Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4631 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (42)
Отзывы (4631)
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ Недостаткиувидела вакансию, захотела устроиться, уже надеялась, что буду работать там, но мечты оказались разрушены. пришла вовремя без опозданий, очень старалась, делала все, как говорит второй администратор. единственная моя ошибка была в том, что я начала агрессивные продажи, но я не знала, какая у них политика продаж. извинилась, сказала, что больше не буду. я до сих пор не поняла, почему меня не взяли, потому что мне данную информацию никто не предоставил. мало того, мне пришлось выпрашивать информацию, взяли меня на работу или нет, хотя у меня вообще-то свои дела, и мне надо искать новое, возможно. писала им неделю, просила просто ответить на мой вопрос, прошла я стажировку или нет. меня кормили завтраками, говорили, что нет информации от руководителя, хотя можно было просто сказать, что не взяли, а меня мурыжили неделю. я уже сидела на стрессе, как будто не в студию лазерной эпиляции хочу попасть, а в университет, или на действительно престижную работу. постоянно я вытягивала информацию, и наконец наступил чудный день, они сказали, что сегодня дадут информацию! ждала долго, уже рабочий день кончился, был вечер, и они также меня мурыжили. к вечеру я получаю смс об обязанностях,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКто поставил эту недалекую управлять людьми? Глобус, Коммунарка, ул. Александры Монаховой 61. [Л.] [М.] переругалась уже со всем коллективом, зацепилась с Яндекс, с СБ Глобус. Эта шалава постоянно акает, нормально 2 слов связать не может. Манеры мрази, и почему-то это очень поощряется руководством. Кроме того, что у нее в Сбермаркете есть папик, который тщательно покрывает ее деятельность, других просто вариантов нет. Увольнять старых топовых сотрудников пачками и набирать абы кого, и никто не обращает на это внимание. Она совершенно не умеет общаться с людьми, начнем с того, что она даже старшего довела и он ушел, что говорить о других ее рабах. Оказывается, сборщик обязан протирать боксы перед тем, как складывает заказ в бокс. Иначе штраф. Где это прописано? Мы требуем проверку данной точки и уволить [М.] [Л.] с Сити менеджером К., с которой она вместе проживает, иначе рейтинг данной точки скатится на дно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиОтвратительно! Лишают стимулирующих выплат! Основание: личная неприязнь… Ко всем комиссия подготавливаются как к приезду президента… (в обычный день работают 60% окон, на проверку 100%), при трудоустройстве — заявление на увольнение без даты! Отношение к сотрудникам как к скоту… мёртвые души (руководство в «шоколаде»), все стимулирующие выплаты на усмотрение руководства (не в пользу работника!) если больничный был, то вообще ничего не получил! Выплаты стали три раза в месяц… штраф за мигранта оплачивает сотрудник, если допустил ошибку при приёме… очередь доходит 300 человек (руководство убирает даже обед, не говоря уже, чтобы просто отдохнуть или хотя бы встать с рабочего места). Да и ещё о времени работы — как хороший бордель — до последнего клиента! (Это не оплачивается) Руководство (быдло) общается матом как в порядке вещей… постоянные угрозы… в принудительном порядке заставляют выходить на подработки, в 6.50 должен уже быть загружен компьютер и бывает до 22… Оплата труда вообще непонятна, коррупция — это их конёк! Зарабатывают на простых людях, которые пришли работать и думали, что зарабатывать! Но увы — лишают, штрафуют, гнобят, не считают за людей! Руководство отвратительное!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПредлагают перед заключением трудового договора отработать у них 3 дня по 12 часов и посмотреть друг на друга!))) Напоминаю сотрудникам отдела кадров, что понятия стажировка, обучение нет без оформленного договора с работником! В трудовом законодательстве есть понятие испытательный срок! