Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Зп, на которую можно выжить, не более Далее →

Забудьте о том, что вы человек, что вы хотите пить, есть, ходить в туалет. Из-за конверсии вы выйдете только с упрёками или со скандалом (если это не обед, но иногда из-за показателей и на обед не сходите). З/п низкая, как и практически во всех магазинах, но студентам нормально возможно. Скотское отношение, на вас будут пахать. Карьерный рост — это не такой плюс к з/п, сколько на вас еще больше будут ездить. Коллективы в целом везде быдловатые, можно найти общий язык, но надо ли оно вам. Вечная текучка, рассчитано на маленьких девочек, которые будут это хавать до поры до времени. Переклейки, переклейки ночные, ваши планы не учитываются. Вас будут учить доставать людей, завуалировано конечно, «это просто активные продажи и сервис». Заработаете варикоз, испорченные нервы. Получайте образование и идите на нормальную работу. Подработку тоже ищите в другом месте. Знаю, о чём говорю. Больничный с упрёками, в форме будете мерзнуть и всем будет пофиг. Далее →

Отличное место для старта карьеры и входа в автоматизацию или IT.  — в простонародье ходит лозунг «МЗТА — кузница кадров» и это чистая правда;  — хороший и дружный коллектив, где более 50% настоящие профи и еще 30% — крепкие середняки;  — новички и студенты имеют хороший шанс научиться у своих коллег и за 3 года стать хорошими специалистами (реальная школа жизни во всех смыслах);  — реальные боевые и сложные проекты (как в разработке, так и в инжиниринге);  — порядка 80% людей увольняются в такие компании, как Яндекс, СберТех, Касперский, РосТелеком, а также в ведущие компании автоматизации: Овен, МПС Софт, Текон и др.;  — неплохие зарплаты для начинающих;  — зарплата белая, платят вовремя;  — выстроена неплохая и прозрачная система управления и ведения задач;  — есть столовая на территории, пропуск на парковку получите ориентировочно через год работы;  — по возможности делают ремонт и в целом улучшают состояние офисов. Далее →

Высшее руководство (генеральный директор и его аппарат) относится к людям, как к рабам, и демонстрирует это во всем. Приближенных к аппарату генерального директора в дальнейшем для удобства буду называть «роялисты», остальную большую часть коллектива — «рабочим классом». Есть VIP помещение (аппарат генерального директора), где положены ковры, вода в кулере всегда имеется и кофе бесплатно наливают, в которое все остальные попасть не могут без звонка в дверь, и даже если вы руководитель подразделения и ходите в помещение по 5 раз на день — пропуск вам не выдадут, будете униженно обивать пороги, так как вы не являетесь, по мнению аппарата, роялистом. Секретарши, хоть и находятся в генеральском крыле, по факту — самые настоящие рабыни, условия хуже, чем у рабочего класса. Средний срок работы секретарш — от 1 до 3 месяцев. Их опрокидывают по зарплате также, как и остальной рабочий класс, но об этом ниже. За стенами VIP помещения простираются владения МЗТА, где обитает рабочий класс. Состояние похуже, но ремонт все время ведется и условия улучшаются. В целом роялисты и рабочий класс практически не пересекаются, и если вы не являетесь руководителем подразделения — здесь вполне хорошо работается и особых проблем нет, так как вас... Далее →

Их нет. Разве что коллектив хороший. Далее →

Жена устраивалась на работу в KFC возле ст. МЦК Крымская. Уборщицей. Сначала было общение с рекрутером. Вроде бы всё нормально — и рассказали всё, и копии всех документов запросили. Поскольку жена у меня из Узбекистана, попросили выслать фотки загранпаспорта, миграционки, регистрации, патента. Потом была т. н. «стажировка». В первый день в основном только смотрела, что и как надо делать. Потом 3 дня уже работала — либо со старшей, либо сама. Работа ночная, с 22-х до 8−9-ти утра. Работы было много — отмывать жирные посудины, мыть полы и т. д. Сразу сказали — выходных нет, только по договорённости (и то, если разрешат). Никаких договоров не составили. На 4-й день она приехала на работу, и ей сказали: а вы здесь больше не работаете. Может быть, потому что она накануне попросила выходной? Безо всяких объяснений, без оплаты отработанных дней, вообще «просто так». Сказали: звоните менеджеру. В итоге: потраченное время, потраченные деньги на проезд, и нервы. Банальная эксплуатация бесплатной рабочей силы! В следующий раз возьмут такого же сотрудника, поэксплуатируют и тоже выкинут. Как оказалось, старшая тоже работает без выходных, её даже на продление патента не отпускали. Ей пришлось ехать... Далее →

