Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18101 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18101)
-
✓ ПреимуществаНе успел найти Далее →✗ НедостаткиПроходил стажировку на Городецкого 30, но это громко сказано, что проходил. Первое, на что обратил внимание, когда пришел на стажировку, это касаемо зарплаты. Во время собеседования менеджер мне сообщила, что на руки 920 р. Руководитель на Городецкой сказала, что з.п. больше 1000 р. Ком кому верить — не понятно. В наставники дали неадекватного человека [С.] Не знаю, кого она может и чему обучить? Только умеет кричать и маты гнуть, объяснить нормально — это для неё сложно. Всё время повышенный тон, переходящий на крик, такое впечатление, что попал в дурдом. Я работал в разных организациях, но такое встречаю второй раз, где не могут простежировать человека и мутят с з.п.. Далее →
-
Несерьёзные товарищи, которые составляют заказы для доставки и путают адреса. Курьеру приходится возить бесплатно, так как эти недостатки списываются на автокурьера. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе сложная работа Далее →✗ НедостаткиЛетом я хотела подработать и меня пригласили на собеседование в Fix-price, где у меня была стажировка в этот же день 5 часов, после этого меня добавили в группу где можно смотреть и брать подработки. Но я так и не писала туда, т.к изначально планировала, что буду работать, зная свой график, а не когда выставят запрос на 1−2 дня. В сентябре, решила написать туда чтобы узнать, может кто рассматривает вариант моей работы до 13:00, на постоянной основе. Мне ответила девушка, что им сейчас нужен кассир, потому что все заболели. Я объяснила ей что у меня была стажировка 5 часов один день и это было 2−3 месяца назад (с намеком на то что я плохо помню, как работать с кассой и мне нужно будет заново объяснить), на что она сказала что это не проблема и девочки «администраторы», которые будут со мной работать, мне все объяснят. Я пришла в назначенный день, в назначенное время. Администраторов было двое (одну звали [В.] вторую не помню). Так вот, они объяснили мне, но многие моменты поменялись с тех пор как у меня была стажировка. Поэтому в процессе работы к меня появлялись вопросы, либо по товару, либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРешил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу, не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы. С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад — это примерно пенсия, а все остальное — это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти). И, кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется, люди, которые в переходах раздают листовки, и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет. Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы, дамы и господа, о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом). На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых... Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте, уважаемый соискатель! Нам очень жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от знакомства с компанией. Отвечаю по существу ваших замечаний, чтобы другие читатели могли принять взвешенное решение при выборе места работы. В период открывшихся весной 2022 года возможностями для развития отечественных производителей женской одежды в России наша компания начала резко и активно расширяться. В связи с чем в короткие сроки открылась потребность найти и адаптировать сразу целый штат сотрудников в новый отдел. Поэтому мы заняли активную позицию в поиске сотрудников и часто приглашаем сами потенциально интересных кандидатов. Для нас принципиально важен уровень сервиса, который мы оказываем нашим покупателям, и вместе с тем — доброжелательная атмосфера в коллективе. Именно поэтому мы очень ответственно и трепетно подходим к отбору персонала. Поэтому одним из этапов отбора в команду предусмотрена практика демо-периода (1−2 дня в интернет-магазине). В этот период компания вкладывается в обучение потенциального сотрудника, несет издержки. Для соискателя это возможность узнать работу изнутри, оценить свои силы и готовность работать на соответствующей должности. Также это возможность продемонстрировать работодателю свои способности и навыки, что позволит с двух сторон принять конструктивное решение о дальнейшем сотрудничестве. Мы... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата ДМС (но это касается тех, кто отработал там год) Далее →✗ НедостаткиА вот тут начинается самое интересное. Тут делают все, лишь бы лишить тебя премии, подпихивают чужую работу, потому что сокращают работников всё больше и больше. Есть неоплачиваемый час обеда, на который не пускают, да и есть там некогда, потому что работы всегда навалом, а уходить позже своего рабочего времени не хочется. Смена начинается с 7:00, но полки, по мнению вышестоящих, должны быть накрыты чуть ли не к 9 часам утра (если не раньше), и это при том, что на фасовке никого нет, фасуют либо пекаря, либо даже заставляют это делать посудомойщиц. График гибкий 2/2, но при этом тебя постоянно вызывают на «подработки» без твоего ведома, а когда ты говоришь, что не можешь, то запугивают прогулами, говорят, что ты подводишь пекарню и людей, ведь вся работа перепадет на них. Работникам получается ничего планировать на свои выходные нельзя, а то, мало ли, вдруг меня позовут работать. Сам магазин работает не для покупателей, а для планов, на покупателей им уже давно до одного места. Продукция делается частенько из просрочки, потому что по списанию тоже есть свой план. Увольняют со скрипом, потому что текучка бешеная, но оно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиУуу, с чего бы начать. Материал, на котором предлагают работать, хуже некуда. Когда я только пришла на стажировку, многие сотрудники ходили и ныли, что обязанностей много, з/п маленькая, не растёт, а только падает; материалами, которыми приходится работать, и как-то выкручиваться, нет. Если нет у тебя клиентов, ты всё равно сидишь в салоне до последнего, пораньше тебя никто не отпустит. Мастера половину дня просиживают штаны от нечего делать. В уши тебе льют, как много больше и дольше, чтобы ты остался и работал. Но самым необходимым не обеспечивают тебя. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие, чистые магазины. Все, что нужно для работы есть. Руководство следит за исправностью мебели, техники на магазине (главное вовремя сообщать) Что касается графика работы, зарплаты, и прочего, зависит от администратора. Далее →✗ Недостатки14 часов работы на ногах, очень много штрафов на пустом месте, 16:00−20:00 нельзя выходить из зала, потому что час пик. Даже если нет людей. За просроченные товары вычитают из-за (при чем, товары могут списаться за неделю, месяц или даже 2 до окончания срока. Есть еще одна фишка в сети — срочные продажи. Это группа товаров, которые надо продать до определенного числа. И если они не продались до этого числа, будьте добры — скидывайтесь. В моем городе в объявлении на двери было написано, что кассиры получают от 41 000₽. Но я этих денег за полгода работы не увидела, потому что чтобы получить такую сумму, нужно перевыполнить на своем магазине и набрать кучу подработок на других магазинах (за которые не факт, что заплатят). Я работала в графике 2/2, каждый месяц у меня было как минимум 4 подработки, я получала 33 000₽ — это потолок. Минус вычеты, штрафы — 27к… Жду расчет уже неделю… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько соц пакет Далее →✗ НедостаткиХуже этого я ещё не встречала. На собеседовании озвучили одни цифры заработной платы, а в итоге по факту вышли другие, раза в 2 меньше. Ужасное обучение, ужасная стажировка. Ужасное донесение новой информации. Премию заработать не реально, да к ещё и угрозы на каждом шагу. Свет выключили — ТВОЯ ВИНА, интернет пропал — ТВОЯ ВИНА, компьютер сломался — ТВОИ проблемы. Хорошо устроились. Платят копейки, компенсации нет ни за что (работаю удалённо) Если хотите быть рабом, добро пожаловать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги. Спецодежду не выдают. Техника безопасности не соблюдается. Черная зарплата, обещали через месяц испытательного срока устроить официально, так и не устроили. При увольнении не выплатили ни копейки. Работал в этой организации на заводе [А.] (Старая Купавна) в графике 1/3 дежурным техником, обслуживал и ремонтировал вентустановки. Так вот — тем кто хочет устроиться в эту компашку — не ведитесь — там вы будете не «дежурный техник», а Круглосуточный Рабочий. Далее →
