Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4617 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (38)
Отзывы (4617)
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ Недостатки[Л.] привет! Ходил 2 раза. Один из них заработал 2700, из них потом штрафов вычли 1400, а второй день сегодня заработал 970 и уже 350 штраф пришел. В общем, нечего там делать, это просто жутчайшее дно по многим причинам: обман со стороны Вайлдберриз с непонятными штрафами, кумовство со стороны старших, где зарабатывают [censored] приближённые, хаос на территории, там ты сам за себя, т.к. воруют твой товар и пробивают себе в копилочку. Контингент: 70% гастробайтеры, 10% быдлоты, 10% ушлых старичков, 5% руководителей и 5% тех, кто ничего не заработает и не придёт больше. Вот такие дела. Эти деньги, которые ты заработаешь, умудрятся скушать штрафы, по факту ты упираешься весь день, а в кармане гроши, которые не выведешь, так как вывод от 5 тысяч. На сортировке есть [censored], которым перепадаются гофры с мелким товаром в количестве 300-500 шт, а для всех остальных кгт (крупно-габаритный товар) по 30-50 шт в гофре. Конкретно про корпус 5 говорю. Там есть армянка Г., которая своим подгоняет по несколько гофр за раз и всё, как там говорят про... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх совершенно нет! Генеральный и подрядчик ссылались друг на друга в течении недели о не выдаче еженедельной зарплаты в понедельник по договору, по окончании второй недели закладывали машину в залог для зарплаты, так и не заложили, по окончанию третей недели, ежедневно с рабочими ждали каких-то перечислений им на, как оказалось заблокированный счёт и в итоге блокируют пропуск и выгоняют с территории без зарплаты ссылаясь, на то что у них у самих долги личного характера. Далее →✗ НедостаткиЗа три недели при мне 28 человек, проработав разное количество дней на поле Технический музей, а также несколько недель и ушли по собственному желанию и без оплаты своего труда, т.к. людям нужно жить и зарабатывать, а не копить долги из-за руководителей, которые и слышать не хотят о выплате зарплаты! Это немыслимо, что творится! Простите, но придется действовать по-другому: обратиться в органы прокуратуры, в суд и в трудовую инспекцию г. Москвы и г. Брянска! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств НЕТ Далее →✗ НедостаткиПотеряла неделю своего времени. Устраивалась в пункт выдачи на м.Войковская. HR сказала, что необходимо пройти стажировку, 2 дня — не оплачивается! Первый день я вышла в понедельник, меня отпустили раньше на 2 часа. Второй день должен быть в пятницу, т.е. я потеряла неделю! В четверг я утром написала HR, чтобы узнать, в какое время мне выходить, мне ничего не ответили, и я решила позвонить. В итоге мне сказали, что я не подхожу, якобы я раньше ушла (что?) вы же сама меня отпустили. В общем, не советую устраиваться в эту конторку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень странная. Странности начались практически сразу. Насторожило то, что на обучении порядка 30 человек. Обучение длится три дня, затем стажировка, экзамен и далее оформление мед. книжки, потом дальнейшая стажировка или сразу трудоустройство. Обучение каждую неделю, что тоже настораживает сразу. При таком потоке соискателей штат должен быть укомплектован, а если в компании такая текучка, то вопрос — адекватная ли компания? Думаю, что нет. На лекциях говорят, что они расширяются, но я сильно сомневаюсь, что новые станции открываются у них раз в месяц. Зарплату обещают хорошую, но вот по какому принципу ее считают, если нет определенного оклада — непонятно. На стажировку и в офис просят приходить по дресс-коду, хотя сами сотрудники его не соблюдают. Начальник отдела кадров напрямую на лекциях рассказывает о том, что в коллективе на станции всегда находится товарищ, который информирует офис обо всем, что происходит на вверенной ему территории, и это поощряется. На второй день обучения мне прислали смс о том, что моя кандидатура не подошла (хотя СБ я прошла, о чем сообщили ранее). Причин, конечно, не объяснили. Видимо, существуют факторы, по которым они на обучении видят «третьим глазом» подходит им человек или нет. В общем, если у соискателей есть... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще Далее →✗ НедостаткиПриезжает каждый день фура по 7 телег. Товаровед мне каждый день твердит: «Ты должен разбирать как минимум 5 телег и больше». Если я не разбираю, то он сразу [censored] говорит: «Слабак» и т.д. Разбираю фреш по 3−4 телеги. Принимаю по накладной. Хоть я и продавец по должности, но я не обязан принимать, если что-то гнилое. Принял — директор заставляет платить с своего кармана. Коллектив более-менее. Плюсов никаких нет. Вот думаю увольняться и больше туда не возвращаться. Если идти туда, то только на подработку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов Далее →✗ НедостаткиРаботал как-то на своей машине. Для подработки сойдет. Работаешь, когда хочешь, и сколько хочешь, без проблем. Если напоролся на быдло, то просто закончил смену, и не нужно работать с испорченным настроением. Все меняется, когда берешь машину в аренду у таксопарка. Каждый день нужно отдавать аренду в любом случае. И агрегатор этим пользуется. Тут же начинаются проблемы с заказами и с работой приложения. Бонус за количество заказов получить практически невозможно. Как только ты начинаешь приближаться к цели, количество заказов все уменьшается и уменьшается. И функция безналичной оплаты почему-то перестает работать, особенно в неблагополучных районах, где шанс, что водителя кинут, очень велик. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка Далее →✗ НедостаткиОчень шумное производство с большим количеством опасностей. Начальник розлива заставляет купить у него шнурки ярко-салатового цвета, если такого цвета шнурков нет на обуви, и это не юмор. Оборудования столько, что создается впечатление, что оно не вмещается в пространство. [П.] из транспортеров, о которые голова обязательно повредится. После трудоустройства карту компенсации затрат для столовой могут не выдать. После изучения инструкций и прохождения тестирования электромеханик К. увидит свое удивительное рабочее место, а точнее как электромеханики К. находятся в душном, плохо проветриваемом, шумном помещении, потому что слесари и механики находятся в том же помещении. У входа, внутри этого помещения на бетонном покрытии не высыхает лужа, образованная холодильником, кулером и после ополаскивания посуды; так нет раковины для мытья посуды в комнате приема пищи. В производственную столовую вход для мужчин без кепки и куртки. Отношение руководителя технического отдела недостойное, не ставит в известность о сроках выполнения ремонта линий, при выдаче индивидуального задания ссылается на третьих лиц (таким способом он и подставляет под увольнение), нет нормального планирования работ со стороны непосредственного руководителя, организация работ недостаточная, возможно, он не может охватить необъятное. Не выдавая задание, высказывал замечание о бездействии. Во время испытательного срока придирки... Далее →
-
Кредитов на строительную технику набрали в 1 миллиард, теперь платить надо, а платить с кармана работяг, а значит из зар. платы не законно проходят всякие удержания. Если пригласят на работу в Египет, не соглашайтесь. Причины, почему этого делать не надо: 1. Пообещают во время собеседования одно, а по факту в договоре укажут другое, далее скажут, что как обещали, так и заплатят, но в итоге в рублях заплатят так, как им хочется, удержать смогут, выставив любую причину. 2. В фунтах укажут в доп. соглашении не ту зар. плату, а в разы меньше после испытательного срока, и придётся увольняться, потому что соглашение заключают позже, и таким образом идёт по умолчанию сокращение кадров, чтоб официально не платить три месяца согласно сокращения, или работай на дядю бесплатно. 3. Притянут платить за все свет, газ, воду и аренду жилья, хотя затраты предъявляют Росатому, а значит проживание должно быть бесплатным, поскольку свет, вода, газ очень дорого, это ощутимо огромные деньги минус с вашего дохода. 