Не нашла для себя Далее →

1. Бешеный темп работы: нужно сделать 120 звонков за день (работа по графику 5/2, 9 часов без обеда), и развлекать коллег в общих чатах. Всегда писать «подлизывающие» сообщения и быть радостным, что тут работаешь. Больше похоже на секту. Чтобы уложиться в нормативы по звонкам и минутам, чтобы продать нужное количество, необходимо на работе жить: с раннего утра и до самой ночи люди там работают. И плюс в выходные тоже выходят. На этапе стажировки дают работать с холодной базой незаинтересованных клиентов или клиентов нецелевых. Дают испытательный срок на 2 недели, за эти дни нужно продать 2 людям. Не продали — поработали бесплатно. Прошла стажировку, норму увеличили. Чтобы быть своим в компании, нужно постоянно «лизать всем». Не выдержала, так как начинало уже тошнить от этого показного нализывания. Сами по себе люди неплохие. Если кому-то такой ритм подходит, то смело откликайтесь. Далее →

Хороший Бизнес центр и офис. Далее →

Пришла на собеседование, заполнила 2 анкеты и тест, но никто их не смотрел, видно, для галочки, смысл делать вид? Ведущий менеджер по подбору персонала не смогла сказать уровень зарплаты, запиналась, то рассказывала про белую часть и ещё какую-то, причём без указания сумм, ибо про сумму вы должны быть телепатом и сами догадаться) Менеджер по персоналу делала голос тише, как будто чего-то боялась, прижимала голову к шее. Далее меня отправили к руководителю отдела, и мне рассказали про нереальные планы и нереальные достижения в прошлом, и я поняла — друзья, пора делать ноги. Но больше всего мне понравилось про бесплатные дни стажировки до 3 дней. Товарищи рабовладельцы, крепостное право в России отменили аж в 1861 году =}. Далее →

Поначалу был собран очень хороший коллектив, однако после того, как уволились два ключевых сотрудника, все пошло по одному месту. Далее →

Жулики. Обещают устроить по ТД после месяца работы по ГПХ, аргументация — «вдруг мы друг другу не подойдём, меньше бумажной волокиты». Спустя месяц начинается газлайтинг из серии «Вы неверно поняли, ГПХ на весь испытательный срок — три месяца, а далее переведём на ТД», по окончании испытательного гендир начинает гаситься и юлить, в итоге заставляют оформить самозанятость. Т.н. начальник — генеральный директор е.е.ю. — дама абсолютно некомпетентная в вопросах управления, коммуникация с сотрудниками ведётся путём направления их вопросов единым блоком 1−2 раза в день и ожиданием (порой до недели) ответа. За время ожидания актуальность вопроса может измениться, появляются новые вводные, и всё приходится пересогласовывать. Часто ты так и не получаешь ответа на свой вопрос вовсе, приходится дублировать его раз за разом. Карьерного роста — никакого, перечень обязанностей весьма расплывчатый и никак не подкреплён документально. Менеджер — и жнец, и жрец, и на дуде игрец. И рассылки рекламные в Ватсапе должен делать со своего личного номера, и за дебиторской задолженностью следи сам, и график посещения пары сотен слушателей делать руками, никакой программы для выгрузки нет, тратится уйма времени на это. Графики ежемесячно нужно ручками составлять, чтобы бухгалтерия так же ручками выставила счёт. Настроить 1С или CRM для этого —... Далее →

иногда попадаются очень милые и послушные песики, хозяева которых действительно занимаются их воспитанием. зарплату выплачивают вовремя. Далее →

