Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

оформление по ТК Далее →

Не устраивайтесь сюда работать водителями! Газели убитые, показатель уровня топлива не работает, и датчик давления газа ГБО вообще нет! Был на стажировке в общей сложности 5 дней (4 дня летом, 1 раз зимой). В отделе кадров по телефону обещают за график 5/2 от 55 000 руб (до вычета НДФЛ). По факту за смену можно получить 2000 руб (если — 13% НДФЛ, то 1740 руб чистыми на руки). Работа начинается с ночной развозки: 2:30, 3:30, 4:30 это время ориентировочное. Перед выездом необходимо проверить, пересчитать собранный товар комплектовщиками в лотках. Сдавать по правилам в магазинах товар нужно по счету (вы можете представить, как пересчитать 40 лотков, сколько на это нужно времени новичку?) Количество лотков зависит от магазина: от 1 до 60 шт. (больше на стажировке не видел). Опытные водители, работающие на закрепленных за них адресах, сдают товар не по счету, т.е. «я никогда не обманываю», «мне нет смысла обманывать». Поэтому в отделе кадров говорят, что водители приезжают в 12, 13, самое позднее 14 часов дня, и работа закончена. В любом случае, когда долго работаешь... Далее →

Только коллектив таких же, как и я. Далее →

Мой опыт работы в компании «Статус Ко» составил около 4 месяцев на позиции менеджера по работе с клиентами. Какое же счастье было сюда попасть, какие надежды возлагались, так же и горько сейчас, после увольнения. При приеме на работу мне честно говорили, что тут есть текучка и что она обусловлена спецификой работы. Действительно, когда приступаешь к стажировке, на тебя сваливается огромное количество информации, и ты охотно этому веришь. Но чем дальше работаешь, тем яснее картина, что дело тут вовсе не в специфике. Сама работа великолепна, и у меня было желание тут задержаться на несколько лет. Но обо всем по порядку. 1. Менеджерам не дают автономии в принятии решений: каждый шаг должен быть по правилам согласован. Однако, как только ты задаешь слишком много вопросов, автоматически тебе ставят вопрос: «Ты что, ничего сам не можешь решить? Ты что, этого не знаешь?». И возникает масса противоречий. 2. Коммуникация как главный приоритет компании обсуждается на сборах, однако на деле она потеряна на всех этапах. У менеджера нет возможности изъясниться вообще. Любой argument, будь он хоть миллион раз обоснованным и логичным, разбивается о фразу: «Я не хочу слушать ваши оправдания». Четким текстом говорится, что... Далее →

Нет. Далее →

Независимо от того, работаю я или нет, то есть нужна мне работа или нет, регулярно до 5−10 раз в месяц просматриваю свежие вакансии в интернете по своей специальности. Заметил и уже более одного года наблюдаю за обновляющимися примерно раз в месяц вакансиями этой шарашки. И этот факт говорит о том, что у них существует большая, бесконечная текучесть кадров. И вот, словно желая подтвердить самому себе те свои опасения о неблагополучной ситуации с кадрами из-за кидалова в этой организации, я напросился к ним на собеседование. В объявлении они указывают высокую зарплату, но это всё чушь. Уже по телефону некий [М.] с внешностью Махмуда начинает срезать тысяч двадцать с обещанной в вакансии размера зарплаты. Мол, ты новенький и ему ну очень хочется проверить, как ты будешь работать — хорошо или плохо. И поэтому на так называемый испытательный срок они платят гораздо меньше суммы, указанной в объявлении. То есть обман начинается уже по телефону. Далее, ты приходишь на собеседование, а этот Мишка свистит тебе про то, что якобы они тебя будут оформлять на работу официально. Чушь и наглая ложь! Они просто для имитации оформления возможно попросят тебя написать заявление и снимут копии всех твоих документов.... Далее →

