Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18097 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18097)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование, написал анкету. Пришел начальник М., разговаривал в надменном тоне, словно устраиваюсь добывать алмазы. Зарплата, по его словам, сдельная и выходит 50 000 р. (по факту не могу сказать). Сказал 1 месяц испытательного срока с оплатой 350 р. за смену в 12 часов (якобы поговорит с директором и хотят сделать 1000 р.; да, так и поверил, что сделают именно так:))). Сама деятельность заинтересовала, жаль такие условия. Не знаю, что за терпилы готовы работать за 5000 в месяц, за 15 смен на испыт. срок. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив в виде официантов и поваров Далее →✗ Недостатки- нет мойщицы? Иди сам мой себе посуду, дабы на ней повара могли приготовить блюдо или бармены могли сделать коктейль. - нагрузка огромная, людей целая куча, а заработная плата оставляет желать лучшего. - говорят, что есть штатное питание, и ты думаешь, что оно бесплатное, но нет. По 5−6 рублей, будь добр, заплати, а если нет штатного питания, то работай 12 часов без еды. - 24/7 просят брать дополнительные смены. - за зарплату в 900 рублей ты работаешь на все 1400, ты и мойщица, и уборщик, и повар, и бармен, и официант. - рабочий график 12−13 часов, но после конца смены вы ещё два часа убираетесь, и по итогу домой вы приходите не к 23:30, а к часу или двум ночи. Возможно, все зависит от директора заведения, но у меня были такие трудности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонили с предложением подработки. Все вопросы по вакансии предложили обсудить в Skype. В скайпе перезвонил некий Р.К. и с самого начала стал разговаривать в высокомерно-хамском тоне. Было предложено на этом закончить разговор. После окончания разговора Р. прислал сообщение [censored]. Вывод об организации и сотрудниках напрашивается сам собой. Не рекомендую никому связываться с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно выделить Далее →✗ НедостаткиГнилая конторка, идея руководства которой — набрать бесплатной рабочей силы (как правило, в виде стажеров), и как можно дольше вешать лапшу на уши в виде обещаний хоть каких-то выплат после прохождения «стажировки». Работает это так: они публикуют множество вакансий для «стажеров» на условиях: первый месяц неоплачиваемый, далее оплата обсуждается. Естественно, абсолютно никаких документов при этом не подписывается. По окончании первого месяца при вопросах о результатах стажировки и назначении оплаты звучат отмазки, начинается затягивание, хотя за результаты стабильно хвалят. По окончании второго и следующих месяцев неоплачиваемой работы ситуация не поменялась. Итог: никакого трудового договора, нормальной зарплаты так и не последовало, потому что смысл конторы — выжать максимум из бесплатной рабочей силы. P. S. Вы хотя бы копирайтера наймите и оплатите — фейковые положительные отзывы, которые вы пишете, смотрятся очень фальшиво и сделаны сплошь под копирку)). Далее →
-
✓ Преимуществавыплаты за подработки в свои выходные вдвое больше, чем выплаты в обычные дни. внимание те кто идут на подработку и выбирают бристоль откажитесь. зарплата В ДЕНЬ БУДЕТ НЕ 2300 А 930 И зарплата В 38К правращается И режимом 2 ЧЕРЕЗ 2 В 15К Далее →✗ Недостаткиустраиваясь на работу продавца/кассира, ты одновременно устраиваешься и на грузчика, охранника, уборщика и заведующего складом. рабочий день с 8:00 до 23:00. 15-часовой рабочий день, 2 через 2 могут спокойно превратиться в 3 через 1 и в 5 через 1. С таким графиком работы вашим ногам, рукам и спине [censored] на то, чтобы заняться своими делами, не остаётся ни минуты после работы, день буквально вычеркивается. Перерывов нет, перерывов на еду тоже нет, от чего приходится есть прямо во время работы — на складе, например. Каждый день привозят новый товар, примерно по 2 тонны, и это всё нужно разгрузить буквально за 30 минут. Весь товар по полкам, замену ценников с каждой позиции, каждый день тоже делает продавец/кассир. Каждый день придётся заполнять ужасные бланки, которые никому не нужны, их будет всего-то 40 листов А4, их просто сканируют и сразу измельчают. Как же обойтись без контингента данной сети магазинов. Вы ежедневно будете сталкиваться с идиотами, алкашами и просто неадекватами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасно все. Работал оператором. — на собеседовании ждал 45 минут, когда придёт менеджер. Он дал анкету, я заполнил. И он начал спрашивать ту же информацию, что написана в анкете. Он удивился, что студент хочет график 2/5 (хотя в объявлении писали, что могут устроить на такой график), и в итоге он сказал, что график будет 3/4 с учётом того, что после