Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

ОПЫТ работы С чертями, впредь БУДУ умнее! Далее →

Увидела их вакансию и решила посмотреть, какие отзывы есть про эту компанию, и ужаснулась! Работала в компании в 2015 году, принимали на работу меня на должность руководителя отдела продаж, собеседование проводил [А.], пытался строить из себя крутого директора, в интернете набрал пару кейсов максимально известных уже и с серьёзным видом пускал пыль в глаза. При приёме на работу заполнила все необходимые документы, но ни приказа о приёме, ни записи в трудовую так и не получила. Когда начала задавать неудобные вопросы, появился учредитель [А.] 2, выяснилось, что если вдруг я не подойду, то это чтобы не портить мне трудовую, смешно. На вопрос, почему в столь серьёзной и крупной компании кроме меня и двух директоров только секретарь в офисе площадью 15 квадратов, ответили, что у них был большой отдел продаж, руководитель и 6 менеджеров, но они зажрались, и их пришлось уволить. Тут же для сравнения привели их зп в пример, так например, руководитель отдела продаж в 2015 году получал у них 400 000 руб. И если новый РОП будет зарабатывать меньше, он им не интересен. Первый месяц испытательного срока стояла задача по своим продажам, мол для того чтобы РОП мог научить своих подчинённых продавать.... Далее →

Хорошо вложились в ремонт в клинике. Далее →

Клиника Николь, она же и Инфинити, была на собеседовании в августе месяце 2021 года, хочу предупредить соискателей, чтобы не тратили зря своё время. Поиск соискателей проводит девушка лет до 25-ти, [К.] [А.] (внешность узбечки), дала мне анкету для заполнения, после провела к руководителю клиники: колл-центра, сервисного центра и ресепшн всем руководит [С.] [Ю.] Блондинка, на вид 45 лет, с большими голубыми глазами. Очень хитрая женщина, предлагает такой вид труда: первые три месяца вас не будут оформлять официально, испытательный срок ведь, но мой вопрос: — А как же так? Это же прямое нарушение Трудового Кодекса. Она говорит: — Ну ладно, если вам так угодно устроим официально с Трудовым окладом 20 000 1 месяц — 1600 за смену 2 месяц — 1700 за смену 3 месяц — 1800 за смену График с 9:00 до 20:00 + за 30 минут раньше приходите и так-же уходите. График там ненормированный, ты будешь пахать и брать больше смен, чтобы заработать больше, но не факт, что тебе твои деньги так-же честно выплатят, если с таким подходом трудоустраивают, чтобы избежать ответственности за своих сотрудников, не платить... Далее →

Офис на петроградке Далее →

Вранье начинается на входе. Черная зарплата или оформление по унизительной минималке. На вас свалят все задачи, которые остались от тех, кто сбежал до вас. Странный директор с пугающе громким идиотским смехом и очевидной тягой к харрасменту. Старые компы и плохой интернет. Никакого лицензионного ПО. Обещают карьерный рост, но по итогу вы не растете, а врастаете в кресло, потому что перерабатываете каждый божий день. У многих новичков растягивают испытательный срок, хотя работают они хорошо и делают большой объем задач. Странный арт-директор неумеха, который так часто врет, что уже начинает путаться в своем же вранье. Менеджеры, которым приходится лезть в тендеры и тянуть в офис любого клиента, лишь бы выполнить баснословный план. Куча подковерных игр и нерабочих отношений, которые всплывают по ходу работы, как старый скелет в болотной жиже. В общем, после этой компании хочется хорошенько помыться. Далее →

Все официально, зп 2 раза в месяц без задержек. Соц пакет. Отдельно хочу отметить работу базы 1с, удобно, четко ,если есть проблемы, решается в течение 10 минут. Кто работал с базой «делали на коленке» ,тот поймет мой восторг. Файл «сроки годности» с пометками сроков возврата по отдельным поставщикам моя любовь. Намучалась в свое время бегать с тетрадкой по всему магазину. Кстати, скоропорт практически весь возвращается, что не возвращается списывается по смешной цене. За год работы, мы ни разу не выкупили ни одного просроченного продукта. Хотя, по факту, это твоя работа следить за сроками и объемами заказов сыров и тд, заказал тонну, забыл вернуть, ну значит купишь, логично все. (к вопросу о [censored] отзывах, всегда умиляли меня сотрудники которые ноют что их наказали за их же косяки, адекватные товароведы меня поймут) Отдельный плюс, это тренинги с дегустацией что проводит компания для своих сотрудников. Да ты едешь в свой выходной день, да надо запомнить огромный обьем информации, зато можно бесплатно попробовать дорогой алкоголь который ты в жизни себе не купишь (лично я уж точно не куплю вино за 5т бутылку) Персонал- ну тут как повезет, лично мне повезло с коллегами на магазине, псих атмосфера у нас хорошая, частенько... Далее →