Это полный развод, на собеседование даже не ходите. Расскажу, как познакомился с данной шарагой и что из этого вышло: просматривал вакансии на hh.ru, увидел объявление данной компании (на Headhunter указана как С-Ворк, на входе в офис табличка с именем ИП [С.] [А.] / Moscow Show, ссылка: https://hh.ru/employer/3928254?hhtmFrom=vacancy / https://hh.ru/employer/5378417) с окладом 120 000 р. и более, направил свой отклик и в воскресенье получил от сотрудницы [М.] (номер телефона: 8 929 537 56 58, впрочем, само сообщение от имени [А.] [К.] приглашение на собеседование, адрес: улица Набережная Академика [Т]а 15/к2, [Т.] Плаза, 1 этаж, офис 23 (это лишь один из филиалов, есть еще на Павелецкой и на Маяковской). Должность: менеджер продюсерского центра. Далее →

Сразу хочу отметить, что к личному времени соискателей (а, возможно, и к своему тоже) они относятся наплевательски. Соискателям на входе секретарь [М.] дает маленькую анкету, нужно указать основные сведения, а также какую заработную плату вы считаете маленькой, хорошей или высокой (требуется вписать ее размер). Ждать пришлось долго, хотелось даже встать и уйти. Обстановка в офисе (весьма небольшом) очень странная, если не сказать больше: в одной из комнат громко играет музыка (какая-то попса 2002 года, я ее еще на первом курсе института слушал, песни постоянно сменяются), довольно громкие голоса, которые эти песни пародируют, все это похоже на празднование дня рождения либо на какой-то диковинный корпоратив. Голоса, которые доносились из-за двери, больше похожи на веселящихся [censored] или прочих чурбанов, которые говорят на английском языке с заметным акцентом и пытаются петь вместе с исполнителями, будучи уверенными в своих способностях и голосовых данных. По помещению постоянно ходят то неряшливо одетые чуваки (похожие на неформалов), то письконюхи в строгих костюмах. Не буду перечислять все впечатления, а их было много, так как пришлось прождать 30 минут, пока руководитель не освободится. Далее меня пригласили в кабинет руководителя, и собеседование началось, проводила его... Далее →

Отсутствуют Далее →

Хотел устроиться работать в этот «АД», по-другому не скажешь. Сначала не воспринимал рассказы сотрудников, которые уже на момент моей стажировки говорили мне о том, что не нужно устраиваться в эту компанию, тем более что устроиться будет сложно, т.к. оформляют чисто символически, предлагая серую схему работы (официально платят минималку, все остальное в конверте). Я прежде всего думал, что коллективу я не понравился, и он меня хочет выдавать, но оказалось, что все совсем не так. Когда я посмотрел, какие обязанности лежат на сотрудниках, я просто обомлел: сотрудник чуть ли не полы должен мыть в сервисе за 30 тыс.руб., когда в объявлении обещают от 30−60, уже сплошной обман. Краснодарский сервис работает из рук вон плохо, и это в первую очередь заслуга руководителя, которого назначил директор, ну и директора тоже. Для работы покупается б/у техника с нелицензионным софтом, за которой еще нужно самому ехать и забирать, обустраивать свое рабочее место тоже приходится самому, т.к. тебе указывают пространство в помещении, где ты будешь работать, а уже стол, стул и прочее ищи по сервису сам. Что найдешь — все твое. Личные вещи в сервис лучше не приносить, можно остаться без них, настроение руководства непредсказуемо.... Далее →

Наверное их нет, лично мое мнение. Далее →

Я являюсь мастером ногтевого сервиса, бровистом, лешмейкером. Так как сфера бьюти-индустрии мне ближе, решила попробовать откликнуться на активную вакансию: продавец-консультант. На HH вакансий от данной компании очень много, видимо мало кто там выдерживает, ну или выгоняют конвейерным методом. Откликнулась, отклик просмотрели, но не перезвонили. Написала напрямую через чат-бот, контакты быстро передали в HR, за это плюс. Собеседование проводят на м. Ладожская, в ТЦ Платформа, на 3 этаже, офис выглядит довольно мило, видно, что немало денег компания вложила. На собеседовании все очень красиво рассказывают, мило улыбаются, мотивируют прям во всех смыслах. После собеседования мне назначили пробный день в самом магазине на м. Приморская, Одоевского 27. Там магазин открылся совсем недавно, проходимости толком нет, ассортимент не так большой, как в магазинах: на Озерках, Лиговском. А теперь самое интересное — это руководитель на данной точке, или директор. Руководитель отправила мне СМС с информацией о времени прибытия на точку, ни здравствуйте, ничего. Ну ладно. Приехала в магазин в назначенное время, потратила своё время впустую, час я стояла в зале и ждала, когда же королева магазина освободится и расскажет, что требует от сотрудников. За этот час я пересмотрела все витрины от, А до Я,... Далее →

