Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

К сожалению не узнала. Не взяли на работу из-за того, что заболела Далее →

Пришла на собеседование в июле месяце 2022 года, на вакансию администратор, т.к. она 8 сентября уходит в декрет. Ходила к ним на стажировку, все учила, записывала, тратила свое драгоценное время. И тут наступает 8 сентября. 6 сентября у меня поднимается температура 39. Заболела Covid-19. Звоню 7 сентября руководителю, предупреждаю, что беру больничный. И тут днем 8 сентября мне приходит смс. Мы ищем нового сотрудника, т.к. менеджер с температурой и мы боимся, что офис закроется. Ребята, вы серьёзно? А то, что заболеваемость растёт, или вы думаете, новый сотрудник через 2 дня не возьмёт больничный??? Так ещё второй менеджер пишет: я боюсь, меня уволят из-за температуры. Вышел новый администратор, который теперь сидит с больным менеджером и так же заражает его, а да ещё и клиентов, которые к ним приходят. Дорогие руководители, это не серьёзный подход к работе.. Далее →

Хорошие покупатели) Далее →

После смены руководства, когда у руля стала С., работать в хлебнице стало невыносимо: творит, что хочет. Может, положенный отпуск отменить, после увольнения положенную премию не выплатить. Получается, ты работаешь по 15 часов в день, весь день на ногах, перерывов ничего нет, а тебя ещё и в отпуск заслуженный не отпускают. По сократила штат, накидала дополнительных обязанностей на продавцов, а вот зарплату не прибавила. Отношение к работникам хамское, по всему Волгограду не хватает по 10 продавцов, потому что никто не захочет работать больше за просто так. Раньше выходить на подработки можно было по желанию, сейчас из-за нехватки сотрудников чуть ли не в обязаловку вошло. Отвратительное руководство, в общем, вообще не советую туда идти, грубо говоря, не поесть, не попить, не в туалет сходить, времени нет. Далее →

Не нашла Далее →

Отработав 36 часов в графике по адресу: Новосибирск, [М.] 10/1 в магазине МПР, я сразу ушла по семейным обстоятельствам, но и не только по личным причинам. Ещё объективно оценивая новое место работы, поняла, что надоевшая фирменная музыка, которая гоняется по кругу (всего 3 песни), отсутствие удобств для персонала, вплоть до наличия туалетной бумаги, мне не симпатизирует. При приёме меня на работу Чеботок [Е.] [И.] огласила условия труда, а именно: один день стажировки в районе нескольких часов, далее сотрудник выходит в смену и работает на зарплату. На момент, когда я приняла решение уйти, меня уже добавили в рабочие чаты, выдали фирменную одежду, а у Е. И. уже была моя трудовая книжка. Написав об уходе директору и попросив свой расчёт, директор ответила, что расчета я НЕ увижу, так как это была стажировка)) Стесняюсь спросить, чему можно учиться три полных рабочих смены, тем более в магазине МПР, там всё на элементарном уровне, можно за 10 минут обучиться, особенно если человек с опытом пришёл)) Также сотрудники мне по секрету рассказали о том, что за переработки начальство не прибавляет к установленной зарплате, и знаете, почему-то в это мне верится. Я бы никому не посоветовала работать в МПР... Далее →

Чистый магазин, опрятные продавцы. Далее →

Зарплата стабильная только в начале, как только закончится испытательный срок, перейдете только на %. Честно говоря, не писала бы отрицательный отзыв, если бы не директор магазина, которая раз 10 попросила дождаться звонка (спойлер: конечно, никто не звонил), приговаривая, что точно позвоним, даже если будет отказ. Я честно не понимаю, зачем она настаивала, ну, раз уж она так настойчиво обещала, но не выполнила, конечно же, я оставлю отзыв о компании). Далее →

Анкетирование в телеграм Далее →

В 2022 году на сайте «Headhunter» нашла подработку от компании «Гульдог», вакансия «Выгульщик собак», прошла анкетирование по «телеграм», где предоставила персональную информацию о себе. В подработке мне отказали, не общаясь ни по телефону, ни очно. Увидела вакансию «Выгульщик собак», «Догситтер» на сайте «Headhunter» от сервиса по выгулу и догситтингу животных в Москве и Санкт-Петербурге от компании «Гульдог». Я направила резюме через рекрутинговый сервис в интернет «Headhunter». В ответ мне прислали ссылку на кроссплатформенную систему мгновенного обмена сообщениями «Telegram». В боте канала «Telegram» под названием «Работа» Гульдог и Мурчалкин», «Выгульщик собак» я отвечала на вопросы дистанционно. Вопросы касались домашних животных, а также того, как и где я провожу своё личное время. После ответов на вопросы в боте канала «Telegram» я получила сообщение от менеджера по персоналу компании «п.и.» (некая группа компаний, работающая в формате «on line») о том, что мои данные уйдут на обработку, это займёт несколько дней, о результатах они сообщат позже. Так я узнала о посредниках! Затем я получила письмо в самом боте «Telegram», где уже от имени «Гульдог» меня поблагодарили за уделенное время и сообщили, что отбор кандидатов у них проводится на конкурсной основе, а в настоящее время они не готовы сделать мне предложение по работе. Далее →

