Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Их нет Далее →

На обучение говорили, что когда мы придем стажироваться на два дня в Теремок уже по своему месту работы, нам дадут наставника, и никто не может на нас ни кричать, ни ругаться. Это не так. Админ тупо целый день орала: разговаривать, как я поняла, она не умеет. Уже отстажировавшись, подписав документы в офисе, я вышла на подработку. Там была другая администратор. Она начала придираться ко всему. Когда я пришла после перекура, она меня спросила с язвительной интонацией: «Ну что, позвонила управляющей?» На мой отрицательный ответ она меня начала запугивать, что может составлять акты на меня, понизить квалификацию и что все её подхалимки, которые работают в её смене, пойдут за неё. Короче, отношение хамское, ставят 12 часов работы, а работаешь по 14. Обещают одну зарплату, на деле совсем другое. Я понимаю, что свое рабочее место я должна убрать после себя, держать в чистоте, но извините, их санитарный день каждую неделю — это вообще жесть. Мы должны прийти на два часа раньше, чтобы мыть им вытяжки, стены и т.д. Я поваром устраивалась, а не бесплатной уборщицей. И тройка, которую они дают, в Балашихе не работает. Я езжу за свой счёт. Всё, увольняюсь.. Далее →

Их нет Далее →

Начну с того, что все негативные отзывы об этой компании — все соответствуют действительности. Обучение максимально сжатое — при этом на второй день этого обучения на вас уже начинают наезжать, что вы ничего не умеете и у вас ничего не выйдет. Мастера зачастую говорят грубо и на повышенных тонах. Со второго дня обучения начинают использовать таймеры (а так как опыта нет, естественно, получится не будет, единицы успевают). Нервная и напряженная обстановка. Обучение длится не 4 дня (как оговорено), а по факту 6, 4 дня в школе пекарей и два в ресторане — в который вас определят (тут отмечу плюсом, что можно выбрать место недалеко от дома). На 4-ый день вы сдаете часть позиций, если сдаете неправильно хотя бы 2 — вы автоматом можете уходить домой. Про оплату — на собеседовании вам говорят, что обучение оплачивается — да, оно оплачивается, но при условии, что вы сдаете быстро и качественно (а это очень трудно, так как четырех дней обучения мало). Проходите 2-хдневную стажировку в ресторане, и если вы все сделаете максимально хорошо, то получите за обучение при оформлении. По факту, если вы не подходите — ничего не получаете, и узнаете вы об этом в последний момент. Также отмечу,... Далее →

Удаленка. Далее →

В ДНК руководство, которое заботится только о своем благополучии, но не о сотрудниках. Как человек, проработавший полгода в компании, знаю, что многие недовольны задержками итак небольшой оплаты и выносом мозга от руководителей, которые считают себя мега-гуру, и в принципе маленьким доходом. При этом они при каждом удобном случае выпячивают свои достоинства, пиаря себя и свои «достижения». Тот доход, который обещают при собеседованиях аналитикам, координаторам и другим, не соответствует действительности. Или нужно проработать не менее года, чтобы набрать обороты. При этом придется работать не менее 10−12 часов в день. И на выходных дергать будут тоже. Они отбирают аналитиков/операционных директоров — людей с хорошим опытом руководителя и с опытом собственного бизнеса. При этом грузят их потом рядовой, «бумажной» работой и заставляют переделывать ее по нескольку раз. Подход в оценке исключительно деструктивный и субъективный. Все по принципу — я начальник, ты дурак. Даже если ты сделал все, как делал в прошлый раз, и тебе это одобрили, то сегодня это может быть не одобрено — иди и переделывай. И всегда говорят, что аналитик сам определяет, что и как писать и назначать клиенту! То есть получается, начинаешь креативить и видишь ситуацию так, а тебе говорят — нет, не так. Надо предугадывать мысли начальника?... Далее →

Не знаю, чего вы гоните на hr — да, со своими мы все тараканами, но как сотрудник, очень опытный, месяц ездил по собеседованиям, есть с чем сравнить, касательно работы — грамотно, по делу, личное общение тоже в адекватных рамках, понаписали, конечно)) Коллектив — ни без своих подколов, что касается непищевого отдела и моей должности — и проводили вместе, и коллективом в момент общения и взаимодействия по рабочим вопросам — очень доволен Что касается моего непосредственного руководителя — он одна из причин, почему после испытательного срока ну хочется остаться, как руководитель и человек — весьма приятный Далее →