4. Хоз. принадлежности, даже постельные за ваш счёт. 5. Еду по-любому будете докупать, фрукты тоже дорогие, 6. Лекарств нет, все арабское и аптек... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет, только в описании. Далее →✗ НедостаткиОбман чистой воды. Наткнулся на объявление на сайте HH.ru на вакансию Водитель погрузчика-штабелера, заработная плата 62 000 рублей на испытательный срок, после 75 000 рублей до вычета налогов. Созвонился, съездил на склад, всех все устроило! Но ТАК КАК Я устраиваюсь НА СУПЕР засекреченный обьект (шутка), требуется прохождение полиграфа! Приехал в офис, начал прохождение полиграфа, ничего серьезного в плане вопросов там не было, просто скорее мило пообщались и ничего большего! Результат, сказали свяжутся со мной со склада, скажут результат, берут или не берут, в результате чего, сообщения отправляет робот о том, что якобы по каким-то причинам, компания не готова рассмотреть мою кандидатуру! Выводы: из 40 человек, откликнувшихся на HH, на вакансию Водитель погрузчика-штабелера, никого ещё не взяли, отсюда вывод: скорее всего, компания подымает себе рейтинг на таких сайтах, как HH, как работодатель √1, либо таким образом, компания Sanlite просто заставляет работать отдел персонала, чтобы они не просиживали время впустую. уважаемые соискатели, не тратьте СВОЁ ВРЕМЯ впустую, вы просто ТАК ЕГО потеряете, надеясь НА ТО, что именно ВАС возьмут НА ЭТУ вакансию! Спасибо всем, кто уделил время, прочитав мой отзыв.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа обучение говорили, что когда мы придем стажироваться на два дня в Теремок уже по своему месту работы, нам дадут наставника, и никто не может на нас ни кричать, ни ругаться. Это не так. Админ тупо целый день орала: разговаривать, как я поняла, она не умеет. Уже отстажировавшись, подписав документы в офисе, я вышла на подработку. Там была другая администратор. Она начала придираться ко всему. Когда я пришла после перекура, она меня спросила с язвительной интонацией: «Ну что, позвонила управляющей?» На мой отрицательный ответ она меня начала запугивать, что может составлять акты на меня, понизить квалификацию и что все её подхалимки, которые работают в её смене, пойдут за неё. Короче, отношение хамское, ставят 12 часов работы, а работаешь по 14. Обещают одну зарплату, на деле совсем другое. Я понимаю, что свое рабочее место я должна убрать после себя, держать в чистоте, но извините, их санитарный день каждую неделю — это вообще жесть. Мы должны прийти на два часа раньше, чтобы мыть им вытяжки, стены и т.д. Я поваром устраивалась, а не бесплатной уборщицей. И тройка, которую они дают, в Балашихе не работает. Я езжу за свой счёт. Всё, увольняюсь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАрмяне — это раз. Тупое руководство, которому ничего не интересно, кроме своей зарплаты — это два. Хотите пахать за себя и за непонятных людей, которые работают по несколько лет, а то и больше, добро пожаловать. Армянское кумовство процветает. Если вы вышли на подработку и ваше руководство не проставило часы, имейте в виду, можете не получить подработку. Т.к. РФ не соблюдается. Зп серая. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что все негативные отзывы об этой компании — все соответствуют действительности. Обучение максимально сжатое — при этом на второй день этого обучения на вас уже начинают наезжать, что вы ничего не умеете и у вас ничего не выйдет. Мастера зачастую говорят грубо и на повышенных тонах. Со второго дня обучения начинают использовать таймеры (а так как опыта нет, естественно, получится не будет, единицы успевают). Нервная и напряженная обстановка. Обучение длится не 4 дня (как оговорено), а по факту 6, 4 дня в школе пекарей и два в ресторане — в который вас определят (тут отмечу плюсом, что можно выбрать место недалеко от дома). На 4-ый день вы сдаете часть позиций, если сдаете неправильно хотя бы 2 — вы автоматом можете уходить домой. Про оплату — на собеседовании вам говорят, что обучение оплачивается — да, оно оплачивается, но при условии, что вы сдаете быстро и качественно (а это очень трудно, так как четырех дней