Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

График работы — 10.00−18.00 Далее →

Абсолютно согласна с вышесказанным: шесть менеджеров официально не трудоустраивают, испытательный срок три месяца, потом ищут другого сотрудника. Быдло-коллектив — это отдельная тема: четыре женщины-девушки разного возраста, склочные, всех обсуждают и над всеми посмеиваются, не только над новичками. Сбежав со всех нищих округов страны, забыли на себя в зеркало посмотреть, мыши. Здесь нет элементарного воспитания, отсутствие приветствия — это норма. Руководитель неплохой, спокойный, и ему глубоко плевать, что происходит в коллективе. Сама компания: постоянно рейды ОБЭПа, жалобы жителей в ближайшей локации, интернет гремит постоянными публикациями с требованиями закрыть это производство. Не хватает инспекции по труду, куча узбеков на производстве, и все нелегально работают. Вот вам оценка этого предприятия, выбор за вами. . Далее →

Не вижу никаких достоинств, самая ужасная работа, на которой я работала! Далее →

Работодатель на сайте пишет одну информацию, на деле она совершенно другая, ещё и заработную плату в итоге не оплатили. Поток стажёров огромный, но даже на стажировке в основном все уходят, либо на второй день. С.Я. ужасно разговаривает с людьми. Работа заключается в задалбливании людей телефонными звонками с предложением всяческим образом купить билет. Очень пожалела своё потраченное время. Не рекомендую! Далее →

Их нет Далее →

Работодатель нашел мои контакты и резюме на портале Hh. Мы успешно прособеседовались на позицию Архитектора-дизайнера с окладом 80 тысяч на испытательный срок. Так как в фирме горели сроки, очень просили приняться за работу сразу же, пока будет готовиться договор. Работа была удаленной. В процессе подготовки договора, который мне пришлось, кстати, составлять самостоятельно, директор озвучила, что будет сделан договор по «минималке», чтобы платить меньше налогов. Два месяца руководитель не могла подписать договор, подписанный с моей стороны 01.04.2022, переносила встречи и придумывала отговорки. Толком не давала работу, только что-то по мелочи, обещая большие проекты «в ближайшее время». Были только малозначительные задачи, которые необходимо было выполнить вне рабочего графика «здесь и сейчас». Мои просьбы подписать договор, составить должностную инструкцию и скоординировать с остальной командой игнорировались. Обещала оплатить в любом случае, угрожала, что если не буду выполнять задачи, она передаст проект другому человеку. Я настаивала на подписи договора, так как это официальный документ, где регламентированы обязанности работодателя и работника, и без договора я работать не могу. На такую мысль она начинала раздражаться и уводить разговор в другую сторону, давить на жалость. В итоге,... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Пишу отзыв как бывший сотрудник заведения сети. Проработала на Солянке с апреля по декабрь 2021 года, так что все нижесказанное относится только к этой точке Первое, хотелось бы рассказать о т.н. домашнем вине, конкретнее — о гранатовом. К сожалению, этот напиток является наиболее популярным в «Хачапури и вино», наверное, в виду своей низкой стоимости и приписки «домашнее» в меню. Если вы спросите официантов, как производят это вино, скорее всего, вам ответят, что его готовят по уникальной рецептуре заведения где-то в Ленинградской области. На самом деле это, конечно, не вино, а винный напиток на основе сухого столового вина, смешанного с обычным сахаром, консервантами, красителями и ароматизаторами, который транспортируют в тетрапаках, так что можете представить его примерную себестоимость и вероятность увидеть в зеркале опухшее лицо после пары бокалов этого напитка. Гости неоднократно писали в отзывах и приходили и говорили, что у них это вино вызвало сильную аллергию на лице и руках Второе, о чем мне кажется очень важным упомянуть, это нарушение санитарных норм. Дело в том, что осенью 21 года в подвале заведения открыли другое заведение, так называемую чайхану для своих, пройти в которую можно только через помещение,... Далее →