-
✓ ПреимуществаКарта для питания Далее →✗ НедостаткиНельзя выключать кондиционер, даже когда нет гостей, продуло буквально за 2 ночи. Нельзя отойти в туалет спокойно, назначают один график, ставят в другой. Говорят трудоустройство официальное, в итоге хрен пойми сколько стажировка, назначенная на 4-6 часов, заставляют оставаться до утра за бесплатно. Персонал, официанты доброжелательные, а руководство, управляющие, не разбирающиеся люди в своей работе. За спиной как мыши ходят, обсуждают, оставить человека или нет дальше. Ещё жалко официанта, которого заставили работать с высокой температурой под предлогом «некому работать», хотя работа официальная. В общем, никому не советую не питаться здесь как гость и, конечно, как сотрудник тоже не устраиваться, полная гниль. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентральный офис и коллектив в нем, но только в нем! Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам Если хотите устроиться в данную контору, убедитесь, что все условия четко и прозрачно прописаны в договоре. В противном случае, будьте готовы к тому, что в один из дней вам не доплатят за сделку тысяч таки 20 (и это только за Вашу первую сделку!), а в другой день и вовсе урежут мотивационную часть в 12 раз! И пересчитают премиальную часть по ранее заключенным сделкам. Простыми словами — «кинут». Никаких гарантий обещанной оплаты труда у вас не будет, вам предложат верить на слово. На то самое слово, которое будет меняться каждый удобный раз, а с ним и положение о премировании, ведь оно существует тоже только на словах и никем никогда не было утверждено. Данный «маневр» отлично помогает укрепить местный феодальный строй. Если вы настроите под себя определенные инструменты продаж и «возьмете на себя за них ответственность», предварительно убедитесь, что их у вас не отберут, как только они начнут работать и приносить прибыль. Здесь — это норма вещей. Также у вас всегда можно будет забрать вашего клиента, сославшись на то, что с ним уже ведется работа. Спойлер: подтверждений тому, что это действительно так, вы не получите, так как crm ведется только простыми смертными менеджерами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств и не было никогда. Все хорошие отзывы здесь о них написаны кем-то из руководства этой шарашкиной конторки. Далее →✗ НедостаткиПостоянная, бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплатам. Заранее знают, что новенький работник у них долго работать не будет, поэтому предлагают поработать всем новеньким работникам за гроши, обещая поднять зарплату после испытательного срока. Но это всё наглая ложь и обман. Не верьте этим мразям. Не связывайтесь с ними, если не хотите быть обманутыми ими и уйти от них через 2−4 недели после начала работы. Далее →
-
Мастерская «Минутка» Попова/Сакко и Ванцетти. На собеседовании пророчили зп от 50к, потолка нет, хоть в космос лети, согласны были на нужный мне график 2/2. После стажировки, естественно, мне такой график не дали, все стали под себя подстраивать. Сначала просто 5/2, потом вообще что-то непонятное, особо не прислушиваясь к личным пожеланиям. Управляющий очень уверенно ссыт в уши, пытаясь разрешить конфликтные моменты дешевыми манипуляциями, попытками вывести в чувство вины и обещаниями хорошей жизни. Во время подписания договора кадровичка отвлекала неуместными посторонними вопросами, не давая нормально всё прочитать. А потом и вовсе не отдала копии договора (хотя в договоре четко прописано, что он составлен в ДВУХ экземплярах и второй выдан мне на руки). В договоре также прописан момент, о котором никто ничего не упоминал: после прохождения обучения сотрудник обязан отработать год или возвратить затраты на его обучение (20-22 тыс). Как бы там ни было, через неделю после устройства мне устно изменили условия договора, переведя с оклада на голый процент, но новый договор составлен и подписан не был. Сама работа. Заказов много, работы куча, приходится часто задерживаться, некоторые сотрудники даже в свои выходные... Далее →