обучения мало). Проходите 2-хдневную стажировку в ресторане, и если вы все сделаете максимально хорошо, то получите за обучение при оформлении. По факту, если вы не подходите — ничего не получаете, и узнаете вы об этом в последний момент. Также отмечу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек (пока вы нравитесь руководству) Далее →✗ НедостаткиБегите, глупцы! Отзыв о DreamStore, АО «Регионы-Энтертейнмент», ДримСтор. Начнем с того, что 50% оклада и 50% «фиксированная премия». При увольнении, ясное дело, пошлют нах с одним окладом в лучшем случае. Руководство — самые некомпетентные, бесполезные и жалкие люди, которых я когда-либо встречал. [Д.] [Щ.] среди них, как монолит среди бисера (Щукин, Таджибаева, Насырова, глотайте залу!) Некомпетентность, кумовство и распил во всем. ТК не соблюдается. Пытаются сливать сотрудников за СКУД, за испытательный срок, за что угодно, лишь бы слить. Лишают части зп, не прописанной в договоре, хамят, шантажируют и угрожают. Регламентов работы нет, ит в полной [censored], бухгалтерия в [censored], в кадрах сидят три стервы, а мелкие начальники делают вид, что они пупы земли. Не устраивайтесь ТУДА НА работу! ВАС обманут и выкинут!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Далее →✗ НедостаткиВ ДНК руководство, которое заботится только о своем благополучии, но не о сотрудниках. Как человек, проработавший полгода в компании, знаю, что многие недовольны задержками итак небольшой оплаты и выносом мозга от руководителей, которые считают себя мега-гуру, и в принципе маленьким доходом. При этом они при каждом удобном случае выпячивают свои достоинства, пиаря себя и свои «достижения». Тот доход, который обещают при собеседованиях аналитикам, координаторам и другим, не соответствует действительности. Или нужно проработать не менее года, чтобы набрать обороты. При этом придется работать не менее 10−12 часов в день. И на выходных дергать будут тоже. Они отбирают аналитиков/операционных директоров — людей с хорошим опытом руководителя и с опытом собственного бизнеса. При этом грузят их потом рядовой, «бумажной» работой и заставляют переделывать ее по нескольку раз. Подход в оценке исключительно деструктивный и субъективный. Все по принципу — я начальник, ты дурак. Даже если ты сделал все, как делал в прошлый раз, и тебе это одобрили, то сегодня это может быть не одобрено — иди и переделывай. И всегда говорят, что аналитик сам определяет, что и как писать и назначать клиенту! То есть получается, начинаешь креативить и видишь ситуацию так, а тебе говорят — нет, не так. Надо предугадывать мысли начальника?... Далее →
-
✓ ПреимуществаПереводят деньги, если нет исправлений и все заполнено в листе учёта ЛУВР Далее →✗ НедостаткиСнятие с записанных смен, предложение на смены, которые не берут, штрафы из-за отсутствия отметок через приложение, хотя ведутся журналы, низко оплачиваемая смена, если нет наработок, а их не будет, т.к. это подработка, блокирование выбора смен. С оценками 5 за выполненную работу руководитель сектора [Б.] А.А. врёт о невыполнении работы, лживые. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю, чего вы гоните на hr — да, со своими мы все тараканами, но как сотрудник, очень опытный, месяц ездил по собеседованиям, есть с чем сравнить, касательно работы — грамотно, по делу, личное общение тоже в адекватных рамках, понаписали, конечно)) Коллектив — ни без своих подколов, что касается непищевого отдела и моей должности — и проводили вместе, и коллективом в момент общения и взаимодействия по рабочим вопросам — очень доволен Что касается моего непосредственного руководителя — он одна из причин, почему после испытательного срока ну хочется остаться, как руководитель и человек — весьма приятный Далее →✗ НедостаткиА теперь к интересному: есть те, кто не устроил бы касательно рабочего процесса — он выстроен был для меня неприемлемо, сотрудники ставятся в рамки, в которых работать нельзя — разговор идет про систему e-commerce, она нуждается в редактировании и расширении штата. Ах да, про ЗП — если испытательный срок норм, то ПОТОМ уже стоит обратить внимание, что зп на этом рынке явно выше того, что предлагают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив! Заставили уволиться оператора по документам, который работал 2 года, можно сказать, без выходных. И по двое суток проводил без сна! А всё потому, что заступилась за водителя при начальнике логистов [Е.], которая. Человека кинули без работы в начале войны. Работы нет! На ещё одном складе в Моск. обл. начальник считает зарплаты и вычитывает подработки! Обе девочки, которых убрали, могли за троих работать! Нож вам в спину, господа! Развалите ИТЕКО с таким отношением! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ролик о компании и система обучения. Далее →✗ НедостаткиСначала вам присылают задание, которое надо сделать, с описанием компании. Задание интересное и ролик занимательный. Складывается впечатление, что крутая компания с классным неформальным подходом. Потом тебя приглашают на стажировку на 3 дня. И на этом вся иллюзия проходит. Компания просто перекупы услуг техники. Найти клиента, найти технику у сторонних компаний, накинуть копейку свою. И на этом вся суть. Чтоб заработать там нормальные деньги, надо очень долго сидеть на телефоне и звонить клиентам Не один месяц. Если есть время и желание, можете попробовать. Сама атмосфера там нормальная, никто не давит. Но и заработать в первые полгода, точно скорее всего не удастся. P. S. Если вам сильно не повезет и не упадет на голову жирнющий клиент. . Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРуководитель работает в паре со своей управляющей [М.] [О.], которая работает 2 раза в неделю и считает, что продавец, работающий по 23 смены в месяц, не имеет права заработать больше неё, т.к. не имеет высшего образования и не знает английского языка, смешно! Сама руководитель не держит своё слово, с самого начала поступления на работу, лжёт и выкручивается, не хочет платить, даже если обещала, и не будет. Придёт продавец и будет работать на неё и бесплатно убираться, а как откажешься, урежет зарплату. Процент делит на [О.], которая ни дня не продавала в марте. 9 месяцев я работала на человека за 2000 в день. Обещано было, после испытательного срока 50 000 оклад и 5 % с продаж. Продажи уводили на себя, если они были с сайта. При этом ещё 1.5 года убиралась бесплатно. Самое интересное, что сама [П.] [И.] [Е.] в июне месяце запросила документы на официальное оформление, скрины есть! Далее написала мне в вотсап, что Вы оформлены с 1 июля по МРОТ! И каково было моё удивление, когда после очередной недоплаты — я ушла от этой дамы, Я НЕ оформлена! Так же хочу отметить: За отработанные смены в апреле — нет оплаты до сих пор. За неотгулянный... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу обманули на собеседовании, завлекая обучением сотрудников. По факту никакого обучения нет. После прохождения испытательного срока, около месяца добивалась получения ДМС от отдела кадров (у них-то все поувольнялись, то все позаболели, то в отпусках). Атмосфера давящая, рабочее место — open space, огороженное от торгового центра с черным потолком, нет окон. Психологически тяжело работать в таких условиях, т.к. ощущение беспомощности и никчемности. Обед 45 минут, за систематические опоздания более 30 мин — штраф, лишение премиальной части зп. При отсутствии на раб месте необходимо отрабатывать время отсутствия. Заработная плата белая, но относительно рынка низкая и выплачивается 1 раз в месяц (в договоре прописывается, что два раза). Коллектив разношерстный, как правило, довольно слабые специалисты. На позиции инженера-проектировщика 1 категории может находиться выпускник колледжа без опыта, много студентов, специалистов кавказской национальности. К женщинам «особое» отношение, которое проявляется в виде пренебрежения, сексистских и пошлых шуточек. Корпоративные мероприятия у рядовых сотрудников за свой счет. Текучка большая. Во время непродолжительной работы (5 мес.) из подразделения уволилось 7−8 человек. При увольнении нужно побегать, в прямом смысле слова, чтобы подписать обходной. Сначала нужно найти... Далее →
