Натальи Леготиной» имеет второе название — компания «Коллекция». Суть одна и та же — создание интерьера, поставки мебели и т.д. Эта компания достойна занять первое место в эшелоне черных работодателей. Такого образчика непрофессионализма трудно себе представить. По существу: нарушение ТК — неоформление человека в штат во время испытательного срока; продолжительность отпуска — 2 недели вместо положенных по законодательству 28 дней, сразу 2 недели брать не разрешается, черная зарплата, подписывается только 1 экземпляр ведомости; зарплата выплачивается только через 10 после окончания отработанного отпуска — забудьте про аванс и основной платеж — денег на это никогда нет. При заключении трудового соглашения работодатель отказывается подписывать свою часть соглашения и ставить печать, там же прописаны все правонарушения. Итог, это делает трудовой договор ничтожным. Из 11 человек офисного персонала в штат оформлено только 5. скорее всего, после испытательного срока в 3 месяца, в штат Вас не оформят, скажут «спасибо, до свидания» и найдут другую рабочую лошадку. Мало кто задерживается на срок более года. Главная проблема компании — семейный подряд, для которого все враги и вредители личного имущества и успеха. Братец дизайнера —... Далее →
-
Когда я когда-то (в конце апреля 2011 года) шла туда на собеседование, то отзывов не нашла. Ну и если бы даже нашла, то это бы не сыграло роли. Я проработала там ровно три месяца. С первого взгляда может показаться, что я не прошла испытательный срок… Но… Вообще-то, я считаю, что испытательный срок дается не только для работника, но и для фирмы. Просто мы как-то об этом не задумываемся. Дело даже не в том, что работник или фирма могут оказаться фиговыми, а просто потому что МЫ ВСЕ разные! Один работник может оказаться в одной фирме на своем месте, а в другом… Но в данном случае, я считаю, что именно фирма не прошла испытательный срок. По хронологии событий рассказывать не хочу, потому что не получается. Поэтому перейду в режим эпизодов. Эпизоды расставлены по приоритетам, а не по времени. Ну просто потому что мне кажется так логичнее… Эпизод 1. Когда-то давным-давно (года два назад) некто решил организовать в Москве проектную фирму. Но, поскольку, такие Некто сами такими вещами не управляют, то…не то он сам решил, не то ему кто-то посоветовал взять на должность управляющего молодого, энергичного человека из далекой российской провинции из четырех букв. То ли знакомый, то ли родственник… А черт его знает… Но взял… Этот новоявленный генеральный директор... Далее →
-
Набирают расклейщиков листовок, «кидают» с оплатой. Рубрику области, в которой работает компания: Ремонт компьютеров в Вашем списке я не нашел. Отработал два дня «испытательного» срока, когда поехал за оплатой, сказали: «вы не прошли испытательный срок» Далее →
-
Хорошим, специалистам и уважающим себя людям в этой компании делать нечего. Текучка в компании огромная. От руководящего состава до рядовых. Вы спросите перед устройством — сколько ваших предшественников сменилось — это будет хороший показатель «палености» данной вакансии в фирме ооо Транслес. В компании есть «серые кардиналы» с «единственно правильным мнением», к которым очень прислушиваются. Климат в центральном офисе крайне нервный. Приятных в общении людей крайне мало! Прав тот кто громче всех кричит — спокойные аргументированные беседы в компании практически неуместны. Есть система аттестации — это экзамен в полный рост по специфике перевозок. Он касается всех — от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент и для отсева персонала после окончания испытательного срока или при надобности освободит место для «своего» человека. В компании на хороших местах работают дети гендиректора, его зама и т.д. Заработная плата не индексировалась с (!) 2005 года. О карьерном росте можете сразу забыть. Руководство этого не допустит. Не верьте красивым обещаниям руководства на первом собеседовании. Всё полное враньё! Не дайте себя обмануть! Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день! Хочу пожаловатся вам! Я работаю в охране 9,5лет тут мне пришлось искать другую работу. Я зарегистрирован на сайте Rabota.ru и у меня есть там резюме, что Я ищу работу мне пришло предложение, что компания Bennetton приглашает на работу конроллера торгового зала график работы 22 зарплата 24000−26000 рублей. Офис находится на Улицы 1905 года там говорят 3дня работаете испытательный срок потом мы вас оформляем если подойдете! а самом деле это [censored] Далее →
