Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

На собеседовании обманывают о размере зарплаты, три месяца работаешь по договору ГПХ, в стаж и в трудовую это время не идет. За всё, что ты повредишь на складе, придётся платить. На складе грязь и пыль, кругом валяются паллеты. Подработки обязательные! Зарабатывают там только приближенные. Отношение руководства ужасное (барин и крепостные). В общем, кто хочет в рабство — добро пожаловать! Далее →

Пригласили меня в данную компанию на собеседование, увидев мое резюме на сайте поиска работы. Позвонил сотрудник с офиса по подбору персонала и сказал подойти к руководителю на дальнейшее собеседование и стажировку в салон, которое будет идти около двух дней. Я подъехала на стажировку в ТЦ, сначала дали заполнить анкету на 3 листа, затем последовало множество вопросов. Далее руководитель отправила мою анкету в офис на обработку. Познакомились с коллективом, провели навигацию по магазину, ознакомили с ассортиментом, у меня сложилось приятное впечатление, что я попала в хороший коллектив и в компанию. Я попросила взять с собой домой учебный материал, чтобы ознакомиться с товаром и историей компании. Прошел в принципе первый день неплохо. На второй день я также подошла на стажировку, руководитель была не очень приветлива. Также в смене был старший продавец, вот тут-то и началось: старшему продавцу очень хотелось максимально разузнать обо мне все, задавала крайне неудобные вопросы. Я опытный сотрудник в торговле более 20 лет, из них более 15 лет была руководителем. Что я хочу сказать, они (это руководитель и старший продавец) во мне увидели, скорее всего, конкурента за место, я это чувствовала по их взглядам и тону разговора. Так прошел и мой второй день, сказали, что... Далее →

Мутная компания, не приветливые люди на ресепшен, смотрели на меня с вопросом в глазах: «Чего пришла?))» Пригласили на собеседование, на собеседовании рекрутер милая, но вот сама руководитель-супервайзер очень неприятная. По условиям вообще странно: сначала надо пройти какой-то тест на профпригодность, после прохождения они будут принимать решение о приеме вас на работу, а затем надо пройти стажировку 2 дня по 4 часа, и только после этого они будут принимать решение взять вас на работу или нет. Мне предложили пройти стажировку в Медведково, я сначала согласилась, а потом в тот же день позвонила и отказалась от данной вакансии. Ну странно, зачем проходить два дня стажировки бесплатно, когда и одного дня достаточно и не факт, что тебя возьмут. Не видела смысла тратить своё время и деньги на это, и по окладу очень мало: 20 т.р. и небольшой процент с продаж при графике 5/2, и ещё ездить по всей Москве. Вдобавок неизвестно, возьмут вас или нет, сразу какое-то тестирование. Я ещё не устроилась на работу, а мне уже тест заставляют сдавать. Сколько просматривала вакансии у них за много лет, постоянно кто-то требуется — это о многом говорит, и даже введённое оформление по ТК (раньше было без оформления) не спасло ситуацию. Неприятное... Далее →

Была в этой компании в двух разных офисах два раза на собеседовании. Несколько лет назад. Посмотрела одно занятие, и мне предложили дать занятие. Я отказалась. Считаю, это слишком… тема была такая, что я ещё должна была потратить на подготовку деньги. А оно мне надо? Разве работник, устраиваясь на работу, должен что-то тратить? И вообще, чтобы понять, подходит ли работник, есть вообще-то испытательный срок. Нет, не слышали? Что это за использование рабского бесплатного труда? Далее я была в другой офис приглашена логопедом, мне не очень понравилось помещение и далеко ездить. Тестировала мои знания малоопытная зеленая дама, возможно, студентка. Не понравилось мне, что дама сказала, что надо занятия проводить лёжа! Валяться с детьми на ковре! А что нельзя на стуле? Совсем беда что ли у детей с восприятием и усидчивостью… не поверю никогда, что ребенок не высидит занятие, и надо обязательно валяться на ковре… Далее →

Отвратительный руководитель, [Т.] [С.] Ю) неверное предоставление информации, не советую эту компанию, потеряете время и деньги. И да, за 3 дня моей работы с 9−00 до 18−00 она мне заплатила смешную сумму 300 руб., мотивируя тем, что на меня потратила время, хотя испытательный срок был месяц по её словам. Выгнала за ошибки в работе, но я же только начал работать, тем более в этой области я был новичок. Вместо того чтобы помочь в работе с ЦРМ, она смеялась над моими ошибками, причем осуждала мои ошибки и смеялась надо мной за спиной в курилке с другими сотрудниками. Настоящий руководитель себя так не ведет с новыми подчинёнными, причем не ошибается тот, кто ничего не делает. Потом она вызвала меня к себе в кабинет и сказала, что у меня много ошибок в работе. Я всего 3 дня работал, и за 3 дня было 9 успешных сделок, об этом она не сказала, а просто сказала, что это не моё. Мне, человеку, который 7 лет в продаже работал, сам общаться с таким [censored] руководителем не хочу и работать под её началом тоже не буду.. Далее →

