Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4617 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (38)
Отзывы (4617)
-
✓ Преимуществатолько коллектив, который работает в «полях». это бариста, наставники, ТУ, весь отдел обучения. все — это реально единственный плюс в компании. и в этом нет заслуги ген директора [Ф.] Далее →✗ НедостаткиРыба гниет с головы — эта пословица прекрасно характеризует данную компанию. [Ф.] Е.Е. и её личное руководство уничтожает любое подобие порядка, прозрачности работы, а также возможности развиваться. Все своё время работы могу охарактеризовать как «принудительная деградация». Попав в компанию поначалу не понимаешь масштабов ужаса. Грязное производство. Привозят еду в грязных ящиках, постоянные косяки с качеством, нитки/тараканны/волосы — это отдельная песня. Питание персонала есть: сильно ограниченное, необходимо предоставлять чеки сразу, так как первый вопрос всегда: своровал ли ты это? Ну и платные бумажные стаканчики — это вишенка на торте)) Территориальные управляющие (ТУ), которые могут собрать свою территорию, навести порядок и выстроить работу в этих условиях, реально герои. Не уменьшаю вклад в это и бариста. Но опять же руководство компании, видимо, получает удовольствие от того, что постоянно ломает любой настроенный процесс. [К.] с подачи ген директора [Ф.] постоянно вмешивается во всё, что может. Начиная с бесполезных собраний, работы в законные выходные и праздничные дни, заканчивая необдуманными переводами сильных сотрудников с крупных точек. Логики зачастую нет, главное — создавать видимость работы. Один из «приятных моментов» в работе ТУ — это отношение руководства к выходным. В чатах требуют присутствия и ответов,... Далее →
-
✓ Преимуществаблизко к дому Далее →✗ НедостаткиНазвали ненормальной, потому что не понравилось руководство и условия труда… нет холодильника и микроволновой печи для сотрудников туалет не закрывается никак, нет ни ключа, ни замка на просьбу выйти покурить админ посмотрел на меня так, будто я пить на рабочем месте пошел через час спокойно подошел и сказал, что пошел домой, потому что тут не понравилось админ начал говорить, мол, я ненормальный и я должен отработать целый рабочий день, хотя я не устроен официально, это была стажировка. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят на объекте. Нет необходимости носить с собой еду на работу. Далее →✗ НедостаткиВсе прозаично. Работать надо много, по шестидневке с ненормированным рабочим днём. У кого семья и дом (не квартира), их нужно быть готовым поставить на второй, третий план. Поначалу сказали, стараемся чередоваться субботами, но потом съезжают и говорят сроки сдачи, много работы на объекте. Тут уже все и всем должно быть ясно. Более того, если есть производственная необходимость работы в воскресенье, то пойдёте работать в воскресенье. Руководству совершенно всё равно на ваше состояние, отработав с 8 утра до 7, начало 8 вечера, 6 дней к ряду. Звонки от руководства в девятом часу вечера — это норма (что делал, как делал, почему так мало и пр.). Да, в работе при строительстве были огрехи (не глобальные) на испытательном сроке, но у кого их нет в работе. Сам директор косвенно, через людей в коллективе, уговаривал остаться (очень похоже, судя по словам, обращённым ко мне от малознакомых людей в этой конторе, но при этом приближённых к директору), да и сам директор вещал — «Не ошибается тот, кто ничего не делает». Где-то даже говорил, что доволен ходом работы. В конце концов, сами взяли, зная, что непосредственного опыта в строительстве дорог нет. Коллектив: Люди простые, НО в работе без квалификации... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании в данной сети мне сказали, что у них нет никаких штрафов, хорошее отношение к сотрудникам, что не навязывают подработки, как в других сетях. По факту выяснилось, что штрафы присутствуют и не в маленьких размерах, отношение просто скотское и принуждают работать без выходных на разных аптеках. За полмесяца пришлось побывать на 8 разных аптеках, работая без выходных! Вместо обещанных 5−6 смен стажировки был 1! Ничего не объяснили, ничего не показали и отказываются помогать в чем-то. В общем, я очень расстроена, что потеряла своё время на эту сеть! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Без работы никогда не останетесь, отсюда не увольняют. Далее →✗ НедостаткиНу что я могу сказать. Вечные подработки, есть подработчики бесконечные, но это кому нечего терять. Всегда не хватает людей. Хотя это зависит от магазина. Есть магазины, где про@б, по 20 человек в смене, а есть магазины, где работать в смену приходит два человека. Ни директор, ни супервайзер повлиять на сотрудников по факту никак не могут. Прогулять свой рабочий день в «Магните» — это нормальная практика. За это ничего не будет, просто снимут смену. Так что, если вам нужен день или два на свои дела, а директор не дает — можете смело не приходить на работу просто так. Всё равно выбора у них нет, текучка большая, а нормальных работников два калеки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя Далее →✗ НедостаткиС февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза. С должностным окладом в. рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам. Причем схему расчета премий (разовая премия, % от прихода денежных средств) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор. С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям. В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один КАМ [С.]. Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией, актами ЛНА, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов, что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27. Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов, доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов. клиенты были лично привлечены и отгружены. При этом директор заявил, что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводиться проверка прокуратурой. По многим другим ключевым клиентам не хватает — были определены этапы подписания договоров, согласования условий работы на 2023.... Далее →
-
Позвонила директор клиники, приглашала на собеседование на должность администратора. Из беседы — зарплата серая (по договору выплачивается минимум). В качестве гарантии полной выплаты предложили аргумент, что клиника существует 20 лет — то есть никаких. Стажировка неделю, а может и больше. На собеседование просили взять паспорт для удостоверения личности. Это что еще за унижения от работодателя, который укрывается от налогов? Не советую туда идти. Если директор пытается унижать на этапе приветствия, то о дальнейшем отношении в работе вообще говорить не о чем. Отзывы в интернете все однотипно — положительные. Ясно, что за чистку отзывов и написание платится. Очень негативный осадок от беседы с директором остался. Далее →
-
✓ ПреимуществаБывшие коллеги хорошие Далее →✗ НедостаткиУх, в этой компании очень много недостатков, и все они касаются руководства, а именно — [А.] Этот «замечательный» человек абсолютно эгоистичен, относится к своим сотрудникам, как к тряпкам — когда непригодны, то выкидывает. Он очень конфликтный, часто матерится и называет сотрудников «крысы», «е**нутые», «идиоты» и т.д. Ему всегда всё равно, что происходит у сотрудников и постоянно, даже при серьёзных ситуациях, заставляет их работать, будь то паническая атака на работе, тошнота с температурой, выходной, планы. Лишь бы было тело на точке, не важно в каком состоянии. График тут не 2/2, как заверяет Антоша, а 3/1, 4/1, 5/1 и т.д. Он всегда выдергивает в выходные сотрудников, пишет свои коронные фразы — «не обсуждается», либо — «без вариантов». Если вам сказали, что вы закреплены на точке, то это смешная ложь, никто закреплять никого не собирается. Вам придётся ездить на другой конец города, даже за МКАД. Оформления тут нет, бумажек тоже, если что-то случится и вам придётся уйти/вас выгонят, до з/п — платить никто не будет. Проводятся инвентаризации раз в месяц, и там такие минусы… это ужасно бьёт по з/п. Недо-стажировка длится 1 день, за него надо обучить стажёра полностью, ибо после... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет, старая мебель обшарпанная, мало места, переговорную вырывают друг у друга, здание из 1960 года, старое. Далее →✗ НедостаткиНе советую эту компанию для трудоустройства. Руководитель отдела персонала — неквалифицированный специалист. Вакансия была размещена в Москве, но после собеседования и пробного бесплатного дня стажировки, оказалось, что сотрудника ищут в другой стране, аж в Казахстане! Не теряйте своё время на эту компанию. Менеджер по подбору вообще не отвечала на сообщения. Этики в этой компании — 0,0. Товарищи руководители, крепостное право отменили аж в далёком 1861 году, если вы вызываете кандидата на финальный пробный день (стажировка), за это надо платить! Бесплатный сыр только в мышеловке… Далее →
-
✓ Преимуществане нашел Далее →✗ НедостаткиПодал на них в суд, там сказали, что я далеко не единственный. Не хотят оплачивать стажировку, а после неё просто вас выпинывают, мол, вы нам не подходите. Очень удобно так вести дела, бесплатная раб сила. К высшему руководству обращаться нет смысла, там то же самое. Правильно говорят: рыба гниёт с головы! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, трудолюбивые работники Далее →✗ НедостаткиПредложение о работе водителем-курьером на ладе Ларгус увидел на сайте hh.ru. Откликнулся. Перезвонили, предложили вакансию подменного водителя-курьера на автомобиле компании Лада Ларгус с зарплатой 90 тыс. (оклад 60 тыс. руб. плюс премия 50% — 30 тыс. руб.). Назначили собеседование в офисе на Угрешской улице. На собеседовании была проведена презентация компании, нам раздали анкеты, которые мы должны были заполнить, внеся туда свои персональные данные, и далее ответственный работник компании провел ознакомительную беседу о предстоящей работе курьера-водителя. Нам еще раз была объявлена зарплата в 90 000 руб., уже тогда у меня возникло подозрение, что нас обманывают, в других компаниях за тридцатку удавятся, а тут по 90 000 руб. направо и налево разбрасываются. Далее мы должны были пройти проверку в Службе безопасности. Работник Службы безопасности посмотрел мой военный билет и трудовую книжку и сказал, что к вам вопросов нет, проверку вы прошли. После этого, на следующий день, меня направили для прохождения стажировки на склад, который находился в Марьиной роще. Прикрепили меня к опытному старшему курьеру, с которым я целый день катался, развозил посылки и документацию, делал заборы, таскали тяжелые коробки. В конце рабочего дня мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачну с того, что я еще студент, учусь на маркетинг. Я проходил кучу всяких курсов онлайн, параллельно проходил стажировки в региональных филиалах крупных компаний. О компании земподряд я много слышал и читал, но у них не было вакансий для студентов. И тут вдруг в сообществе появилась новость — в земподряд стажировка! Подал заявку, прошел онлайн-сбоесы и все получилось! Взяли на 2 месяца в отдел продаж! Сейчас знакомлюсь с коллективом, все нравится, все приветливые и отзывчивые. В общем, хочется сказать этим отзывом — «спасибо за то, что стал частью вашей команды». Далее →✗ НедостаткиНа данном этапе не обнаружено. По истечении стажировки дополню отзыв. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работала, в принципе не могу ответить. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы отметить, что за эту вакансию отвечают разные HR, мне попалась крайне неприятная. Дело в том, что общение велось в чате hh, где мне прислали ссылку на тест. Сразу бросилось, что сотрудница отвечала безграмотно, односложно и без знаков препинания, ну это ладно. Я не пользуюсь Google аккаунтом, и поэтому, пройдя тест (основательно, потратив минут 30, т.к. на задачи приходилось вбивать текстом ответы), я нажала «отправить». Так и не поняла, отправился ответ или нет. Связалась с сотрудницей, попросив проверить, т.к. не пользуюсь этой системой. Ответ пришел через дня 3, что «ничего не пришло», пишите заново. Ок, я вежливо попросила отправить пояснения, где что там нажать, чтобы не писать опять впустую (т.к. я еще работаю и не совсем есть много времени переписывать по сто раз). На что мне ответили в фривольной форме «как вы собираетесь с пациентами работать, в работе нужно терпение, а у вас уже тут терпения нет» (примерно так). Я считаю, что комментировать таким образом права никто не дает, тем более обычным сотрудникам HR. Это неуважительно! Тем более, причем тут тест, моя просьба пояснить мне, что нужно там нажать, чтобы опять... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗп, на которую можно выжить, не более Далее →✗ НедостаткиЗабудьте о том, что вы человек, что вы хотите пить, есть, ходить в туалет. Из-за конверсии вы выйдете только с упрёками или со скандалом (если это не обед, но иногда из-за показателей и на обед не сходите). З/п низкая, как и практически во всех магазинах, но студентам нормально возможно. Скотское отношение, на вас будут пахать. Карьерный рост — это не такой плюс к з/п, сколько на вас еще больше будут ездить. Коллективы в целом везде быдловатые, можно найти общий язык, но надо ли оно вам. Вечная текучка, рассчитано на маленьких девочек, которые будут это хавать до поры до времени. Переклейки, переклейки ночные, ваши планы не учитываются. Вас будут учить доставать людей, завуалировано конечно, «это просто активные продажи и сервис». Заработаете варикоз, испорченные нервы. Получайте образование и идите на нормальную работу. Подработку тоже ищите в другом месте. Знаю, о чём говорю. Больничный с упрёками, в форме будете мерзнуть и всем будет пофиг. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседования в Медси на должность клиентского менеджера, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вёл, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил: почему вы хотите работать в медицинском центре? Я ответила, что хотелось бы попробовать что-то новое, интересное, он в ответ сказал: тогда может, в цирк шапито. Я ответила, не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25 000 и премии, которую не выплатят, если кто-то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное место для старта карьеры и входа в автоматизацию или IT. — в простонародье ходит лозунг «МЗТА — кузница кадров» и это чистая правда; — хороший и дружный коллектив, где более 50% настоящие профи и еще 30% — крепкие середняки; — новички и студенты имеют хороший шанс научиться у своих коллег и за 3 года стать хорошими специалистами (реальная школа жизни во всех смыслах); — реальные боевые и сложные проекты (как в разработке, так и в инжиниринге); — порядка 80% людей увольняются в такие компании, как Яндекс, СберТех, Касперский, РосТелеком, а также в ведущие компании автоматизации: Овен, МПС Софт, Текон и др.; — неплохие зарплаты для начинающих; — зарплата белая, платят вовремя; — выстроена неплохая и прозрачная система управления и ведения задач; — есть столовая на территории, пропуск на парковку получите ориентировочно через год работы; — по возможности делают ремонт и в целом улучшают состояние офисов. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство (генеральный директор и его аппарат) относится к людям, как к рабам, и демонстрирует это во всем. Приближенных к аппарату генерального директора в дальнейшем для удобства буду называть «роялисты», остальную большую часть коллектива — «рабочим классом». Есть VIP помещение (аппарат генерального директора), где положены ковры, вода в кулере всегда имеется и кофе бесплатно наливают, в которое все остальные попасть не могут без звонка в дверь, и даже если вы руководитель подразделения и ходите в помещение по 5 раз на день — пропуск вам не выдадут, будете униженно обивать пороги, так как вы не являетесь, по мнению аппарата, роялистом. Секретарши, хоть и находятся в генеральском крыле, по факту — самые настоящие рабыни, условия хуже, чем у рабочего класса. Средний срок работы секретарш — от 1 до 3 месяцев. Их опрокидывают по зарплате также, как и остальной рабочий класс, но об этом ниже. За стенами VIP помещения простираются владения МЗТА, где обитает рабочий класс. Состояние похуже, но ремонт все время ведется и условия улучшаются. В целом роялисты и рабочий класс практически не пересекаются, и если вы не являетесь руководителем подразделения — здесь вполне хорошо работается и особых проблем нет, так как вас... Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиРаботают полностью по-черному со всеми нарушениями ТК РФ, никакие договора не заключают и не оформляют. 3 дня стажировка — причём не волнует, нужна она в принципе или нет так долго. Потом устраивают аттестацию администратору! Зарплату говорят, что выплачивают 2 раза в месяц — гарантий выплаты з/п никаких не предоставляют. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Разве что коллектив хороший. Далее →✗ НедостаткиЖена устраивалась на работу в KFC возле ст. МЦК Крымская. Уборщицей. Сначала было общение с рекрутером. Вроде бы всё нормально — и рассказали всё, и копии всех документов запросили. Поскольку жена у меня из Узбекистана, попросили выслать фотки загранпаспорта, миграционки, регистрации, патента. Потом была т. н. «стажировка». В первый день в основном только смотрела, что и как надо делать. Потом 3 дня уже работала — либо со старшей, либо сама. Работа ночная, с 22-х до 8−9-ти утра. Работы было много — отмывать жирные посудины, мыть полы и т. д. Сразу сказали — выходных нет, только по договорённости (и то, если разрешат). Никаких договоров не составили. На 4-й день она приехала на работу, и ей сказали: а вы здесь больше не работаете. Может быть, потому что она накануне попросила выходной? Безо всяких объяснений, без оплаты отработанных дней, вообще «просто так». Сказали: звоните менеджеру. В итоге: потраченное время, потраченные деньги на проезд, и нервы. Банальная эксплуатация бесплатной рабочей силы! В следующий раз возьмут такого же сотрудника, поэксплуатируют и тоже выкинут. Как оказалось, старшая тоже работает без выходных, её даже на продление патента не отпускали. Ей пришлось ехать... Далее →
-
Отработал в Компании специалистом по снабжению 2 месяца. Ушел из-за невыплат заработной платы. Никому не советую работать в данной Компании. Трудовой Договор ждал 1.5 месяца, все обещали сделать его «завтра». Из обещанных 80 тыс. на время испытательного срока выплатили только 40 тыс., что предусмотрено окладом, и то с опозданием на 2 недели. Остальные 40 тыс., предусмотренные премией (100% от оклада) не получить. Выплатить могут только «нужным» людям в Компании. Текучка персонала ужасная, никто не задерживается, когда видят реальную картину. Такое ощущение, что попал в 90 годы. Руководство говорит: оформляйте кредитные карты, если денег нет. Не понимаю, куда смотрят компетентные органы в стране, на дворе 2023 год, чтобы царил такой беспредел в этой Компании. Бегите, не оглядываясь, когда услышите ООО «АвтоАльянс». Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла для себя Далее →✗ Недостатки1. Бешеный темп работы: нужно сделать 120 звонков за день (работа по графику 5/2, 9 часов без обеда), и развлекать коллег в общих чатах. Всегда писать «подлизывающие» сообщения и быть радостным, что тут работаешь. Больше похоже на секту. Чтобы уложиться в нормативы по звонкам и минутам, чтобы продать нужное количество, необходимо на работе жить: с раннего утра и до самой ночи люди там работают. И плюс в выходные тоже выходят. На этапе стажировки дают работать с холодной базой незаинтересованных клиентов или клиентов нецелевых. Дают испытательный срок на 2 недели, за эти дни нужно продать 2 людям. Не продали — поработали бесплатно. Прошла стажировку, норму увеличили. Чтобы быть своим в компании, нужно постоянно «лизать всем». Не выдержала, так как начинало уже тошнить от этого показного нализывания. Сами по себе люди неплохие. Если кому-то такой ритм подходит, то смело откликайтесь. Далее →