График, 50%оплата проезда Далее →

Пришла на стажировку по адресу ул. Уссурийская 9. Стажировалась 3 дня, внесли меня в график до конца месяца, а по итогу стажировки, на следующий день в выходной написали, что я им не подхожу. Компания ищет [censored], которые будут бегать за покупателями и продавать им ТЭПП (товар компании); всех покупателей нужно холить и лелеять, иначе ты враг в компании. Премии не платят, будешь у них ещё и за грушика работать, таскать корма, наполнители. Огромное количество тестов и тренингов в нерабочее время надо проходить. 4 лапы очень испортились, не хотят платить от слова совсем. Будьте готовы к моральному унижению со стороны покупателей и высшестоящего руководства. Не тратьте своё время на данную шарашкину контору. Берегите нервы и здоровье. Далее →

Работа в сфере животных и людей, стабильный сменный график, интересна вакансия продавца- кассира только для начинающих (нигде не работающих) без сравнения с другой работой, или же пожилым людям, готовым тратить своё огромное свободное время на стажировку с минимальной оплатой труда. Так же людям, кто хотел бы узнать все о том, как и чем кормить и лечить своё домашнее животное. Далее →

Перейдем к тому, что работодатель хочет нажиться на вас первые две недели, обуславливая это «стажировкой», якобы вы должны по 4−8 часов изучать всю работу в целом на точке, составы, виды кормов, лекарств для животных, и, поверьте, за это заплатят вам копейки, но это при условии, если в итоге вас возьмут после этих 2 недель. Далее они не останавливаются и предлагают дальше тратить ваше время тем, что еще два месяца вы будете выходить за полтыщи голыми и процент мизерный от продажи. Еще 2 месяца, но уже с заключённым договором по тк. в ваши обязанности будет входить в одного на смене соблюдать чистоту, принимать товар, выкладывать его по планограмме, делать ценники на них, дак к тому же консультировать покупателей по полной. Вы, конечно, можете оставить неразобранный товар на другую смену, но, наверное, такому подарку ни вы, ни ваши коллеги не обрадуетесь. А после 2 недель и 2 месяцев присматривания к вам изменится лишь на 0, 5% сумма продаж, которую вам поднимут. Одним словом, частная компания, незаинтересованная в том, чтобы брать на работу, а в том, чтобы пугать соискателей своими «вы должны будете» и «мы на вас посмотрим», просто тянут... Далее →

Для меня никаких Далее →

Пришел на собеседование в Книжный Лабиринт. И.О. директора, которая меня встретила, задала мне стандартные вопросы, типа как зовут, мой телефон и т.д. Пригласила на стажировку на целый рабочий день, то есть с 10:00 до 22:00. Вакансия: младший продавец, зарплата 21 тысяча + проценты от продаж. В итоге якобы 34 тысячи. Я выходил в пятницу. Как выяснилось, у них такие же стажировки и в субботу, и в воскресенье. В этом магазине крайне дорогая литература и крайне мало покупателей. За мою 12-часовую стажировку пришло покупателей человек 10, из них что-то купило человека 4. Это при том, что план на день у них 50 тысяч рублей. При таком количестве покупателей это нереально. При этом, как мне объяснили, очень приветствуются, когда продавец пытается всучить покупателю самую дорогую книгу, так называемые агрессивные продажи. Причем кроме самого директора есть еще так называемые кураторы и тайные покупатели, которые будут вас дополнительно проверять и следить. В итоге я отработал часов 10, и меня отпустили домой. В понедельник получил письмо от директора вот с таким содержанием: Добрый день! К сожалению, выбрали... Далее →

Хороший коллектив. Стабильные выплаты два раза в месяц. Далее →

Так называемые стандарты компании — это отдельный цирк. Клиент всегда прав — даже если он орет на тебя благим матом и злобно швыряет в тебя товар. Речевые модули — это для чего придумано? Чтобы что? Расписано все чуть ли не по слогам — стой и повторяй как попугай каждому клиенту одно и то же, и не дай бог Д.М. услышит, что ты от этого речевого модуля отходишь. Расписано буквально ВСЕ, начиная от приветствия и заканчивая обязательной информацией о каких-нибудь очередных акциях. В отсутствии Д.М. на это можно забить, но потом тебе могут предъявить за то, что злые дядечки по камерам смотрели работу магазина, услышали, что ты не проговариваешь этот дрянной модуль и сделали Д.М. выговор. За ± 20к ты делаешь все — и стоишь на кассе, и консультируешь, и делаешь планограммы, расставляешь ценники, моешь полочки (а может и полы, если на вашей точке почему-то отсутствует уборщица), и проводишь инвентаризацию, и еще бог знает что (а так же ты всегда должен быть чем-то занят, даже если делать, откровенно говоря, нечего). Короче, как тут уже написали — и швец, и жнец, и на дуде игрец. При этом на з.п. 30-33к (максимум, о котором мне известно) могут рассчитывать только любимые сотрудники — те, кому Д.М.... Далее →