Нет Далее →

Попробовала устроиться работать продавцом ТРК Сити Молл, сначала мне дали выучить 40 листов про обувь, потом пригласили на стажировку 1 день и сдать тест, что я должна знать про эту обувь. Сдала тест. Затем пригласили на 2 день стаж.5 часов я пробыла, стажировка не оплачена, сказали, что должны посмотреть ещё 2 человека на эту вакансию. Зря потратила время на эту контору, не рекомендую. Что не понравилось: 1 — ты должен подбегать к покупателю. 2 — высоченные стеллажи 3 метра, надо лезть за коробками. 3 — з.п. якобы 40−50 т.р. черная. 4 — 2/2 график враньё, в основном 3/1. Первый раз я наткнулась на такое галимое И.П. Не советую, зря время потеряете .. Далее →

Известная компания на рынке мобильных игр для домохозяек. Может подойти вчерашним студентам и людям с низкой квалификацией. Платят соответственно мало, но и спрашивают всего ничего. Попасть легко. Можно легко совмещать с другой работой, если нужно показать белый доход. Далее →

Хотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура — предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйв и мотивированность почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное — никого не обижать, но с другой стороны — уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня — это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной. Далее →

Не посчастливилось узнать Далее →

Стажировка должна была проходить месяц, но отказали в работе через полторы недели по непонятным причинам (разные люди из руководства говорили разные вещи, не имеющие между собой ничего общего). При том в течение этих полутора недель какого-то недовольства моими (не)успехами не выражалось. При вопросе об оплате стажировки все стали куда грубее и менее доброжелательными, не хотели оплачивать затраченное мною время (стажировка проходила полный рабочий день, 6! дней в неделю). Кстати, имейте в виду, что устраиваться будете не в компанию, а к ИП, о чем не говорится на собеседовании. Также на собеседовании не говорят и о том, что с вами будет, если через какое-то время стажировки с вами решат попрощаться, а попрощаться могут как через неделю, так и через три. Мне, например, при прямом вопросе об этом ничего и не сказали, обойдясь какими-то общими фразами и переведя разговор на другую тему. Но я вам отвечу — вас постараются оставить без какой-либо оплаты. Добиться согласия исполнить законные обязательства об оплате стажировки удалось только спустя какое-то время разговора с самим ИП в очень высокомерном тоне, где мне пытались внушить, что это они на меня время и силы тратили (дали читать бумажки с инфой по продукции и смотреть видео).... Далее →

Хороший коллектив Далее →

При трудоустройстве не озвучили, что испытательный срок 3 недели в случае его непрохождения не оплачивается. Вместо этого дали подписать бумагу с завуалированной формулировкой мотивации и исп.срока в случае его прохождения. Также руководитель уверял, что клиентская база теплая, по факту это не так. Новичкам предлагается звонить по базе клиентов, которые когда-либо просили на сайте цены на продукцию, но не хотели покупать. То есть по существу это практически холодный обзвон, общение с клиентами, которые в большинстве не хотят покупать. То есть руководитель искажает факты о базе клиентов. Плюс с клиентами используются только техники продаж, по скриптам, все, для того чтобы обязательно добавить клиента. Прям как в банках, где звонят клиентам по 100 раз в день, и назойливо предлагают купить. Я в продажах 15 лет, и мне дико, что можно так работать сейчас. Если бы я знала, что в такой компании в принципе возможно не заплатить работнику за 3 недели труда, никогда бы не пошла. Это нарушение трудового законодательства, и просто дно. Также подобный подход к продажам, а именно назойливый обзвон, давление на клиента, это уже прошлый век. Но именно так работает руководитель [П.] [П.] и этого требует от сотрудников. Далее →