А теперь к интересному: есть те, кто не устроил бы касательно рабочего процесса — он выстроен был для меня неприемлемо, сотрудники ставятся в рамки, в которых работать нельзя — разговор идет про систему e-commerce, она нуждается в редактировании и расширении штата. Ах да, про ЗП — если испытательный срок норм, то ПОТОМ уже стоит обратить внимание, что зп на этом рынке явно выше того, что предлагают.. Далее →

Хороший ролик о компании и система обучения. Далее →

Сначала вам присылают задание, которое надо сделать, с описанием компании. Задание интересное и ролик занимательный. Складывается впечатление, что крутая компания с классным неформальным подходом. Потом тебя приглашают на стажировку на 3 дня. И на этом вся иллюзия проходит. Компания просто перекупы услуг техники. Найти клиента, найти технику у сторонних компаний, накинуть копейку свою. И на этом вся суть. Чтоб заработать там нормальные деньги, надо очень долго сидеть на телефоне и звонить клиентам Не один месяц. Если есть время и желание, можете попробовать. Сама атмосфера там нормальная, никто не давит. Но и заработать в первые полгода, точно скорее всего не удастся. P. S. Если вам сильно не повезет и не упадет на голову жирнющий клиент. . Далее →

Достоинств нет Далее →

При приеме на работу обманули на собеседовании, завлекая обучением сотрудников. По факту никакого обучения нет. После прохождения испытательного срока, около месяца добивалась получения ДМС от отдела кадров (у них-то все поувольнялись, то все позаболели, то в отпусках). Атмосфера давящая, рабочее место — open space, огороженное от торгового центра с черным потолком, нет окон. Психологически тяжело работать в таких условиях, т.к. ощущение беспомощности и никчемности. Обед 45 минут, за систематические опоздания более 30 мин — штраф, лишение премиальной части зп. При отсутствии на раб месте необходимо отрабатывать время отсутствия. Заработная плата белая, но относительно рынка низкая и выплачивается 1 раз в месяц (в договоре прописывается, что два раза). Коллектив разношерстный, как правило, довольно слабые специалисты. На позиции инженера-проектировщика 1 категории может находиться выпускник колледжа без опыта, много студентов, специалистов кавказской национальности. К женщинам «особое» отношение, которое проявляется в виде пренебрежения, сексистских и пошлых шуточек. Корпоративные мероприятия у рядовых сотрудников за свой счет. Текучка большая. Во время непродолжительной работы (5 мес.) из подразделения уволилось 7−8 человек. При увольнении нужно побегать, в прямом смысле слова, чтобы подписать обходной. Сначала нужно найти... Далее →

Это был неплохой вариант как подработки, так как платят 30−35 с учётом налогов, график 2/2. Пункт выдачи был маленький, и в начале был маленький привоз, максимум 160. Меня обучал друг, который меня туда и привёл. Ну ещё и сменщик нормальный попался. Далее →

Теперь о минусах. Оформление было в Москве, в [censored] мира. 7 человек оформляли на протяжении 5 часов, видимо, у них был один принтер на весь офис. Мне повезло с обучением, так как обучал мой друг, а вот остальным новичкам не особо повезло. Их вообще не обучали, единственное, что им говорили старшие пункта: «спроси у пацанов в вотсап, мне не звони». Раньше были доступны подработки, можно было заработать 60−70, сейчас это всё убрали и запретили. Теперь хоть какой-то колым для обычных работяг недоступен (хотя где какой старший попадётся, у нашего якобы вообще под лютым запретом, а у другого всё окей), набирают разъездных специалистов на 5/2, на такую же зп. Всё было более-менее нормально до ввода новой системы приёма и выдачи заказов. Всё стало приходить без упаковки: разлитые химсредства в ящиках, разбитые сиропы, борщи в банке о.О, еда без упаковки, которая лежит по соседству с крысиным ядом. Непонятные этикетки. Не у всех есть доступ к логозону. Турбо ПВЗ, который постоянно сбоит из-за нововведений, очень долго исправляют (или не исправляют вовсе). Приём заказов, если не торопиться, занимал где-то 2 часа, сейчас он увеличился до ... Далее →