пар я бегу сразу на работу. Было странно, но так как это моя первая подработка, я согласился. И тут начался ад… — в первый пробный день посадили за непонятную машину, не показали как с ней работать и ушли. — Было слишком много объёма работы. Не посидеть, не отдохнуть. — Как только садишься перевести дыхание, это замечает менеджер и орёт. — Слишком много доёбов от менеджера за то, что нет и не было. — трудоустроили спустя 2 недели работы. Если бы я к ним не доёбывался, они бы вообще обо мне забыли. Оформили меня, естественно, неофициально. — За смены до оформления мне не заплатили. — Когда уволился, заставили отрабатывать 2 недели, хотя я даже не работал официально. — з/п выдают только через полтора месяца, и то когда бухгалтер придёт в ресторан. Плюс бонусы: — дали использованную зимнюю... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зп во время Далее →✗ НедостаткиРаботала в modi почти 3 месяца (Продавец-кассир). Стажировка была 4 часа, после чего обговорили дату моего первого рабочего дня (+оформление), оплата 192 рубля в час (+ ндфл). Первый месяц всё было хорошо, после этого у нас ушёл директор, а за ним следом ушёл админ и кассир. Нас осталось трое (админ и 2 кассира), так как админ работает 2/2. Обязанности администратора выполняла я (открытие и закрытие смены, работа с документами, инкасация). К нам приходили девочки из других магазинов, которые закрывали смену неправильно, и приходилось всё переделывать. Выносили мозг не только покупатели, но и РМ, которая делала крайней в любой ситуации меня или моего админа. Были неприятные ситуации с девочкой из другого магазина, РМ в этих ситуациях делала крайней меня, так как, по её словам, «эта девочка ТОП-специалист и она не может лажать». Угрожала поставить график 5/2, отказалась мне доплачивать за работу администратора (я кассир, и в договоре не прописано, что я обязана выполнять работу админа; за эту работу идёт доплата). После чего мои нервы не выдержали, и я написала заявление об увольнении. Вывод: если у вас стальные нервы и вы готовы прогибаться под всех, вам именно сюда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроился мед. работником в центр, но по факту отработал вахтёром несколько смен. Смены за испытательный срок обещали выплатить наличными. Когда понял, что работа к мед. деятельности не имеет никакого отношения, ушел. Деньги за отработанные смены не выплатили (менеджер [Е.] просто перестала отвечать на сообщения). Далее →
-
✓ Преимущества- Реальная и очень мощная возможность прокачать навыки общения с людьми — Коллектив на 90% молодой и дружелюбный — Возможность побывать в шкуре разных знакомых с детства профессий — тут уже об этом писали — это прикольно. А когда попадаешь на любимую позицию — особый кайф — Возможность ненадолго отвлечься от основной учебы и развеяться — Старшие и начальники участка в большинстве — люди профессиональные, добрые и позитивные. — В последнее время улучшилась ситуация с формой и оборудованием — Разобрались с очередями за зарплатой — Хорошая обратная связь — Для людей, которых реально заинтересует эта работа, есть карьерный рост — Берут практически всех подряд Далее →✗ Недостатки- Так как количество объектов огромное, и все они разные, в Es нет закрепленных позиций у стюардов. То есть распределение — русская рулетка. В лучшем случае расставляют людей рандомно, а в худшем — «по связям», когда старшие ставят на нормальные и непыльные позиции только своих знакомых. Где-то принцип «кто быстрей вернулся с манишкой — того и тапки». И нередко возникают ситуации, когда абсолютно неподготовленный человек попадает на позицию, где от него многое зависит. Например, на парковку, где чел тупит и задерживает огромный поток. Или осмотр, где он рискует пропустить запрещёнку и подвергнуть целый стадион опасности. А людей, которые сами просятся на эти позиции и знают, как на них работать, задвигают охранять забор, иногда и по несколько мероприятий подряд. То же и с навигацией — двухминутного инструктажа и картинки в чатике не всегда хватает, чтобы сориентироваться на огромном стадионе и правильно подсказывать зрителям. Старшие, как тут часто писали, особо не возятся, времени на это нет. Как итог, в идиотские ситуации постоянно попадают как стюарды, так и зрители. Остаётся догадываться, что будет происходить со всем этим в случае реальной ЧС. — На многих ответственных позициях не хватает людей — об этом уже максимально красочно рассказала девочка в истории про сектор — это так. —... Далее →
-