-
-
Слишком затянут процесс трудоустройства. 5 раз я ездила на собеседования (все в разные дни) и встречалась с директорами и руководителями департамента. После чего мне еще 2 недели морочили голову. Коллектив — гадюшник. Все сотрудники — сплошные «позвонковые», как мне потом рассказали, в данной организации процветает «кумовство» и работают тут целыми семьями. Человеку «с улицы» там делать нечего. Огромный объем работы. Никакой скидки на то, что человек только начал работать, чисто физически и морально ему очень трудно освоиться с первых дней. Оскорбления руководства и трудовая дискриминация. Рабочие места плохо оборудованы. Система вентиляции не работает. Плохая освещаемость. Отсутствие противопожарных выходов. Выставили на улицу через 2 недели работы. Моя начальница заявила мне «Мы не видим дальнейшей перспективы в нашем сотрудничестве. Ты уволена». При этом со мной поступили очень «гуманно», со слов начальника департамента, мне позволили написать заявление по собственному желанию («чтобы не портить трудовую книжку»). Как я узнала позже, в данной компании постоянно увольняют во время и после испытательного срока. Не стоит тратить свое время на данную компанию! Далее →
-
http://www.raycom-w.ru/ Компания любит «хвалится», что лучшая IT в России, а на самом деле просто перекупщики оборудования из США. Руководство из 90-х годов, некомпетентное, на собеседовании говорят о хорошей достойной зарплате и о премиях, но на деле — это только слова. Огромное количество работы, минимум зарплаты, ужасное отношение, живут за счёт своего персонала и это просто рабский труд. Не удивительно, что там сосуществуют 2 компании с разными названиями, дело! тёмное». Испытательный срок для всех 3 месяца — потом «выкидывают». Далее →
-
Всё в компании зависит от прихоти хозяина — маленького человечка с большими комплексами — Ю. В. Васина. Права сотрудников нарушаются. 90% попадаются на красивые обещания, о которых «забывают». Зарплата после окончания испытательного срока (несмотря на обещания) не повышается. Увольнение происходит «в момент». Далее →
-
http://www.intacom.ru/index.html Компания позиционирует себя, как зарубежная и успешная, а на самом деле работает с 2004 года, имеет судебный иск (его можно найти в интернете в свободном доступе) и т.д… Огромное число граждан СНГ и не только. Изначально говорят, что легализованы, а на самом деле хлопот выше крыше, Командировки в Сочи, невыносимые условия труда, заработная плата минимальная, хотя на собеседовании говорят 25 000 р., испытательный срок 3 месяца, потом выкидывают, как ненужную вещь. Заманивают и обманывают. Не подписывайте договора. Далее →
-
1) Отвратительно обращение тех. директора к сотрудникам слесарного цеха. (грубость, ор) 2) з/п хоть и вовремя выплачивается, но очень маленькая. 3) Помимо жеткого обмана клиентов сервиса, жутких обман сотрудников. Например, взять на работу сотрудника, и уволить его, пока испытательный срок не прошел, без каких-либо предупреждений, с ором, обвиняя во всех грехах и прочее. 4) Коллектив — все друг другу тысячу раз родственники, и всех, кто извне не ценят вообще. Далее →
-