Из минусов, конечно же, зп при невыполнении плана, чего скрывать. Планы в целом адекватные, но бывают моменты, что, ну не выполняем мы их, хоть с бубном пляши. И это большой минус. Есть вариант подработок, зп можно иметь и под 100к при желании, лично для меня это не удобно, в силу семейных обстоятельств, да и отдыхать хочется. Лично знаю людей, которые пашут без выходных и имеют от 80к, каждый решает сам. В период устройства каталась за свой счёт на Ветеранов на стажировку. Так как опыт работы был, моя стажировка прошла за 3 дня или 2 (не помню). Сразу после трудоустроили и даже засчитали эти дни в рабочие, что больше плюс, чем минус. Магазин дали не тот, который я изначально выбрала, как показало время, это и к лучшему. Как и при любой работе с людьми, есть негатив, как и при работе с покупателями, так и с коллегами. Все зависит от тебя и твоего уровня стрессоустойчивости. Если в персонале нет хабалок или психологически нестабильных личностей, то работа будет в кайф, а не повезет — уволишься после месяца. Бывают неадекватные поставщики, благо офис решает такие моменты оперативно. Неадекватные покупатели — тут и так всем все понятно. Выслушаешь о себе много нового.... Далее →

Нет плюсов. Далее →

Принимают на одну должность, а работаешь кем угодно. Труд, помимо своих основных обязанностей, не оплачивается. На работника «вешают» массу работы по магазину, ссылаясь на нехватку сотрудников, экономя на аутстафе в свою пользу! Есть, конечно, и добропорядочные директора, которые оплачивают в виде начисления премий сотруднику, но таких директоров оооочень мало, такие в этой компании долго не работают! Не обобщаю всех, но проработав в этой компании первые 7 месяцев и работая в одном месте, сменилось 6 директоров! Менялись до тех пор, пока не пришёл директор, который как минимум не проставляет даже обработанные смены. Быстрый карьерный рост в этой компании возможен, но вас могут так же быстро «скинуть», уволить и доказывать что-то будет невозможно и бесполезно. Работая в этой компании, я сделала вывод: 1 — сеть магазинов «Пятёрочка» не место для добросовестных людей, поскольку ваши старания не стоят ни в прямом, ни в переносном смысле ничего! Платят оклад + премиальная часть (если только у директора есть совесть и он вам сниспошлёт эту жалкую копеечку!) 2 — работая при графике 2/2, получаешь больше, чем при графике 5/2. Есть количество часов на сотрудников и о оплачиваемой подработке забудьте! 3 — постоянно нужно вести... Далее →

Ну, пока ты новенький и пашешь, тебя все любят, пока не выжмут, как лимон. Далее →

Зарплата черная. Оклад стандартный 19 тыс., потом чернуха. Если не договорился, так сказать, «на берегу», то о повышении можешь не мечтать. Госпожа [Р.] Н.А. гоняет сотрудников к себе в многочисленные квартиры настраивать интернет, чинить замки, санитарки и администраторы ходят по магазинам и ищут ей грибы лисички в ноябре, вплоть до пришивания популярных брендовых лейблов на, пардон, нижнее белье… и не только. Натирают ей морковку на завтрак)). Сотрудников используют, как рабов, а потом предъявляют претензии, что они что-то не успели. Придираются к мелочам, пользуясь черной з/п. Царица ЛД обожает штрафовать и высчитывать за мельчайшую провинность с сотрудников. Сейчас тянется эпопея с поиском руководящего звена. Каждый приходит и метет, как ему заблагорассудится. Офисный состав крайне редко задерживается больше, чем на год, не выдерживают нормальные люди паранойю и переменчивое настроение руководства. Хотите потрепать себе нервы — поработайте в ЛД, если жизнь кажется вам скучной))). Испытательный срок 3 месяца и не факт, что вам поднимут после этого з/п. KPI тоже крайне редко и минимален. Вы можете вернуться из отпуска (больничного), а вам говорят: вы уволены! Сколько классных специалистов и замечательных людей ушли оттуда! Если вы адекватный человек, то психбольница под названием Лазерный Доктор вам не нужна!... Далее →

Достоинства, видимо, их написали копирайтеры ниже) Далее →

Новоиспечённый удалённый колл-центр! Ребята, обходите мимо, вам обещают оплату 100 стажировочных часов, держите карман шире, вы хотите очень быстро выйти в смену и получать много денег, это как повезёт. [censored] будут вас тыкать мордой и добиваться 100% качества без помарок и ошибок. Видимо, их дурят или они пребывают в иллюзиях о дивном новом мире, либо просто [censored], и метод их не работает, т.к. некоторые не вдупляют и возвращаются на третий круг обучения. Однако, готовьтесь к вечной стажировке под бдительным надзором месяц, а то и больше без шиша в кармане, зато у вас будут знания, вас же обучили. Нет, может быть, вы уникум, как они скажут, и вас выпустят раньше из концлагеря, но это как начальство разрешит. Но и тогда вы своих денег не увидите ни за заказы, ни за стажёрские, вы же не отработали 100 часов — добро пожаловать в Газелькин, у нас всё честно! Ахахаха. Далее →