Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Зарплата Далее →

Адская работа, стажировка три дня и она не оплачивается, работаешь с 8:30 до 23:00. Оплачивается только двенадцать часов, а остальные часы — за спасибо. Дурят только так, сплошные штрафы и отношения СБ к сотрудникам как к рабам. Не советую устраиваться в кб, если только из-за зарплаты. Ужасное место. Ты работаешь: грузчиком, технической, работником торгового зала и кассиром. Далее →

Их нет Далее →

У меня один негатив от общения с данной конторой. Низкооплачиваемая подработка. А комиссия на вывод денежных средств аж 10%. При этом заработанное вы даже можете не вывести вовремя, если у них нет денег. Непонятные перепроходы и ошибки присылают, когда уже давным-давно уехал из магазина. Пару раз приехал в магазин с полученным заданием, а оказалось, что это же задание выдали другому агенту. Ехал домой «несолоно хлебавши» с потраченным временем и бензином. Крайне безответственный подход к работникам. Далее →

Их нет Далее →

Пишут про коллектив, что хорошие люди, наверное, вам повезло. С виду все такие хорошие, мило разговаривают, улыбаются, но на самом деле крысы ещё те. Шушукаются постоянно. Пришла на собеседование, хотя читала негативные отзывы, решила проверить, всё равно живу через дорогу. Проводила собеседование женщина-психолог, не знаю, может, управляющей ещё была, в общем, главная там. Маску для вида нацепила и кашляла всё время. Я оказалась не одна на должность администратора, со мной собеседовалась ещё одна девушка. Нас пригласили обеих на стажировку, якобы нужно 2 сотрудника. Мы обе пришли. Девочка-админ рассказала в общих чертах обязанности, я просто наблюдала за её действиями. На стажировке главная со мной ни словом не обмолвилась, вела себя так, будто меня нет. Специалисты очень странные, позволяют себе опаздывать. Ничему не обучили. Договорились на следующие 2 стажировочных дня, и на этом всё. Два дня от них ни слуху ни духу, и вечером мне сообщает администратор, что на моё место, оказывается, ещё полно людей стажируются, мест нет, как появятся, сообщат. Главная не отвечает. Кинули с работой, а я уже о других вакансиях отказалась. Не советую. Обманщики! ЗП 30 000. У меня многолетний опыт, и их обязанности для меня ничто, эту работу рассматривала только из-за... Далее →

Единственным плюсом моей работы в этой организации было общение в течении трёх месяцев с хорошим коллективом сотрудников, подавляющее большинство которых уволилось буквально в течении двух недель передо мной, после чего и меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее →

Компания «Трансэнерготрейд» является типичной для современной буржуазной России, находящейся под управлением колониальной администрации коллаборационистов организацией, которая ничего реального не создавая, куёт бабки прямо из воздуха. Реальным руководителем является вовсе не генеральный директор Есиневич Николай Анатольевич, а находящийся как бы в тени учредитель, некий Пак Сергей Алексеевич. В настоящем штате сотрудников, которые бессменно работают и не увольняются, состоит совсем немного народу — сын Пака Радмир, Кондратьева Анастасия, Алина и если до сих пор не уволилась, Малышева Наталья, в качестве секретаря. На собеседовании, которое проводил Шадрин Андрей Львович, в качестве заместителя гендиректора мне были озвучены следующие условия — в процессе стажировки, которая будет длиться до тех пор, пока я не продам на полмиллиона рублей бэушных железнодорожных запчастей, в основном крупное литьё, то есть колёсные пары, боковые рамы, надрессорные балки или какие-нибудь вагонные сцепки, мне будут платить 500 рублей в день, 2500 в неделю. После попадания в штат, когда будет выполнено условие по продажам, я буду получать процент от проданных запчастей по определённой, крайне запутанной схеме, которую мне потом, уже в процессе работы в качестве стажёра озвучил Пак Радмир. Так как найти хоть какую-нибудь... Далее →