В фирме ООО «Компания Межрегионэнергосервис» или просто «мрэск» я проработал совсем недолго, и впечатления о ней у меня сформировались крайне отрицательные. Причиной моего пребывания в этой фирме было огромное желание получить опыт в сфере энергосбережения и, как выяснилось, интересные умные люди среди персонала, работающие в составе энергоаудиторского отдела. Это первая компания, информацию о которой, я хотел бы разместить на сайте Антиджоб, для предостережения людей, ищущих работу в сфере энергосбережения. Это первая компания в которой я увидел просто гадкое, нечеловеческое отношение к персоналу. К работникам (энергоаудиторам) относятся как к чернорабочим, устанавливая просто невыполнимые для человека, а иногда просто абсурдные задачи, да еще и в нереальные сроки, угрожая штрафами, денежными невыплатами, о которых даже нет никаких упоминаний в трудовых договорах сотрудников. Пытаясь разобраться в этом вопросе, мне сказали, что белую зарплату выплатят в любом случае, а вот из черной и будут вычислять штрафы. Обещания руководства о повышении заработной платы остались лишь обещаниями, ее средний уровень так и остался значительно ниже заработных плат сотрудников других энергоаудиторских компаний. Система премий и, так называемых, «бонусов» не работает — всегда находятся какие-либо причины отказа, порой, совсем нелепые, вне зависимости от количества... Далее →
-
Если ты попал в беду, то нужно предостеречь других. Мы натерпелись от компании Gain Dragon, и хотим, чтобы все об этом узнали! Именно поэтому сделали это сайт. Мы обсуждали тему на сайте Восточное Полушарие, но модератор форума Сергей Литвин, стёр сообщения касающиеся компании «Gain Dragon». Теперь темы там нет, и многие не знают всей правды о хамстве, наглости, глупости, безответственности руководителей компании Gain Dragon и их истинном отношении к сотрудникам. О клиентах и говорить не стоит. Мы знаем, что о многих собранных здесь фактах доподлинно известно Посольству России в Китае и Генеральному Консульству России в Гуанчжоу, которое по неизвестным причинам дистанцировалось от событий, разворачивающихся в подведомственном ему консульском округе. Хотя, может быть, все дело в том, что компания Gain Dragon в течение длительного времени доказывает свою презентабельность и компетентность? Я вспоминаю, как два года назад собирался в Китай в компанию Gain Dragon. Мне обещали интересную работу, молодой сплоченный коллектив, дружественную атмосферу, поддержку, профессиональный рост в компании. Да, меня предупредили — работы будет много. Сразу сказали, что, хотя рабочий день заканчивается в семь (!), многие сотрудники засиживаются за полночь, но, зато, завершив крупную сделку, можно рассчитывать не только... Далее →
-
Упаси Вас Бог устроиться туда на работу. Вас обязательно «нагреют» с зарплатой. Зарплаты обещают огромные, а платят ниже рыночных да еще большую часть в конверте. Белая часть составляет не больше 20 000 рублей. запомните! ИМ НЕ НУЖНЫ специалисты! Низкооплачиваемые работники, и ВСЁ! Все Ваши знания и умения, рвение и стремление можете засунуть далеко и надолго. Руководство интересует только низкая оплата ТРУДА — но при этом с Вас будут спрашивать по «полной программе». В сумме впечатления от этого места можно назвать — серое убогое болото. испытательный срок — с маленькой такой зарплаткой, ну и понятно что послушав посулы, Вы, как и всякий нормальный человек будете стараться, и совершенно напрасно. Фритек практикует метод «академика Кидалова», варьируется он в зависимости от должности, но суть примерно одна — срок заканчивается, вам выдают денежку (как помните маленькую такую, совсем крохотную) и сообщают, что после испытательно поднять зп не могут, или поднимут на 5−10 тысяч, опять же в зависимости от ранга, короче бросят кость собаке… НЕ ходите В ЭТОТ гадюшник, НЕ тратьте СВОЮ ЖИЗНЬ И СВОЕ ВРЕМЯ на никчемную и пустую суету. Далее →
-