Недостатков огромное количество. Во-первых, когда я пришла на стажировку и мне выдали экип, девушка, которая меня стажировала, почему-то умолчала о том, насколько сильно он может травмировать выгульщика. Могли бы дать совет заклеивать руки или носить перчатки, но нет, ни о чём таком даже не заикнулись. Благодаря этому экипу я получила очень сильные травмы от абсолютно бешеной собаки, мои руки были стёрты в мясо, и когда я больше не смогла держать поводок из-за боли, собака меня просто уронила и потащила на нём. Из-за этого я получила травму колена, которая всё ещё беспокоит меня спустя месяц. От первого пункта сразу можно перейти ко второму. Приложение и анкеты собак — им нельзя доверять. Да, иногда попадаются честные хозяева, которые пишут про сложности своих собак, но чаще всего люди просто врут про вес собак, про их привычки и агрессию. В анкете может быть написано, что собака 25 кг, приходишь на заказ, а там все 50, плюс агрессия, плюс подбирает, и прогулка заканчивается тем, что ты молишься, чтобы только дойти до дома с этой собакой и чтоб она в очередной раз не протащила тебя по асфальту. Заказы раздают по совершенно непонятной системе, чтобы... Далее →

Быстро уволили Далее →

Парадоксальная компания (читай — галера). Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е. в ИТ часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел — тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу. Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников — важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника миддл ты или синьор, или джуниор — просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет, и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.... Далее →

Не заметил таковых Далее →

22 августа связался с кадровым менеджером компании «Автопитер» в Москве, [М.] в мессенджере телеграм по номеру +7 (xxx-xxx) 22−07, меня заинтересовала вакансия Ночной кладовщик группы приемки, договорились о личной встрече на следующий день. 23 числа пришёл по указанному адресу и уже пообщался лично с [М.], заполнил анкету, также пообщался со старшим по складу [А.], договорились, что я выхожу на оплачиваемую стажировку на полную смену в ночь, на которую я вышел без нареканий. Уже 25 числа у меня состоялся личный диалог с кадровщицей, в котором мы пришли к тому, что со мной заключают договор самозанятого и для этого мне нужно предоставить справку о налоговом учёте и зарегистрироваться на сайте. В течение часа уже из дома предоставил все необходимые сведения, но вдруг получил отказ и дальнейший разговор строился так, словно обо мне впервые слышат. Кадровщица так и не смогла внятно ответить на мои вопросы, начала говорить, что оказывается никто мне стажировку не предлагал и оплачивать не собирается, всячески увиливала от ответов и в конце придумала, что якобы такой вакансии у них вообще не было, хотя на сайте HH.Ru она есть. Я бы прекрасно понял, если бы получил отказ по той причине, что не справляюсь с данной вакансией и не подхожу, но каких-либо... Далее →

Берут всех Далее →

Добрый день, хотелось бы рассказать о личном опыте работы оператором склада в компании Ozon. В связи со сложной жизненной ситуацией, я был вынужден найти себе подработку в ночь и нашёл её относительно неподалёку от дома на складах компании Ozon по адресу д. Саларьево вл7с1. На первом онлайн-собеседовании мне озвучили сумму зарплаты, практически в 2 раза превышающую реальную, которую я получил при подписании договора в офисе. К сожалению, у меня уже не было времени и, соответственно, возможности отказаться. В первый же свой рабочий день (а точнее ночь) я полноценно выполнял все обязанности, так как ничего интеллектуально сложного в них не было. В основном это тяжёлый физический труд, заключающийся в сортировке продукции по заказам. Смена 12 часов с 4 перерывами. (3 перерыва по 15 минут и 1 перерыв 30 минут на приём пищи). Ни о каких бесплатных обедах речи, разумеется, не идёт, да и столовой у них попросту нет. Все, на что вы можете рассчитывать, это небольшая комната на втором этаже на 7–8 столов с 1 микроволновой печью, в которой, как мне кажется, опасно разогревать пищу. К слову сказать, это единственное место, где возможно присесть и хоть немного передохнуть, но и тут есть подводные... Далее →