Условия труда плохие. Платят только оклад, работы много больше, чем в индивидуальном плане, заставляют ходить по школам, агитировать поступать в вуз с предоставлением отчёта с фото, бесплатное кураторство групп — со студентами ехать на выставку (опять с фото за свой счёт и в свой выходной), обязательно надо заставить студентов участвовать в конкурсах не только по темам инвалидов — это никак не доплачивается. В журнале вуза печатают только приближённых. Расписание регулировать нельзя — 1 пара среди дня — это норм, также и в субботу! Постоянно новые формы ФОСов, программ рабочих, УМК. Рабочие места не оборудованы — 1 компьютер и место для нескольких сотрудников. Вайфая нет нигде, компьютеры в аудиториях переполнены информацией, и поэтому скачать ничего нельзя уже, только открыть и посмотреть. Плохие оценки не ставят, декан запрещает отправлять на комиссионную передачу, чтобы создавать видимость успешности. Столовая недёшево. Автобус раз в полчаса в выходные. Студентов не разделяют, группа большая: одни слабослышащие, другие плохо видят, третьи с ментальной инвалидностью, и тут же с высокими баллами ЕГЭ. Итог — никто толком не учится. Преподавателей наказывают, если 30% отсутствует на паре. Декан только кричат и требуют явку студентов от преподавателей, а не от себя. Орут «вы плохо учите, поэтому к вам не ходят», особенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучилась делать вид бурной деятельности. Далее →✗ Недостатки[Л.] представился управляющим ресторана. На самом деле всех обманул. Никаким управляющим он не был. Нанял меня и ещё 14 подростков на подработку. Требовал создания видимости работы. Всех обманул. Обокрал. Денег не заплатил. Как позже узнали, он гей-активист. https://m.ok.ru/ntv/topic/6228 Как он смог набрать детей на работу, непонятно. Родители пишут заявление в полицию . Далее →
-
20 июля текущего года менеджер [А.] т.7 (xxx-xxx) 72−72 давала объявление о том, что на улицу Трикотажная 29 г. Новосибирска требуется уборщица. Я откликнулась и согласилась выйти на эту подработку 21 числа с 8 до 17:00 за 1500 рублей. В пятницу 21го я отработала, занимаясь прометанием полов и мытьем. Также там был менеджер [О.] [А.] т.7 (xxx-xxx) 25−50, который видел меня в процессе работы. После 17:00 я спросила про оплату, мне сказал [О.], что до восьми вечера деньги переведут на карту, но по настоящее время никакого перевода мне не было. «Лента» приглашает людей на подработку и не выплачивает деньги?! …у меня нет слов…больше туда ни ногой… Теперь ни эта [А.], ни [О.] мне не отвечают в Ватсапп…люди, будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМебельная фабрика Ажур. [В.] Оргтруд, ул. Нижне Садовая дом 7. Директор данной организации [М.] В.Н. мнит себя пупом земли. Отношение к работникам, как к мусору. Вечные придирки с целью сокращения вашей зарплаты. Во главе организации сидят родственники, а если вы не родственник, то вы будете пахать, как ломовая лошадь и получать одни замечания и оскорбления со стороны начальства. Стукачество начальству — это отдельная тема. Вот так вкратце. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зп, можно заработать иногда Далее →✗ НедостаткиВо-первых, экспедитора там нет. Вам перезвонят после собеседования и сообщат, что выбрали другую кандидатуру и у них есть вакансия помощника мастера, но необходимо для начала обучиться. Обучение длится вроде около 3−5 дней. Потом экзамен, на который никто особо не смотрит. Далее вас выпускают на работу. Дают вам ремонтировать стиральные машины и больше ничего. Придется ездить по всему городу и за город в том числе за свой счёт. После проведения работ, если клиент согласится, конечно, вы получите процент. То есть, в ваших же интересах накрутить стоимость работ побольше. Меня направляли в том числе в другие города поблизости. Ездил на междугородних автобусах за свой счёт, и если клиент отказывается от работ, ты прокатился просто в минус и никто деньги тебе не вернёт. Видимо, необходимо было заставить клиента найти деньги. Говорят, что есть плавающий выходной, который тебе никто не захочет давать. Если захочешь его взять, то будут спрашивать, тебе что деньги не нужны? График работы с 8:00 до 18:00, что и так много, но и после 18:00 тебе могут поступать заявки, и не важно, что ты уже едешь домой. Опять вопрос будет один,... Далее →
-