Постараюсь объективно написать, без гона, только факты: 1. Зарплата серая, примерно 20% по договору, остальное нал в конверте (зависит от общей суммы серой зп) 2. В новогодние праздники практикуется 20% снижение ЗП — об этом естественно не предупреждают при устройстве на работу. К тому же могут просто отправить в неоплачиваемый отпуск во время «зимней просадки бизнеса». 3. Гендир — хам редкий. Обматерить подчиненных, как на базаре, в присутствии подчиненных, коллег — легко! Наорать — запросто. Курение на совещаниях — регулярное дело — ему наплевать, что вы не курите! Такой же «рабоче-крестьянский» формат передается на нижние уровни. 4. Вас могут легко отправить сопровождать грузы в другой город, в приказном порядке (было сопровождение левых машин с левыми водителями — чтобы машина в пути «не пропала»). Не согласен — под увольнение. «Кто не с нами — тот против нас». Товарищ из зимней поездки в новосиб и обратно вернулся и заболел. 5. Текучка в компании — офигенная. От руководящего состава до рядовых. За 2 года сменилось 6 начальников отдела продаж, например. 6. Есть система обязательной Аттестации — это экзамен в полный рост по специфике автоперевозок. касается всех — от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент... Далее →
-
Мне сегодня на мой личный эл.адрес пришло письмо от некоего ИД «Лайт-Медиа». Отправлено с непонятного адреса: noolipd@wapbox.ru (письмо прилагаю ниже). Письмо с предложением работы наборщиком текстов. Я сначала обрадовалась, поскольку по первой специальности профессионально набираю тексты, скорость зашкаливает и т.п., а сейчас в декрете. Но, как человек с большим опытом работы и походов на собеседования, сразу стала искать в интернете информацию об этой компании — ничего нет. Обнадежило то, что в конце письма указан номер лицензии: 89 862 от 26 сентября 2009 г. Тогда в поисковик ввела его и наткнулась на несколько обсуждений таких же предложений, где тоже говорят, что это [censored] Действительно, думаю, что серьезный работодатель всегда имеет и указывает адрес сайта, контактное лицо, телефон для связи. А тут — ничего. И указанные электронные адреса зарегистрированы либо на wapbox.ru, либо на mail.ru — значит, у них и домена своего нет или шифруются. На письма с конкретными вопросами они не отвечают. Самое главное, они просят заплатить сначала сумму 125 рублей, да еще на Yandex, даже не дают своих банковских реквизитов. Объясняют они эту просьбу тем, что, дескать, не хотят рисковать, высылая тексты неизвестным людям, хотя, риска тут для них... Далее →
-
document.write('При устройстве на мойку по объявлению даётся испытательный срок в 10 дней. Оформление, само собой, после испытательного срока. Испытательный срок проходит примерно у всех одинаково - первые дни похвалы, потом на 8-9 день претензии к работе и увольнение. Смены по 12 часов+ночные. По истечению испытательного срока-увольнение без всяких выплат. Притом случай, судя по общению с кадрами, не единичный, а стабильная текучка кадров, в основном иногородних. На мойке только пара постоянных кадров и менеджер с хозяином.'); Далее →
-
Проработала в компании почти год, больше не выдержала. 1. Начнем с того, что когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату на испытательный срок 25000р, после испытательного срока сказали посмотрим. 2. Когда я пришла подписывать трудовой договор, то там стояла сумма моей зарплаты 4300р.-это минимальная зарплата по России, остальное, что они доплачивают оказалась премией. Иногда премии может и не быть- это на усмотрение начальства. 3. После испытательного срока зарплату так и не подняли, то есть на руки я получала около 21 тыс руб с учетом того, что в месяц 22 рабочих дня. Если рабочих дней в месяце меньше, то зарплата естественно меньше 18−19 тыс руб. 4. Выполняла полный комплекс работ, но в ответ от начальства Федоровой М.П. и Нагорновой Н.В. слышала одни упреки и оскорбления. Своих подчиненных они называют баранами, которые ничего не знают- это слышала от них постоянно. 5. Кадры меняются постоянно. Не успеешь привыкнуть к одному, он уже уволился. В месяц увольняются по 10 человек. 6. Не однократно на них писали подчиненные в прокуратуру и в трудовую инспекцию. 7. ОАО «метрогипротранс- это тоже самое что и ооо"смецметропроект», скрываются под разными... Далее →