Хочу рассказать о собеседовании в компанию ООО «Мультисистема» на должность помощника руководителя. Мне позвонили накануне и пригласили на собеседование непосредственно с Генеральным директором. Я привыкла читать отзывы о компаниях и, прочитав, поражена, конечно, не была; везде свои нюансы, кто-то обижен, кто-то рад, что работает в таком болоте и т.д.)) Но интерес и предложенный оклад взяли свое, и я поехала; добраться — отдельная история) Офис расположен на цокольном этаже, показалось, что окон нет вообще (((Собеседование проводили две дамы: одна кадровик, которая пыталась применить навыки психолога, вторая — начальник секретариата, где генеральный так и не ответил) И так, условия: я сталкивалась со всем, но это: 1. Вроде бы оформление по ТК, но на испытательный срок платят только 20% от заявленной суммы. 2. Зарплата платится меньшая часть белая, большая грязная, но был задан вопрос, где у меня гарантия, что я буду получать грязными заявленную сумму, и тут опять нет ответа, круглые глаза и типа: вас когда обманывали, а мы нет…3. Самое интересное))) у них есть некие тестовые три дня, на которые ты выходишь и типа притираешься к ним; если все ок, ты прошёл посвящение — они тебя берут. В общем, господа, думайте... Далее →

Отправила резюме на вакансию «Специалист по работе с клиентами», которая на переправе поменялась на «Оператора-консультанта, исходящего обзвона (удалённая работа)». Суть работы заключается в консультировании посетителей сайта с новостройками и последующим переводом на застройщика/агентство недвижимости. Условия озвучили следующие: оплата 30 тысяч рублей в первый месяц работы на руки, серая, 20 тысяч на карту, остальное налом. Со второго месяца оклад + KPI. По графику нестандартная пятидневка, без государственных праздников, выходные только на буднях. После всех этапов собеседования (менеджер + вопросы + руководитель) предлагается пройти обучение, в моём случае 5 дней. После обучения принимается решение о трудоустройстве. По факту обучение длится 2 часа, потом вопрос: «готовы звонить?" А это значит, что вы, как оператор, начинаете холодный прозвон базы с низким приоритетом. То есть фактически совершаете работу оператора. Об этом на собеседовании, естественно, ни слова. Я задала вопрос, а не нарушает ли данный эпизод трудовое законодательство, мне завуалированно ответили, что никто меня не держит. Особы, что меня курировали, мастерски выдают на всё уклончивые ответы. Теперь ответ, да, в данной ситуации трудовой кодекс нарушается. Стажёр должен быть оформлен в штат, а любой труд должен быть оплачен. Очень велика вероятность... Далее →

Отрицательное впечатление возникло сразу по прибытию к назначенному времени собеседования: куда идти непонятно — «вход с обратной стороны здания», вот всё, что мне сказали, дверей куча, ищи где хочешь, дозвониться было невозможно в течение 20 минут ‍ ‍. Дозвонившись, наконец-то до HR, так и не смогла понять, куда же всё-таки идти, где эти двери — на полуслове он бросил трубку ‍. Помог сотрудник, который стоял на курилке, спасибо ему, так бы непонятно сколько ещё провела бы времени в поисках заветной двери. Придя туда, вышел HR, дал анкету на 2 листа А4, сказал заполнить, потом зайти в кабинет — заполнение анкеты происходит стоя в коридоре, где туда-сюда ходят сотрудники «офиса» ‍. После, уже в кабинете, внимательно рассмотрев мою трудовую, пошёл рассказ о работе в компании, в моем случае — работа специалиста по работе с клиентами на инфоцентре в магазине MILE в ТЦ «Outletto». Ничего сложного и сверхъестественного, бесконечная работа с людьми, 2 через 2 с 8 утра до 22 вечера, понятно всё, выслушивание их «фи», решение конфликтов (а вступать в конфликт, конечно же, нельзя, надо, чтобы клиент остался доволен), внимание — за 420 бел.руб. на испытательном сроке и 550... Далее →

Пригласили на собеседование. Трубку не брали, не перезвонили в ответ на мои звонки в рабочее время. В приглашении фигурировало имя [О.]. На следующий день прислали отказ. Сами не знают, что хотят. Судя по отзывам, я ничего не потеряла. Кстати, уважаемая [О.], а разве стажировки, о которых я тут только что прочла, законны? Испытательный срок вам о чем-то говорит вообще? Далее →

Девочки и мальчики, не верьте отзывам положительным, все, что пишут, неправда. Ивасюк [В.] обманным путём, указывая большие зарплаты, должностным заманивает людей. Я откликнулась на вакансию директора, пришла устраиваться, сказали стажировка, испытательный срок в должности заместителя в течение трех месяцев. По факту оказалась, что я исполняла обязанности продавца. Обещали, что со второго месяца начну исполнять обязанности директора, а по факту увольнение. В этой конторе есть [И.] специалист по подбору персонала, настоящая стукачка и очень беспринципный, неопрятный и [censored] человек, но хороший шпион Виктории. Куча ненужных регламентов, за каждый вздох штраф. Зарплата чёрная. За время работы почти месяц, куча людей уволились, максимум месяц или два, и увольняются, шарашкина контора, одним словом. Все положительные отзывы пишутся своими знакомыми. Не ведитесь на обман. Далее →