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки11.06.22, на сайте по поиску работы hh.ru, меня заинтересовала вакансия продавца-консультанта в розничный магазин (метро Орехово) в вашей компании, а именно заинтересовала оплата труда и график работы, указанный в описании вакансии. Оплата труда предлагалась соискателям 210 рублей в час на руки за вычетом налога. График работы был обозначен с 9 до 21 часа. Только поэтому я откликнулась на вакансию! Получив приглашение от менеджера по персоналу [Ч.] [В.] [П.] (далее [Ч.] В. П.) [В.] позвонила мне, предложила провести видео собеседование в вотсап. На мой вопрос об оплате труда, менеджер по персоналу [Ч.] В. П. сказала, что оплата труда соответствует указанной в описании вакансии и составляет 210 рублей в час на руки. Я её спросила, это указано в трудовом договоре или на словах, она сказала, что в трудовом договоре указана часовая ставка 242 рубля минус налог 13 %, получается на руки 210 рублей в час, и что компания белая и официальное оформление. После проведения собеседования [В.] мне перезвонила и сделала предложение о работе, сказав, что необходимо подъехать 15.06.22 на стажировку в магазин метро Коньково на 3 бесплатных часа, далее заполнить... Далее →
-
✓ ПреимуществаПерсонал очень хороший в большинстве своём Далее →✗ НедостаткиВот не знаю, не повезло или просто это в порядке вещей: приняли на работу, после стажировки через две недели сказали, что не подхожу, причём совершенно неизвестно, выплатят ли что-то вообще. Решение не было обосновано никак, видимо, какая-то личная неприязнь по национальности… Но тогда можно было бы сразу не нанимать. Сомнительное место, может, и к лучшему, что не взяли. Далее →
-
✓ ПреимуществаХимию и инструменты подвозят на заказ. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 1 месяц ровно. Все данные из Приложения «Домовёнок» Отвечу подробно, как есть.! 1) Коллектив и корпоративная культура — С оплаченного заказа работник получает: За первые 43 активных рабочих дней — 45% 45−64 активных рабочих дней (т.е. более 2 месяцев, если вы работали 6 дней в неделю) — 51% 64−130 активных рабочих дней (4 месяца, смотри выше) — 54% 130−257 активных рабочих дней — 57% 257- и далее — 58%. Остальные % с заказа — на рекламу сервиса, склада, Поддержку, химию, оплату за обучение постоянно новых людей! Каждую неделю, 5 рабочих дней, идёт обучение, новых 5−6 человек в день, на 22 рабочих дня — 100−130 человек в месяц! Вы представляете, какая текучка у нас? В Приложении раз в неделю обязательно появляется: На этой неделе уволено: по дисциплинарному нарушению — …, качеству — …. 3−5 человек каждую неделю! В месяц — 10−20 человек набирается. Это только то, что мы видим в Приложении «Домовёнок», сколько увольняются на самом деле — вам никто не скажет! При том, что работают 1500−1700 человек всех вместе! Эта вся инфа из Приложения! Все это видят!... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПрошел интервью с рекрутером по Вацапу по видеосвязи. Назначили стажировку на 10:00 длительностью 1 час. Приехал на Походный проезд. Был там 2 часа. Так называемый руководитель — не русской внешности, предвзято спросил, кто я, что я, где работал. Стажировал сборщик с очень сильным запахом алкоголя. Контингент разный. Принял решение пойти как самозанятый. Но не тут-то было. Рекрутер написала, что руководитель отдал предпочтение другому кандидату, хотя кроме меня никого не было. Был удивлен. Наверное, на должность сборщика во Вкусвилл необходимо иметь высшее образование и кандидатскую диссертацию. Хотя я с двумя вышками. Сложного ничего в работе нет, только со временем запомнить, что где находится… Очень странная политика отбора персонала… Не советую туда идти, зря время потратите.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания Далее →✗ НедостаткиРаботаю в Якутском филиале «Полюс Логистика». Обещают золотые горы при трудоустройстве, по факту выходные не оплачивают, по переработке тоже. Проблемы: на площадке ТДЦ один туалет на все гаражи, уборка не ведётся от слова совсем, фото туалета прилагаю, отношение как к свиньям. Начальники [П.] и [Ш.] видят это, но мер не принимают. Механик К. — скандальный человек, если на что-то ответил, начинают гробить, садить на тяжелые направления. По ведению табелей постоянно косячат, постоянно ошибки. По распределению машин тоже чудеса: любимчики и приближённые ездят на хороших авто, а кто не в почете — на старом хламе. Водителей