Близко к дому Далее →

Хотела устроиться в БНС группу. Читала очень много хороших отзывов. Со мной связалась очень приятная девушка, провела мне интересное интервью. Предложила вакансию в Карл Лагерфельд в Метрополисе. Назначила собеседование на след. день. Там меня встретила управляющая. Я ей сразу не понравилась, иначе я не знаю, как это объяснить. Собеседование велось чуть ли не на повышенных тонах, она начала спрашивать чуть ли не биографию Карла Лагерфельда. К тому же, я уточнила, можно ли с татуировками (маленькая татуировка на руке). Она вздохнула с облегчением и сказала, что нет, никому не позволено делать татуировки, так как это портит репутацию магазина (на минуточку вся девушка была с ног до головы в татуировках). Со мной связалась снова HR и предложила провести собеседование в CK. Я приехала в ТЦ Авиапарк. Это была моя самая ужасная стажировка. Сначала управляющая отвела меня в какую-то каморку и начала расспрашивать про заработок родителей, говорить о том, что я бедная (отчего я немного опешила), почему я хочу получать хорошую зп, сказала, что обеденных перерывов у них нет (но ты можешь на 7 минут забежать в коморку и покушать), смены по 12 часов. На этом собеседование закончилось, и она отправила меня в зал. Меня ничему не обучили. Заставили подходить и навязываться к каждому клиенту.... Далее →

Наверное, если там кто-то остаётся работать, то они стабильно получают свою копеечку, но увы на это преимущества банной компании заканчиваются. Далее →

Когда я пришёл, был кастинг. На кастинге поговорили, попросили продать «ручку» и т.д. Кастинг прошёл, хотя пришло человек 10−12, а осталось 3−4. Была стажировка 5 дней, за неё заплатили 5 тысяч. На стажировке первые два дня ты изучаешь документацию и обучающие материалы. Я, наверное, страниц 200−300 А4 прочитал за день и после ты должен это все пересказать руководителю, но это ещё ладно. Меня это абсолютно не смущало, т.к. мы говорим про высокую зарплату и такой кастинг должен быть. На третий день мы уже за компьютерами пробовали работать, совершать пробные звонки. На четвёртый день звонили целый день, общались и все было норм. А на пятый день мне сказали, что я не подхожу. Подошла девочка из отдела кадров и сказала мне про это. Ну ладно, вообще я думал, это должен делать руководитель отдела. Ну я попросил позвать руководители и пообщаться с ним, почему я не прохожу и что во мне не нравится. Он сказал, что моя интонация ему не понравилась, с такой интонацией продавать сложно. Ну как бы ладно, но вообще я думал, что хотя бы должен пройти месяц, чтобы понять как человек продаёт, а не за день. В общем, резюмирую, компания зачем-то врет, что будет платить высокую зарплату, делают иллюзию... Далее →

Их не увидела. Далее →

Искала работу, пригласил hr, красочно расписав просто волшебные условия работы и оплату соответственно. Пришла на собеседование к руководству, непосредственно к Я.Н. и ещё какая-то девушка была. Очень напряженное для меня было собеседование. Они просто сидели на пафосе или уже начали задавать неадекватные вопросы касаемо моего семейного положения и т.п. Перед беседой я заглянула в их магазин и очень удивлена была, как можно вообще покупать вещи с Али за такие деньги с биркой Я. Н. Ну вот не тянет это качество одежды на собственное производство. Минут через 20 беседы, сидели вдвоём и смотрели друг на друга со словами: «ой, не знаю, нужно понять, какой вы в деле, т.е. в стажировке». Ну с этим я согласна, конечно, так не раскрывается человек сразу. Но впечатление очень неприятное от этих людей, поэтому и текучка у них постоянно, три месяца прошло, а до сих пор ищут. Я просто очень воспитанный человек и спокойно дослушала королев и ушла. Зря потратила на них время. Слава богу, до не дошло до стажировки, и так все понятно с этой конторой. Далее →