оформление по ТК Далее →

Не устраивайтесь сюда работать водителями! Газели убитые, показатель уровня топлива не работает, и датчик давления газа ГБО вообще нет! Был на стажировке в общей сложности 5 дней (4 дня летом, 1 раз зимой). В отделе кадров по телефону обещают за график 5/2 от 55 000 руб (до вычета НДФЛ). По факту за смену можно получить 2000 руб (если — 13% НДФЛ, то 1740 руб чистыми на руки). Работа начинается с ночной развозки: 2:30, 3:30, 4:30 это время ориентировочное. Перед выездом необходимо проверить, пересчитать собранный товар комплектовщиками в лотках. Сдавать по правилам в магазинах товар нужно по счету (вы можете представить, как пересчитать 40 лотков, сколько на это нужно времени новичку?) Количество лотков зависит от магазина: от 1 до 60 шт. (больше на стажировке не видел). Опытные водители, работающие на закрепленных за них адресах, сдают товар не по счету, т.е. «я никогда не обманываю», «мне нет смысла обманывать». Поэтому в отделе кадров говорят, что водители приезжают в 12, 13, самое позднее 14 часов дня, и работа закончена. В любом случае, когда долго работаешь... Далее →

Только коллектив таких же, как и я. Далее →

Мой опыт работы в компании «Статус Ко» составил около 4 месяцев на позиции менеджера по работе с клиентами. Какое же счастье было сюда попасть, какие надежды возлагались, так же и горько сейчас, после увольнения. При приеме на работу мне честно говорили, что тут есть текучка и что она обусловлена спецификой работы. Действительно, когда приступаешь к стажировке, на тебя сваливается огромное количество информации, и ты охотно этому веришь. Но чем дальше работаешь, тем яснее картина, что дело тут вовсе не в специфике. Сама работа великолепна, и у меня было желание тут задержаться на несколько лет. Но обо всем по порядку. 1. Менеджерам не дают автономии в принятии решений: каждый шаг должен быть по правилам согласован. Однако, как только ты задаешь слишком много вопросов, автоматически тебе ставят вопрос: «Ты что, ничего сам не можешь решить? Ты что, этого не знаешь?». И возникает масса противоречий. 2. Коммуникация как главный приоритет компании обсуждается на сборах, однако на деле она потеряна на всех этапах. У менеджера нет возможности изъясниться вообще. Любой argument, будь он хоть миллион раз обоснованным и логичным, разбивается о фразу: «Я не хочу слушать ваши оправдания». Четким текстом говорится, что... Далее →

Нет. Далее →

Независимо от того, работаю я или нет, то есть нужна мне работа или нет, регулярно до 5−10 раз в месяц просматриваю свежие вакансии в интернете по своей специальности. Заметил и уже более одного года наблюдаю за обновляющимися примерно раз в месяц вакансиями этой шарашки. И этот факт говорит о том, что у них существует большая, бесконечная текучесть кадров. И вот, словно желая подтвердить самому себе те свои опасения о неблагополучной ситуации с кадрами из-за кидалова в этой организации, я напросился к ним на собеседование. В объявлении они указывают высокую зарплату, но это всё чушь. Уже по телефону некий [М.] с внешностью Махмуда начинает срезать тысяч двадцать с обещанной в вакансии размера зарплаты. Мол, ты новенький и ему ну очень хочется проверить, как ты будешь работать — хорошо или плохо. И поэтому на так называемый испытательный срок они платят гораздо меньше суммы, указанной в объявлении. То есть обман начинается уже по телефону. Далее, ты приходишь на собеседование, а этот Мишка свистит тебе про то, что якобы они тебя будут оформлять на работу официально. Чушь и наглая ложь! Они просто для имитации оформления возможно попросят тебя написать заявление и снимут копии всех твоих документов.... Далее →

Это полный развод, на собеседование даже не ходите. Расскажу, как познакомился с данной шарагой и что из этого вышло: просматривал вакансии на hh.ru, увидел объявление данной компании (на Headhunter указана как С-Ворк, на входе в офис табличка с именем ИП [С.] [А.] / Moscow Show, ссылка: https://hh.ru/employer/3928254?hhtmFrom=vacancy / https://hh.ru/employer/5378417) с окладом 120 000 р. и более, направил свой отклик и в воскресенье получил от сотрудницы [М.] (номер телефона: 8 929 537 56 58, впрочем, само сообщение от имени [А.] [К.] приглашение на собеседование, адрес: улица Набережная Академика [Т]а 15/к2, [Т.] Плаза, 1 этаж, офис 23 (это лишь один из филиалов, есть еще на Павелецкой и на Маяковской). Должность: менеджер продюсерского центра. Далее →