постоянно тусуют, закрепления за машиной нет. Приближённым дают возможность подработки. В общем, текучка в коллективе из-за несправедливости: без стажа водительского диспетчера женщину посадили на джип, а кто работает давно с 5 разрядом — ездит на УАЗ. С таким руководством работать желания нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, совсем нет! Далее →✗ НедостаткиПишу на эмоциях, потому что эта нехорошая контора вышла на связь с предложением вновь посотрудничать. Итак, трудоустройство: с тобой разговаривают через губу, тайм-менеджмент совсем не их конёк, задержали собеседование дважды на час и на два с половиной, хотя оба раза были предупреждены, что у меня времени в обрез из-за текущей работы. После того как поняли, что я стоящий специалист и то, что у меня ещё несколько офферов, началось завлекалово с большими зарплатами и расширенным соцпакетом, ничего из этого предоставлено толком не было. Трудоустройство: какая-то откровенно тупая овчарка [А.] разве что открыто не посылает на три весёлых. Дальше начинается свистопляска с зарплатой и соцпакетом. Зарплата: оказывается, оклад — это не то, что обещано на собеседовании, а 50% от обещанного дохода, к которому якобы должны быть премии: квартальная в размере оклада и годовая премия аж до шести окладов, просто фантастические условия. Оставшиеся 50% платятся в виде премии, которую вы никогда не увидите, даже если выполните и перевыполните план, у меня вышло только 20%. В первые три месяца квартальная премия не выплачивается по мотиву испытательного срока, хотя на собеседовании об этом ни слова. В итоге потеряла практически 50% дохода с прежнего места работы. Соцпакет:... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличные ребята-специалисты, очень много интересной работы, официальное оформление, белая зарплата без задержек, высокие требования к профессионализму, очень многому могут научить и вывести вас в digital на новый уровень Далее →✗ Недостатки- огромное количество zoom-созвонов с камерой. Это оооочень отвлекает от работы — непонятки с испытательным сроком: прошла в жизни огромное количество их, в том числе в огромной международной компании. Даже немного в шоке, что вылетела из какой-то локальной:) Но это всё эмоции;) В компании реально нагнетают: рассылки, что вылетают с испытательного, все боятся его не пройти. Сложно работать в атмосфере постоянного страха. Хотя, возможно, это тоже субъективный момент — Много мата. Реально. Много. Мата. Если вы фанат — вам даже понравится, и скоро втянетесь)) — Лично для меня недостаток и рекомендация: если вам за 30, у вас семья и прочие традиционные ценности, да и в принципе вы спокойный и тихий человек, — я бы порекомендовала поискать более консервативное место работы. Я как раз такая, поэтому мне было невыносимо тяжело, чувствовала себя на протяжении всего испытательного срока изгоем — Мне попался непосредственный руководитель, с которым не задалось сразу: незначительные промахи раздувал до вселенского масштаба, а плюсы игнорировал. Но, уверена, что мне просто не повезло:) Вполне возможно, что сама давала поводы. Но успела понаблюдать за другими — все реально крутые ребята и спецы!. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ Недостатки[Л.] привет! Ходил 2 раза. Один из них заработал 2700, из них потом штрафов вычли 1400, а второй день сегодня заработал 970 и уже 350 штраф пришел. В общем, нечего там делать, это просто жутчайшее дно по многим причинам: обман со стороны Вайлдберриз с непонятными штрафами, кумовство со стороны старших, где зарабатывают [censored] приближённые, хаос на территории, там ты сам за себя, т.к. воруют твой товар и пробивают себе в копилочку. Контингент: 70% гастробайтеры, 10% быдлоты, 10% ушлых старичков, 5% руководителей и 5% тех, кто ничего не заработает и не придёт больше. Вот такие дела. Эти деньги, которые ты заработаешь, умудрятся скушать штрафы, по факту ты упираешься весь день, а в кармане гроши, которые не выведешь, так как вывод от 5 тысяч. На сортировке есть [censored], которым перепадаются гофры с мелким товаром в количестве 300-500 шт, а для всех остальных кгт (крупно-габаритный товар) по 30-50 шт в гофре. Конкретно про корпус 5 говорю. Там есть армянка Г., которая своим подгоняет по несколько гофр за раз и всё, как там говорят про... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх совершенно нет! Генеральный и подрядчик ссылались друг на друга в течении недели о не выдаче еженедельной зарплаты в понедельник по договору, по окончании второй недели закладывали машину в залог для зарплаты, так и не заложили, по окончанию третей недели, ежедневно с рабочими ждали каких-то перечислений им на, как оказалось заблокированный счёт и в итоге блокируют пропуск и выгоняют с территории без зарплаты ссылаясь, на то что у них у самих долги личного характера. Далее →✗ НедостаткиЗа три недели при мне 28 человек, проработав разное количество дней на поле Технический музей, а также несколько недель и ушли по собственному желанию и без оплаты своего труда, т.к. людям нужно жить и зарабатывать, а не копить долги из-за руководителей, которые и слышать не хотят о выплате зарплаты! Это немыслимо, что творится! Простите, но придется действовать по-другому: обратиться в органы прокуратуры, в суд и в трудовую инспекцию г. Москвы и г. Брянска! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств НЕТ Далее →✗ НедостаткиПотеряла неделю своего времени. Устраивалась в пункт выдачи на м.Войковская. HR сказала, что необходимо пройти стажировку, 2 дня — не оплачивается! Первый день я вышла в понедельник, меня отпустили раньше на 2 часа. Второй день должен быть в пятницу, т.е. я потеряла неделю! В четверг я утром написала HR, чтобы узнать, в какое время мне выходить, мне ничего не ответили, и я решила позвонить. В итоге мне сказали, что я не подхожу, якобы я раньше ушла (что?) вы же сама меня отпустили. В общем, не советую устраиваться в эту конторку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень странная. Странности начались практически сразу. Насторожило то, что на обучении порядка 30 человек. Обучение длится три дня, затем стажировка, экзамен и далее оформление мед. книжки, потом дальнейшая стажировка или сразу трудоустройство. Обучение каждую неделю, что тоже настораживает сразу. При таком потоке соискателей штат должен быть укомплектован, а если в компании такая текучка, то вопрос — адекватная ли компания? Думаю, что нет. На лекциях говорят, что они расширяются, но я сильно сомневаюсь, что новые станции открываются у них раз в месяц. Зарплату обещают хорошую, но вот по какому принципу ее считают, если нет определенного оклада — непонятно. На стажировку и в офис просят приходить по дресс-коду, хотя сами сотрудники его не соблюдают. Начальник отдела кадров напрямую на лекциях рассказывает о том, что в коллективе на станции всегда находится товарищ, который информирует офис обо всем, что происходит на вверенной ему территории, и это поощряется. На второй день обучения мне прислали смс о том, что моя кандидатура не подошла (хотя СБ я прошла, о чем сообщили ранее). Причин, конечно, не объяснили. Видимо, существуют факторы, по которым они на обучении видят «третьим глазом» подходит им человек или нет. В общем, если у соискателей есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще Далее →✗ НедостаткиПриезжает каждый день фура по 7 телег. Товаровед мне каждый день твердит: «Ты должен разбирать как минимум 5 телег и больше». Если я не разбираю, то он сразу [censored] говорит: «Слабак» и т.д. Разбираю фреш по 3−4 телеги. Принимаю по накладной. Хоть я и продавец по должности, но я не обязан принимать, если что-то гнилое. Принял — директор заставляет платить с своего кармана. Коллектив более-менее. Плюсов никаких нет. Вот думаю увольняться и больше туда не возвращаться. Если идти туда, то только на подработку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов Далее →✗ НедостаткиРаботал как-то на своей машине. Для подработки сойдет. Работаешь, когда хочешь, и сколько хочешь, без проблем. Если напоролся на быдло, то просто закончил смену, и не нужно работать с испорченным настроением. Все меняется, когда берешь машину в аренду у таксопарка. Каждый день нужно отдавать аренду в любом случае. И агрегатор этим пользуется. Тут же начинаются проблемы с заказами и с работой приложения. Бонус за количество заказов получить практически невозможно. Как только ты начинаешь приближаться к цели, количество заказов все уменьшается и уменьшается. И функция безналичной оплаты почему-то перестает работать, особенно в неблагополучных районах, где шанс, что водителя кинут, очень велик. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка Далее →✗ НедостаткиОчень шумное производство с большим количеством опасностей. Начальник розлива заставляет купить у него шнурки ярко-салатового цвета, если такого цвета шнурков нет на обуви, и это не юмор. Оборудования столько, что создается впечатление, что оно не вмещается в пространство. [П.] из транспортеров, о которые голова обязательно повредится. После трудоустройства карту компенсации затрат для столовой могут не выдать. После изучения инструкций и прохождения тестирования электромеханик К. увидит свое удивительное рабочее место, а точнее как электромеханики К. находятся в душном, плохо проветриваемом, шумном помещении, потому что слесари и механики находятся в том же помещении. У входа, внутри этого помещения на бетонном покрытии не высыхает лужа, образованная холодильником, кулером и после ополаскивания посуды; так нет раковины для мытья посуды в комнате приема пищи. В производственную столовую вход для мужчин без кепки и куртки. Отношение руководителя технического отдела недостойное, не ставит в известность о сроках выполнения ремонта линий, при выдаче индивидуального задания ссылается на третьих лиц (таким способом он и подставляет под увольнение), нет нормального планирования работ со стороны непосредственного руководителя, организация работ недостаточная, возможно, он не может охватить необъятное. Не выдавая задание, высказывал замечание о бездействии. Во время испытательного срока придирки... Далее →
-
Кредитов на строительную технику набрали в 1 миллиард, теперь платить надо, а платить с кармана работяг, а значит из зар. платы не законно проходят всякие удержания. Если пригласят на работу в Египет, не соглашайтесь. Причины, почему этого делать не надо: 1. Пообещают во время собеседования одно, а по факту в договоре укажут другое, далее скажут, что как обещали, так и заплатят, но в итоге в рублях заплатят так, как им хочется, удержать смогут, выставив любую причину. 2. В фунтах укажут в доп. соглашении не ту зар. плату, а в разы меньше после испытательного срока, и придётся увольняться, потому что соглашение заключают позже, и таким образом идёт по умолчанию сокращение кадров, чтоб официально не платить три месяца согласно сокращения, или работай на дядю бесплатно. 3. Притянут платить за все свет, газ, воду и аренду жилья, хотя затраты предъявляют Росатому, а значит проживание должно быть бесплатным, поскольку свет, вода, газ очень дорого, это ощутимо огромные деньги минус с вашего дохода. 4. Хоз. принадлежности, даже постельные за ваш счёт. 5. Еду по-любому будете докупать, фрукты тоже дорогие, 6. Лекарств нет, все арабское и аптек... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, только в описании. Далее →✗ НедостаткиОбман чистой воды. Наткнулся на объявление на сайте HH.ru на вакансию Водитель погрузчика-штабелера, заработная плата 62 000 рублей на испытательный срок, после 75 000 рублей до вычета налогов. Созвонился, съездил на склад, всех все устроило! Но ТАК КАК Я устраиваюсь НА СУПЕР засекреченный обьект (шутка), требуется прохождение полиграфа! Приехал в офис, начал прохождение полиграфа, ничего серьезного в плане вопросов там не было, просто скорее мило пообщались и ничего большего! Результат, сказали свяжутся со мной со склада, скажут результат, берут или не берут, в результате чего, сообщения отправляет робот о том, что якобы по каким-то причинам, компания не готова рассмотреть мою кандидатуру! Выводы: из 40 человек, откликнувшихся на HH, на вакансию Водитель погрузчика-штабелера, никого ещё не взяли, отсюда вывод: скорее всего, компания подымает себе рейтинг на таких сайтах, как HH, как работодатель √1, либо таким образом, компания Sanlite просто заставляет работать отдел персонала, чтобы они не просиживали время впустую. уважаемые соискатели, не тратьте СВОЁ ВРЕМЯ впустую, вы просто ТАК ЕГО потеряете, надеясь НА ТО, что именно ВАС возьмут НА ЭТУ вакансию! Спасибо всем, кто уделил время, прочитав мой отзыв.. Далее →
