Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Омске

Пришел в офис на лиговском. Сказали что будет проходить неоплачиваемая стажировка в 3 дня, ну думаю хорошо. 2 дня отходил. На третий пишут вакансия занята, супервайзер первая в списке на отправление к … Далее →

ужасная контора, прошла собеседование меня отправили на обучение в магазин в континенте, не какой трудовой договор при том же заключён не был, у меня даже паспорт не посмотрели, сказали месяц обучения, потом трудоустраивают на оклад 12 000 рублей + премии при выполнении плана, обещали зарплату от 30 000 рублей, выйдя на так называемое обучения я узнала о том что на 7й день будет тест и если я его не пройду обучение мне не кто не оплатит, эти 7мь дней меня должен был обучать директор магазина, у директора постоянно на меня не было времени и я 4дня занималась самообучением, брала материал и сама читала, ходила смотрела, после чего почему та на 5й день вместо седьмого мне дали тест, в котором по мнению директора я не полной мере дала ответы на вопросы, хочу заметить что по данному тесту ответы на все вопросы не знали все уже сотрудники магазина в том числе и старший продавец, мне сказали что я не подхожу на данную должность. Очень жаль потраченного времени и финансов т.к. пришлось покупать белую блузку и удобные туфли чтоб выйти к ним стажировку. Так же за эти мои 4 дня «обучения» я узнала что в данном магазине почти все сотрудники работают... Далее →

Позвали на собеседование и стажировку в офис. Пришла к бухгалтеру. Она проводила меня к операторам и сказала им, что человек на стажировку пришел. В итоге операторы отругали бухгалтера, на матах сказали, что им некогда и попросили меня уйти. Зачем искать работника, если он вам не нужен? Далее →

Пыталась устроиться в Киви банк менеджером по продажам карты Совесть. Прошла стажировку 3 дня, далее меня начали проверять Служба Безопасности этого банка для дальнейшего трудоустройства. Через три дня со мной по Скайпу связалась СБ и начали распрашивать все про моих родственников, соседи мне сказали, что приезжали к нам домой и все про нас распрашивать. Не понравилось, что ездят и собирают сплетни. Далее →

Позвонили с HH.RU и пригласили на собеседование в офис на должность заместителя управляющего. Собеседование проходило в офисе, на нем было всего 2 человека. Длилось примерно час, задавали много разных вопросов прошлое место работы, в конце дали заполнить анкету и сказали заполнить графу с пожеланием любого графика. Мною был написан график 2/2, на что девушка сказала, что такого графика у них нет. На дом дали заполнить анкету с 3-мя вопросами, ответ нужно было прислать на почту. После отправки ответа на почту со мной связались и сказали, что готовы принять меня на работу на данную должность. При оформлении в офисе была сказана информация, что на данную должность меня взять сразу не могут. Надо пройти стажировку и после изучения материала и успешной сдачи экзамена в моей трудовой книжке будет запись о должности заместитель управляющего. Но записи я так и не дождалась, проработав в компании 7 месяцев и после успешной сдачи всех аттестаций. Я узнала информацию, что данные о моей сдачи экзамена не была передана в офис региональным директором. Директор самой точки утверждала, что информацию офис получил. В итоге, спустя 2 недели после выяснения и постоянной нервотрепки с этой ситуацией офис проставил... Далее →

Пишу про Евромед в Питере. На Суворовском 60. Руководство постоянно шепчется о новеньких за их спиной. Потратила месяц на неоплачиваемую стажировку, постоянно говорили «ну скоро устроим», ждала ждала, а потом одна из девочек сказала, что руководство принимает решение обо мне и оно не положительное (лол что? я выучила всех врачей, всю документацию, все телефоны распорядки и тд). Интересно по каким таким критериям я, убив месяц, им не подошла? Я купила САМА форму за собственные средства, ездила туда за свой счет, работала по 6 часов и все зря. Коллектив — змеи! Не идите туда! Берегите нервы. Далее →