Здравствуйте. Поделюсь работой в компании СуперЛента. Пришёл в назначенный день и время на собеседование, договорились о графике 2/2 с директором. Устроился. Сначала оператором клиентского сервиса, потом перевели продавцом-универсалом. Полдня была стажировка, потом вышел на полную смену. Зарплата была первый месяц низкая 18 000 с копейками, потом подняли до 24 000. Позже к концу первого месяца график оказался 4/2, просто поставили перед фактом, не предупреждая, поругался с директором, поставили 3/3. После этого администраторы просто довели до увольнения. Из кассы старший кассир или администратор могут спокойно забрать деньги на размен другим кассам, при этом запросто может быть недостача в твоей кассе, и её могут запросто повесить на тебя. Обед с собой надо приносить, либо в Ленте покупать, об этом даже не предупредили. По времени первый перерыв 30 мин., второй 20 мин. 10 минут должен бесплатно работать, надо покупателя обслуживать. Также администраторы пытались после окончания смены бесплатно час отработать, пугая тебя безопасником, что он придёт и будет тебя по полной песочить. В раздевалке кабину за три месяца даже не выдали. Приходилось вещи на лавочке оставлять. Выкладку товаров ты должен делать, при этом постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал, не знаю. Далее →✗ Недостаткипри приеме сотрудников на работу названивают предыдущему работодателю, хотя причины увольнения могут быть разные и, не обязательно такие, как озвучивает предыдущий руководитель. Это говорит о многом отрицательном в компании. Соискатель может быть уникальным специалистом, а бывший руководитель просто [censored] после увольнения работника у начальника появилось множество проблем — он и решил выставить бывшему работнику черную метку. Ты установи соискателю испытательный срок и потом решай, подходит он или нет. Мутная компания. Далее →
-
✓ Преимущества1) хороший коллектив. но это зависит от предприятия, мне очень с этим повезло 2) «бесплатные» обеды. не нужно тащить еду с собой (по факту за каждый обед из зп вычитают около 30−40 рублей) 3) много ресторанов, поэтому можно найти работу рядом с домом 4) график могу отнести и к плюсу, и к минусу. «+» — в месяц достаточно отработать 20 часов для того, чтобы тебя не выгнали из этой шарашки (но скорее всего ты будешь работать больше:) если ты несовершеннолетний тебя не будут вызывать на смены, когда ты не ставил их по расписанию. во время учебы, можно работать не полный рабочий день. Далее →✗ Недостатки1) график «-» — если ты совершеннолетний, тебе по миллион раз на дню будут писать и звонить менеджеры с просьбой выйти в свой выходной хотя бы на пару часов, и даже если ты откажешь, тебя все равно будут умолять выйти. если у тебя смена до 9−10 вечера, скорее всего ты останешься до 11 (если не дольше), так как в 9:30 все несовершеннолетние уходят и работников остается очень мало. 2) форма. плюс в том, что ее выдают бесплатно, но не факт, что она новая. минус — несоблюдение формы = докладная. + девочки и мальчики забудьте про красивые ноготочки, неважно длинные или короткие, никакой маникюр тут не приветствуется. 3) конечно же зп. в спб зп в час около 195 рублей (с вычетом налога в 18% получается 170). есть несколько видов премий: — премия 15% к зп за хорошие КЛНы — премия +5к к зп за выработку 120 часов (это на данный момент, возможно позже вернутся к старой 3к за 130 часов) — премия 17к за полные временные возможности (ты пишешь заявление на то, чтобы предприятие само ставило тебе смены, когда удобно именно... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, комфортный график работы пн-пт с 8 до 17, не нужно бежать в дс за ребенком сломя голову под его закрытие, лояльность и профессионализм коллектива, помогут с решением задач, развитие личных качеств, разнообразные задачи, позитивный коллектив. Можно сходить на тестовый день, который оплачивается. Есть наставник. Проводят тренинги и наглядные обучения. На одном из них побывала, формат подачи — интересный, время пролетело незаметно. Далее →✗ НедостаткиМинус лично для меня: загруженность наставника, т.к. я совсем не техник, а вопросов много, и в некоторые нюансы ещё не вникла полностью, что очень затормаживает мою работу. НО! И здесь нет безвыходной ситуации, минус перекрывается, по сути, плюсом, т.к. всегда найдутся коллеги, которые готовы прийти на встречу друг другу и помочь. Буду надеяться, что во всём разберусь до конца испытательного срока, работаю меньше месяца. Не нашла даты выплат в договоре аванса и з/п. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ Недостатки1) Текучка кадров бешеная (люди — расходный материал, за который никто в этой компании не держится). 2) Серая заработная плата. 3) Непоследовательное руководство, большинство из которых не имеют технического бэкграунда. 4) Устаревший ужасный таск-трекер. 5) Нет сильных специалистов. 6) Ужасный офис: дешевая неудобная мебель (столы и стулья), летом очень жарко, т.к. в большинстве помещений нет кондиционеров. Самые дешевые мониторы ЛОС, после которых через час польется кровь из глаз. 7) Перекидывают людей из проекта в проект, не давая закончить начатое, без объяснения причин. 8) Трудовой договор подписывают не в первый рабочий день, а примерно через неделю. А теперь самое важное, о чем не говорит HR на собеседовании — трудовой договор срочный на 3 месяца (типа это у нас испытательный срок). Далее →