Их нет Далее →

Кто поставил эту недалекую управлять людьми? Глобус, Коммунарка, ул. Александры Монаховой 61. [Л.] [М.] переругалась уже со всем коллективом, зацепилась с Яндекс, с СБ Глобус. Эта шалава постоянно акает, нормально 2 слов связать не может. Манеры мрази, и почему-то это очень поощряется руководством. Кроме того, что у нее в Сбермаркете есть папик, который тщательно покрывает ее деятельность, других просто вариантов нет. Увольнять старых топовых сотрудников пачками и набирать абы кого, и никто не обращает на это внимание. Она совершенно не умеет общаться с людьми, начнем с того, что она даже старшего довела и он ушел, что говорить о других ее рабах. Оказывается, сборщик обязан протирать боксы перед тем, как складывает заказ в бокс. Иначе штраф. Где это прописано? Мы требуем проверку данной точки и уволить [М.] [Л.] с Сити менеджером К., с которой она вместе проживает, иначе рейтинг данной точки скатится на дно. Далее →

Нет Далее →

Предлагают перед заключением трудового договора отработать у них 3 дня по 12 часов и посмотреть друг на друга!))) Напоминаю сотрудникам отдела кадров, что понятия стажировка, обучение нет без оформленного договора с работником! В трудовом законодательстве есть понятие испытательный срок! Далее →

Персонал очень хороший в большинстве своём Далее →

Вот не знаю, не повезло или просто это в порядке вещей: приняли на работу, после стажировки через две недели сказали, что не подхожу, причём совершенно неизвестно, выплатят ли что-то вообще. Решение не было обосновано никак, видимо, какая-то личная неприязнь по национальности… Но тогда можно было бы сразу не нанимать. Сомнительное место, может, и к лучшему, что не взяли. Далее →

нет Далее →

Прошел интервью с рекрутером по Вацапу по видеосвязи. Назначили стажировку на 10:00 длительностью 1 час. Приехал на Походный проезд. Был там 2 часа. Так называемый руководитель — не русской внешности, предвзято спросил, кто я, что я, где работал. Стажировал сборщик с очень сильным запахом алкоголя. Контингент разный. Принял решение пойти как самозанятый. Но не тут-то было. Рекрутер написала, что руководитель отдал предпочтение другому кандидату, хотя кроме меня никого не было. Был удивлен. Наверное, на должность сборщика во Вкусвилл необходимо иметь высшее образование и кандидатскую диссертацию. Хотя я с двумя вышками. Сложного ничего в работе нет, только со временем запомнить, что где находится… Очень странная политика отбора персонала… Не советую туда идти, зря время потратите.. Далее →

Их нет, совсем нет! Далее →

Пишу на эмоциях, потому что эта нехорошая контора вышла на связь с предложением вновь посотрудничать. Итак, трудоустройство: с тобой разговаривают через губу, тайм-менеджмент совсем не их конёк, задержали собеседование дважды на час и на два с половиной, хотя оба раза были предупреждены, что у меня времени в обрез из-за текущей работы. После того как поняли, что я стоящий специалист и то, что у меня ещё несколько офферов, началось завлекалово с большими зарплатами и расширенным соцпакетом, ничего из этого предоставлено толком не было. Трудоустройство: какая-то откровенно тупая овчарка [А.] разве что открыто не посылает на три весёлых. Дальше начинается свистопляска с зарплатой и соцпакетом. Зарплата: оказывается, оклад — это не то, что обещано на собеседовании, а 50% от обещанного дохода, к которому якобы должны быть премии: квартальная в размере оклада и годовая премия аж до шести окладов, просто фантастические условия. Оставшиеся 50% платятся в виде премии, которую вы никогда не увидите, даже если выполните и перевыполните план, у меня вышло только 20%. В первые три месяца квартальная премия не выплачивается по мотиву испытательного срока, хотя на собеседовании об этом ни слова. В итоге потеряла практически 50% дохода с прежнего места работы. Соцпакет:... Далее →