Сразу хочу отметить, что к личному времени соискателей (а, возможно, и к своему тоже) они относятся наплевательски. Соискателям на входе секретарь [М.] дает маленькую анкету, нужно указать основные сведения, а также какую заработную плату вы считаете маленькой, хорошей или высокой (требуется вписать ее размер). Ждать пришлось долго, хотелось даже встать и уйти. Обстановка в офисе (весьма небольшом) очень странная, если не сказать больше: в одной из комнат громко играет музыка (какая-то попса 2002 года, я ее еще на первом курсе института слушал, песни постоянно сменяются), довольно громкие голоса, которые эти песни пародируют, все это похоже на празднование дня рождения либо на какой-то диковинный корпоратив. Голоса, которые доносились из-за двери, больше похожи на веселящихся [censored] или прочих чурбанов, которые говорят на английском языке с заметным акцентом и пытаются петь вместе с исполнителями, будучи уверенными в своих способностях и голосовых данных. По помещению постоянно ходят то неряшливо одетые чуваки (похожие на неформалов), то письконюхи в строгих костюмах. Не буду перечислять все впечатления, а их было много, так как пришлось прождать 30 минут, пока руководитель не освободится. Далее меня пригласили в кабинет руководителя, и собеседование началось, проводила его... Далее →

Отсутствуют Далее →

Хотел устроиться работать в этот «АД», по-другому не скажешь. Сначала не воспринимал рассказы сотрудников, которые уже на момент моей стажировки говорили мне о том, что не нужно устраиваться в эту компанию, тем более что устроиться будет сложно, т.к. оформляют чисто символически, предлагая серую схему работы (официально платят минималку, все остальное в конверте). Я прежде всего думал, что коллективу я не понравился, и он меня хочет выдавать, но оказалось, что все совсем не так. Когда я посмотрел, какие обязанности лежат на сотрудниках, я просто обомлел: сотрудник чуть ли не полы должен мыть в сервисе за 30 тыс.руб., когда в объявлении обещают от 30−60, уже сплошной обман. Краснодарский сервис работает из рук вон плохо, и это в первую очередь заслуга руководителя, которого назначил директор, ну и директора тоже. Для работы покупается б/у техника с нелицензионным софтом, за которой еще нужно самому ехать и забирать, обустраивать свое рабочее место тоже приходится самому, т.к. тебе указывают пространство в помещении, где ты будешь работать, а уже стол, стул и прочее ищи по сервису сам. Что найдешь — все твое. Личные вещи в сервис лучше не приносить, можно остаться без них, настроение руководства непредсказуемо.... Далее →

Наверное их нет, лично мое мнение. Далее →

Я являюсь мастером ногтевого сервиса, бровистом, лешмейкером. Так как сфера бьюти-индустрии мне ближе, решила попробовать откликнуться на активную вакансию: продавец-консультант. На HH вакансий от данной компании очень много, видимо мало кто там выдерживает, ну или выгоняют конвейерным методом. Откликнулась, отклик просмотрели, но не перезвонили. Написала напрямую через чат-бот, контакты быстро передали в HR, за это плюс. Собеседование проводят на м. Ладожская, в ТЦ Платформа, на 3 этаже, офис выглядит довольно мило, видно, что немало денег компания вложила. На собеседовании все очень красиво рассказывают, мило улыбаются, мотивируют прям во всех смыслах. После собеседования мне назначили пробный день в самом магазине на м. Приморская, Одоевского 27. Там магазин открылся совсем недавно, проходимости толком нет, ассортимент не так большой, как в магазинах: на Озерках, Лиговском. А теперь самое интересное — это руководитель на данной точке, или директор. Руководитель отправила мне СМС с информацией о времени прибытия на точку, ни здравствуйте, ничего. Ну ладно. Приехала в магазин в назначенное время, потратила своё время впустую, час я стояла в зале и ждала, когда же королева магазина освободится и расскажет, что требует от сотрудников. За этот час я пересмотрела все витрины от, А до Я,... Далее →