-
✓ ПреимуществаУууф, даже не знаю. Близко к метро? А, ну и на проходной милые охранницы. И на территории завода милые домики с кошечками. Далее →✗ НедостаткиСитуация сюр. Пыталась устроиться на должность менеджера интернет-магазина. Две недели назад меня пригласили на собеседование, потом сказали ждать ответа службы безопасности еще где-то три рабочих дня. Следующим этапом была стажировка бесплатная на 1 час. Коллектив толком не узнала, с виду приятные девушки. Далее направляют на мед. осмотр, хорошо, что не за свои деньги, было бы очень обидно. Все эти этапы я прошла, так как очень нуждалась в работе. Еще где-то на середине я спросила, точно ли меня возьмут, где мне с уверенностью дали надежду. Я приехала на оформление, где опять же нужно пройти какие-то кабинеты, прогуляться по территории. Ладно, все подписи собрала, оставалось полчаса до получения пропуска (!), врывается руководитель моего (уже нет) отдела, подзывает сотрудника отдела кадров и уводит ее в коридор. Я, ничего не ожидая, спокойно продолжаю сидеть дальше. Заходит девушка обратно и начинает буквально ссать мне в уши про какую-то декретницу, которая недавно ушла, и я на ее место по идее, но она передумала и решила вернуться. Вакансий в офисе нет, есть только работа на производстве. Я пришла с четкой целью работать 5/2 в офисе и получить опыт в интернет-магазине. Мне говорят про производство. На вопрос, что мне делать... Далее →
-
Читаю, многие пишут про стажировку в 2−3 дня, тогда как у нас она длилась неделю. Замечу, что никто ее не оплачивал! Коллектив ужасный 2 администратора считали себя богами, отбирали клиентов, вечно недовольные лица! Могли отобрать клиента, даже когда просто помощи попросишь. Клиент еще не успел в магазин зайти, а 3, не побоюсь этого слова, бабки неслись к нему наперегонки. Вечно пугали штрафами, никаким графиком 2 через 2 там даже не пахло, 3 через 1, 4 через 2 — вот реальный график, из-за этого за неделю стажера 3−4 менялось. Но не стоит думать, что от переработки зп станет больше. Все зависит от позиций в чеке и от нужного товара. Если косяк у нового сотрудника, то штраф, если у админа — то сделают вид, что камера в этот момент не работала и никто ничего не видел, даже если что-то разбили. На уборку и мытье полок обязан приехать, даже если выходной. Парфюм действительно не соответствует оригинальному аромату 100% При увольнении тоже на*бут! В обход всех законов стараются заставить отрабатывать 2 недели (при работе менее 3-х месяцев). Девочки, это не та работа,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1) Вы работаете за всех, и вам за это не доплачивают (за продавца, консультанта, сборщика, охранника, уборщика, товароведа. Если вы более-менее опытный работник на должности ПК, то на вас могут скинуть работу, и вы будете закрывать кассы и проводить подсчет касс). Вы обязаны всегда стоять и заниматься чем-то. Если вы уже по 100 раз протерли все полки, народу нет, и вы решите чуточку отдохнуть, облакатиться хотя бы на какой-то выступ, потому что после 11 ч дня на ногах и не всегда по обещанному графику, на вас будут наезжать (график у вас будет нестабильный, на собеседовании сказали, что график плавающий 2/2, иногда ставят 3 смены, но редко. На самом деле вы будете пахать не в себя, и вас даже не спросят, хотите ли вы этого или нет, при отсутствии сотрудников вы можете работать все 4/1). Насчёт отдыха: если вы решили чуточку отдохнуть, то вас заставят делать бессмысленные вещи. Напоминаю, вам никто не даст посидеть. 2) Как я описывала выше — это график. 3) Мед. книжка за свой счет. 4) Зарплата мизерная (я бы понимала, если бы я выполняла только работу ПК, но к сожалению, вы будете дешевым разнорабочим). Кстати, если у вас в магазине наворовали продукцию, её оплачивать будете... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают зарплату как у Путина, а по факту техничка зарабатывает больше) Далее →✗ НедостаткиБыла на стажировке на Мира 68, 2 дня отработала, половина поваров вообще ничего не умеют делать, бывшие официантки и недовариватели) готовить-то не умеет обычную еду, куда им роллы и воки) Короче, по работе, если у тебя нет опыта, то идешь за 95 рублей в час, и потом, как ты научишься делать всё лучше, то тебе повышают почасовую. Обычно это происходит раньше, чем ты научишься) 3 дня стажировки бесплатно, а их недоповара ничему не учат, а только выпендриваются, что у них есть работа, а у тебя нет) Смешно) Вот Р. умница, хороший повар и человек. Просто обманщики) Су-шеф снял меня с третьей смены, сказал, нужно было в черной футболке работать, сказал купить, и на следующий день мы договорились о смене, конечно, бесплатной) Согласна полностью, я дура, что поверила) На собеседовании пели просто как птички) Говорили, что с моим опытом я скоро стану сушефом, как только откроется новый ресторан, а в итоге бывшие официантки без кулинарных способностей им нужнее) Ну ок) Так вот, я поехала покупать футболку, и по дороге позвонила в отдел кадров, и там мне сказали не покупать футболку, ведь они обеспечивают формой) И сказали, что вечером мне озвучат решение о моем трудоустройстве) И тут я офигела)... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем здесь всё очень плохо — объясняю по порядку почему здесь плохо работать: см. соседнюю колонку. Далее →✗ Недостатки1. Сотрудники на производстве, рядовые единицы монтажники РЭА, операторы ЧПУ, оформляются как «исполнители» по гражданско-правовому законодательству. 2. Исполнители отвечают по 777 статье ГК за нарушения в своей работе, но зависят нарушения в целом не только от их знаний и усилий в работе, а от технологов, которые не несут ответственности за убытки, притом что оформлены технологии по трудовому законодательству, а оно не предполагает ответственности сотрудника за конечные результаты труда. Статья 777 ГК РФ предполагает, что нанятый таким образом исполнитель будет нести ответственность за работу других сотрудников производства. Это вообще некорректно по отношению к работнику в компании. 3. Когда Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор, при этом знакомят с нормативными актами и трудовым распорядком в компании, нужно понимать, что это способ уклонения от оформления трудового договора или административное нарушение по другому. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, пункт 4, объясняет эту тему. 4. Будьте внимательны при оформлении Вас в компанию кадровым специалистом [З.] Юлией, она скорее всего предложит Вам неправильное, незаконное оформление, с стрессовым испытательным сроком и уклонением от заключения трудового договора. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивас обманут! Пришла устраиваться на вакансию менеджера по закупкам в г. Альметьевске по адресу Строителей 51а [Ш.] 25), предлагалась достойная зарплата от 55 000-65000р. При собеседовании предложили стажировку на совершенно иную вакансию, на вакансию товароведа. Не знаю, почему согласилась, но так как срочно нужны были деньги, в итоге решилась. Но оказалось, стажироваться я буду без официального трудоустройства. На момент стажировки директор магазина Галлямова [О.] [Б.] предложила зарплату 45000р на руки. Устроилась я и начала работать, но в ходе работы выяснилось, что я должна работать как кладовщик/ца. Склад очень холодный, ворота практически не закрываются весь день. Приемка товара продолжалась с утра до вечера, (график с 8.00−18.00, на обед дается 30 минут 2 раза), начиная с оприходования товара сначала в 1С, а потом пересчет самого товара. Первый же день выдали чью-то замызганную спецодежду (из спецодежды 1 толстовка зеленого цвета). Обучала меня недавно устроившаяся на работу сотрудник Сергеева [И.]. Ох, как корона-то взлетает у некоторых людей, когда их назначают наставниками. В моем случае так и произошло. Она распределила работу так, что сидячую работу выполняет она, а я должна торчать на складе. Это... Далее →