Доброе время суток, хочу поделится впечатлениями о работе в KD market в Калининграде, а именно в подразделении Tele2. Была устроена не официально, отработала 2 месяца, заплатили только 5 тысяч, при увольнении не заплатили остаток денежных средств, аргументируя тем, что «за август выдаем в сентябре зп"кроме того, ее задерживают на недели две. Не отдали трудовую книжку сразу. В компании бардак, о шестидневной стажировке не предупредили, потом наехали на меня, будто я не услышала, хотя ни о какой стажировке речи и не шло, отпахала одна на точке 6 дней, почти никто не помогал, только требования продавать больше. Оклада нет, проценты за продажи мизерные. Не знаю как в самом KD Market, но именно в подразделение Tele2 вообще не советую устраиваться, только нервы себе подпортите и нормальной зарплаты НЕ увидите. Еще на точке кража произошла, ВСЕ повесили НА МЕНЯ, хотя я не подписывала договор о материальной ответственности. В общем, не устраивайтесь вообще туда. Далее →

В начале меня приняли на стажировку, всё шло хорошо, я выполнял свои обязанности, хоть и менеждер «забил» на моё обучение. По истечению 2х недель со мной перестали выходить на связь, игнорировали просто так, беспрчинно. В итоге мне написали, что я не подхожу, не объяснив конкретно почему. Далее →

Эта организация на Гордеевской, 59а (также имеет название «Евробалконы») — это невероятный, эпический звездец!))) Об этом эпическом заведении может рассказать каждый сотрудник, имевший неосторожность работать там. Но обо всем по порядку. История 1. Гарантии для клиентов. А нет их! По договору — год. А по факту обстоит следующим образом. Зима (осень, весна, не сезон). Люди не хотят морозить квартиры, поэтому услуги по монтажу окон и балконов им потребуются, скорее всего, летом. Что логично. Но ведь тогда бизнес не приносит дохода почти весь год!.. Гениальным решением его брянского сиятельства [К.] А.Н. стало следующее: ежегодно распускать штат сотрудников, дабы не платить зарплаты «впустую" (!). А набор вести на 3−5 месяцев (иногда недель) в году — естественно, не предупреждая людей о своих гениальных планах. И в чем подвох, спросите Вы? А в том, что если после монтажа у Вас окажутся дефекты (а у них эти обращения постоянно), особенно зимой, в мороз,  — Вам как ни в чем не бывало ответят: ждите весны. У нас сотрудников НЕТ, некому ехать! Вы что, не понимаете?.. Ну нету никого, никто не работает в несезон, блин! Вам нужен ремонт по гарантии? Вас будут кормить обещалками, пока не закончится год. А потом объявят, что срок гарантии —... Далее →

Компания просто «чудесная». Вместо двух дней НЕ оплачиваемой стажировки, бесплатно пришлось работать целых четыре. С первого же дня происходит погружение в бешеный ритм работы этого предприятия. Работу следует выполнять быстро и четко, времени на вникнуть и понять специфику работы конкретного предприятия никто не даст. Задерживаться и разбираться можно вечером и ночью. Контролируют работу одного сотрудника аж три руководителя: два учредителя (муж и жена) и директор. Соответственно, раз много руководителей, много и разных вопросов. Отвечать на вопросы следует незамедлительно (даже если спрашивают о событиях того времени, когда ты и не знал о существовании этой компании), ясно и по максимуму разжевывая информацию. Если нет, получаешь в свой адрес крики, оскорбления и унижения. Несмотря на то, что вопрос задает один руководитель, а остальные либо просто в этот момент погрели уши, либо получили информацию по сарафанному радио, каждый из них считает своим долгом высказаться в вышеуказанной форме. Если компания планировала применять метод кнута и пряника, то и пряник тут весьма сомнительный: з/п скромная, черная на 50%, еще и задерживают на 2−3 недели. При увольнении выплачивают только официальную часть и то с боем. Черную з/п, даже проработав год, получите только... Далее →